第四人稱172950259

其實不知道你辭職的原因是什麼，表述中感到很迷茫。周圍的朋友和現在的老闆都勸你別辭職，應該都是出於對當下疫情的考慮，也是對你的關愛，但感受到你並沒有因此感到踏實，辭職的念頭還是時時困擾自己，有一種想早點解脫的感覺。

其實，關於辭職這件事，可以聽聽他們的建議，但最重要還是聽從自己的內心，盤點自己的資源，再做理性客觀的考慮。

首先聽從自己的內心，為什麼在這樣一個疫情時期，很多人害怕失去工作，而你還在考慮辭職呢？一定是現有的工作現狀和內心的追求有很大差距。其實這是一個價值觀的問題，你看重的一些價值觀，可能在目前的工作狀態中無法得到滿足，甚至可能是違背的。那不妨想想，自己看重的價值觀有哪些，例如是成就感、自由、上司關係、經濟報酬、同事關係、生活方式、學習機會、創造力等等。而且可以根據價值觀的重要程度進行排序打分（1-10分）。

第二，就是要盤點自己的資源。資源包括自身的能力經驗，自己預期可獲得的工作機會、自己的存款、人脈等等。這些資源盤點決定我們除了目前的工作，是否還有其他的機會。畢竟裸辭也是需要有支撐的。

第三，就是進行理性客觀的思考

可以參考如下的表格。

這其實就是一個生涯決策平衡單，通過這樣一系列的思考和盤點，估計能幫助你少一些糾結。當然，也有可能，進行了這些思考後，你仍然無法做決定。那可以看看，我可以在哪些選項上做一些調整，是不是自己太執著於哪方面了，而在目前的現實情況下很難實現呢？又或者自己還不能完全釐清自己看重的東西，那也可以暫時不做選擇，暫時擱置，其實也是一種選擇。可以交由時間，慢慢地幫自己梳理。

在我們漫長的職業生涯中，難免糾結，這一套方法，可以幫助我們在一些選擇糾結時，釐清自己的方向，找到內心的真北。希望可以幫到你吧！

行走的鶴媽

你好，我是職場領域創作者鄰家二叔，很高興回答你的問題，希望我的回答能夠幫助到你。

疫情時期，現在到底適不適合辭職？

對於你的這個問題，我跟你分享下我身邊的事吧。

我有一個朋友，也是在家待了好久了，待的整個人都心慌了，著急上班，等村裡通路以後，著急忙慌的來到工作的城市，辦了隔離手續，隔離了十一二天，馬上就可以上班了，結果公司不開了，他本人是幹銷售的，單位領導也是通知他隔離完畢之後去單位把東西收拾打包。

人還沒隔離完，就失業了，這可不是一個笑話，現在好多新聞啦，視頻啦，分享的很多都是失業的。

那麼在這個疫情期間，適合辭職麼？

公司是否能正常運轉

這個問題是很重要的，疫情期間，很多公司或者是企業，都選擇延期上班，我一個同學現在在一家飲食公司任職，公司開張時間一拖再拖，他們不上班是沒有工資的。如果你的公司在這種情況下能夠正常運轉，而且不影響工資的發放，再沒有確定是否能找到工作的情況下，在原來公司待著也是可以的。

如果公司的情況已經影響到你的收入，而且恢復正常的工作節奏，還不知道具體時間，那就得考慮換一個工作了。

辭職得動機

你辭職的動機是什麼？想要有好的發展？離家太遠？同事關係不和睦？薪資低？

這些都是要考慮的，不是一時頭腦發熱就應該離職，何況是現在這種情況。

如果離職能夠確切的解決你現在得大部分問題，那是可以的。如果你離開單位，去了新單位，還是解決了不了。那麼只能說你是從一個火坑跳進另一個火坑。

有沒有找好下家

找好下家很重要，辭職一時爽，後果是自己承擔的，現在疫情期間，我也發現好多人才市場都是大門緊閉，新聞上也是，好多人都找不到工作，這些都是發生在我們身邊的真實案例。

畢竟這種特殊情況，企業和公司也是要考慮後果的，無論是企業還是公司，都是需要人力來運轉的，在疫情還沒有完全控制的情況下，招新人也是有風險的。

如果你找到下家，能夠馬上入職，那麼就可以辭職，如果你沒有找到下家，就要做好在家等工作的準備。

有沒有必要離職

如果你離職以後，你找到的工作和你現在得工作是同一種性質，薪資也沒有大幅度提升，而且同事關係需要磨合，朋友圈需要發展，工作需要重新上手，在一個陌生的環境也是需要適應一段時間的。那麼你何必呢？就像我說的，從一個火坑跳進另一個火坑，而且還是一樣的，就沒必要折騰了。

如果有新的發展，好的提升，大多數人是會選擇離職的。

以上就是我的一些個人看法，如果大家有不同意見，歡迎留言討論。

鄰家二叔為愛奮鬥

疫情期間，除非你現在有特別合適的offer在手，否則，真的不建議辭職。主要考慮如下幾點：

1、本來這兩年大的經濟環境就不好，再加上這次疫情重創（尤其是湖北地區），就業形式還是很嚴峻的。畢竟，國家都擴大專升本，擴招碩士來穩就業環境了。這種環境下，就別裸辭了，若因心理不爽裸辭一時爽，但接下來沒有工作的日子，就是無盡的煎熬和自己懷疑（別問我怎麼知道，過來人[我想靜靜]）

2、疫情期間在線辦公工作量不大 ，正好可以趁現在有時間，心態又能穩的時候，好好自我探索一下未來規劃，明確，你到底喜歡做什麼，想做什麼，想成為一個什麼樣的人。此處有一個方法：你設想現在是你的暮年，你希望別人評價你是一個什麼樣的人，你最希望得到的是什麼？這會為你探索自己想做什麼提供線索

3、工薪層，副業拓展已經是一個成年人的覺悟了，這句話，乍一看雞湯而又無奈，但也不無道理。可以趁疫情有閒暇的時間，好好發展一下

一起加油叭老鐵

柳三江

你好，根據現階段各用人單位的實際情況，結合你的問題描述和補充信息，作為一個負責任的自媒體人，建議你在疫情期間，慎重辭職！

首先猜想一個隱藏的信息，題主應該只是動了辭職的念想，而並不是已經找到了下家，也就是說題主是想裸辭。

正常時期，裸辭都需要很大的勇氣，現在這個階段，如果想選擇裸辭，實在是太鋌而走險了！

我將通過三個方面來分析，希望能給你一定啟發。

現在的職場大環境下，維持現狀也許是最好的選擇。

疫情爆發以來，中國企業運營受到巨大沖擊，部分企業直接宣佈破產清算，員工全部失業。很多中小企業也面臨資金鍊斷裂的風險，處在岌岌可危的狀態。

即使勉強復工，自身難保的企業也不得不與員工協商採取降薪停薪的措施來緩解壓力，開展自救。企業的高層帶頭，員工自願申請降薪停薪或者只領取基本工資的訊息頻頻出現，以期與公司共度難關。

調查數據顯示，當下有34%的職場人面臨被調薪。20%的職場人二月份只拿到了基本工資，還有19%的職場人薪酬被延遲發放，直接被停薪的也有9%。

當前除快遞、物流或在線教育等行業在積極招聘人員外，傳統制造業或房地產等行業均在縮減人員，減少社會招聘來緩解疫情壓力。調查顯示，疫情防控期期間，40%以上企業將減少用工需求，30%企業將採用靈活用工方式降低用人成本。

復工潮下，我們已經處在人才需求的寒冬期。在這樣的大背景環境下，如果冒然選擇離職，是否會讓自己身陷囹圄？

試問自己是否具備找到一份理想工作的能力？

一直相信這樣一句話，機會只留給做好準備的人。的確，如果你已完成自我提升，具備超出常人的能力，如果你是職場精英，已做好充分的準備，你可以大膽的離職。

疫情雖然給我們帶來了灰暗，但也同樣給我們帶來了機遇。如果你有能力抓住它，那就不要猶豫。

但如果你也像我一樣，只是普通職場人士中的一員，就不能忽視這場疫情帶來的影響。疫情持續也就一個多月的時間，但它帶來的影響卻要長得多，為了做出更理智的決策，要認清現實，從長計議。

在現在的崗位上，嘗試投入更多的精力，去真正認識這份工作。也許，你會發現眾裡尋他千百度，你喜歡的工作就是當下。

通過不同的途徑，去了解更多你希望從事的職業所需要具備的技能和資質，然後與自身實際情況進行對比。

獲取更多關於你期冀的崗位相關的信息，也許它並沒有你想象得美好，避免讓自己陷入前途和錢途的雙重空窗期。

如果必須離職，那也可以分步實現，

如果你已經處於必須離職的地步，對現在的工作實在無法忍受，就算三匹馬也不能將你拉回。

但請不要選擇裸辭。就像你領導勸導你的那樣，六月份再辭職也不算晚。你本可以選擇更好的方式去處理，為何急於今日？

騎驢找馬也罷，緩兵之計也好，在做好本職工作的同時，去不斷提升自己，改變自己，給自己留有更多的餘地。

如果因為迷茫，那就去學習，讓知識充滿你的焦慮。

如果因為厭惡，那就學會適應，這是成年人最基本的能力。

如果因為薪酬，那就縮減開支，要讓你的生活儘量精簡。

再堅持幾個月，又何妨？

歡迎關注 PMI認證PMP專業項目管理人士，多年項目團隊管理經驗，與你一起聊職場！

職場踐行者

我個人建議還是不要輕易辭職，正像你朋友和老闆所說的，現在是疫情特殊時期，好多企業都受到了一定的影響，一些公司甚至甚至採取了“減薪裁員”的措施，所以現在就算辭職找到了下家，也不能保障工資可以正常發放。

我一個朋友就是年前辭職的，當時是因為小孩到了還上學的年紀因為戶籍原因需要回老家唸書，沒辦法大人也只能選擇跟著孩子回來了，好的一點是朋友提前在家鄉這邊找到了新的工作，所以不能算是完全的裸辭。

當時和新公司談好的是等過完年就上班，沒想到因為這次疫情的原因，就一直延後了上班時間。

比較尷尬的是，新公司還沒有正式入職，只是辦理了基本的手續，但是因為沒有去正式工作過一天，所以整個2月份的工資是沒有的，而之前的公司也離職了，所以導致朋友2月沒有任何收入來源，又加上還有房貸車貸要還，這個月過得還是比較吃力的。

好在新公司並沒有因為疫情的原因不要朋友，3月份已經通知朋友去報道了，朋友因此也鬆了一口氣，至少以後還是能有收入的。

所以，可見作為普通人來說，有一份有保障的工作是多麼難得，畢竟還是需要維持基本的生活。

至於題主的情況，不清楚題主現在已經找好了新的公司，還是單純的想要裸辭，如果找到新公司的話那也要核實清楚，看去了以後能否保證正常工資的發放，畢竟現在好多企業生意不太好做，出現了“減薪裁員”的情況。

如果是單純的裸辭，那就更不建議辭職了，現在這個時期如果衝動辭職的話是真的不太好找工作，一下子沒了收入來源，整個生活也會受到一定的影響。

因此還是建議要慎重，不要太沖動，畢竟就算想辭職的話也不差這點時間，等疫情過去比較穩定，再考慮也不遲。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

✍🏼我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

你現在的情況應該屬於裸辭。“冰凍三尺非一日之寒”，在疫情期間沒找好下家的情況下想辭職，你應該在原單位遭遇了一些事情導致。但是你單位沒有主動辭退你，說明事情還不是很被動。

你現在有這個想法，那麼你應該做好幾點準備。

一、調整自己。

試著讓自己放鬆下來，調整一下心態，可能是因為自己過於衝動了，其實並沒有必要到辭職的地步，改變一下風格也許能在原單位好好的繼續工作呢。所以好好為之前的工作經歷做一個回顧和檢討，多從自身找問題，形成經驗，避免以後再出現類似問題。

二、職業規劃

根據前面的總結，你可能需要好好做一番職業規劃了。有據可循的發展一定比毫無目標的亂撞來得有效。可以去諮詢一下職業規劃師，看能不能為自己打開一扇窗。

三、分析就業環境

疫情一來導致很多企業難以經營下去，裁員的比比皆是，今年還會有幾百萬大學生畢業，可以說就業形勢是歷年來最嚴峻的。你現在辭職出去再找到工作的可能性很小。

四、尋找下家

不該裸辭，應該先積極去尋找一下，有沒有合適的下家。再好好準備一下自己的簡歷，簡歷要突出你的價值，只有能為公司帶來利益的人才會得到青睞，所以簡歷上一定要突出你的能力和價值。

五、養成學習的習慣

如果一個人擁有多項技能，那麼去哪裡都不慌。比如寫作、計算機編程等，經常學習，把現有的本領學精，另外拓展自己的領域。很多人疫情期間沒有工作，在家靠寫作，幫別人做軟件也能賺不少呢～

六、積累人脈

每一份工作和行業，除了自己努力奮鬥之外，也要學會積累人脈，客戶也好，同行也好，儘量打好關係，這也能為你以後帶來很多幫助。

老張說

• 不贊成在疫情期間冒險辭職，就業形勢嚴峻，職場人士應謹慎對待辭職這件事，調整心態，從長計議。

老張職場說

疫情期間，宜靜不宜動，最好別辭職。

企業不敢隨便招人。

現在很多企業招人，不會隨便招，武漢的不要，武漢周邊的考慮，不熟悉的不要，來路不明的不要，好多還是希望老員工回來和老員工轉介紹。

員工不敢亂找企業。

人工密集型的企業，人多而且來自五湖四海，辭職了也不一定敢去；跟很多人打交道的行業，也不一定合適；辦公條件一般，口罩、消毒都沒有的，也讓你心驚膽戰。

人才市場沒有開門。

看了很多人才市場，根本都沒有開門，開了也不會有人去，現在都是雲招聘，不過也沒什麼人氣。

因此，現在不是好辭職的時候，很多企業面臨的壓力也都還蠻大，都在想辦法裁員，這個時候辭了不一定能找到好工作。

目前可以採取這幾個步驟:

1、做好本職工作。

既然還沒有辭職，現在首要做的是把手頭的工作做好，讓自己現在這份工資和績效能有好的保障，至少在公司面臨更大困難的時候不會被裁掉。

2、騎驢找馬。

硬是想要跳槽，也要找好下家，很多人在沒有疫情下都是這樣操作，何況是有這樣的特殊事件，先嚐試著在空餘時間找找，探探市場的反應。

3、增加副業收入。

估計目前想要辭職，有部分原因也是收入的問題，那麼是否可以考慮副業，現在社群、直播都很火，如果身邊有資源，有很多平臺可以給你變現，如果自己有才藝，也可以嘗試直播下。

辭職不是個小事，前面有人任性的辭職:世界那麼大，我想去看看。結果也不是那麼好，如果現在的企業還能正常發薪，老闆對你也還不錯，不妨試著接納下看能否重新愛上這份工作，也許有不一樣的驚喜！

黃聘

【碎嘴華姐觀點】疫情時期，現在到底適不適合辭職，我的觀點是先觀望，不急辭職。你們公司老闆也是為您著想的，聽他的意見也是對的，到6月再看看也不遲。這裡，我想先跟你說說我身邊人的真實案例。

1、原來門庭若市的包子鋪貼出了轉讓公告

我今天開車路過一個包子鋪，發現那個包子鋪店門口貼出了一張轉讓的通知，上面寫著聯繫電話。

我記得，這家包子鋪還是去年10月開起來的，她家的包子特別好吃，用的都是腿肉，面用的是加拿大精粉，包子3元一個，還要預定，每天不去預定都賣空了。

我在她那裡買了四五次包子，因為買包子，還被開了罰單，說我亂停車，150元一張罰單讓我吃了史上最貴的包子。

疫情的影響，從一月份下旬開始，沒有人去她店鋪買包子吃了，房租一個月2000元，到現在有快2個月沒有營業了。

據我瞭解，她是退休之後再創業的，每個月自己有穩定工資，退休後，感覺還可以發揮餘熱，於是開了這家包子鋪，添置了很多設備，起初生意是很不錯的，門庭若市，但是因為疫情影響，她的工資都貼進去了，然後不幹了。

2、做旅遊的朋友目前在朋友圈賣水果

我認識的一個朋友，做旅遊的，年前才換了一個更大的店鋪做門面，專門接待客戶。

因為疫情影響，春節前他們把本來接的單全退了，退了十幾萬，都是要外出旅遊的，這個年他過得不好，因為沒有收入。

最近，我看到他的店鋪雖然開著，但是很冷清，沒有客戶要去旅遊。

然後，他的朋友圈開始賣起水果來，生意我也不知道好不好。

反正我感覺，最近好多找不到事做的都開始做起了微商。

3、當前形勢下，工作不好找

目前除了國有大型企業復工外，還有不少私企和小型企業還沒有復工。

很多企業雖然復工了，卻都採取了裁員的措施，不僅裁員還降薪，因此有一份工作非常不容易了。

我所在的單位，因為疫情影響，單位任務完成不好，2月份單位都取消了獎金，聽說最近幾個月獎金也要取消。

這讓很多人都感覺壓力很大，特別那些才買房子需要還貸款的同事，感覺到囊中羞澀。

4、針對上述情況，建議採取對策措施如下

建議你先觀望著不急著辭職，邊上班的同時，邊兼顧著做些副業，現在不少人都是主業和副業兼顧著做，到六月還有二個月時間，你可以嘗試。

我認識一個跑腿的，他的主業是在火電廠上班，他利用休息時間跑腿，接一單五到七元，一天下來，他說，吃飯的錢有了，再加上工資，一個月還能節約下來幾千塊錢。跑腿他想接就接，不想接就休息，靈活機動，還是很不錯的。

做副業可以有很多種方式，可以看自己的特長來做，如果擅長文字，可以做自媒體，寫文章也可以月入不少錢。

總之，天無絕人之路，條條大道通羅馬，不用把自己的路一下子就堵死了，等真的辭職，一份穩定的收入沒有了，副業又沒有發展起來，那真的會很無助。

碎嘴華姐

先說結論：疫情期間，當然不適合辭職！

01.疫情期間，找工作比平時更不容易

疫情期間，別說找工作不容易了，公司能堅持下去，不破產不裁員就已經算可以了。

今天我們公司開會，其中就有一個同事提起自己的弟弟，本來是年前約好上崗時間的，也就是本週一。

結果沒成想，到了時間，公司老闆給他打電話，讓他還是別來了。

疫情事件，公司撐不住，工資都快發不出來了，而且還要陸續裁員呢。這種情況，實在無力招募新員工。

同事的弟弟，又只能重新再找工作了。

不光是工作不好找，而且部分企業還沒開始復工，這也給找工作帶來了更大的困難。

02.裸辭在家待業，沒你想象的那麼爽

疫情期間，多的是人擔心生存問題。畢竟，太長時間不工作，意味著缺少了收入來源，生活沒有保障。

而且還不知道疫情期間什麼時候過去，焦慮的人太多了~

別說疫情期間了，就算是非疫情期間，一旦裸辭在家待業。那也是危機四伏，誰知道什麼時候能找到工作呢？

如果一時半會找不到工作，接下來的生存問題又該如何解決呢？

03.做好萬全之策，才能有底氣辭職

辭職是一件很容易的事情，但是後悔了，卻沒有後悔藥可吃了。

題主身邊的朋友和領導都勸題主不要輕易辭職，這樣的領導還是非常人性化的，懂得換位思考。

所以題主想要辭職一定要謹慎。

迷茫是一回事，但是和辭職不一定需要掛鉤。迷茫的時候多了去了，難道也要一次次因為迷茫而辭職麼？

而且辭職以後又能幹啥呢？疫情沒有恢復，除了宅在家裡，你還能幹啥？

大童小逸y

疫情時期到底適不適合辭職呢？其實這種問題是沒有絕對的答案的，下面我通過兩個故事，給你簡單說明一下，你就明白了。

辭去正業，靠副業月入過萬的同事小張的故事

小張在一傢俬企工作，業績水平還算可以，每個月大概有六七千的工資，因為疫情的原因，所以他已經快兩個月沒有上班了。

但是前兩天他卻做了一個讓所有人都出乎意外的決定，那就是在復工前，他卻辭職了。

為啥呢？因為他在家呆了這一個多月，他一門心思搞他的副業做自媒體，現在基本上每個月收入都過萬了，他覺得這是未來的趨勢而且是自己喜歡的，所以還沒有復工，就先提出了辭職。

因為疫情原因選擇辭職，結果現在失業的小李的故事

小李也在一傢俬企工作，但是他一直對自己的工作不太滿意，也覺得薪資待遇不太合理，所以說他一直都有辭職換工作的想法。

因為這次疫情的影響，他在家呆了一個多月，於是就打定主意準備辭職，想要重新換一個工作，等疫情結束後大幹一場。

可是令他沒想到的是他前腳剛辭完職，後腳等他想要換份工作重新上班的時候，卻發現因為疫情的影響，很多企業受損嚴重，不僅不招人還裁員嚴重，他想要找到一份合適的工作，太難了。

結果很多地方已經復工的，很多他的同事都已經上班了，但是他卻一直找不到工作，目前還處於失業的狀態。

所以說，疫情之下要不要辭職，值得我們三思而後慮，我們要視每個人的具體情況而定

所以我們說了疫情之下到底要不要辭職呢，這並沒有標準的答案，值得我們三思而後慮，因為每個人他們所面臨的具體情況是不一樣的，就像我們上面故事中的小張，他有一份可靠的副業，而且收入已經超過了正業，那麼他完全可以辭職。但是對於小李來說，他盲目的辭職，可能造成的就是找工作困難，要長時間處於失業狀態。

所以越是疫情影響比較大，越是要謹慎前行，規劃好自己接下來的路，不要人云亦云，你要看自己的情況，要看一下自己目前的處境如何，再去做出一個明智的選擇。

外在環境會影響到我們的工作情況，但是最關鍵的還是個人能力的高低

毫無疑問，這次的疫情對很多企業打擊嚴重，企業生存困難了，那麼很多員工他們也就不太好找工作，也就影響到了大家的工作情況，但是這個只是一個因素之一。

想要在職場生存的更好，關鍵是你要有足夠的能力，你能夠為公司帶來更多的利益，那麼即便外在的環境再惡劣，仍然有公司會選擇錄用你，留住你，因為你是人才。

所以說一方面我們要看外在的環境如何，另一方面我們需要有這樣一個觀念，就是要永遠持續性學習，不斷提升自己的能力，發揮自己的價值，這樣才能夠走得更遠。

關鍵字: 辭職 職場 適不