根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，畢業生第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均7個月就離職。這份報告指出，90/95後們頻繁且短暫地更換第一份工作，主要是因為他們更加追求獨立自主，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇。
我最近讀到一本職場書《優秀到不能被忽視》，書中把這種思維稱為“激情思維”。作者卡爾·紐波特認為“激情思維”並不利於人們打造自己熱愛的工作，相反，它會讓你永遠處於不滿和困惑的狀態。也就是說，你一直追求自己熱愛的工作本身就是一個錯誤的認識，這是導致你沒法熱愛自己工作的根本原因。
卡爾·紐波特畢業於麻省理工學院，是一名計算機科學博士。他畢業的那幾年經濟不景氣，對於這位高材生想要謀得一個合適的教職工作也變得很困難。於是卡爾·紐波特開始思考：人們如何才能最終愛上自己的事業。經過卡爾·紐波特的思考和摸索，他總結出自己的一套規則並運用起來，最終幫助他找到了自己熱愛的事業。
關於到底該如何找到“正確的工作”這一問題，《優秀到不能被忽視》給出了我們非常中肯的建議。那就是找到“正確的工作”不如“正確地工作”。這其中的核心就是我們要在工作中積累自己的職場資本。
一． 什麼是職場資本？
在電視劇《我的前半生》中，袁泉飾演的唐晶雖然氣質出眾，但被有些觀眾提出略顯老態。袁泉沒有解釋，只是篤定的回應，“契訶夫的一些話劇，必須是要40歲以後的臉才能演。”
在大眾眼中，中年女演員必定危機四伏，隨時面臨過氣的境況。可是在袁泉這裡，女演員的中年危機並不存在。
去年《中國機長》作為70週年國慶獻禮電影票房不俗，收穫了不少流量。42歲的袁泉憑藉自己的演技，更是獲得一片掌聲。
很長一段時間，袁泉退出了大眾視線，大家以為她不紅了。其實，袁泉只是沉浸在自己熱愛的話劇舞臺，不斷雕琢角色，精進演技。當袁泉再次回到熒幕中的時候，她依然可以很快擁有觀眾的認可、優質的劇本。
年歲帶給袁泉的並不是危機，而是資本。對於一名演員來說，她的演技就是她的職場資本。
你想要在職場中有所成就，你必須拿自己稀缺而寶貴的技能去換。這種稀缺而寶貴的技能就是職場資本。
薛兆豐曾說，每一個人，每一個時候，我們都是為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，我們的這份簡歷會一直陪著我們。
對每一個職場中人來說，你工作不是為了老闆，為了公司，你是在積累自己的職場資本。也只有讓自己變得越來越優秀時，你才會獲得更多的機會。
二． 為什麼要積累職場資本？
也許有人會質疑，當我擁有了職場資本之後，我就會喜歡自己的工作嗎？
有著40年曆史理論框架的“自我決定理論”能給這個問題一個很好的答案。如果你想要從某項工作中獲得動機，你就要滿足三種基本的心理需求。這些需求是個人在工作中感受到內在動機所必須的，它們分別是自主，勝任和歸屬。
自主，就是對自己的生活擁有控制力，感覺自己的所作所為是重要的。
書中提到的梅里克，他曾做過幾年的造船工作，有一些特殊材料方面的相關經驗。另外，他也從事衝浪運動，對沖浪也比較瞭解。梅里克將它們二者相結合，開始了衝浪板的製造事業。
梅里克希望他做的衝浪板能讓使用者在比賽中獲勝，經過他的不斷努力嘗試，最終他成為了一名專業的衝浪板製造商。
梅里克正是在自己想成為專業衝浪製造商的道路中，積累了稀缺而寶貴的技能，所以他現在已經可以自由的支配自己的職業生涯。
勝任，就是擅長自己所做的事情。
成甲，我們知道他是得到APP《成甲說書》的主理人，暢銷書作者。但他的主業卻是為景區提供規劃設計諮詢服務的公司。
很多人會疑惑，一個主業是景區諮詢的人，為什麼會做這麼多看似和主業不相關的副業？
成家說，在他眼裡並沒有主副業之分，他做的事其實是同一件：深入思考問題，熱情分享經驗，激發別人潛能。
當我們擅長做一件事情的時候，我們便不會覺得做一項工作甚至幾項工作有多麼吃力。在我們能力範圍內，我們可以把他們遊刃有餘的做好。
歸屬，就是能與他人建立良好的關係。
人際關係也是工作中非常重要的一點。試想，如果我們無法很好的處理好和領導以及同事的關係，那麼這種不良的情緒也會影響我們工作的效率和成績。
除了第三點歸屬，前面能讓我們感受到內在動力的兩點，都和職場資本密不可分。
只有當我們對所做的工作越來越精通時，我們才會感到對工作的自主力以及勝任感。稻盛和夫在《幹法》中說到：“只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。”
三． 怎樣積累職場資本？
我們知道職場資本在職場發展中如此重要，那麼該如何積累它呢？
在《異類》中，格拉德威爾認為：偉大的成就不在於天賦，而在於在正確的時間、正確的地點積累如此大的練習量。
積累職場資本的方式也是如此，我們需要掌握正確的步驟，刻意練習。
1. 判斷自己身處哪一種職場資本市場
《優秀到不能被忽視》中把職場資本市場分為兩類：“贏者通吃型”和“拍賣型”。
比如，作為編劇，他只有寫出好的劇本才能被市場認可。那麼一個人想從事編劇這行，最關鍵的就是他的劇本質量。
像這類，在某一市場中，特定的技能是你脫穎而出的要素，並且大家都在為此競爭，這就是 “贏者通吃型”市場。
還有一種市場並非只有一種職場資本可以獲取。比如我們現在的在線教育，你可以喜歡製作美圖，你可以擅長親子教育，你也可以擅長閱讀寫作。你的職場資本並不是確定的的某一種，只要有人願意為你的技能買單，它就可以是你的職場資本。
像這類，你可以選擇自己的賽道，生成自己獨有職場資本，便是“拍賣型”市場。
當你在積累職場資本前，先要辨別清自己所處的是哪類職場資本市場。
2. 設定目標
在刻意練習之前，我們一定要有自己的目標。這個目標除了包括要刻意練習什麼技能之外，我們還要給自己設定一個高度。
就像那句話說的：“山高有攀頭，路遠有奔頭”。 比如對於作家來說，他的目標是作品能達到多少銷量；對於老師來說，他的目標是學生的優秀率等等。
只有有了明確的目標，我們的練習才會有方向。
3. 要有耐性
李子柒在成名之前，曾自導自拍自己編輯視頻很長一段時間。沒有人幫忙，李子柒就借用石頭，樹枝，板凳固定相機，一個幾秒鐘的鏡頭她經常需要拍幾個小時才能滿意。
拍攝的艱辛不是最折磨人的。最讓李子柒痛苦的是，當她把費心盡力拍的視頻發到網上時，卻沒什麼人點擊量。
李子柒就這樣堅持了很長一段時間，在她想要放棄的時候，她因視頻《蘭州牛肉麵》全網播放超過5000萬而走紅。
當你堅持一段時間還沒看到回報的時候，不要著急，那說明你還積累到質變的時候。這個現象叫“荷花效應”，前面的日子，池塘中的荷花增長的很慢，但是從半池塘到一池塘的荷花，只需要一天的時間。
一項研究顯示，在確認出來的所有激情中只有不到4%與工作或教育有關，其他96%都是某種愛好或興趣。如果我們對眼下的工作不滿意，就把它歸結於這不是適合我們的工作。那麼我們可能永遠走在追求幻想中的工作中，它虛無縹緲，卻是可能成為我們逃避的藉口。
《優秀到不能被忽視》這本書告訴我們，正確的工作不如正確地工作。當我們秉承把工作做到優秀到不能被忽視，那麼我們將熱愛自己的工作。這本書適合所有職場人士，尤其是那些總在懷疑適合自己的工作在下一份的人。
就像李欣頻說的，“當我們對眼下的狀況不滿意時，不要總想逃離，逃離是很難改變現狀的。我們要做的是把現狀過得好到不想離開，這才是你躍進未來的點。”
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