San彼岸

通常本科毕业已经23岁，研究生毕业就26岁了，进入职场，工作八九年，刚刚对本行业有点专业感觉，甚至可以说“刚入门”，就35岁了！ 如果按照退休年龄60岁来算，35岁的职场人基本上还属于“儿童刚刚成长到少年”的阶段！所以，从整个职场生涯来说，35岁就喊“中年危机”，其实是个伪命题！

而从实际情况而言，在很多需要经验、需要专业技能的岗位，35岁不但不用担心“找到什么工作”，反而正是“职业生涯的开始”阶段。别说35岁了，40岁还叫“青年专家”呢。我国有个岗位，是所有岗位中，最高最高的那个职位，非常明确规定要“年满45周岁”才能担任的！

但一方面我们又看到很多35岁以上的职场人，确实遇到了“中年职场危机”，这是为什么呢？道理很简单，35岁以上有没有危机？关键看岗位的竞争对手！

你35岁以上，如果你这个岗位的竞争对手是刚毕业的学生，或者20岁左右的血气方刚的少年，抑或二十七八的工作几年的青年，那你还真的没有什么优势！毕竟，你精力拼不过人家，你要的工资比人家高，你能干的工作，刚毕业的人就能干！你不危机谁危机？

而有些岗位的工作，35岁不但没危机，反而是越发滋润，道理也很简单，因为年轻人干不了，比如需要经验的岗位，律师、医生、很多管理岗位、技术性专家、需要调集人脉的岗位等。很多类似的岗位，企业在招聘时，反而明确要求候选人“40岁以上”。

举个例子：

我司招聘“财务经理”时，明确要求“45岁以上；十五年财务经验”。基本意思就是年纪越大越好。为什么会这么要求？因为这个岗位并不需要做什么太具体的财务工作，而是要把关各种微妙的财务数据平衡。没有十年二十年老道的经验，很难让各方满意！

总结一下:

你不应该问“35岁应该找什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制”。而应该反过来思考，用人单位没有年龄限制的工作，你能做些什么。

我们必须要承认，有些单位、有人岗位、过了35岁确实就没法做了！比如公务员招聘，很多就是要求35岁以下，和能力无关，就是没有任何理由的！

而那些35岁以上能够从事的工作，你还要看这个岗位的“竞争对手”是谁？如果这个岗位的竞争对手可以是没什么经验的年轻人，那么你没有什么优势的，即使35岁能够从事，40岁依然会遭遇危机！因此，你应该重点去看那些随着年龄增长，反而更有优势的行业和岗位！

当然，话说回来，35岁有没什么大不了的！马云35岁时才创立的阿里巴巴，你急什么？

-END-

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职场再出发

35岁还能找到很多工作，不要让外面谣传的35岁这道坎，成为自己无法跨越的鸿沟。

年龄的增长，这个是无法回避的事实，但找工作并不全然看年纪，只要综合能力达到要求，一样可以获得很好的工作。

01

35岁只是一个坎，并不是无法跨越的鸿沟

我有个朋友，今年36了。最近刚换了一份令他满意的工作。

我跟他开玩笑说，都这么大年纪了，还换工作，不怕没人要啊。

他说，我现在换到了一份很好的工作，你说我担心没人要吗？

我知道他是很有底气的。毕竟，他的实力就摆在那里。

985/211双一流大学毕业，之后保送了研究生，出来后就进入了世界500强工作。

之后也换了3、4份工作。每一次只要一更新简历，猎头就会找上门，他都不需要主动投递简历，反而是从猎头推荐的岗位里选择自己感兴趣的去面试。

请问这样的人，会在乎所谓的35岁这道坎吗？企业会在乎他已经35岁了吗？

企业关注的，永远是招进来的人，能不能够给自己带来效益，而不是这个人年纪有多大。

为什么企业会在乎35岁？无非是你还不够优秀，企业就拿35岁作为借口，不让你进来罢了。

02

35岁，又还能找到什么工作？

对35岁而言，具体能找到什么工作，本质上而言还是看自己能耐。

能力特别强的人，35岁已经是公司高管，或者自行创业。

有些能力的，35岁再不济，也是一个基层管理者，或者是高级技术人员。

能力再次点，那也是稳定下来了，不会再频繁的跳槽。

可如果还在跳槽，能做什么？能做自己专长的事。

对于年龄而言，工作一般就三种情况：越老越吃香、和年龄无关、和年龄有关。

那自己能找的，必然是越老越吃香或者和年龄没多大关系的职业。

越老越吃香的很多，比如医生、核心岗位工程师、甚至教师。

和年龄无关的一般是基础性岗位，只要身体没有病痛，能够接受平平的工资，一切好说。

明确了方向，再才是根据自己的实际，来选择合适自己的。

03

在35岁能有更多选择可能的前提条件

毫无疑问，想要有好的选择，必然需要自己有足够的能力，不然选择权就在别人手里。

首先，明确目标。

想要过得舒坦，在年轻的时候就得努力，自己得先弄清楚自己想要的发展方向。如果只是随机的走一步看一步，毫无规划，就会给自己带来很不要麻烦。

其次，积累沉淀。

目标明确，就要用时间去沉淀，在工作中不断提高自己的技能和业务水平。这是自己出去谈判的核心资本。

最后，适时出击。

能力有、方向有，就要根据自己的情况，在合适的时候选择走哪一步。

比如目前已经没办法实现自己下一个阶段目标，那就要开始准备寻找下一个平台，继续成就自己。

总之，35岁不可怕，可怕的是自己到了35岁，却没有能力做出选择，只能被动的执行。

次等大叔

我来说下我的经历和感受，我35岁，年后离职，一直没有合适的工作，今年真正招聘的公司也特别少，开始还挺有信心，找同岗位同行业，因为我是IT行业商务，两个多月了开始发慌焦虑，然后就是开始不同行业不同岗位都想尝试，也是想着只要能找到工作就行，标准一次次降低，最近刚找到工作，本来想小心翼翼的好好珍惜机会，可是得到消息部门组长对呀我不太满意，也可能公司和工作模式不同，本想着尽快上手，可是业务不多，分给我的也很少，也有点觉得能力不太达到组长的预期希望的，同组的一位同事也在背后给我穿小鞋，现在内心很煎熬，不知道是在试一下还是趁早辞职再找，这个年纪真的很尴尬，其实是很想努力做事，但是给的机会太少，现在压力特别大，很焦虑，所以如果能找到工作或者有工作的，不管是跳槽还是离职一定慎之又慎，伤不起

夜凉如宇

其实我也是这样尴尬的年龄，特别是在想要提升和换工作的时候，很迷茫。总感觉现在很难找到更好的工作。今年也是很不巧，原本年前都几乎谈好的，也令我满意的offer，但是疫情发生了，所以也不了了之了。。。但是，就是因为疫情这段时间，我也不断在充实着自己，不能让自己停下来，更要去尝试新事物，提升自己。准备好，再出发。

其实很多用人单位也是很挑剔的，特别对于女性工作者来说，特别是未婚未育的，更加难。35岁这个年龄，更适合需要经验积累的工作，但是一定要有自己的特长。我个人觉得还是要不断完善，会有好的机会。

独善其身LU

题主你好。

35岁择业真的难吗？

可能是因为我身处的城市级别比较低，造成了人才稀缺的环境，所以我在35岁之后，任然可以找到自己所想要的工作。

16年，我正好35周岁，那是我第一次进入上市企业，拥有了完备的员工福利，在这之前是没有企业给我交过保险的。之所以我有这样的机会，还是因为自己有相关的工作经历和能力。

年龄歧视真的存在吗？或真的那么普遍吗？

最近在头条上，总是能看到关于35岁的年龄歧视。那么真的是这样吗？

也许对于500强企业来讲，你的年龄确实比较大了，因为他们有实力招聘到更多年轻的，有激情，更有精力的人。

但你的工作经验是白给的吗？任何行业都是大公司，也有小企业，那么你的经验和能力，是否对于那些小企业是其所需要的呢？

35岁起码工作经验也有10年，创业不可以吗？

一个朋友，从03年开始在酒店打工，从服务员，做到酒店副总，后来因为家庭的问题，在17年辞职了。因为之前一直从事的都是酒店业，所以他非常清楚其每一道程序和流程所需要的东西，又因其行业内的各种人脉，就开了一家仅对酒店进行一次性用品供应的公司。

记得有人跟我说，如果你在一个行业里待了7年，及时你能力比大多数人都要差，你都会成为这个行业里的精英。

两种不同的金属挨着放在一起，还会相互渗透，更何况是人。经过7年的耳濡目染，及时在笨的人，看到的也会比非行业人员多，再则就是各类资源的积累。

总结

其实35岁可选的范围很大，关键在于自己在这之前所做的铺垫。

好好的自我整理一下，总是会有比别人更加优秀的一个点的，合理的利用它就好了。

不要被所谓的普世现象影响你，网络不是万能的，而且还可能把你带跑偏，行动起来要比多看电脑/手机好。

明晨江华

我是一名90后，有时候也会经常想除了我自己的本职工作之外，我还能干点什么，每个月固定工资收入四千多，每天都在重复性的干活，再加上这次疫情无法出去工作，在一次偶然的机会找到了现在做副业的团队，是关于社交电商和闲鱼无货源的，有专业的团队，老师负责带队，学习全程还不用花一分钱，我从刚开始的每天几十到现在有时候每天还能上百，真的很感谢自己能遇到这么好的团队，等可以去工作了，自己的固定收入再加上做副业的收入，每个月也能有一笔不少的存款了

阿昊ah

时代的抛弃，你连声招呼都不会打。这是很多大龄职场人在经历过很多事情以后得出的深刻结论。

以前很多人本以为自己的职业很稳定，他们所在的单位也很稳定，但是万万没想到，等到某一天，他们也会被公司残酷的裁掉。

而对在互联网行业工作的我来说，我对35岁这个年纪就会感到特别的敏感。

因为这几年，我已经听到过有很多的公司在拿35岁左右的人说事了。就最近的一个案例来说，甲骨文公司一下裁掉了900多人，而且大部分人都还是各大名校的精英。同时在中国研发区中，大部分是37岁左右的工程师，他们的年薪从几十万到上百万不等；而在之前，我也已经听到京东的在淘汰三类员工：第一类是不能拼搏的人，第二类是不能干的人；第三类是性价比比较低的人。

此外，我甚至还听到一些公司的HR说：一个人过了35岁，即便他要的薪资再低，公司也不能要他。

为什么很多公司对年龄限制的这么严呢？

其实这个问题可以从以下两方面来回答。如果站在个人的角度上来考虑，当一个人到了30岁以后，他的时间和精力就会被家庭、生活、老人、小孩和其他琐碎的事情瓜分无几。所以很多公司也知道，一些35岁的人他们就没法把自己所有的时间和精力都投放在工作上面，这样他们的工作绩效必然会受到影响。再加上一个人过了35岁以后，他的学习能力比不过年轻人，他们要的薪酬还更高，同时一些人还不好管理，所以公司在综合考虑以后就会多招一些年轻人进来。

站在公司的角度上来考虑问题，公司首先考虑的就是性价比，当年轻人的性价比比工作几年的人高出很多的时候，公司必然会选择年轻人。很多人虽然工作多年，但是他们的能力并没有得到很好的提升，所以这也必然导致他们在和一些年轻人竞争的时候会毫无优势可言。

如果不用担心年龄的限制，35岁还能找到什么样的工作？

其实过了这个年龄段以后，你完全可以结合自己的经验来寻找一份相关的工作，或者对行业要求不高的工作。比如像我们所说的一些低端的销售人员，一些业务咨询人员，或者说是一些体力活。这些工作的要求相对较低，你去面试成功的概率也会更大。

但是如果你在35岁之前已经在某个行业里面工作了很多年，已经有很丰富的工作经验了，那你选择的余地就会更大一些。毕竟很多公司并没有对年龄要求的非常严格，如果说你在某方面的能力和经验已经超出了公司的预期，那公司也会破格录取你。

很多事情都事在人为，不要因为年龄限制而把自己卡在门外。

职场逻辑1

35岁找工作，更多是妥协，而不是选择。

而且大部分人到35岁，并没有混到相关的一技之长，没有足够的管理能力，也没有创业的积累和方向，似乎弹指间年龄就从25岁就到了35岁。

35岁再找工作尤其难，在职的也难，企业裁员35岁以上是被重点关注的。

一、HR桌子底下的隐性歧视

“中层以下的职位，包括中层，35岁一定不要，30岁到35的挑着选，要那些带资源，带客户，带可估量的收益的。”

“35岁的，少拿工资也不能要，夫妻小孩老人各种事情，精力跟不上，不能安排出差，不是人力资源，是人力成本。”

“30以上的，和年轻的，年轻的哪怕条件差一点，只要不差太多，选年轻的。”

“25以上的女性求职者，一定要问清楚婚育计划，不稳定因素太大，别招进来舒服养胎的。”

这些话听起来非常熟悉，也许让人非常反感，的确也非常现实。

这些私底下的隐性招聘歧视，HR是从来不会在台面上说的，

二、下面说说一些适合35岁以上中年人的工作：

01 降维打击、降维选择

比如你是中年IT男，35岁以后的码农，去投一线互联网公司，面试机会都不会给你。

国内的现实就是基本没人会要你了，除非你技术过硬，在行业内有知名度。

一线互联网公司、大公司不要你，普通研发公司也不要年纪大的，

那可以降维打击、降维选择，去小公司或者去传统公司任管理岗位，这类公司只要你有稍微过得去的技术，也是个可以养老的地方。

02 进工厂

95后、00后不愿进工厂，现在35岁到45岁的年纪，没有技术进工厂还是可以选择的路，而且这个年龄可以到55岁。

35岁到45岁，眼神和反应速度不比年轻人差，工作效率不会差。

而且这年龄段上夜班身体也可以熬得下来，干活也比年轻人实在。

有上进心的，还可以继续学习，当技术员。

有些地方，50岁的还招不够人。

03 工地、清洁、保安

35岁做保安和清洁还有点早，40岁以上的更合适一些。

现在年轻人很少进工地，在建筑行业，工地上不说45岁，60岁的人都一抓一大把。

45岁正值壮年，高强度的工地中年人耐性和耐力比年轻人还强。

工地现在的工资也比许多办公室的白领、大学生要高得多。

04 试试小吃

学校门口、工业区门口三轮车卖早餐，开个早餐店、开个卤煮店等等。

吃喝住行，在吃上面做点小生意，也是许多人的想法，这个也是可行的。

比如卖周黑鸭一类的卤煮，鸭货利润有60%以上，素菜利润更高；

像其他卤菜猪耳、猪头肉、猪蹄、烧鸡、鸡腿这些，选择更多，受众更广，利润也在5成上下，

好处还有损耗小，库存放冰柜，基本2天卖完。

不过，加盟的就不要去碰，大部分加盟品牌骗加盟费。

05 熟人介绍

许多地方的人，40以后就不外出工作，依靠熟人介绍一份工作，既能顾家，也能领一份工资。

比如介绍到店里卖货，到饭店打杂，到家庭作坊帮忙，到事业单位做闲职杂职，到私人施工队帮忙等等。

06 跑滴滴、代驾、快递、骑手

这一类，各种年龄的人都有，而且，有些人以滴滴、代驾、骑手为下班后的副业，也是一份额外的收入，而且和白天上班不冲突。

07 学一门手艺

皮具护理、月嫂、家具破损修护、专业清洗、裁缝等等，这类生活服务类行业是值得深耕的一个行业，服务手艺值得试一试。

学好一门手艺，服务好客户，是一个可以吃一辈子饭的工作。

08 少数人的创业

老板不是一份工作，也是一些有积累，有准备的人中年人可以走的一条路。

谨防没有准备的创业，许多人在职时也开始准备自己的创业过程，成熟了再直接辞职出来专职创业。

创业更多是水到渠成的过程。

结语

人不会永远年轻，但永远有人年轻。

时间一点一点流逝，不在年轻的中年人的确更应该想想自己的路。

神彩梧桐

我们公司在招销售的岗位上对于35岁左右的会比较谨慎，因为觉得这个年纪的销售一般都是到了领导的岗位了，不会再从基础销售做起，不然就是转行过来的，所以就考虑得比较多。

35岁来说的话，已经有了大概10年的工作经验。其实不愁找不到工作，只有取决于之前10年的经验是怎样的。

有些人是在一家单位，重复着做着同样的工作。一个经验用了10年。这样的人其实再去找工作的话是比较难的。用人单位会怀疑一个人的学习能力和业务能力。如果再去应聘一个基础的岗位的话，会比较难。比如助理工程师。

35岁要谨慎转行，做自己擅长的工种

35岁之后其实再转行的话，成本和付出挺大的。而且很多用人单位已经不相信你可以在一个基础岗位工资上做得很好，之前有一个来面试，32岁，之前是软件工程师。来应聘的岗位是销售，虽然公司也给了他机会，最后招进来。但最后发现，他无法去脱离之前的工作模式，工程师和销售需要的是不同的思维方法。销售很多时候要站在客户的角度去看待问题。但是那个工程师并没有这个视角。结果做不到1个月就走了。

通过猎头或者朋友介绍

到了35岁，再跟之前毕业的时候一样投递简历再去面试，其实这样竞争很激烈。因为同样的工作经验下，用人单位还是倾向于比较年轻的。通过猎头和朋友介绍，不单纯速度上会比较快，也会比较贴合自身的行业。拥有比较多的主动权。

小媛笔记

35岁还能找到什么工作？不用担心用人单位年龄上的限制？

这是很多职场人都需要面对的问题。

35岁还能找到什么工作？

首先回答题主第一部分问题，到了35岁，基本上就告别了事业编制，因为事业编制社会招工的条件就是35周岁以下，但是随着社会老龄化越来越严重，也有极少数的专职技术岗位将事业编制社会招聘年龄会放宽到38岁，但这是极少数情况，一般就是35岁肯定告别事业编制；再就是国企单位，如果是国企管理或技术人员基本就别想了。因为国企也是一个比较看重学历和年龄的地方，但是也不是一点机会都没有，普通操作岗位还是有很多机会；上市公司、私企、外企很多不会特别看重年龄，但是这些企业都很看重能力。也有少数岗位很需要工作经验和经验沉淀，所以专门招年龄较大人员，所以建议35岁以上人员找工作方向还是一些需要工作经验或专长技术方面，就职企业性质基本是私企、外企、上市公司。

用不用担心用人单位年龄上的限制？

说实话，我现在就是36岁，在看一些招聘信息的时候最重要的就是看一下有没有年龄的要求，因为确实现在太多的企业都想招一些年轻人去培养，他们都感觉35周岁以上的人思想已经固化，很难再去融入企业。所以慢慢的都去效仿，最终形成了招聘界不成文的默契规定，不招35周岁以上人员。这其实对应聘人员很不公平，因为很多35岁的人员确实是真心的想换个工作，但是目前来看这种机会真的越来越少，而且这种趋势一直在延续。所以说，现在35岁以上如果还想跳槽的朋友。真的要留意一下招聘单位开出的条件了。

35岁对职场来说是一个中点

我这说的“中点”不是“终点”，因为35岁确实是一种转折点，不管是招聘企业还是应聘者，在这个年龄来说都不是特别愿意去轻易尝试，因为一个人如果在35岁还没有稳定下来，那确实没有规划好自己的职业发展。很多人也在迷茫，总是抱怨工作单位不理想，工作待遇不高，但是其实换了工作这些问题也未必能够得到解决。因为换的工作不一定会比原工作好多少，很多都是我们设想出来的。现实中没有那么多可能。尤其在35岁以后的年纪。已经到了跳槽的一个瓶颈期了。很多问题其实应该能够想清楚了。

所以说35岁以后就不要轻易选择跳槽了，一个是确实很多岗位不招35岁以上人员，另一方面35岁以后再去跳槽，再去花费两三年时间去了解新行业，这未免太浪费时间了。安心选择一个方向踏实的干下去吧。不要整天想着跳槽的事，未必跳槽就会改变生活，很多跳槽之后就是跳进了另一个坑。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 八九年