小猪佩奇诸葛亮
这段时间，我了解了下，在疫情期间，还是有一定数量的企业是这么做的，他们的理由很简单，员工没有上班，企业没有义务支付工资。多么理直气壮！可是在我看来，这个是缺乏考虑的一种错误行为！至少是需要优化的。
那么，疫情期间不发放工资，合法吗？
这个问题不用思考，肯定不合法！
合法的前提是国家有文件规定，或者地方政府有相关的指导文件也是可以的！那么，任何人可以去找，政府不可能颁发疫情期间可以不发放工资的文件的。
那么，怎么做呢？
这个时候你的心态很重要；
我们心里很清楚，目前是疫情，每个企业都很艰难，这个也是为什么企业迟迟不发工资的根本原因！别人会怎么做，你看着就好，既然是在这个困难期，就要多一份理解，至少多一份耐心。
尝试着和公司聊聊，了解下具体什么情况
其实，人最怕的是什么，是恐惧！
公司不发钱，可能有暂时的困难，也可能是疫情期银行没有解禁，财务走账比较困难，也有可能是公司的预算计划做了调整，现金流要留更多到未来疫情过了以后，这个阶段就会安排的比较紧张些，也有可能，老板看到行业都是这一个情况，自己也不能特殊，属于跟风的情况，但实际公司的资金流是充足的。也可能是希望这个时候，公司能和员工共度时艰。
有时候，公司的困难和无奈无法向员工去说明，引起误会，公司也没有从管理的角度去说明和解释，矛盾就越来越大了。
先找自己的直接上级和部门负责人吧！不行的话，再找人事管理员！不好意思的话，就和同事们说下，一起去了解。
不管是什么情况，保持沟通，是目前最重要的事情，待到疫情过去，还没有动静的话，要么是企业支撑不下去了，要么就是企业的态度确实是有问题的
疫情期间，保持友好的沟通是非常有必要的，一方面了解情况，一方面也更详尽地知道公司的情况；
疫情过去，这个时候就不一样了，公司如果发工资，这个时候一定发，哪怕发一部分也是发，对吗？如果不发，就说明出问题了，可以采取进一步的法律行为了！
疫情过后，你需要着手的另外一个事情，就是重新物色工作，或者说，这个时候你就应该拿出一点精力来准备新工作的事情了，毕竟，人是要生存的。
【总结】
理解是可以的，也需要相互理解，但是，理解也是有个度的，越是困难期，越是可以看出一个公司的作为，当然，也可以看出一个人的秉性来。
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稚始栀终
拿去不谢
平凡也不平凡的生活
这个情况我个人觉得应该分三个方面来讲，一个是老板有经济实力的情况下，按照法律按照道理都必须发基本工资
第2种是很多老板现在确实不具备这种能力，但是他在去借贷的过程中还来尽量保证员工的基本工资。
第第3种就是老板已经基本处于倒闭状态，根本就没有能力发工资，而且现有的状态下，他的资产也不能及时变现，而无法给员工发工资的情况下，这种情况可能就要延后一些，通过法律流程和一些这个职业道德的情况来理解和分析吧。倾巢之下焉有完卵啊在现在这个瘟疫肆虐全球的过程中，没有几个企业是一个是很好过的，除非是跟这次口罩相关的，大多数都是很难过，所以相互理解也是人之常情。
福建万景001
不合法。
1.新冠病毒疫情爆发后不久，国家已经出具相关法律法规政策，来保护相关企业/事业等单位员工。
2.按照此法和现有相关劳动法，可以申请法律保护。
3.公司若拒不履行相关责任和义务，可以采取上诉打官司，但公司一定是理亏方，员工方胜算极大。到头来公司还是会得不偿失。
4.如果公司明白了以上利弊关系后，放低姿态争取和解，分文不差发放工资和生活费等费用后。
5.在员工正常利益得不到满足，但公司急需人手时信誉度降低时。自愿采取辞职，大路朝天各走一边，或留下来继续工作。
幻风化骨度人王
公司这样做肯定不合法的，根据国家支持企业复工复产的意见里面说得很清楚，公司要与员工协商支付标准工资，并且要按规定发放生活费，企业困难，员工也困难的，所以要互相体谅才行。如果协商不行，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
慧语姐姐
这个肯定是不合理的，你可以直接咨询当地的人力资源部门，具体了解当地是否对疫情时期拖欠工资的情况给与相应的处罚，先做到心中有数，然后尽可能和公司老板和解谈判达到你的最终要求。
雨妈妈健康减肥
不合法，但非常时期国家会建议企业和劳动者协商解决，共度时艰。所以，你还是赶紧找一份有收入的工作吧！
青葱光明草
这样的公司是留不住人的。 虽然疫情期间都有困难。但是员工也许连吃饭的钱都没有了。不管怎么说先把生活费发给员工。
精神小伙大林
中国特色社会主义理论
