萌叔松林
關於這個問題，我從以下三個方面來進行回答。
第一，職業規劃是一個人從學校畢業後（約22歲）踏入社會獲取第一份工作，然後持續工作直到退休（60歲），30多年的職業生涯計劃和安排。職業規劃可以按照年齡階段來劃分，例如三十而立，四十不惑，五十知天命等，每個年齡段需要達到什麼樣的層級或職位或收入，都可以提前設計出來。
第二，職業規劃為什麼很重要，因為它就好像沙漠旅行的指南針，航海出行的羅盤，開車的導航軟件一樣，為一個人的職業發展提供方向和目標。
第三，疫情後的職業規劃，建議分成三個步驟。
第1步：內在自身條件的摸底。內在自身條件包括年齡、學歷、工作經歷、性格、能力、資質水平等多個方面，需要把這些內容全部寫下來。
第2步：外部環境的要求查明。外部環境包括工作地點、公司的規模、崗位要求、薪資水平、晉升通道等多個方面，通過百度或者某些專業的網站或者向別人打聽，把了解到的信息也要全部寫下來。
第3步：內外部信息匹配的SWOT分析。將上述的信息進行對比和分析，按照SWOT分析的模型框架，把S（strengths）優勢、W（weaknesses）劣勢、O（opportunities）機會、T （threats）威脅全部列出，然後形成自己下一步的行動計劃，寫下來之後逐步去實施。
舉例：比如說你現在是銷售代表，未來考慮做銷售經理，那麼針對銷售經理的各種要求要提前弄清楚，包括自己公司的或者心儀公司的，然後進行自我反省和SWOT分析，與這個要求還有多少距離，形成改進計劃，不斷地行動和改進去匹配這些要求。一旦你覺得自己的各方面都達到了銷售經理的要求，就可以去嘗試新的崗位。小訣竅：如果你對現在的公司不是特別滿意，自己的能力水平也達到更高一階的要求，這時候不要急著立刻跳槽，要騎驢找馬，等找到合適的下家，再離開也不遲。
總結，職業規劃對每一個人都很重要，無論你是初入職場的菜鳥還是久經職場的老兵，因為它可以一直伴隨你生命中最輝煌最重要的30多年。鐵飯碗不是你在一個公司有飯吃，而是你在任何公司都有飯吃，以此共勉。
幻涯
由新型冠狀病毒（2019-nCoV）引起的這次疫情可謂是百年一遇，全國齊心協力居家不出的防範，雖然成功組織了病毒蔓延，但對國家經濟造成了實實在在的衝擊。面對這種形式，每個人在投入工作前充分思考未來的規劃尤為重要。
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清楚的定位自己，有針對性的完善自己。處在社會不同職業、不同層級的人，都能真切感受到這次疫情給自己帶來的變化。衝擊最小的是工薪階級，國家的時效政策保證了這部分人疫情期間收入基本不變，在恢復正常工作後，生活不會有太大影響，可以按照原有的規劃繼續發展。
受影響較大的是私企老闆、個體戶，這部分人有些會有政策上的福利，勉強運作，但由於市場沒有完全恢復，面臨沒有原材料，沒有銷售收入的困境，短時間內會有虧損，甚至挺不到全面復工就已經撐不下去。這部分人要避免投入，及時止損，尋求外部資金支持。這些單位的下屬員工們要自己另謀出路，不能坐以待斃。
受影響最大的是服務業，餐飲、文旅、線下娛樂等。這部分從業人員要看公司能否有儲備資金支撐，衝擊只是暫時的，等到疫情徹底解除會迎來一波消費狂潮，之後仍會恢復如初。如果對自己之前的狀況比較滿意，不妨耐心等待，實在等不了，只能選擇暫時轉行。
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一次疫情能讓我們每個人看到自己抵抗風險的能力，努力沒有止境，讓自己更優秀，更強大，才回在面對這種大場面時不會亂了手腳。
這次疫情影響的是絕大部分人的利益，國家的損失會攤落到每個人身上，國家在努力，我們每個人更要從跌倒的地方爬起來。
職業規劃總是需要在實現的過程中做出修正，先定一個短期的目標，再把目標細分成更小的步驟，做起來並沒有那麼難。經歷過一次災難的地方必會有一次復甦，也會有新的機遇出現，不必過分擔憂，做好眼前事，不要失掉信心就好。
十分小明
照常上班呀！不然你要養我嗎？
我是陳安逸
一場疫情襲來，猶如大風一般，將人和整個社會的遮羞布颳得乾乾淨淨。人類文明大廈之中的藏汙納垢，正在一點一滴地蠶食著大廈的磚瓦，汙穢一眼望不到邊。
我們是時候有這樣的思考了，疫情過後應當做些什麼。
在我看來，我們應該做的事情其實非常簡單。
如前所述，無非是反思自己的一些行為，發現問題，研究問題，解決問題，從而改善自我，改善生活，讓生活更加美好。
但是這樣的想法，有種窮則獨善其身的嫌疑，讓人誤以為我也是一個精緻的利己主義者，其實不是這樣的。
我的邏輯是這樣的，只有生活變得更加美好，社會才能變的更好，時代的發展也會得益於個體生活的改變。
我們所要做的，無非就是一些盡己所能的小事，無非就是一些替人類文明之路添磚增石的小事，而非那些令智識蒙塵的苟且之事。
情感語錄視頻製作
2020年，突如其來的一場疫情阻擊戰，全國聯保，全民防控機制！各地區，城市，都因為疫情爆發，暫停所有公共場所的營業。除了超市，醫療單位等生活必須性產業！所有娛樂場所，公共場合，全都無一例外的關門歇業！這是全國性的經濟圈的又一統一行動，我們除了響應號召，支持國家的決策，別無其他！
3月初始，漸漸緩解的疫情壓力。漸漸地有了解封，有些地區正逐步完善，量情斟酌，結合自己當地地方經濟情況！開展了復工生產，許多行業恢復，仍舊有待商榷。這不是一件簡單，快速就能看到成果的急速法則。
復工復產，外來務工人員的出行走向流動管理，都是需要考核的硬件問題！所以，我們先不急著一味的盲目跟風，繼續觀望的態勢。用待在家裡的時間，理性的為了即將到來的職業走向，想想自己更適合走哪個行業？是待在家鄉就近創業？更實際？還是依舊重複自己的老本行，固本培元？一場疫情，讓我們更加關注健康，注重考量家庭與事業單位二者之間的平衡。找到一個更好的更合適的理想職業！
柒月清清
疫情過後首先大吃一頓，犒勞一下家人和自己，然後招員工上班！我的公司這麼好的項目就是趕在疫情這點兒上啥也幹不了
純情小桂仔
這次疫情，線下的各行各業都深受打擊，關門的關門，取消訂單的取消訂單，趁現在還沒有復工，我們就應該給自己的職業做個規劃，隨著年齡的增長，自己也不再年輕，一覺醒來發現家裡都是需要依靠你的人，這個時候在做好自己本職工作的同時，節省出打遊戲，聚會，打牌的時間，學一門手藝，做一個副業，讓自己有個備用計劃，不管這個副業能不能給你帶來收入或帶來多少的收入，先把這門手藝學好了學紮實了，時間會帶來沉澱和質變，等到你名聲漸起的時候，就能享受努力帶來的收穫了
小嚴說笑
從您的提問就可以看出，您還是蠻有危機意識的一個人。
這場疫情危機我想有兩件事最值得我們思考：一是你是不是公司不可或缺的人才；二是你有沒有“睡後收入”。所以，疫情後的職業規劃要圍繞著這兩點展開。
我想之所以有以上二點思考不需要我過多介紹。分享下如何才能成為公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡後收入”。
一、把自己打造成公司不可或缺的人才
首先我們要明白一家公司不可或缺的人應該具備哪幾點？
1、你是投資人或是高層領導，沒人敢動你；
2、你的能力獨當一面，缺了你這個位置動不起來；
3、你能團結並影響到公司大部分人。
要想能為不可或缺的人，需要從三個方面著手：態度、行動、關係。
態度：忠誠、敬業、樂觀等
行動：專業上有競爭力，能立即行動且富有遠見
關係：具備良好的人際關係、團隊配合協調能力
二、你要有自己的“睡後收入”
手中有糧，心裡不慌。
這裡的“睡後收入”不僅是指你要有自己的理財計劃（這一塊我也不太懂，就不做分享）同時你要思考下，你有沒有職場的B計劃。
在努力做好本職工作的同時，我們時刻不要忘了提升自己。找到你最喜歡或最擅長的領域（你如果從事的正是你最喜歡或是最擅長的那就更好了）著眼於未來，不計較眼前的得失，不斷的投入精力與熱情，相信不出三五年你又會在這個領域能為不可或缺的人。
以上是個人淺薄的理解。希望對您有參考價值。
阿里孵化時間衛士
疫情對民企以及部分個體經營戶的影響還是很大的，因為民企的老闆若是家底不夠厚，很可能這次疫情直接破產，個體工商戶也會因為資金的週轉以及房租等問題而導致損失慘重.
可能這個時候國企以及體制內的優點就體現了出來，但為了求安穩而進體制內可能就失去了最初追求的目標。
疫情後的職業規劃在我看來首先要選擇當下的熱門行業，然後疫情期間在家可以好好的充下電，補充知識，為復工後的跳槽等做打算。雖然這次疫情對我們國家經濟有影響，但經濟不會就此被打垮，反而未來在醫療，人工智能等領域會出現新的就業機會。
總而言之，好好努力吧
