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這種問題我早以習慣了，就一個單位來說，所有的補助是離不開領導的(困難補助除外)。一般的來說吧，工人有的領導肯定有，而且比工人多很多。工人沒有的，領導們得到的更多。我工作了一輩子，這種情況見過的太多了！
老白58498738
這個問題其實有點傻？領導有肉吃你才有湯喝，抬頭看看你們的領導的車子房子是不是都比你的好
問天46945177
八項規定後，機關事業單位包括國企已經不允許發放各類獎金，但是一些福利性收入仍會以補助形式發放，比如餐補、車補、通訊補貼、高溫補貼、物業補貼等等，均屬於這種類型。這種補貼補助，員工有，領導作為其中一份子當然也有，不僅有，還會比普通幹部高出一點。如車補，普通科級幹部750，處級領導幹部1200，廳級差不多到2000了。還有餐補，普通幹部300多，領導一般會超過四百。通訊補貼，普通幹部150，領導也是200多。
以上這些都是正常範圍之內的補助，發放都有上級文件參照執行，按標準發放，不存在身份的區分。除此之外，還有一些特殊補助，比如加班補助、困難補助、獨生子女補助等，這些補助都是根據工作性質和個人實際情況發放的，只有對應崗位和身份的人才能領取，造表造冊簽字領取，領導就不一定能領了。再說這些補助也沒幾個錢，估計領導也看不上。
以前單位發補助，領導發多少下面的人根本不知道。現在這些一目瞭然，發多少，幾個人領，什麼時候領的，都有詳細的造冊記錄，已經沒有秘密可言，有什麼不清楚的，直接問財務就可以，用不著大驚小怪，還要多此一問。
80後小公
我們已經習慣了領導多拿錢，少做事。無論我們加班加點多麼努力辛苦，領導的那一份補助只多不少！習慣了就好了！
空谷幽
肯定是，不然有哪麼多人迷戀權力嗎？有了權力就有了話語權。有了話語權就意味著成功！他是領導換句話說你的一切成績都是他領導你取得的。難道他不該有嗎？
用戶817819047529蘭天
座標河北某事業單位，別說補助了就是各種榮譽、獎金也都是先從領導來，領導排完了才輪到我們這些底下的蝦兵蝦將。 所以，知道為什麼那麼多人爭著當領導了嗎？因為拿的多呀，就是這麼直白的道理。
當然，一般的績效、年終的各種獎金都是人人有份的，畢竟是體制內，這方面大家都差不多，但是要是真要有個什麼榮譽機會，那肯定領導優先。
去年我們單位開始搞項目績效，讓每天上報考勤，說是算作最後的績效考核當中，缺勤太多的年底獎金會少發。
結果呢，在編的員工全部都是滿勤，和平常請假不請假無關，反正上報的都是全勤，但是那些編外的合同工呢，則是按照實際的請假情況上報的，當時好多人覺得不公平，但是也只是抱怨一下。
比如最近發生的事，省裡發了通知讓我們上報重點課題申報，結果領導把這個任務安排給了我，讓我要負責，但是署名的時候把領導的名字寫上。所以看出來了吧，幹活是下面的人，但是各種榮譽獎金領導也得有份。
所以如果是體制內的工作的話，我所說的這種情況特別常見，但是大家都基本習慣了，既來之則安之，把自己本職工作幹好，自己掙得那份錢沒有少就可以了。
如果覺得不平衡，那就努力往上走，當你也成為領導了，其實這些補貼獎金什麼的，都會有的，畢竟大家也都是這麼熬過來的。
至於體制外的公司企業是啥樣的，我就不清楚了，不知道是不是比較公平，按照“多勞多得”的規則？
不過怎麼說呢，其實啥單位企業也差不多，領導肯定相對手下的員工拿的多，要不說人家是領導呢。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
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馮阿元
在中央八項規定之下，除了上級開了口子的補助之外，不可能再有了！畢竟領導也要為自身前途考慮，但凡涉及違規放發的事情，現在沒有哪個領導還敢做。所以很多時侯，單位發放的補助都是一個普助，人人都享受，領導當然也會有。
例如我是在事業單位上班，平常單位都會發放交通生活補助、通訊補助，這些補助大家都是一樣的標準，不存在誰多誰少。然後出差都是據實報銷，後來財政局規定：出差刷公務卡。從此出差幾乎都不再用現金了，直接將出差的票據填寫之後，由單位直接劃到公務卡上。
前幾年上級部門便對單位發放補助情況進行了全面清理，從2011年起，凡是單位違規發放的補助，全部予以清退處理！從那次清理之後，便明確規定：只要單位再違規發放補助，將按違規違紀交由紀監委處理。
所以我現在的單位，己經不再有其他補助，有的都是上級文件規定，允許發放的一些正規補助，而且都是彼此無差別的，領導也是一樣，並不存在特別之處。每次發放的名單都會被張榜公示，每個職工都可以看得一清二楚。
因此單位領導也不可能為了這點蠅頭小利，而去冒險做一些事情，否則那就顯得太low了。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
我上班26年，工作的單位有五六個，單位發放補助，不管領導參與還是沒參與這個活動，領導的那份是少不了的！我曾經在這個問題上吃過虧的。那是我在某個學校負責教學工作時，九年級（那時還是叫初中三年級）補了一個學期的課，每個參與補課的老師按課時算了一下，大約應該發放1100元左右的補助。我找領導說明了發放範圍，發放標準和發放經額，也就是彙報了一下，有領導的名字，也是平均數1100元。領導說，我沒參與補課，我不要，你去發吧。我連夜組織班主任發放。第二天早上，領導發話了，誰發的誰負責，一份不少的收回來！說是上級追查責任了！我還是一頭霧水，以為真的是發錯了。第二天收回來了，他叫另外一個副主任開始發，補助表上並沒有領導的名字和金額！但總費用少了五千元。我看了半天，我沒說啥。從那以後，凡是我負責的事，我知道領導的少不了，但不能留存證據呀。
大悟超哥
我是草根老周，草根的草樹根的根。不會冠冕堂皇只會聊聊家常。對這個問題我是深有體會。因為這個問題我曾與上級領導吵架，也可能影響了我的升遷。
記得我被任命消防隊長之後，遇到一次深夜火警。是當時夜間帶班的單位領導副職，電話通知我出警的。
事情的經過是這樣的。山東聊城華能發電廠柴油儲罐維護，電焊工作業不慎引燃起火，火勢越來越大。當時已經下午17點了，馬上報警，聊城119武警消防出動十幾臺消防車上百名消防員滅火救援，但不幸的是因為滅火藥劑不匹配，油罐火災滅不掉。滅火戰鬥持續到半夜12點，效果不佳。這時候聊城消防支隊求援周邊消防力量，我們是中石化企業專職消防隊，有專門滅燃油火災的資源。山東省政府協調最後落實到我們消防隊出警支援。我帶隊並且參與滅火指揮部制定方案，歷時兩個小時，成功滅掉大火。受到當地政府大力嘉獎。
我們接單位財務通知，有一萬元滅火獎勵，需要製表領取。但是我的上級某領導竟然和我消防隊辦事員說，把他們三位領導的名字寫上，其中一位站領導當時還不在單位。我聽說後肺都要氣炸了。經過與副隊長和參戰戰鬥班班長商議，忍辱寫上他們的名字，和我們一線冒著生死危險的消防員領取一樣標準的獎勵。
從此以後，我基本認清上級領導的真面目。有利益他們幾乎都在數。有責任受處罰他們幾乎都沒事，他們領導的所作所為令人心寒。後來我看不起他們，所以我一直沒有升遷直到現在內退。但我無怨無悔。
草根老週五世
我說只有基層有，中層沒有，你肯定不信。我昨天就是和領導提加班費的事，還被他批了一頓。
這次疫情我們全員加班，從年三十到現在，領導昨天開會就和我們討論這個事，是給他們補休還是給加班費。
因為我們單位都是一個蘿蔔一個坑，補休的話那個崗位的工作就停了，所以決定還是向上級申請加班費，每天150塊。
然後我多嘴問了一句：基層都是分兩個班輪換，我們中層不僅全天都要在，手機還不能關，需要24小時待命，我們的加班費怎麼算。
主任就說：中層沒有加班費一說，覺得基層輕鬆就去基層，讓願意幹的人坐你的位置！
我實在是無言以對，我也不是說覺得工作累，只是大家都發加班費，我也加班了領個加班費不過分吧，結果卻沒有，還白白沒批。
其實基層以為做了管理就能多拿錢，其實真不一定，你做了就知道了。雖然工資是比基層高，也有崗位補助。但工作也比基層多，下班了有多少人還會接到回去加班的電話？反正我經常和老婆在逛街的時候接到電話，讓回去開會。
我也不是抱怨工作累，畢竟想升職，吊兒郎當的肯定不行，心思也更多的在工作上，但有時的確是付出和收穫不成正比，而且很多時候，基層有各種補助，我們中層就沒有，還經常被基層說我們比他們領得更多，實在是有苦說不出。
其實沒必要看著這山覺得那山高，領導有沒有，你關心又有什麼用，他什麼補助都拿，你拿他也沒辦法，只不過多了一個茶餘飯後的談資，罵罵領導不是人，還能怎樣？過過嘴癮你就會更開心嗎？還是好好把工作做好吧，等你做了領導，在談談什麼補助都有領導的份。
