谋战略

有的同事离职之前会跟自己比较要好的同事透漏一下，有的公司会要求同事不要对外说出去。

一般情况下，同事离职之前都是有些征兆的：

01 同事没有升职，但却开始带新人

在一个同事离职之前，公司一般都会快速地招新人进来，进行工作交接。如果新人一时半会儿不能上手的话，都会让将要离职的这个同事带一下新同事。尤其是那些业务流程复杂的工作。

以前，我上班的那个公司，在我提出辞职的时候。一下子招了两个新人，让我手把手带他们。有些人，可能以为公司招新人是因为业务多了缺人手，其实不是，极有可能是同事要离职了。

02 别人都忙，就他最闲

如果一个平时很忙碌的同事，最近看起来很清闲。以前经常见他加班，最近不加班了。基本上可以判断，是有什么变动了。尤其在公司的忙季，别人都忙得四脚朝天，而他却优哉游哉的，很清闲。这种，一般是公司里把他手上的事情分给了其它同事去做。

03 做事没有以前积极了，变得懒散

有的同事以前都是很积极的，早到晚退，按时打卡。如果最近变得懒散了，迟到早退，做事情也不积极。看起来很反常，完全跟以前不一样了。很有可能是要离职了。因为有的人离职前，心理上就不那么重视工作了，反正是要走的人了，干得好干的差都无所谓了。

04 对同事们都客客气气

一个人将要离开工作的环境，多多少少都会有点留恋的。这时候，对朝夕相处的同事，就会变得比较客气。有的人，只有经历一些能够触动内心的事情，他的言行才会有所改变。

同事快要离职的时候，总会有一些跟平时不一样的表现，即使很保密，但只要你细心观察，总会发现一些蛛丝马迹。

欢迎大家留言，交流，发表不同看法！

作者简介：雨燕姐姐，天秤座女子，温暖有趣正能量。读万卷书，行万里路。发现美，分享美。

雨燕姐姐

同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？

以我的工作经验来看，基本想要离职的同事在离职之前可能会有以下征兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉

我之前有一个下属，他并没有给我说过他想要离职，但被我看出来了，之前他做工作从来不拖拖拉拉，工作也很用心。

但自从他开始懈怠工作，做事学会拖拖拉拉之时，我便猜测他可能会不辞而别。有一天我很坦诚的和他谈了了很多，他也很坦诚的跟我讲了很多，表示自己最近确实有不辞而别的想法，因为他家里不让他在外地打工，给他物色了一份更好的工作。

二、对待身边的同事开始变得冷漠

其实一个很明显的特征，一个人如果对待大部分同事的态度有所转变，慢慢开始变得冷漠，说明他正在疏远他们，面对这份同事之情已经开始变得毫不在乎。

站在对方的角度想，反正我要离职了，以后没准连对方面都见不到，又何必要讨好对方，还不如随心所欲。

三、对待领导所安排的工作开始持有拒绝的态度

当一个人想要离职的时候，如果他的心态没有摆正，很容易扭曲。尤其是在面对领导所安排的任务之时，他认为不合理的地方，一定会大胆的抗拒，因为他想着反正要离职了，领导说的认可的就听，不认可的可以不听。

无论是否要离职，做人，一定要有始有终，好聚好散。

肖军说职场

做HR这些年，和员工离职面谈了无数次，渐渐我都形成一种敏感性直觉，看到同事说了什么、做了什么，大概就猜到对方可能会离职，并且命中率还真的挺高。

比如有一次，同事A从办公室走出来，很小心地接个电话，我走廊上和他正巧碰到，从他看我的眼神以及拿着电话的那种姿势，我就怀疑他打算要离职。

没想到半个月后，A同事果然来人力资源部提交了辞职报告。

面谈沟通时，我告诉他说，其实我一点不意外他要走。

A很惊讶，我是怎么知道的，他自己并没有和任何人提过。

我说：”从那天走廊上我碰到你的那时候知道的。“

他笑笑说：“老丁，你不愧是资深HR啊！”

下面，就这个话题，我总结几个征兆，这些征兆未必就一定代表对方会离职，但概率还是挺大。

一、没有刺激性事件，工作积极性突然下降

如果一个同事，原来在工作岗位上都是非常积极的态度，某一段时间他突然变得消极起来，就可能是要有离职的打算了。

这里有个前提可以排除，那就是对方没有发生什么刺激性的事件，比如家里遭遇了重大变故或者工作上遭遇了重大挫折等。

我们都知道，一个人的人格往往是保持稳定的，所以他看待工作的价值观往往短期内不会突然改变，会对工作产生消极态度，多半是他准备要离职了，不想在这家公司投入太多的工作精力。

如果要说有些例外的人，那就是本身职业素养较高，善始善终的人。

二、多次向公司提了加薪或升职无果的

当一个员工多次给公司提出了加薪或升职的请求，然后却没法得到满足的，很可能这个员工离辞职也不远了。

我以前就遇到过这样的同事，他半年内找了领导和人力部好几次，表达想得到加薪的意愿。可领导因为觉得他的工作业绩上并没有符合公司制度规定加薪的标准，当然就没答应。

于是到了年底的时候，他果然提交了辞职信。

这种现象和马斯洛需求理论可以联系起来，当一个人在组织内的需要无法得到满足，或者只满足了保健性的因素时，他继续待下去的动力就不足。

而且提请求的次数也有关，一而再，再而衰，三而竭，通常等不过三次就会考虑辞职。

三、不断参加一些和本岗位无关联的培训考试

当一个员工工作之余不断在参加一些和本岗位关联并不大的培训考试时候，要注意了，很可能他会打算离职。

举个最常见的例子，我们公司之前招来的应届毕业生中，总有些人会悄悄在空余时间看公务员或事业单位考试的辅导书籍。

这就是非常典型的征兆，他们的职业规划方向已经不在这份工作上。

四、一个原来谦逊的同事突然敢于和领导怼

如果你周围有个同事，以前做人非常低调、谦逊，总是很服从领导的安排，最佳突然开始不再尊重领导，甚至当众敢于和领导互怼的，我觉得基本上他是要考虑离职了。

这也可以从心理学的角度去理解，当一个人都不顾虑和利益相关人的冲突后果的时候，那一定是做好了脱离环境的准备。

特别是这个人从长期的表现来看，出现这样的异常状况，如果不是特异性的负面事件发生，离职的概率最大。

五、经常中途悄悄接电话或者浏览招聘网站

这点是很容易理解的，如果你一个办公室的同事，以前电话并不多，也都在办公室里头接打的，突然变得神秘起来，电话也跑到外面去接，说话也很小声，我觉得多半就是和对方公司的HR或者猎头在沟通面试的事情。

另外，有些同事还会在电脑上悄悄浏览招聘网站的信息，他自己以为没人会发现，实际上电脑痕迹不消除，难免也会被其他人发现。

六、同行业岗位外部薪酬明显高于自己的时候

这种情况我们HR称之为“离职警报器”。

因为每年我们都会进行行业薪酬的调查，去比较同行业各个岗位的薪酬与市场水平的差别。

比如一个互联网开发岗位，自己公司某个技术人员的薪酬是8000，隔壁同行业公司类似岗位达到了1万5000的水平，尽管该技术人员没有提出离职，但是我们也可以认为这是一种潜在的离职信号。

因为市场经济环境下，没有不透风的墙。公司短时间不做出薪酬调整，恐怕这个员工迟早也会离职。

当然，也有人会拿忠诚度来说，但毕竟这样的人是少数。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！

作者：丁路遥知事。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。企业管理咨询顾问，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

中午在食堂吃饭的时候，小袁跟我坐一桌，我们边吃边聊，他忽然问了一句：

“喻总，我想问一下，转社保会不会很麻烦？”

“不麻烦，网上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已经明白，这家伙是要辞职啊，否则怎么突然问起这个东西来？

只要你到新公司上班，把社保卡号报上去，新公司就直接可以续上了，个人什么都不用操作，这有什么麻烦呢？看来他是明显不了解这个情况，担心公司给他设什么障碍呢。

真的是想多了。说到底，就是说者无意，听者有心！

我们做HR的，很多都是人精，同事是不是有离职征兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微总结的十个离职征兆，请收藏。

第一、发现更新简历。

现在找工作大都通过网上投递简历（除非你是亲友介绍或内推），只要你在招聘网站上有一点点更新动作，一般HR都会发现，至于怎么发现的，其实很简单，即便不知道你的真实姓名，也能够根据相关信息推测出是谁。再说了，网络这么发达，这些在技术上并不是什么难事。

第二、频繁请事假。

平时不怎么请假，但最近却经常请假，而且往往是一些不愿意道明原因的事假，想想看，正常情况下，哪有那么多事呢？多半是参加面试去了。

第三、休完年休假。

如果年休假还有没休完的，也往往利用这个时候补休完毕，毕竟年假带不走，也很少折算成工资。恰好利用找工作的时候休年假，一来这是带薪假，二来可以光明正大的去面试，可谓一举两得。

第四、经常偷着接电话。

正常上班，偶尔接个私人电话很正常，但是如果经常接到私人电话，而且显得小声小语，甚至躲在一个角落里接听，八成可能是接到了面试电话。

第五、开始联系前同事。

最近开始跟离职了的同事联系，包括电话、微信等种种形式。外面的世界很精彩，想听听离职同事的近况，看看有没有新机会。

第六、忽然摸鱼，多了敷衍。

本来是一个做事认真的人，但最近上班却摸起鱼来，找他办事，还多了几分敷衍，说明对方已经有了新的对象，在公司做事有点三心二意了。

第七、工位变的整洁了。

平时工作岗位上堆满了文件、办公物品和私人物品，显得有些凌乱，最近却发现变整洁了很多，个人私人物品也不见了。这种情况下，说明此人已经开始偷偷转移东西了，心也被带走了。

第八、敢于怼领导了。

平时工作唯唯诺诺，领导说东他不敢说西，最近忽然胆子变大了，对领导布置的工作敢说不接受，因为他已经忍了好久了，现在找到了下家，必须出口恶气。

第九、不再积极参与公司活动了。

以前公司各种大小活动，总是很积极的响应，最近公司组织的活动不再热心，甚至直接不参加，连原因都没有。这说明对方要走人了。

第十、种种反常现象。

常言道，事出反常必有妖。只要发现最近表现跟平时表现很反常，很多都可以断定此人要离职，比方说平时工作很积极，开会踊跃发言，但最近却显得很平静，或者日常工作吊儿郎当，最近忽然“良心发现”好学起来（学习面试攻略）……这些现象都说明该员工该要离职了，你只需要静静等待那张辞职申请单就好。

当然了，如果这些准备离职的人是你想留的人，发现上述情况时，应该积极应对，争取把对方留下来。谢谢！

喻派职言

今年复工不到一周，一个同事就说她已经递交了离职申请。其实过年前她就有很多个征兆表明了，只是想不到的是在疫情的情况下，她依然这么坚决。

1.跟同事谈论其他公司的薪资待遇

对于想要辞职的人来说，了解同行同岗位的薪资，也是必需的。比如一个同事跟我打听，那时候我的岗位是采购，需要跟公司的一些供应商联系，也有比较多厂家资源，她就问我有没厂家的招聘之类的，她的一个朋友在找工作。

2.时常出去外面接电话

其实这个非常明显了。准备辞职了肯定会提前上招聘网投递简历，而且有些招聘网只要你一更新简历，就会有人打电话给你了。一搜索你的简历就知道了。在公司接的话就很快大家都知道了。

3.对公司的一些事情不再关心

比如一些八卦，或者谁又要调岗了。因为这个谁的任务又加重了之类的事情，因为觉得自己要走了，就觉得不关自己的事。只想尽快做好工作，交接完可以走人。

4.做事不细心，不认真

快要离开的人其实都是有点心不在焉的，整天想的就是如何找到一个更好的工作，或者那些已经找好下家的，就会更加着急。

5.不参加一些集体活动

如果遇到公司有组织 一些活动，聚餐。需要下班后参加的 。就不会参与了。想着都快走的人，不参加也不会把自己怎么样。

6.遇到一些艰难的任务选择推脱

只想把手中的任务交接好，对于那些耗费时间精力的工作就不想接了，即使有提成。

小媛笔记

离职这件事在职场是再平常不过的事情，作为一个职场人，离职无非是干的不开心、怀才不遇、待遇不到位等原因，一般来说，离职之前都是有预兆的，下面从以下五点来看看爱吃小梨子的看法。

1.工作没以前上心

一般来说，快到离职了，对于现在的工作都没有以前认真细致，就拿我的经验来说，我毕业后第一份工作的师傅是一个对工作非常认真、敬业的人，对我的帮助也很多，在他准备离职的时候，却没有了以前的冲劲，这也是可以理解的，离职过的人应该都感同身受。

2.休假次数频繁

准备离职的人一般都是要找更好的工作，找工作肯定是要面试的，不可避免就需要请假参加面试，所以休假次数变多也是离职的征兆之一，可以说是非常明显的征兆。

3.开始梳理专业知识

对于离职者而言，下一份工作的好坏取决于面试的表现，所以面试过程肯定要准备一些干货，包括专业知识以及以往经历等，所以如果某人突然开始总结或者梳理自身经验、专业知识，很可能是在准备新工作的面试。

4.浏览就业网站

对于一个准备离职的人来说，除了自主创业，关注就业网站（比如智联，前程无忧等）是必不可少的，这是找工作的主要途径之一。

5.突然频繁联系老友

在平时工作中大家都比较忙，朋友间联系并不是那么频繁，如果一个人突然频繁联系同学或者朋友，那他很可能是在寻找更好的工作机会，毕竟熟人介绍的机会可以避免很多环节，且更加放心。

整体而言，以上五点概括了主要离职前的征兆，不知各位在职场中遇见的是否如此，欢迎评论及关注@爱吃小梨子，谢谢。

爱吃小梨子

一般来说，一个同事要离职，那原来装着的就不想装了，潜意识会放松，所以有各种迹象可以看出来。

同事经常请假，而且都是半天，半天请假

要离职就要去找工作，要出去找工作就要去面试，而且面试不止一次。

如果一个同事最近找你请半天假，而且隔几天一次，这就跟可能是去面试了。

还有就是一接电话，都需要去会议室，一聊就是半个小时，这就在电话面试，这两个现象值得注意。

平时加班，开始不愿意加班了

平时大家下班了以后，都会再呆一会，讨论啊，开会啊，可是最近不愿意在公司呆着，除非有重大个人生活改变，比如有女朋友，结婚，生孩子了。

这个同事可能就是不愿意给跟公司加班了，准备离职了。

分配任务的时候，对于麻烦的任务有抵触

分配任务的时候，也是很明显，如果一个同事想好好表现，那他可能想分配到难得，这个可以有表现。

如果一个员工对于分配过来的任务，以前都是挑难得，现在开始挑简单的，那说明不想做了，在开始准备离职了。

做事的时候，如果你走过去，一直在切换屏幕

看到有人就切换屏幕，意味着做与公司无关的事情，心不在公司了。

可能在干私活，可能在写简历，这样也可能想离职了。

原来做事积极主动，现在开始佛系了

一个人原来积极主动，无论用什么手段，有什么问题都愿意推动下去，这个时候，他是在表现。

当他开始不想表现的时候，也就是他对于公司不关心，或者觉得表现也没有用的时候，这个时候就已经心理有想法，准备离职了。

如果是下属，如果平时不怎么沟通，突然主动找你沟通

一个下属，如果平时不怎么沟通，早上来了以后，说有事跟你说下，很有可能跟离职有关。

就是跟你宣布下，我准备走了，你准备下。

阿布的分享

我曾经负责一个项目， 几乎需要调动分公司的每一个同事在项目中承担不同的工作，虽然从能力、态度方面来说，每个同事的表现肯定会有不同，但其中一个同事的状态让我当时特别纠结。

这位同事从个人能力到平时的工作承担都属5分之类，但在项目执行时明显敷衍，该上报的数据，该传送的信息，均不见回复。

最初，我以为她本职岗位工作量大，对于配合支持的项目自顾不暇，但随着项目的推进，我发现事实远非如此，好几次的回复几乎是故意不去做。 那段时间，我甚至以为是我和她的个人关系出了问题，才导致如此状态，正当我想找她的主管商量一下解决方案时，她的主管告诉我，这位同事刚向公司提交了离职申请。

瞬间，我找到了她所有行为模式背后的原因。

走过职场近20年，身边离职的同事不少，细数一些征状，还真能归纳出一些共识。

1.消极怠工，并且不顾周围评价，是一个特别精准的离职信号。

案例如我开篇所述，职场共事，努力工作是基本前提，如果你的同事平时表现正常，忽然出现了消极怠工的状况，并且持续一段时间，其间还不顾人言可畏，除去家事等原因，八成是有了离职的想法，而且通常是下家已经有了眉目，所以，做好了破釜沉舟的准备。

而这种表现的另一层根源，则是要离职的人对原有岗位的人或事早已心生怨气，所以并不在乎彼此面子。

2.寻衅滋事，有理更要抢三分，也是不容忽视的离职信号。

工作中难免有误解，如果是正常的工作关系，通常可以通过一方道歉或双方退让，把误解解开。但如遇一方故意过不去，八成也是动了要离开的心思了。

曾经有一个同事在离职前因一封工作邮件发给我后，我遗漏了汇总，询问对方时，对方大发脾气，我一再申明是遗漏了，可以马上补漏，对方仍是不依不饶，一副“你错了你就该被骂”的气势，并且在办公室恶言以怼。

我当时差点被气得“眼泪留下来”，还是其他同事暗中告慰“她马上就要离职了，估计是心情不好，你别计较……”从此，只要办公室有人不顾形象的大骂同事，我都会下意识的问自己“这个人要离职了吗”。

3. 格外温和有加，凡事一副开明样，不如仔细问问“是不是想离开了”。

我也遇到过那种和平离开的同事，他们还是像往常一样该干嘛干嘛，甚至比平时看上去还敬业，而且脾气也变好了。

本来午餐后要一起吐吐槽，但他似乎“想得开了”，什么工作压力大、主管脾气臭、项目不靠谱的话题，他均淡淡一笑，任其他同事七嘴八舌，自己一句话丧气的话也不说。因为他知道，这一切在不久后的某个时间点即将和自己没有任何关系了。

综上所述，离职前的状态和这个人的个人素养、脾气性格以及人生阅历有很大的关系。但本质上的一点不变是：他们或多或少都会和平时不太一样。

如果，你忽然发现身边一个同事的表现异于平时也异于常人，可以猜个八九分，多半这个人是动了离职的心思，或者是已经做好了离职的准备。 年底了，又到了跳槽热季，但不论是什么原因要离开现在的工作岗位，保持一份平和的心态，好聚好散吧。

遇见杰西

离职在职场上很常见，基本上谁都离职过，有些人可能会什么都不在乎，多做点也无所谓反正都要走了，留个好名声，别被戳脊梁骨也不错。有些人可能会想既然决定要离职，同事领导基本上也就没什么好联系的，不如趁临走之前多捞点好处，多偷点懒，大路朝天，各走一边。

我在前单位的时候，也经历过不少同事离职的事，因为是属于劳务派遣，人员流动本来就大，同事离职早已见怪不怪了。不过从我的角度去看，同事要是离职了，基本上没有什么征兆。

大家平时都是各干各的活，正常相处，虽然确实有那三个两个人会顶撞领导、工作积极性大幅度下降，领导怎么骂都没用，但这都是极少数人才这么干。

绝大多数都是心平气和与领导谈，领导也不留你，彼此都心知肚明，劳务派遣根本就留不住人，工作中有什么矛盾和摩擦，也就都过去了，象征性合个影，送到大门口，就完事了。

离职在职场也算是比较敏感的，所以具体有哪些征兆取决于在什么情境下，比如说领导无意之间了解到你已经决定离职了，但还需要准备一段时间，或者事先谁都不知道，马上要走了才告诉领导。这个时间差，体现出来的征兆完全不同，不过离职之前无论同事怎么工作，有一点绝对不会变，就是心不在这。

一般情况下，离职最大的征兆，是在公司给员工发福利的时候，心里没有一丝触动。

人都是情感动物，所以在遇到一些事的时候，情绪上难免会有波动，我们可以克制住情绪，但是不可能完全泯灭掉情绪所带来的影响。

从这个角度看，员工顶撞领导，抱怨工作等等的行为，就知道他可能要离职。这个结论完全没有根据，因为很多事同样会造成负面情绪爆棚。也有可能正好领导的批评、工作不顺心导致员工心理承受到达临界点，不得不宣泄出来。

但是公司给福利的时候却不一样，公司之所以会这么做，目的就是为了提高公司在员工心里的形象，增加凝聚力、忠心度。这可是“真金白银”的福利，哪个员工不吃这套。如果说在面对公司的福利奖金就提不起劲头的话，几乎可以肯定，员工的心思根本就不在这，离职是板上钉钉的事。

快要离职的同事，处事原则会偏向两点：放弃选择，或者不作为。

就好比在工作中面临困难时，大多数要离职的同事，都会直接放弃，反正人马上就走了，轻轻松松渡过这段时间不好吗。

但也有极少数人会“回光返照”，工作积极性大幅度提高，面对困难，以前不敢用的方法，现在他们会开始尝试，这可不是觉悟够了，而是一旦出现差错，背锅的人基本上不会是我。

这相当于一次不需要承担责任的冒险，满足一下自己冒险精神，做好了说明我这方法不错，以后就这么干，做不好用不着我承担什么，我人都走了，领导基本上不会跟一个已经离职的员工斤斤计较，就算领导想找到我，也没那么容易。

快要离职的员工，说白了就是心不在这，对公司的一切已经无所谓了，占点小便宜最好，没有也不强求。

朋也

在目送数人离职后，悟出来的“十大离职征兆”，可供管理参考。

1.频繁无故请假了。

之前是老老实实的上班的，最近开始频繁的请假，理由说的也比较恍惚，含糊其词。有可能出去面试了，或者对工作不满意了憋在心里，准备要撤了，想把假期休完，并可以趁机会散散心。

2.频繁出去接电话了。

有了离职躁动的心之后，人通常会挣扎一段时间，接下来会把简历放出去或者通过熟人做推荐，之后会陆续收到对方的来电，因为心虚或者为尊重大家，事情不方便周围人听到，就会经常躲出去接电话。

3.不敢直视领导了。

平时的自信和坚定都没有了，开始像丢了魂一样，面目表情都会很不自然，甚至笑的都比较僵硬。内心有事一样，心发虚，眼神不敢直视人，尤其是面对自己的上级。

4.疯狂拷资料了。

为了能够把一些资料带走，系统梳理一下过去的工作，超出以往开始勤奋整理过往的工作资料，并且通过线上、线下拷贝出去，说明已经在收拾行李卷要走人。

5.开会沉默了。

平时开会积极参与，现在开始不想参加会议了，即使参加会议也没有任何想法意见了，表现的无所谓，对事情没有一点热情和关注度了。随便应付一下或者附和一下，总之不要找最好，不想再惹麻烦。

6.喜欢顶嘴了。

平时的脾气非常好，工作任劳任怨，从来没有质疑和怨言。突然开始挑战权威了，带有一些泄愤发脾气，表现不满的都说出来，甚至向领导顶嘴，并且表现的很强硬，无所顾忌。

7.无欲欲求了。

正常工作中，都会为了达成目标是努力争取资源的，突然对很多事情失去了兴趣，没有欲望了，一副咸鱼的样子，能推的就推，不接活了，不想承担什么。

8.小团体聚增多了。

突然仨一帮俩一伙的聚会，显得很神秘的样子，开始为联络感情，在公司内找好不错进行小范围聚餐，倾诉或者做道别。

9.工作不那么拼了。

工作经常加班或者努力干活的，突然开始不喜欢加班了，准点下班就走，不想多付出一点。能将就就将就，不再追求极致了，有些随意。

10.开始不守时了。

工作考勤能够反映一个人的工作态度，带不代表一个的工作能力。看到考勤记录，经常迟早或者参加活动不准时，显得非常的懒散。

關鍵字: 职场 离职 征兆