美好蘇州625
原來我們廠都是自己招保安，人員相對比較年輕，不過在幾年前，情況發生了很大變化，保安越來越難招了——待遇很難提上去，工作單一，缺乏社交，人員流動也很頻繁，這幾者也互為因果關係。
這就給管理上帶來了很多麻煩，招聘新人進來，剛費心費力培訓上崗沒多久又走了，簡直成了新人培訓學校，因為年輕人待不住，只是把這份工作當做有臨時吃住的權宜之計，一有更合適的工作，就會毫不猶豫的跳槽。因此主管安保行政的領導也是吃力不討好。
無奈之下，只好把希望寄託在服務外包上，跟保安公司簽了合同，由保安公司外派保安過來，本以為這樣就能解決問題了。誰知道派來的人年齡都偏大，基本上都是40以上的歲數，沒有年輕人。跟保安公司交涉讓對方派更年輕的過來，對方也擺出一副無可奈何的樣子說：“現在年輕人都不願意當保安，覺得工資低、沒前途。我們也是盡全力到處招，也只能做到這樣了，40歲還算年輕的……”
由此可見，保安這個行當，平均年齡是往上走的，50、60歲的也比比皆是，這是大勢所趨，誰也阻擋不了。
從市場需求來看，保安的工資收入普通不高，還要上白夜班，對年輕人來說現實壓力大，很多也不喜歡夜班工作，所以一般不會長期從事這一職業。那麼市場那麼大缺口總要有人做，年紀大的也能滿足這一工作需求，而且這群人也有工作需要，所以，現在六十多歲做保安工作也是很正常。
其次，小區保安都是身兼數職，除基本門禁安保功能，還有包括一些水電、消防安全檢查，管理收費，幫業主處理一些日常問題等等，有的連清潔、快遞包裹代收也要做。而目前一些年輕人不願意幹這些事。
還有企業的現實成本考慮，對業主來說，你交的物業費對應的服務是“一分錢一分貨”。
據統計，在物業行業，人工成本佔據物業費總收入的75%左右（不含社保）。住宅物業企業50%處於持平或虧損狀態。物業公司需要盈利，在利潤微薄的狀態下，也只能聘請年紀大、工資要求低的年齡大的人，這也是無奈之舉。
總之一句話，對業已到來的老齡化社會，我們要有心理準備。
從年齡大的人本身來說，歲數大了，能幹一份保安工作其實還是不錯的，總比賦閒啥都不幹、沒有收入好，這多少也是"老有所用"，發揮餘熱。
對於歲數的的一些人，也要認清現實，手上如果沒有一技之長的話，體力和精力又沒法跟年輕人比，所選擇工作的餘地本身就不大，恰恰保安是一項不需要什麼“技術含量”的工作，能幹著至少聊勝於無，也是不錯的。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。喻派職言
如果你是一個比較細心的人，你就不難發現，現如今很多小區裡面我們都會看見很多老大爺、老大媽當起了保安人員。
從“保安”這個名字上我們就可以看出，保安的意思就是要保護我們的安全，而老年人因為受到年齡的限制，所以在體力方面就要比年輕人差了很多，在這一點上，他們是很不適合當保安的。
如果遇到突發的情況，他們也是不能保平安的。可能很多人會說，反正也沒有什麼安全事故，老年人當保安也沒有什麼事吧。雖然說現在小區內很少會有危險的事情發生，但是萬一要是發生了什麼突發狀況，那麼這樣保安人員應該怎樣去面對呢?這確實存在一定的安全隱患。
那麼，為什麼保安公司會招到大量的老年人做安保呢？給的工資還很低。
1、保安的活不重，適合年紀較大的人
這些人，他們只求有一個穩定的工作，生活有一個保障就行。不回去計較工資 的高低，並且這些工作都沒有什麼技術含量，都是到手就會的，也不需要什麼上崗培訓的。比如，看大門、看庫房、看停車場等，都屬於這一類。
2、長時間的耗著，也只有大年紀的人能幹
保安的活，一般都有十二個小時左右，這樣的長時間堅守，也只有老年人能夠接受，也適合他們。因為他們年紀大了，不會像年輕人那樣，去計較工作的報酬和自己的付出。
3、盡職盡責的工作，更多的是一種無奈。
因為年齡的原因，他們盡職盡責，寸步不離，為的是實現自己的一份價值，發揮一份光熱，其實，更多的是一種對歲月、對世事和生活的無奈。
4、保安公司的存在，有它存在的價值，但也存在一定的風險。
保安公司能夠很好的生存下去，有它存在的必要。我們應該理性而辯證的看待這個問題，一方面要看到他們年齡大的人員所從事這個職業的風險性，遇到突發事件，老年人應付不了，就是對老百姓不負責任，也是對老年人本人不負責任；另一方面，也應看到保安公司為社會穩定，解決就業、老年人晚年生活的幸福做出的重大貢獻。
當然，不管怎麼說，老年人當保安這種現象還是非常不合適的，而且也不是長久之計，所以在以後的時間，保安公司還是要在人員招聘上把好關，本著對業主，對老年人負責的態度，不要讓老保安的大量出現。
我是裁縫方師傅，不知大家怎麼看待這個問題的，歡迎大家留言評論。
裁縫方師傅
在回答這個問題之前，我首先給大家真實的講講我自己的親身經歷。我在23歲那年（1993年）被一家大型國營企業招聘了。成了一名名符其實的國家職工。當時在我們常人的意識中，還沒有“下崗”、“倒閉”這類概念性的詞組。所以，在當時全家人都替我感到高興。哪想，在單位上工作了短短的5年之後，單位就因破產而倒閉了。自然，我也隨之而失業了。當時我還不到30歲，我的孩子才剛剛學走路，這突如其來的打擊，幾乎快讓我快崩潰了！
後來，經過親人們的幫助和推薦，只好走進一家保安公司，應聘成為了一名運鈔車駕駛員。由於，受到自身條件的限制，每天上下班都是非常辛苦而緊張的。單位距家有著三四公里的路程，無論春夏秋冬，每天我都是騎著自行車在上、下班。那份艱難、困苦是令我永遠刻骨銘心的。
由於，當時的保安公司也屬是一種新興的行業，也正處於在成長階段，所以，在對員工的待遇上，也的確存在著好多的弊端和漏洞的。當時的我，面對自己的這種現實處境，內心便萌生了極其強烈的拼搏念頭。
就傍著這樣一個普普通通的平臺，經過十多年的打拼，在這期間，我們的公司，也像一隻雛鳥一樣，一點點的羽翼豐滿、成長起來，而我和身邊的同事們，每天都由當年的自行車換成了小驕車上、下班。感覺自己的人生又步入了春暖花開的梅林。說句心裡話，即使在今天，我們公司的工資和同等次的社會相比，只能屬於中下等的檔次。但是，我從內心還是非常感恩我們公司的。在我人生步入最艱難的時候，它能夠及時的為我提供了一個維持正常生活與工作的平臺！
今天，我在公司已經是一位中層管理人員。面對這個問題，我認為提出得有些片面。保安公司作為一種新興的行業，儘管在對員工的待遇上還存在著一定的不足，也許其中一定會有著好多現實條件的侷限。但是，它的誕生與成長，也為這個社會帶來了諸多的溫暖、利益和積極的東西！
瓜鄉人家
保安公司取消，各單位自行自主招聘安保人員，安保人員工資將會提高。
現在成立的公司多，保安公司就是其中之一，各單位的安保人員還必須由保安公司指派，我就想不明白，單位為何不可以自主招工。保安公司從中提取的收入，就是你的血汗錢，從而降低了年齡較大人的收入，取消後收入肯定會提高。
南通海安金兔建材老吳
“老馬，怎麼又把非本單位的車輛放進來了？難道你不懂得單位的管理規矩嗎？還要怎麼對你們這些保安說呀？……”
“這次隨便放車進入單位，扣工資100元，……”分管領導氣勢洶洶的說。
“這個車主說是找領導，我敢不讓他進來嗎？……”保安老馬忿忿不平的說。
“什麼？你還敢頂撞我，……”分管領導暴跳起來，立馬拿起手機便給保安隊長打電話，讓其馬上過來。
兩分鐘後，保安隊長氣喘吁吁跑過來，立馬向領導報告，分管領導甩了一句：你自己問他！
只見保安隊長上前就是一通：你他M的，難道你是豬頭啊！守個門都不會嗎？狗都可以把家門守好，你還不如一條狗，……！
扣工資300元，愛幹不幹，不幹就滾蛋，……！
老馬一陣臉色鐵青，一言不發坐在值班室裡！
“老子又被你這些雜碎扣了300元工資，這個月還只有9百元了，實在是老子歲數大了，不然老子才不幹你這個保安，真TMD不是人過的……”老馬在心理暗暗的罵著。
……
這就是我們單位裡保安的真實現狀。
因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，歲數大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人單位直接招聘的，否則就別去了。
歲數大了，並不是只有去做保安這條唯一的選擇，其實可以選擇的事情還是挺多的。例如打掃環衛的工人，儘管工作時間較長，工資不高，但是工作強度並不大！
實在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推個水果攤，遊走叫賣，自由隨意，可以有尊嚴的生活。
……
總之，只要你自己隨時注意觀察生活，年齡大的人，一樣可以找到不少事情做，沒有必要在保安公司這棵歪脖子樹上吊死！
當然，年齡大的人更應該注意自己的身體健康，金錢不應該是自已的首要追求。只要開心健康就好。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
正經的保安公司是有年齡限制和入職條件的，你說的這些招聘老大爺大媽的基本是不合規的，特別是在不發達城市這種現象居多。
跟你分享一個情況類似的案例：
我表舅今年45歲了，沒什麼文聘、也沒什麼拿手的技術，選擇做小區的保安，月收入5500元，一般這樣的工資都是幹16個小時。
他說幹保安能存點錢，而且也輕鬆，有時小區業主過年過節會給他們紅包，收入也有6000多，自己年齡也大了，而且還有個小孩在讀書。
這樣的生活相對進廠來說很好了，因為到了這個年齡階段，你說去創業或者學門技術來說基本不太現實。
人到中年，表舅也只想穩定收入養家餬口，知道自己沒什麼文化，也沒什麼技術，所以把希望交給自己的孩子，自己要保證家庭收入的來源就好了。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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上進演練
不記得何時起，給人一種歲數大了只能當保安的錯覺，雖然說現在很多普通小區單位學校的保安都是年紀較大的，但是也有很多是身壯力健的年輕人。
不妨說說我隔壁屋的金大爺，今年65歲了，退休許久的他並沒有去做保安，不過這兩年也找了份工作，是做游泳教練。
不要覺得年紀大的人就不能做這個，不能做那個。別看金大爺年紀大，身體倍兒棒，比很多年輕人都有活力，天天游泳，遊冬泳也不是個問題。
而且因為經驗豐富，很多抱著懷疑態度圍觀的學員都轉投金大爺的門下，按大家說的就是，金大爺的教的方法簡單易上手，有些小細節是一些年輕教練沒注意到的，但都被金大爺拿出來做教案。
金大爺例子徹底打破了我對年紀大了難找工作，做不好工的固定印象。
為什麼會產生年紀大了只能做保安，這樣想法的情況呢？其實主要是這三個方面的原因。
一、身體狀態變差了
很多情況下不敢請年紀大的人工作，最主要的原因是身體狀態不好，怕有個萬一擔不起這個責任。
但像金大爺這種從年輕時就經常鍛鍊的人，到了老年時身體狀態還是很好的，加上有一技之長找工作也比較好找。
二、沒有個人的一技之長
雖說現在有很多企業單位都會有年齡歧視，但年紀大的人想有一份工作，除了保安之外還是有其他選擇的。
但除了健康以外重要的是自己有一技之長，像游泳好的就可以像金大爺這樣去做游泳教練，做小吃有一套的還可以自己去擺個小攤子。
但是什麼都不會的話，不論年紀大小，也是隻能去做一些低門檻低收入的工作。
三、接受力跟不上節奏
很多人年紀大了以後就不再去學習新事物，以至於要做起來的時候會手忙腳亂，加上記憶力下降，有人教也不是那麼容易學會。
有個朋友的媽媽五十多歲，信奉“活到老學到老”的精神準則，手機玩得比年輕人都溜，天天在小區的花園裡教老人們使用手機。
因為教得多積累了一群老粉絲，被一個商場的老闆看中，請了她去做微信促銷，現在天天都拿著工資教來到商場的老人們掃二維碼購物。
所以說年紀大了不是一定要去做保安，還可以有很多選擇，但重要的是自己要有一個健康的身體和個人的一技之長，還要有活到老學到老的精神。
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能去做保安的年輕人都是沒有技術還怕吃苦的人，我曾經也做過保安，和很多年輕的保安聊過，發現他們沒有理想，沒有追求，就是賺錢換手機和還信用卡，幹不了幾個月就會感覺無聊了!又要辭職走人了，所以才造成現在的保安年齡偏大的問題，要我說保安這工作就適合年齡大一點的人去做，他們會有責任心，也不會隨便跳槽，只是好多保安公司覺得年齡大了，就應該給的工資低一點，這點真不公平，經常會安排年輕人上白班，為了形象，年齡大的上晚班，12個小時，時間長了也受不了了!只能辭職了!這就是保安公司存在的問題，所以才造成了天天招聘，還沒有人願意去的現實，大家認為呢？
儒雅老
不要暢高調，我五十五歲，身體不太好，別的工廠不要，即使要了，也承受不了那個勞動強度，換了幾十個工作，最後經朋友介紹進入一家保安公司，月新2千一百元，包吃住，幹了三年掙了七萬元，在家種地的表哥，二口子身強力壯種六畝地，存二千多元，累的一身病，保安公司不好嗎？無論如何比種地強，凡是說保安公司剝削人的，都是混蛋，你體會過勞動人民的辛苦嗎？你知道就業的難處嗎？你知道每天每天能掙五十元的難處嗎？！
清泉索
我是保安。我區有個保安歲司，員工有三四幹個，他們每月每人抽十元撫助金，年底分掉。我沒有技術和特長，為氣不夠大，只好做。現在新地方也一樣，頭目幾十萬，我們2500元，12小時間白夜對班。年大了，就掙點飯錢。上班十分小心，怕炒魷魚。
