受疫情影響，用工難、招工難成為企業復工復產後的關鍵難題。日前，杭州市人力社保局組織開展“百家機構志願服務企業復工活動”，強化政府與市場互動，倡議人力資源機構發揮市場配置作用，為企業提供優質的人力資源服務，為實現“兩手硬”“兩戰贏”貢獻力量。
在這場抗“疫”之下的“復工之戰”中，我市廣大人力資源機構作為市場化配置勞動力的主力軍，積極發揮服務企業用工的橋樑、紐帶作用，提供各類專業服務——有的承接企業與勞務集中輸出地的對接協作；有的免費提供勞動力供需對接，輸送“共享員工”解企業“燃眉之急”；有的“雲上助攻”推出線上招聘會。
據市人力社保局統計，截至3月6日，全市950家人力資源服務機構共對接各類企業12.8萬家次，輸送人員15.1萬人（省外4.2萬人），舉辦各類線上招聘會60多場，在線成功匹配3.9萬人次，推出各類公益培訓300餘期，培訓上萬人次。
兩週帶回1.5萬名省外務工人員
2月20日，歷經39個小時2000多公里跋涉，30輛復工大巴緩緩駛入中策橡膠集團有限公司下沙園區。車上500多名滇籍務工人員，是企業急需的“第一資源”。經過兩週培訓，他們便能走上成型、硫化等生產崗位，次月即可領到6000元工資。
負責這些“就業直通車”的幕後英雄，正是浙江錦陽人力有限公司（以下簡稱錦陽人力）。錦陽人力是一家主營業務外包、勞務派遣、人才招聘等業務的人力資源服務機構，已在雲南、河南等省份佈局上百個省外勞務輸出基地。截至3月7日，錦陽人力已為中策橡膠集團有限公司輸送近2000名省外務工人員，給企業復工下了場“及時雨”。
外省務工人員，是當前杭企復工復產的關鍵所在。疫情期間，正是這些人力資源機構優先佈局的省外勞務輸出基地及時幫企業鎖定了“最需要的人”。
“省外勞務輸出基地，掌握著杭企用工需求、當地務工人員的數量和就業意向，既是勞動力儲備的蓄水池，也是勞務對接的紐帶。”據錦陽人力總經理胡錦陽介紹，春節前，各基地已摸清當地來杭務工的意向人數，僅雲南就有近萬人預報名，因此，能在疫情管控允許的前提下，第一時間把人帶回。
目前，錦陽人力已在多個勞務輸出集中地形成了“地市級分公司、縣級工作站、勞務經紀人下沉村鎮”的機制。據胡錦陽介紹，一方面，基地通過當地人社部門發佈用工需求；另一方面，由瞭解杭企需求、在老鄉中有威望的勞務經紀人，帶著打印好的招工簡章，挨家挨戶上門宣傳、講解。
通過逐級下沉、“老鄉帶老鄉”的方式，2月20日至3月7日，錦陽人力已從雲南、河南等地包專車，為浙江招聘、帶回1.5萬名務工人員。下一步，還有2萬名省外技工院校學生來杭“上班”。
一個月上線37場公益“雲招聘會”
2月15日，杭州市復工企業緊缺崗位招聘會發布。一經上線，便實現單小時最高2.6萬人次，全天15萬人次的訪問記錄。截至3月8日，已有1400餘家單位發佈5800餘個崗位招聘3.5餘人，已有9460候選人達成意向。
為這場“雲招聘會”提供技術支持的，是一家“年輕”的高科技人力資源服務企業——加雷科技（杭州）有限公司（以下簡稱加雷科技）。這家成立於2019年的初創企業，員工平均年齡只有27歲。
疫情期間，杭州線下招聘全面暫停，但企業引才刻不容緩。關鍵時刻，加雷科技臨危受命，火速搭建線上招聘會，既有效保障了企業的招工需求，也交出了科技創新優勢和人力資源服務有效融合的“智慧答卷”。
截至2月底，加雷科技累計在全省各地推出37場線上招聘會，共為3709家企業發佈7.3萬個招聘需求，成功匹配5萬餘人。
線上招聘會，不僅要快，還要精準匹配、方便操作。據加雷科技總經理夏啟皓介紹，此次推出的，都是“很輕”的招聘會，求職者只需掃碼，無需註冊，即可報名參與各場招聘會。系統還提供了在線面試、在線簽約等應聘全流程功能，涉及人工智能、大數據、物聯網等28項技術。
為了減少在手機上填寫簡歷的不便，系統設有簡歷拍照上傳功能，可自動讀取照片並通過行業、職位、學歷等多維度的語義分析，智能匹配人崗，提升招聘效率。
“好在我們擅長熬夜。”夏啟皓笑說，過去一個月，員工每天工作超過15小時，為了應對高流量訪問，在疫情發生後，加雷科技第一時間決定暫停發放全員工資，所有現有資金全部投入到服務器及網絡設備更新中。他表示，十幾萬，對於一些企業來說，或許並不是一筆龐大的數字，但對於一家成立不到一年的初創企業來說，是一種非常重要的使命感。只要用得上，必定全力以赴，在所不辭！
共享員工、跨界員工、網約零工……模式創新“各顯神通”
疫情期間，除了外部招引，各機構還挖掘內潛，創新推出共享員工、跨界員工、網約零工等靈活用工模式，調劑供需不平衡行業間的富足人力，有效緩解了不少企業的用工難題。
“受疫情影響，出門打車的人明顯少了。”來自安徽的網約車司機曹景亮說，賦閒一週後，他收到了久違的“派單”，但任務並非接送乘客，而是分揀快遞。在萬才網app上接單後，他成為了中國郵政的一名快遞分揀員。
萬才網是由萬才科技（杭州）有限公司推出的垂直物流行業的靈活用工撮合交易平臺，目前已有40多萬名像曹景亮這樣的實名認證、跨界打零工、上崗即可用的註冊用戶。
企業登錄萬才網後可在線發佈工單，後臺通過距離、工種、年齡等多維度分析的結果派單，用戶可直接在手機上“搶單”。
疫情期間，基於這一“滴滴”式的撮合模式，萬才科技（杭州）有限公司在瞭解到中國郵政因運單量暴增、員工不足的情況後，立即通過萬才網向註冊用戶推送裝卸、分練、分發等崗位，共計為中國郵政杭州、寧波等分公司輸送數千次用工服務，保障近五百萬件單量的正常運輸。
一邊是企業用工短缺，一邊是人力資源閒置，除了“網約零工”，也有不少機構推出了“共享員工”模式。疫情期間，杭州愛才人力資源有限公司將餐飲企業外包人員，通過在線面試、簽訂電子合同等方式，一週內為叮咚買菜、羅森等企業輸送近400名“共享員工”。
-----------------------------------
來源｜杭州日報
閱讀更多 杭州人社 的文章
