据官方数据显示，70后的答案是4年；80后回答3年半； 90后第一份工作平均在职时间只有19个月；而95后甚至只有7个月。
70后，可以理解，毕竟那时候还流行铁饭碗这个说法；80后那会也有这一说法，不过也有很多人选择另辟蹊径，比如正赶上创业风潮，不缺钱的他们为什么不呢？90后，虽然绝大多数没有含着金汤匙，抱着智能手机iPad出生，但也算是在度过了一段黑白电视的无忧无虑的童年之后逐渐走上智能化时代，所以说这是一个循序渐进的过程；而我们95后，基本上直接拥抱了这个社会给予我们的礼物。当然00后暂且不说。
为什么90后（包括95后）离职率创新高呢？
“不喜欢太官僚”。
“只是不喜欢加班而已”。
“觉得不想工作而已”。
什么，这也可以成为理由，这让身为80后，70后的大哥大姐如何是好，这届网友实在是太难带了。
但恰恰就是这些被老前辈瞧不起的理由让90后觉得比天大。
请勿对90后员工大声责怪
我做的不对，你直接告诉我，我立马改正，但是你骂我让我不高兴了，我直接走人，不干了。
请勿要求90后员工无私奉献，任劳任怨
90后不接受心灵鸡汤，对于他们来说，从小喝着鸡汤长大早就免疫了，也不要一味提倡狼性文化，90后更尊重自我和个性，毕竟不是人人都适合华为这样顶尖的企业。而且不接受无意义的加班。“我们是来工作的，又不是精准扶贫的，这年头谁都想赚钱和生活兼顾。
95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的95后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间
请勿强迫他们替公司产品发朋友圈
我作为一个95后，第一份实习的公司最让我受不了的就是每天都要让我们发朋友圈，还要监督，说是一定要让别人知道我在做什么。我后来憋着，一直没替公司发朋友圈。毕竟现在朋友圈是私人流量，我在这家公司工作，不代表我要把自己的人脉和私人流量也一起卖出去了。话说。“钱给到位可以接受。”
工作以外的时间都属于员工个人
如果你从事的工作不是金融或跨国企业需要倒时差，那就是正常的工作时间，除去睡觉的基本的8个小时，另外的8个小时本身就已经很奢侈了，还要再占用私人时间。加薪资吗，几乎没有过这样的案例。你说如果酬劳给到位哪怕是福利给到位，都可以接受。
请勿与90后员工参与办公室政治
what！这年头还有宫斗，真的刺激。你以为是上演甄嬛传还是还珠格格啊。90后非常追求纯粹和干净的环境，没有经历过70和80后的坎坷，在他们眼里，收获了自己想要的东西就好，别的什么唧唧歪歪的真没时间应付。有这时间，还不如多去拍拍视频，多去学习。
从上面我们得到了什么。
那就是有的公司太把自己当回事了。
无条件的加班不加薪，老板让你做什么绝对不能往东往西，不要随意的改变领导的想法，不可能。
还有另外一种情况，员工太把自己当回事了。
当然，谁不会把自己看重呢。时间那么宝贵，为什么不学习；精力那么有限，为什么做无意义的工作。
你知道90后工作想的是什么吗？
我的领导踏踏实实的一位70后，公司每天最持之以恒的一件事情就是钉钉日志（这和伟大的钉钉无关），规定必须在下班之后到第二天9点之前按时提交，晚一分钟都不行。对于市场部的人来说，只是觉得这样的事情真的很浪费时间，这是其次，主要是专门还要安排一个人检查日志及时上交人事，如果超时一分钟就罚款50元，这还好，就连休假都要按时提交，不然也是罚款处理，就为这事，我的领导每天看着我到底提交了没。
问题不是日志的问题，而是领导给我的第一直觉是日志比较重要，不管你每天工作做了什么，日志给我按时提交就好，我敢打赌，哪怕我的日志写的再高光或是再努力拼搏，他也不会吭一声。
90后就不想把宝贵的时间花费在这些鸡毛蒜皮的事上。
工作是以结果为导向的，领导和公司不会骗你，你的每个月的安心工资条也不会欺骗你，所以只需要按时按质的完成工作，其余的什么附加条件请你在我入职之前就和我谈好。
90后是极其喜欢脱离组织的群体动物，比70后和80后都更加注重契约精神和规则意识。
给我时薪多少，我一定不会让结果不如人意。
所所谓的社会契约关系，不是在规定的时间完成，而是在规定的时间高质量高效率高要求高标准的自我要求和约束并完成。
80后想的是什么，“我都三十岁了，老了，学不进去东西了，不学了。”
90后是怎样想的，“三十岁之前努力尝试和体验，三十岁之后又是新的二十岁。”
他们更加注重的是个人成长和自我价值的实现。
不听话恰恰是90后身上最闪光的标签，没有之一。
80后，70后想的是挣钱，存钱，结婚生子。为什么90后，95后要按部就班的进行着这样的计划呢。
没有意义。对于90后来说，没有按部就班这一说法。
我见过90后白天在公司上班，晚上回到家之后就坚持不懈的码字做自由文字工作者；也见过为了省钱早上挤破脑袋的坐两个多小时地铁和公交车去公司，但不工作的时候到处旅行，培训课，论坛讲座；月入百万的90后博主参加时装周吃着五星级大餐，也见过她坐几个小时的火车吃着泡面出发，就为了去拍视频。
90后不是垮掉的一代，他们早就已经学会担当了。
90后不是喜欢到处跳槽，只是只有他们自己才知道时间不等人，人生短暂，一定要及时做自己喜欢的事情。
喜欢折腾，活得漂亮，不听话，是90后，95后，00后的代名词，除了天时地利人和之外，更重要的是想那么多干嘛，直接干吧。
【成凤说】我不是为90后站台，因为我是95后，身处在这样的声音中，更能理解这一代的想法。90后也有自己的坚持，喜欢到处折腾，人生从不会设限，很多企业没有想过新鲜血液加入会给他们带来什么新鲜的改变，只知道按照自己的方法来要求和克制他们，比起克制其实更适合放开禁锢他们翅膀的牢笼。95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的95后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。
我是 ，每天坚持下班回家深夜写自己认为有价值的作品，做头条最有温度的新新职场人，下方留言，不管你是蛋蛋后，90后，70后和80后，大家一起探讨把。
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