據官方數據顯示，70後的答案是4年；80後回答3年半； 90後第一份工作平均在職時間只有19個月；而95後甚至只有7個月。
70後，可以理解，畢竟那時候還流行鐵飯碗這個說法；80後那會也有這一說法，不過也有很多人選擇另闢蹊徑，比如正趕上創業風潮，不缺錢的他們為什麼不呢？90後，雖然絕大多數沒有含著金湯匙，抱著智能手機iPad出生，但也算是在度過了一段黑白電視的無憂無慮的童年之後逐漸走上智能化時代，所以說這是一個循序漸進的過程；而我們95後，基本上直接擁抱了這個社會給予我們的禮物。當然00後暫且不說。
為什麼90後（包括95後）離職率創新高呢？
“不喜歡太官僚”。
“只是不喜歡加班而已”。
“覺得不想工作而已”。
什麼，這也可以成為理由，這讓身為80後，70後的大哥大姐如何是好，這屆網友實在是太難帶了。
但恰恰就是這些被老前輩瞧不起的理由讓90後覺得比天大。
請勿對90後員工大聲責怪
我做的不對，你直接告訴我，我立馬改正，但是你罵我讓我不高興了，我直接走人，不幹了。
請勿要求90後員工無私奉獻，任勞任怨
90後不接受心靈雞湯，對於他們來說，從小喝著雞湯長大早就免疫了，也不要一味提倡狼性文化，90後更尊重自我和個性，畢竟不是人人都適合華為這樣頂尖的企業。而且不接受無意義的加班。“我們是來工作的，又不是精準扶貧的，這年頭誰都想賺錢和生活兼顧。
95後普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的95後表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間
請勿強迫他們替公司產品發朋友圈
我作為一個95後，第一份實習的公司最讓我受不了的就是每天都要讓我們發朋友圈，還要監督，說是一定要讓別人知道我在做什麼。我後來憋著，一直沒替公司發朋友圈。畢竟現在朋友圈是私人流量，我在這家公司工作，不代表我要把自己的人脈和私人流量也一起賣出去了。話說。“錢給到位可以接受。”
工作以外的時間都屬於員工個人
如果你從事的工作不是金融或跨國企業需要倒時差，那就是正常的工作時間，除去睡覺的基本的8個小時，另外的8個小時本身就已經很奢侈了，還要再佔用私人時間。加薪資嗎，幾乎沒有過這樣的案例。你說如果酬勞給到位哪怕是福利給到位，都可以接受。
請勿與90後員工參與辦公室政治
what！這年頭還有宮鬥，真的刺激。你以為是上演甄嬛傳還是還珠格格啊。90後非常追求純粹和乾淨的環境，沒有經歷過70和80後的坎坷，在他們眼裡，收穫了自己想要的東西就好，別的什麼唧唧歪歪的真沒時間應付。有這時間，還不如多去拍拍視頻，多去學習。
從上面我們得到了什麼。
那就是有的公司太把自己當回事了。
無條件的加班不加薪，老闆讓你做什麼絕對不能往東往西，不要隨意的改變領導的想法，不可能。
還有另外一種情況，員工太把自己當回事了。
當然，誰不會把自己看重呢。時間那麼寶貴，為什麼不學習；精力那麼有限，為什麼做無意義的工作。
你知道90後工作想的是什麼嗎？
我的領導踏踏實實的一位70後，公司每天最持之以恆的一件事情就是釘釘日誌（這和偉大的釘釘無關），規定必須在下班之後到第二天9點之前按時提交，晚一分鐘都不行。對於市場部的人來說，只是覺得這樣的事情真的很浪費時間，這是其次，主要是專門還要安排一個人檢查日誌及時上交人事，如果超時一分鐘就罰款50元，這還好，就連休假都要按時提交，不然也是罰款處理，就為這事，我的領導每天看著我到底提交了沒。
問題不是日誌的問題，而是領導給我的第一直覺是日誌比較重要，不管你每天工作做了什麼，日誌給我按時提交就好，我敢打賭，哪怕我的日誌寫的再高光或是再努力拼搏，他也不會吭一聲。
90後就不想把寶貴的時間花費在這些雞毛蒜皮的事上。
工作是以結果為導向的，領導和公司不會騙你，你的每個月的安心工資條也不會欺騙你，所以只需要按時按質的完成工作，其餘的什麼附加條件請你在我入職之前就和我談好。
90後是極其喜歡脫離組織的群體動物，比70後和80後都更加註重契約精神和規則意識。
給我時薪多少，我一定不會讓結果不如人意。
所所謂的社會契約關係，不是在規定的時間完成，而是在規定的時間高質量高效率高要求高標準的自我要求和約束並完成。
80後想的是什麼，“我都三十歲了，老了，學不進去東西了，不學了。”
90後是怎樣想的，“三十歲之前努力嘗試和體驗，三十歲之後又是新的二十歲。”
他們更加註重的是個人成長和自我價值的實現。
不聽話恰恰是90後身上最閃光的標籤，沒有之一。
80後，70後想的是掙錢，存錢，結婚生子。為什麼90後，95後要按部就班的進行著這樣的計劃呢。
沒有意義。對於90後來說，沒有按部就班這一說法。
我見過90後白天在公司上班，晚上回到家之後就堅持不懈的碼字做自由文字工作者；也見過為了省錢早上擠破腦袋的坐兩個多小時地鐵和公交車去公司，但不工作的時候到處旅行，培訓課，論壇講座；月入百萬的90後博主參加時裝週吃著五星級大餐，也見過她坐幾個小時的火車吃著泡麵出發，就為了去拍視頻。
90後不是垮掉的一代，他們早就已經學會擔當了。
90後不是喜歡到處跳槽，只是只有他們自己才知道時間不等人，人生短暫，一定要及時做自己喜歡的事情。
喜歡折騰，活得漂亮，不聽話，是90後，95後，00後的代名詞，除了天時地利人和之外，更重要的是想那麼多幹嘛，直接幹吧。
【成鳳說】我不是為90後站臺，因為我是95後，身處在這樣的聲音中，更能理解這一代的想法。90後也有自己的堅持，喜歡到處折騰，人生從不會設限，很多企業沒有想過新鮮血液加入會給他們帶來什麼新鮮的改變，只知道按照自己的方法來要求和剋制他們，比起剋制其實更適合放開禁錮他們翅膀的牢籠。95後普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的95後表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間。
我是 ，每天堅持下班回家深夜寫自己認為有價值的作品，做頭條最有溫度的新新職場人，下方留言，不管你是蛋蛋後，90後，70後和80後，大家一起探討把。
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