為了探索人的思維方式，
心理學家聯合社會學家，
找了22個不同層次的人，
做了一個很有趣的實驗。
這個實驗就是，
讓他們回答一個有趣的問題。
如果你也對這個問題感興趣，
不妨跟著22位參與者一起回答。
問題是這樣的：
心理學家提出這個問題後，
受訪者們開始了思考：
22受訪者思考了一會後，
心理學家讓他們回答問題：
“你覺得這是怎麼回事？”
一位受訪者回答說：
“我覺得可能是他爸爸提前錄的音。”
一位受訪者回答說：
“應該放的是錄音帶什麼的。”
一位受訪者回答說：
“他有兩個爸爸？”
一位受訪者回答說：
“其實是他爺爺打給他的？也能稱呼他為son。”
一位受訪者回答說：
“我覺得他的名字就叫‘兒子’。”
一位受訪者回答說：
“可能就是一個老人家，你懂的，管年輕人叫‘孩子’。”
一位受訪者回答說：
“這可能是文字遊戲吧……”
其他的受訪者，
基本就像上面三位一樣，
徹底懵圈了：
“這問題也太難了吧！”
“我不知道。”
看著大家懵圈的表情，
心理學家說出了答案：
心理學家說出這個答案後，
大家都露出了同一種表情，
發出了同一種感嘆：
“噢，我怎麼沒想到啊！”
答案如此簡單，
但沒有一個人往“女性”方面想。
一個受訪者說：
“我怎麼沒想到，這不是當然的嗎？”
一個受訪者說：
“所以我是個有偏見的人，
在某種意義上，
這是有關多樣性和包容性的實驗。”
一個受訪者說：
“我一直認為自己不是那種，
對性別有歧視的人，
但儘管如此，
這些下意識的偏見，
貌似存在於每個人的腦子裡。”
一個受訪者說：
“認為CEO應該是男性，
就證明我腦子裡依然有偏見。”
一個受訪者說：
“確實，我當時腦海裡是一個男性形象。”
一個受訪者說：
“為什麼女性就不能成為CEO或者醫生呢，
對吧？
這讓人感到羞愧。”
一個受訪者說：
“當我想象一個CEO，
我基本上還是會認為是男性。”
一個女性受訪者說：
“我就想成為一名CEO，
我怎麼就沒想到呢？”
一個女性受訪者說：
“我竟然沒想到，這也太奇怪了，
畢竟我自己就是CEO，是一個女人。”
這個實驗說明了什麼？
心理學家們說：
性別不平等，大多來自我們無意識的偏見。
大多數時候，
性別歧視的存在方式，
並不是事件，
甚至也不是意識，
而是集體無意識的概率。
我們絕大多數人，
雖然接受了性別平等的言論，
但卻無法改變下意識的偏見，
這也是為什麼即使大多數人都支持平等，女性仍難以獲得真正平等的原因所在。
不光是這個實驗，
心理學家們還做了其他實驗，
這些實驗都證實了一點：
大多數時候，性別歧視都是無意識的。
這種無意識的性別偏見，
不僅普遍存在於男性中，
也普遍存在於女性中。
下面我們聽聽一下網友的感悟。
我自認為自己是女權主義者，
但沒想到潛意識裡還是存在歧視。
我的第一反應也是他老爸的CEO朋友，
關係很好的叔叔稱小輩son很正常，
根本沒想到是媽媽……
——三醬今天學習了沒
有些人還在強調自己被誤導了，
你捫心自問一下，
說到CEO時的第一反應是不是男性，
這足以說明不平等在潛意識中是客觀存在的。
不是說你主觀不支持平等，
而是說社會的現狀在潛移默化中對你產生了影響。
——璃纓言於秦昭王曰
沒有回答出來，
是因為根本沒有把女性放在CEO選項裡。
我們的備選答案裡就沒有正答，
就像在池子裡抓一個不存在的球。
這是由社會長期造成的。
——mindofvie
作為一名女性，我經常發現：
許多時候，
我發現自己有時候，
也會無意識地使用一些對性別帶偏見或者歧視的詞語。
——野wildest夢
誰都不喜歡性別歧視的指控，
我們總以為自己很理性很公平，
是在客觀地對待人和事。
然而事實上，
性別偏見根深蒂固，
歧視女性的“毒素”就像血液一樣，
流淌在我們每一個人的身上，
沒有誰能真正逃脫它的影響。
所以，
一個男女平等社會的達成，
需要每個人平等意識的覺醒。
而意識到自己存在無意識的偏見，
是覺醒的第一步。
每個人都有無意識的性別偏見，
你能擺脫它嗎？
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