用户3548872263870408

题主这个问题也许会有点主观想法，那我把这个情景换一下。

你推出的产品，你觉得不错。但是市场不认可你的产品，好像这个市场与你格格不入，好像针对你一样，做什么推广都不太顺利，不管地推，还是线上推广，还是动用资源渠道，都没什么大的进展。

明明以前其他人可以轻而易举做到的事情，到了自己这里就行不通了呢？

对于这种情况，我想说“大清已经灭亡了”！

也就是说今非昔比，市场在变，需求在变，竞争对手在变，要做的是找到问题，可以调研一下消费者究竟需要怎样的产品？广告投放的渠道是否精准？

就好比你的产品本来只适合三岁以上的小孩子使用，而你的投放对象却包含了三岁以下的群体，这就是不精准，且浪费资源，浪费人力物力财力。

跟上面例子一样，找到问题真实性，找到真正的点来解决。也可以做市场调查稍微了解下其他同事的看法，其他领导的看法，看看这个领导是对你的能力不满意，还是人品，还是其他原因。

然后你也了解到自己的能力目前有限，我们可以把自己当做一个产品来挖掘自己的优点，特点，能够给别人带来什么好处，能够给对方带来什么帮助，别人给你一项任务能否顺利完成或者超出预期。

是否可靠到别人交任务给你之后不用过多干预，你就能做好。

这可以从自己身上去挖掘自己的亮点，让别人觉得你有用，可以用你。

最后，如果权衡之后觉得不应该裸辞，那就干啊，浪费那么多时间干嘛？把时间花在提升能力上，不是更好吗？哪个领导不喜欢有上进，有冲劲，能把事情做好的员工呢？

如果他不喜欢这样的员工。那就是不称职的领导，到那时候，你再重新选择是否跳槽，而且你也有了一定的资本了。

企管军师

自己在上一家公司也是你这种情况，当时自己的能力也不是很出众，平时领导就挺针对我的。

自己那时刚毕业当时面对这种情况也不敢辞职，因为那时自己没有丝毫经济来源，每月的房租、生活费、支付宝债务等都是个很大问题，一个人在外打拼真的很不容易。

后来自己找领导沟通了一下工作问题，他说我工作没什么问题，平时工作完成了可以继续研究下一个阶段的任务，公司其他人都是很努力的，要好好像他们学习。自己每日都按时完成了工作任务的，工作中也很勤奋，每天按时下班也有问题吗？

后来，自己每天在下班后都多留两个小时来继续学习或者研究一下明天工作的任务等等。可是，领导还是依然针对我，工作中会安排很多杂事给我一个人做，一起和他人完成的项目，奖金每个人都有，只有我没有…领导还说让我以后好好加油，努力工作。

面对这种情况，我只有辞职了。自己的能力不出众，真的很没有竞争压力，首要的是努力提升自己，当自己很有价值的时候，就不是公司嫌弃我了，该是我挑选公司了。

刚离职那时生活真的很艰苦，各种酸甜苦辣…幸好自己还是熬过来了。经过一段时间的刻苦学习，自己的能力有很大提升。再一次去找工作时，自己对自己很有信心，我相信现在的自己，之前能力不出众不代表我永远都是这样，我现在已经足够有自己的价值。现在自己一切都挺好的，工资待遇也挺不错的，努力了会有所收获的。

不管领导因何针对自己，都要努力的去学习，去不断提升自己，当自己越来越有价值的时候，领导也才会更加重视你；当自己足够出众足够有能力的时候，辞职另找一份工作也不会很难的。最主要的还是要不断的提高自身能力及各方面。好好加油吧！

欢迎大家在评论中给出不同的观点，谢谢！

唐夫人

一位同学对我抱怨他的老板，不但给他很少的薪水，而且经常故意找他麻烦。

我当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。”

他听了我的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法，甚至连怎么修理打印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去找工作，多一点工作经验。

隔了半年，我问他是不是打算跳槽了？

他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极呢？”

他心里的烦恼不见了，他作了调整，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当时其实是他自己工作不努力，不会和领导沟通。

要知道，许多仇、怨、针对，其实问题都出在你自己身上。

你要知道，这世间最好的解决办法，就是运用那股不平之气，使自己更加优秀，你的问题自然就解决了。

天高地厚931

不敢裸辞，那就找工作呗。

如果连工作也找不到，那还能怎么办呢——拿块豆腐撞死？

所以，我的建议，首先是四个字：

骑驴找马

从你的问题中，我已经判断出，你在部门里的位置岌岌可危，一不小心就要被踢走了！

这个时候，你应该主动出击。幻想上级改变对你的看法，那是不可能的。

没有出众的能力，是你自谦之词，还是你头脑的懒惰导致你不愿意学习与突破？

如果要找到更好的工作，能力肯定是摆在第一位的。所以我还有一个怀疑，你可能不是一个那么自信的人，这是硬伤。你总是以为离开原来的公司，你不能过得更好，这是非常消极的想法，拥有这种想法的人，无法获得更好的职位和更高的收入。

我一直以来都认为，我的价值高于老板付于我的薪水。

如果你不能自信地做到这一点，建议你：

学习，学习，学习

学习是可以改变命运的。

对内：看书，积累知识，开阔眼界，培养积极乐观的性格。

对外：交流，多和同行业的人沟通，学习他们的工作方法。同时，虽然你的上司不喜欢你，但是从他那儿估计你也可以学到很多你不具备的长处。

学习是终身之事。不要让自己的头脑停留在原地不动，唯有不断地改变自己，你才能破茧而出，迎来更加精彩的生活。

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荒原狂剑

【智说职场】观点：领导针对你，你已经处于被动的状态，而自己没有太出众的能力，又没有裸辞的资本，让你变得更被动，现在的你唯有改变自己才能解决你面临的困惑。

领导针对你肯定是有原因的，你首先要做的就是分析下领导针对你到底是因为什么？是领导的原因还是你自己的原因，找出问题的根源才能对症下药。

所以，根据你的问题，我来具体分析下领导针对你的原因以及自己该如何面对。

一、找出领导针对你的原因

没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，无风不起浪。领导针对你肯定是原因的，我相信你也已经察觉到了领导到底为什么针对你。平时和领导接触的机会往往是在单位里，而工作上的原因应该是最主要的原因，那么我们主要从具体工作和性格等方面来分析下领导针对你的原因。

1、 你因为具体工作没做好得罪了领导

和领导沟通最多的事情就是工作，而因为工作原因得罪领导是非常普遍的现象。有些时候领导安排了一项具体任务，有些员工可能不把领导的话当回事，执行工作自然不到位，此时，领导对员工有意见是非常正常的，因为员工做不好工作，没有领导会高兴的，而有时还可能会给领导惹很大的麻烦。

举个身边的例子，我一个男同事，因为对待工作的态度不认真导致我们领导被上级领导狠批了一顿，从此以后我们领导就处处针对他。事情是这样的，之前有一次我们领导接到上级领导的电话需要一份关于公司发展战略的重要文件，于是我们领导安排给了这位男同事，毕竟这位男同事在公司工作了多年，工作能力还算比较强，并要求他放下其他所有的工作，在2天之内必须完成。接到任务后，他并没有着急去处理这项工作，却一直忙着自己的其他事情，中间领导还催过他一次，他给领导回复是正在做。到了第二天上班，他才准备做领导安排的工作，可是发现工作量太大，一天根本搞不定，此时他也没有给领导汇报自己可能完不成，是否考虑让其他同事帮助，心里想的却是即使完不成领导拿他也没办法。于是到了快下班的时间，领导打电话给他要工作结果，可是他竟然给领导撒了个谎，说自己不小心，没有保存文件，还得重新做。到了时间完不成上级领导的任务，我们领导自然是被上级领导狠批了一顿，自然恼羞成怒，把他也给痛训了一遍。可是没想到的是，办公室的一位同事把事情的真想告诉了我们领导，说他第一天在忙自己的事根本没做工作，第二天没做完故意说成文件没保存。这件事情之后，我们领导认为他不但对工作的态度不认真，还撒谎，也不诚实，从此以后，工作上处处针对他。

2、你因为自己的为人处世得罪了领导

除了具体工作以外，能让领导和员工有冲突的最大因素可能就是为人处世了。职场中同事与领导以及同事与同事之间的关系其实非常微妙。尤其是在领导面前，有可能你说话不注意就能引起领导的反感。而为人处世在工作中的直接表现可能就是说话方式、性格特点、做事风格等等。

我一个女同事就是这样，她年龄偏小，属于90后，但性格属于那种性格开朗，大大咧咧的性格，也属于典型的直性子，心里有啥说啥，同事们都说她活的“没心没肺”。可就是这“没心没肺”的性格却得罪了领导。她属于财务部，她们部门领导也是女的，有一次她在办公室和其他人闲谈，谈到中年妇女的话题时，她展开了话题，说自己不想变老，不想成黄脸婆什么，看到中年妇女的脸就像看到了庄稼地一样，可是她说这话的时候她们部门领导也在场，她们领导当场摔门而去。因为她们领导的年龄是45岁，属于中年妇女，全部符合她说的内容。不注意场合，不考虑周围的人随意说话是职场中的大忌。

3、领导自身的原因

领导针对你可能也不是你自己的原因，那自然就是领导的原因，有的领导在工作中特别强势，不允许员工有一点奇思构想，必须严格按照自己的方式来生存，我总结了三点，主要包含工作方式、脾气性格和思想观念。

A．工作方式

每个领导都有自己的一套工作方式，要求严格的一些领导甚至于自己制作一套完整的工作体系，自己安排的任务，要求员工必须按照自己的一套工作体系来做，从来不考虑员工的个人独特性。

如果有的员工标新立异了一套新的工作方式，领导就会不认可，认为不符合自己的要求，这样的员工就会被归为异类。

B．脾气性格

每个人都有自己独特的性格特点，而在职场中，不是让领导适应员工，而是让员工主动适应领导的脾气秉性。有的领导喜欢干事稳重、不争不抢的员工，而有的领导可能就喜欢会溜须拍马、懂得人情世故的员工。只要员你的脾气性格和领导不合拍，甚至还犯冲的话，那领导就有可能想法设法的针对你。

C．思想观念

三观是每个人最最独特的特点，由于自己的成长经历、工作环境、生活习性等原因都会让自己具有最具个性的人生观、世界观和价值观。有的领导认为按部就班的工作模式才是最好的模式，而有的年轻员工认为工作模式就要不断的创新才能适应社会的发展，思想的对撞很多时候都能擦出火花，当然很多员工不注意的话很容易让火花烧到自己。

二、根据原因采取相对应的措施

职场中，很多前辈告诉我，不要试图去改变领导的想法，因为站位不同，看问题的角度不同，价值观也不同，一个人最难改变的就是行为习惯和思想观念，更何况是改变的对象还是领导。你需要做的是先试图改变自己，然后再去推动周围的人和事做出改变，进而达到自己的目的。

1、 把工作执行到位是让领导最满意的方式

工作执行不到位，会让工作的结果大打折扣，相信没有领导会喜欢的。在职场中，把工作执行到位是对员工的最基本要求，我分别从态度和工作流程两方面来阐述一下。

（1）树立以工作为重的好态度

有一句话说得好：“今天的小问题可能就是明天的大麻烦”，领导安排任务后，员工应做到接到一项工作就解决一项工作，今日事今日毕，绝不拖延敷衍，一定要把工作落实实处。

人都有一个惰性，惰性有时候很为自己的工作带来很多意外，而这个意外可能是致命的，所以，一定要主动学会把“以自我为重”的心态转变为“以工作为重”的心态。

（2）学会完善自己的工作流程

之所以很多人的工作做不到位，其实际问题就是没有认清楚工作流程，出了问题也找不到原因往往正是因为工作流程不完善而导致的。所以，完善自己的工作流程对你的工作会非常有帮助。

较为完善的工作流程主要包括结果定义，全力执行、过程检查及自我评价。

• 结果定义：做工作以前一定要认真确认自己接收到的信息是否与领导的安排一致，要弄清楚领导想要的结果到底是什么。
• 全力执行：确定完目标后就进入了执行阶段，端正态度，全力以赴的去执行任务即可。
• 过程检查：执行过程中难免会出现各种各样的问题，一定要以结果为导向，主动检查自己的工作内容是否出现了偏差，可以帮助即使纠偏。
• 自我评价：完成任务后及时对自己进行综合评价，评价任务执行过程中自己的表现，以更进一步的完善自己的工作流程。

2、 在职场中，一定要学会为人处世

职场中，为人处世的能力对一个人来讲是非常重要的。在家可以随便说的话，在单位不一定能说；在家可以随便做的事，在单位不一定能做；这就需要应对不同的场合需要不同的为人处世的方式。

我们身处中国这个人情社会，更要学会为人处世。在领导面前，学会收敛自己独特的性格，规范自己的行为规则都是必不可少的。职场中处处需要注意为人处世，让自己的一言、一行、一举、一动看起来都非常稳重、成熟和得体就是我们的追求目标。

3、学会适应领导的“锋芒”

这里的“锋芒”指的就是领导的独特工作方式、性格特点和思想观念等。

身处职场，领导之所以能做领导，自然是有过人之处，而自己作为员工，就要自觉遵守单位的规则，更要学会适应领导的各种“锋芒”。

领导给你安排了任务，即使不合理，也不要先想着怒怼领导，而是给予合适的建议，有利于自己的工作开展即可。没必要“针尖”对“麦芒”，因为有时候你的“针尖”真的不一定能对的过领导的“麦芒”。

三、努力提升自己，让自己变得有价值，让自己拥有裸辞的资本

领导针对你的同时，我相信让你感到最无助的就是你的能力不足的问题了，因为自己心里没底，生怕领导做出一些令你意想不到的举动，让你无法应对。所以，你现在急迫需要做的是改变自己，先从提升自己的工作能力开始，让自己变得有价值，也同时让自己拥有裸辞的资本。

A．离开自己的舒适区，主动给自己一些成长的压力，因为有压力才会有动力，并端正自己的态度。

B．主动提高自己的能力薄弱环节，多承担一些高于自己能力的工作，争取尽快学到自己的看家本领。

C．学会时间上的规划，把每天的时间分成若干个时间段，每个时间段做该做的事，并严格执行。

D．多向身边的人学习，身边的同事、领导和朋友，只要比你有过人之处，都是你学习的对象，学习别人的优点，规避自己的缺点。

E．要善于总结，每年总结自己的学习内容是否已经学的比较扎实，并时常自我反省。

【智说职场】总结

其实，之所以出现领导针对你这种问题肯定是有原因的，你需要做的就是从你自己和领导身上找原因。而你自己一是没有太出众的能力，二是没有裸辞的资本，所以只能先适应当下的工作环境，并努力学习新的知识，努力提高自己的工作能力，让自己变得更有价值，也让自己拥有出众的能力和裸辞的资本，到那时候你自然而然的就能轻松应对这样的问题了。

以上内容就是我分析的领导针对你的原因以及自己该如何去应对这种困惑，希望能让你想明白其中的道理，对你有所帮助。

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智说职场

题主提出的问题，估计有一定的代表性。面对这种情况，山西1哥的建议是，从改变自己开始，着力提升自己的能力，能力有了，问题迎刃而解。

第一，领导为什么要针对你，大概率是因为对你的工作不满意

我见到过许多网友反映领导针对自己，打压自己，遇到这类问题，我们可以想一想，领导工作那么多，压力那么大，他为什么要花费时间和精力针对你？以我的经验，多数情况是因为员工工作不努力，或者工作效果差，引起了领导不满。题主在题目中也描述自己能力不出众，说明你确实存在问题，严格的说，这种情况下被领导针对，怨不得领导，是题主自己有问题。

第二，明知道自己能力不出众，为什么不下决心改变自己？

题主明知自己能力不出众，没有辞职资本，还要问怎么办。我不知道你是问怎么对付领导的打压呢？还是对自己接下来的工作有点迷茫。上面，我已经提到，领导针对你是因为你自己的原因，怨不得领导。那么，按照正常的想法，你唯一能够做的，就是通过下决心改变自己，来扭转自己被动的局面。

第三，关于提升能力的几点建议

一是应树立必要的自信。从你的情况看，其实你知道问题的结症。也明白自己的目的，主要是不知道从哪里下手。我现在告诉你，先建立自信。我们都是普通人，谁比谁也聪明不到哪里去，我觉得要说差距，就是自信与非自信的差距。别人行，我为什么不行？可以想象，一个已经认输的人，还怎么可能赢得了别人。

二是应该立即行动。说一千道一万，都比不上现在就动手。行动的意思就是要干活、学习和思考，这个过程并不容易。要有面对困难的心理准备，躺在床上能解决问题，那就没人想起来了。不仅要立即行动，还要持之以恒地坚持。其实大多数人所以是普通人，我觉得和不自律关系很大，他们都是太容易放过自己，大容易原谅自己了。说白了，就是对自己不够恨造成的。

三是从小事做起。上学时老师就告诉我们要先易后难，所以我的建议就是先从小事入手。别怕事小，小事中往往蕴涵着大学问。做小事也要注意用脑子，不用脑子做事，那就是机器式的重复，对你没有任何好处。用脑要用到啥程度呢？你只要把单位的事当成自己的事来做，就可以了。

四是应注重自我反思和总结。专业点叫“复盘”。今天做什么了，有什么收获，发现了什么问题，以后如何才能避免这些问题。和别人相比，同样一件事，谁办得更快更好，领导更满意。我的工作量是不是饱和，能不能增加等等。我觉得这个思考的过程，对提升自己是很重要的。

总之，自己的未来，总是要自己来争取，自己来奋斗。在这个问题上，依靠谁也没有用。我认为，只要题主能够按照我的建议好好实施，慢慢地，你就会发现领导不旦不针对你了，而且还开始喜欢你了。

山西1哥

关于针对的事，沟通可以解决大部分的问题。

如果你愿意诚恳地与他沟通，那至少，你们的关系可以缓和一部分。

当然，不要放弃能力的加强工作，要比别人努力十倍、百倍才行。

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能力实在太弱，弱到难以离开，那就先忍

如果能力十足，那不要说有人针对，就是没人针对，也会时时刻刻想着离开，去更好的地方干更大的事。

但在还不具备这个能力的时候、还需要借助这个平台发展自己的时候，如果被人针对，那只能放弃一些东西，比如适当的尊严。

当领导来针对、来批判，甚至来侮辱，实在难以承受的时候，转过头来想想自己的实际情况，也只好忍耐下来，装听不见、听不懂。

如果阿Q一点，就当自己是在“练就强大的精神力”。别笑，这个也挺重要，因为将来免不了还会碰上这种人、这种事，今日流的泪，或许能成为他日的黄金。

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领导针对，无非是想让你走人，你若不走，他也没太多的办法

领导是要脸面的，做事通常不敢太过冲动和不顾后果。所以，你不自动离开，领导总不能把你搡出去，努力针对你个几次，他也会不好意思继续干下去的。

这并不是因为领导真的要脸、真的素质很高，只是因为领导“身居高位”，脸面（口碑）就是他的命。

如果他总是做事太过不讲理、太过赤裸、太让人看不过眼，那他会慢慢失去群众基础：周围人不再信任他，大家开始磨洋工（觉得干了没好下场），能干的人会离去（鄙视为人，觉得没前途）。

到了那个地步，那他这个领导当得实在太过难受，还不如不当。

所以，不要担心领导会一直针对你。周围有那么多人看着他，他哪有那么大的勇气和脸面，一直和一个下属过不去。

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沟通，可以解决绝大部分的问题

人的大多数矛盾产生于沟通不畅，彼此心里有了疙瘩，但又都不愿意解释，矛盾越积越深，最终难以调和。

应主动出击，与领导进行多方面的沟通，以尊重、诚恳的态度，表明自己的态度：

• 现阶段是能力不行，但自己希望在领导的帮助下成长；
  

• 领导的能力让自己感到钦佩，希望能在领导的带领下学到更好的东西；
  

• 自己是努力的、向上的；
  

• 希望能承担更多的工作，并为之万分努力。
  

总之，态度是最重要的，其他都靠后排队。只要态度够好，就占了几分的先机。

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沟通，也包括忍耐与宽容

领导也有很多的缺点和问题，并不因为他是领导而洁白无比。

领导也存在很多认识上的问题，他对事物的认识并不完全是客观和全面的，很有可能带了许多主观的意见，甚至是被人灌输的想法。

理解“人都不是完美的”这一点，对领导的针对行为抱以忍耐和宽容，既轻松了自己，也轻松了他人。

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不要陷于自怨自艾，增强能力是根本

既然知道自己能力不行，那就要抓紧时间加强能力，而不是急着忧愁、恐惧。忧惧并不能解决任何问题，只会让你活得更难受、更紧张。

“勤能补拙”并不是无根之语，在能力不行、总也参不透的时候，唯有勤奋才能解决所有的问题。

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单位原来有个同事，本来能力最差、性格垫底，受到众人的嘲笑和非议。

但他非常努力，工作量和时间是别人的几倍、几十倍。他主动找事做，从不惧怕试错成本，从不放弃学习。

后来，他成了部门的业务大拿，把所有人远远地甩在后面，再没人敢轻视、为难于他。

他说：“每日更努力一些，一年以后便是新生。”

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不要因为“觉得自己不行”而放弃寻找新的机会

每个人都有自己的优点，即使你觉得自己再不行，你身上也必定有别人不具备的优点。

这优点可能在这个单位不受重视，或发挥不出来，但并不代表在别的地方没有市场。

世界很大，只有勇敢地去尝试了，才了解这世上机会其实有很多。

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而且，不是你非常厉害了，别的单位才会要你。

每个人都有成长的过程，单位明确地知道这一点；不同的单位也有不同的需求，对于“能力”也有不一样的判定标准。

所以，你也许在这单位被判定为“能力不行”，在其他单位则不一定。

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总之，不要因“能力不行而被领导针对”，就判定自己不行，任由自己陷入恐惧和无奈之中

和领导之间的问题，大多可以通过沟通解决。如果领导拒绝沟通，那也没什么大不了的，他只是一个同事而已。

真正能决定自己命运的，唯有自己。

真正能解决能力问题的，唯有勤奋：努力工作，不断试错，思考，以及反省。

也许杂谈

我就是遇到这样的问题，因为领导换了，都有自己的人，然后就处处找你麻烦，反正就是等你辞职，好接班。我又是受不了气，就直接辞了。最看不了这种拍马屁的人，人前人后一套。以后谁认识谁啊。不过，辞了之后，工作真的很难找。尤其是女的，面试都会问结婚了吗？生孩子了吗？足足的歧视。所以现在看问题，宁愿耗着也绝不辞职。没有犯错误。也总不会就这样把你辞了吧。

小鱼xt

别人怎么对你，一般情况下都是你自己造成的。如果你又懒又蠢又懦弱，不只是领导针对你，可能同事也会欺负你，这个世界就是这样。

不要强调什么自己没有太出众的能力，真正拥有太出众的能力的其实没几个，每个人只要认真负责的完成本职工作，就应该得到公正的待遇，除非你真的能力很差，不适应这份工作。

很多人有奴性思维，总觉得领导高人一等，有针对自己的权力，其实不然。在我看来，大家都是平等的，领导不过是职位高点。如果我工作做错了，说几句，扣绩效，那是领导的权力，我一般就认了。如果我没做错，领导敢给我小鞋穿，那他找错了对象。

这个世道，勇气和能力同等重要，如果你既没有能力做事，又没有勇气面对不公，被人欺负，那是活该。

皮三9099

工作是为了什么？所以每个工作者都要自己想清楚，如果工作为了养家活口，常言到手停口停的，那只能忍下去，做好本份工作，并且拿出成绩出来，还有需要不停的学习本职工作所需的技能，提升个人能力，那相信领导会看到你的态度和努力的，一个有能力的领导是不会刻意针对下属的，所以你也必须自身找原因。

工作是为了更好的生活，所以只有不断的学习、提升能力，把工作完成好，才能拥有更好的生活。

關鍵字: 职场 针对 裸辞