媒體大律師

有人不是說了嘛，職場如戰場，各種細節都得特別注意，要不然，給領導留下一個“呆萌蠢”的感覺，那這種感覺是很久也不會抹殺掉的，就會可能 伴隨你很久很久，除非你再立個大功，才有可能 讓領導意識到“你也很能幹呀”，要不然，真的就是自己埋頭傻幹也沒用啊！

像我一開始剛上單位的時候，也非常呆萌，有一次搞活動，領導讓我負責攝影，當時我就興沖沖地擔任了這一角色，卻壓根沒有想到要注意些什麼，我拍了很多，像一些場景，但是，很遺憾的是，並沒有把領導放在“C”位，他 有很多鏡頭，就是不在主位，後來翻看 照片時，我感覺自己也太不會辦事了，而自己呢，從那以後 好久就“打入冷宮”了。自己也感覺 自己情商很低。

直到好久，我寫的一篇社會調查獲了獎，領導才感嘆了一句：“還挺有才的嘛！”後來才慢慢地得到一些注意。

有的人，真的是特別有情商，在哪裡 ，不管怎麼混，人家跟領導混得那叫一個熟悉，真跟自己家人 一樣，不管換幾屆領導，也都特別熟悉。

這個本領真的是看得眼熱，卻死活學不來。沒辦法啊！

Longsuixinyuan

我和同事正在午休，老闆推門而進，把一些資料放在我桌子上，然後轉身走了。我從椅子裡驚醒，猛地坐直看到老闆這一整套操作，發呆。然後還吐槽老闆也不敲個門啥的。喚醒也在沉睡中的電腦，微信閃動起來，打開一看，“佳佳，來我辦公室一下“ 中午1.45分老闆在微信上叫我過去，而現在的時間是下午2點鐘。

我們公司中午1.30上班，老闆1.45叫了我過去，15分鐘過去了，我沒有去，他可能等不了了，就直接來了，沒敲門，可能就是想看看，我們在幹嘛……然而我們還沉睡在午休中，可想而知老闆很生氣，不過也沒說什麼。 老闆叫你過去，而你說等你忙完手頭上的事再過去，這裡面有2點錯誤。

一、讓你過去=立馬過去

老闆打電話叫你過去，說明是有事安排。老闆日理萬機，要處理整個公司的事情，把握整個公司的節奏，不僅要安排給你的事，還要安排給別人事。你手裡的活到底有多重要，能重要過老闆手裡的活？你還讓老闆等你，不僅是不妥，是非常不妥。老闆多多少少會不高興。

二、忙完手頭的事再去

你說忙完手頭的事再去，沒有具體時間。這話聽起來非常不禮貌，敷衍，甚至是不尊重人，況且對象是老闆。這並不會讓老闆認為你工作很認真，很努力，相反，會讓老闆覺得你態度敷衍，不尊重老闆。

老闆叫你過去，你好的處理辦法就是放下手頭的工作，立馬過去。如果真的不能立馬放下手頭的工作，也要立馬向老闆講清楚，手上在做什麼，為什麼不能立馬過去。相信老闆會有自己的判斷。如果老闆還是堅持讓你過去，那你就沒什麼可說的，哪怕你在發射火箭，也要立馬過去，畢竟老闆就是老闆，他都不怕耽誤生產，你怕什麼？

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職場精髓

我們平時做事，可定要分輕重緩急，有個優先級。最重最急的，就是領導的吩咐了。所以，如果接到領導的電話說，你到我的辦公室來一趟，作為下屬，無論多忙其實都應該放下手頭的工作，立馬趕到領導辦公室。在我們看來，這就是一個時間先後而已，但是，領導解讀的可複雜的多。

所以，一般接到領導的吩咐，安排，都應該第一時間響應。手頭的事情再重大，應該也沒有領導的吩咐這個事大，這個是態度。平時，我們很多人都在抱怨，領導不給機會，領導對自己不公平什麼的，領導只照顧自己身邊人。其實，很多時候，有一些機會的，但是，往往因為不敏感，而自己把這些機會喪失了而已。

不過，回覆說，忙完手頭的事情就過去，這個回覆有問題嗎，其實，如果採取事後補救的辦法，就問題不大。比如放下電話後，覺得這樣回覆不妥，立馬趕到領導辦公室，這樣就沒有問題了，反而還給領導留下了你很忙的印象，也算是有所補救吧。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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只能說，你這個做法很大牌啊！

以我為例，我跟領導平時的相處是這樣的：

情景一

我在全神貫注地寫報告，眼看到電腦屏幕下方的微信頭像亮起來了，我就會馬上點擊查看誰找我。很多時候，領導都在微信裡@我一下，說“過來一下”。

此時，儘管我正在投入去寫報告，思緒打亂了就要重頭開始，但我也必須馬上拿去筆記本和筆，小跑過去領導的辦公室，看看他有什麼吩咐的，毫不怠慢。

情景二

有好幾次，到了午飯時候，我們同事都在飯堂吃飯。領導突然微信我，讓我過去他辦公室一趟。我馬上回復：好的，我現在從飯堂下來，剛剛上來吃飯了。

由於我們飯堂在寫字樓的頂樓，而我們辦公室在3樓，相隔26樓，我坐電梯下去也需要一段時間。此時，我的領導就會說：不急，你先吃飯，吃完過來找我。

大家看看以上兩種情景，不同的情況，就有不同的做法。就像情景一，如果你在辦公室，領導找到你，你必須要馬上到達現場的。不管你手上的工作多麼重要和緊迫，領導找你，必定是有事安排，如果你回覆領導說“做完手上工作再過來”，你說你是不是很耍大牌？

為什麼要馬上回復並及時趕到領導辦公室？

1、體現你的積極主動性

領導想找你，你第一時間出現在領導面前，這是體現出你對工作的上心，對領導的管理重視，也體現出你的積極態度。如果領導要求你去辦公室一趟，你還傲慢，滿不在乎的，給人一個耍大牌的感覺，你的職場之路大多數都不會順暢。

2、尊重領導權威

換位思考一下，如果領導急著讓下屬去辦事，下屬說“現在我沒空，有空再幫您”。你覺得，是不是自己的權威被挑釁了？對於管理者而言，這是莫大的不尊重啊。不服從管理的下屬，就如脫韁的野馬，存在十分大的危險！

面對這種情況，要如何做？我建議：

1、按照情景一的案例，如果你身處條件允許的情況下，收到領導的吩咐，你必須第一時間趕到現場，看看領導有什麼安排。並且最好帶上本子和筆去做記錄，顯示出你的上心和積極性。

2、按照情景二的案例，當你暫時沒法抽身出來去領導辦公室的，你最好要跟領導簡單說說自己目前所在的位置比較遠，或者正在外面辦事，無法及時趕回來。首先表明自己的處境，然後再問問領導有什麼事情，再給領導承諾，大概什麼時候能趕回來找他。這樣把事情交代清楚，就不會引起誤會了。領導也能清楚你的動向，而不會怪責你的。

職場上除了拼智商，還要拼情商的。千萬別輸在了情商上。

羊仔的職場之路

是的，這樣做非常不妥。你可能覺得你手上的事比較要緊，但是領導叫你必定有更重要的事要與你商量，所以孰輕孰重就很明白了。

先給分享一個我在職場中出現的類似問題。

就在前不久，我手頭忙著一個項目，每天忙得不可開交，連喝口水的時間都很難擠出來。這個項目是董事長一直都非常關注和寄予厚望的項目，所以我做得也非常細心和認真。

有一天上午，我的領導給我打電話，讓我和馬上來的客戶對接一下，並且一起到他辦公室談論一些事情。可是我當場就拒絕了，我說現在手頭的事情還沒處理完走不開，沒辦法來您辦公室，等我忙完就過來。

說完這句話後，馬上就被領導罵了：你走不開，那請你安排一位同事去接待一下客戶！說完，還沒等我回應電話就已經掛了。當時我就意識到這件事我沒處理好，只顧著自己的事情，卻把領導給我安排的任務擱置了。

等我忙完後，專門去了一趟領導辦公室，他給我講了兩點事情。

1、做事情要分清主次，重要的優先做，次要的最後做

你手頭的事情確實要緊，不能有一點馬虎。但是我臨時安排的事情絕對是最重要的，不然我也不會隨意給你聯繫。這個客戶對我們的業務非常重要，所以需要安排人手來接待一下。正好我手裡有董事長安排的事情需要處理，忙不過來才安排你們。

而你說你也很忙，請問一下：我該怎麼處理這件事？不好處理吧！你在忙，可以安排相對不是很忙的同事來把這件事情處理好，非得要我來提醒你嗎？一個人是把所有的事情做不完的，需要大家相互協調和幫助，你現在比較缺乏管理經驗。往後再遇到類似的事情，好好安排和協調好人員哈。

2、要培養自己的協調能力和管理能力

正如上文所講，我當時遇到兩件事情有衝突的時候，我沒有分清主次關係，更沒有想到可以去協調同事來處理。這就是典型的缺乏協調能力和管理能力，事情一多就忙不過來，體現在工作上就是一個人“累死累活”，做事效率還低。

要想晉升為管理層，這些能力還是必須的具備，要不然會幹的很心累。因為領導肯定有當領導的能力，不僅需要有過人的業務水平，還要有超強的為人處事能力。

3、結語

題主這樣做是很不妥的，首先對領導的事情置之不理是一種不尊重的表現，其次缺乏協調能力和管理能力。

所以，工作中領導臨時安排的事情一定要及時的去處理。你要相信，領導不會無緣無故的就給你找事，本來每個職位都有很多事情要處理，領導也一樣，他臨時安排你，只是他暫時忙不過來，需要相互體諒和支持，也算是給你一次鍛鍊的機會。

閆如魚

還想不想幹了？

領導致電讓你去辦公室，你卻跟領導說晚點再去，只能說你的情商確實有點問題。之前我的同事就是這樣被“勸退”的，領導那天讓他趕緊去會議室，誰知道他拖了10多分鐘還沒動，我當時還納悶問他為什麼不趕緊去，事後他才帶著方案去找老闆。

他做事非常拖拉，領導也提醒他很多次了，直到由此領導安排他去接客戶，他居然讓客戶等了1小時，那個單子直接黃了，老闆一氣之下直接讓他走人，職場上很多這樣的人。

職場情商

領導叫你去辦公室，正常人一般都會立馬放下手裡的活，稍一準備就趕到辦公室，這是對領導的尊重，也是對工作的尊重。

忙完手裡工作再去，其實也是對的，但是跟領導不能這麼說，之前寫東西的時候，領導就經常會打斷我的思路，沒辦法為了工作，我每次都會說：好的領導，我馬上就去。如果領導沒說讓你過去做什麼，那就立馬過去吧。如果領導說讓你幹什麼，那回答說稍一準備馬上就去。

領導和你本就是上下級的關係，不能用工作上的事情來當成你晚點到的理由，所以一般情況下我們應該立馬就過去，除非你在外面或者確實不方便立馬過去。

共享人才

你這個情況相當於跟領導“耍大牌”。當然不妥啦！

你要知道，凡是被認為耍大牌的人，基本上都在職場中沒有好果子吃。或許你不認為自己耍大牌，但你這樣的行為就存在這種味道了。

有什麼事情比領導叫你重要嗎？

只要你晚一點，領導心裡的小九九就來了。領導心想，你這小子，翅膀硬了，這下要我坐在辦公室等你……

這類情況，好比，領導約你一起出差，已經商量好具體時間，你竟然遲到，讓領導乾等了半小時。所以於情於理，都是你的不對呀。

在這裡，說個真實例子：

我們公司老闆喜歡開會，經常時不時一個小會。

公司有個銷冠，可能是做事比較認真吧，每次開會他都是最晚一個到會議室，每次都要老闆與大家等他。

領導有次實在忍不住，問他怎麼每次這麼晚，他說，太忙了，剛好跟客戶聊著天。

哎，他這句話就真讓人不舒服了。難道領導不忙，難道我們其他人不忙？大家還不是早早到會議室等著開會嘛……

他在我們眼中，真的是情商夠低的，業績是做的好，但基本情商都沒呀。要不是我們這個領導好說話，不計較，他早就被隨便弄個理由炒掉了。

職場上，有兩種人喊你，是你需要馬上解決的。

第一種：客戶喊你。比如，客戶在產品上有問題，喊你出來解決，這種情況你必須得馬上解決。你試著拖客戶時間試試，客戶馬上就給你黑臉，甚至直接下次不在你這邊購買了。這類人，大家還是少得罪為妙。

第二種：領導喊你。領導，是你的上司，上司說話怎麼也得聽吧？你要清楚一點，領導喊你時，如果不是重要的事情，基本上不會喊你。因此，領導喊你時，一般都是比較重要的事情，因此你手頭不管有多麼重要的事情都得提前放下。

得罪領導就真的沒必要，畢竟想在職場上更進一步，離不開領導的提拔和關照呀。

總結：

這一次你是做的不妥的，最好與領導解釋下說清楚，讓領導不要放在心上，表表你的忠心。另外，以後凡是碰到領導有事喊你，你不管手上有多忙的事情也得先去應付領導。

華迪說

好的，這就去，對了領導，我現在正在幹xx工作，是x經理交辦的，您看我是先去您那還是幹完過去，大概半個小時左右吧，我儘快。

x經理，x總打電話讓我現在過去，您讓我乾的那個活還差點，我先去x總那看看還是您跟他說一下，我把手頭工作結了再去？也就半個小時左右。

想要熊貓898

“去你妹！”

有一天下班，剛剛在公司的活動室打完乒乓球，我就接到一個電話。

“老喻，你到我辦公室來一趟！”

我一看是陌生號碼，心裡已經猜到了個七八分，就回他：“你不是已經出差了嗎？”

對方就坡下驢：“是啊，我要跟你說個事，你現在趕緊找個沒人的地方，告訴你怎麼來找我。”

於是我就罵出了開頭的那句話，然後很快把對方號碼設置了黑名單。

這年頭，冒充領導和公檢法的騙子真不少。當領導的，你得先把自己的電話和姓名公佈出來，讓下面的人存著，才不會引起誤會。

如果你確認是領導的電話，聽出來也是領導的聲音，領導讓你去辦公室一趟，如果手頭上沒有特別緊急的事情，應該馬上放下手頭工作，去領導辦公室，這是最基本的禮儀。怎麼能說忙完手頭上的事情過去呢？

一個最簡單的對比：你手頭上的工作，能有領導喊你過去重要嗎？

我給你舉一個簡單的例子，你可能正在忙於一項工作任務，埋頭吭哧吭哧的幹，這時候領導電話讓你去他辦公室，假設你沒有過去，而是等到做完事情再去。這時候領導告訴那你，這個事情根本不用幹了。那你不是吃力不討好做無用功嗎？

如果真的有重要的事，比方說正在給員工發工資轉賬，也應該在電話中跟領導說明，不可能連一兩秒鐘插話的時間都沒有吧。

你要明白，領導突然打電話給你，往往是有更重要的工作交代給你，或者有什麼特別的事情。你竟然說要忙完手頭上的事情再去，這樣完全不把領導放在眼裡，不僅擺譜，而且可能會耽誤事兒，想想看，領導心裡會怎麼想？

除非你臨時有事，在外面去不了，或者被老闆叫去了，也應該通過微信、短信告知你的領導。

你這不僅是不妥，而且叫不懂事，完全是不把領導當幹部，以後還怎麼跟領導往來，我看你的位子是岌岌可危呀。

如果有機會，趕緊去找領導認個錯，表示自己一下子沒轉過彎來，以後再也不這樣了，或許對於大度的領導，就能夠原諒你了。

喻派職言

恕我直言，你這豈止是不妥，顯然是職場情商太低了。如果遇到心胸狹窄的領導，就這一句話，後果很嚴重！

有人可能說，有點危言聳聽。還真不是誇張，我就遇到過類似的事。幾年前，我在一個私企工作，老闆比較強勢。有一次會議開到半途，需要找生產部長了解情況，老闆打電話讓他馬上到會議室。當時，設備壞了，他正在組織搶修。生產部長說：“有一批緊急訂單，打包機趴窩了，我處理好馬上過去。”沒想到老闆勃然大怒，說：“一個破設備，別人不會修嗎？你不用來了！”不到三分鐘，生產部長氣喘吁吁地就趕到了會議室！

很多人不解：“我手頭的工作重要而緊急，處理完再過去怎麼了，都是為了工作，領導不至於小題大做吧。”做過領導都知道，管理有時候就必須小題大做。作為領導，要求下屬必須令行禁止。讓你來辦公室一趟，可能沒你手頭的工作重要，但這是領導權威的問題，更是執行力的問題。如果下屬隨便找個理由，都可以讓領導的命令大打折扣，團隊還怎麼帶？所以，這個口子不能開！

作為一個下屬，要想在職場吃得開、混得好、升得快、走得遠，必須時刻牢記一條職場鐵律：自己的事，再大也是小事；領導的事，再小也是大事！只有搞明白了什麼是大事和小事，你所謂的手頭重要的事，其實都不是事！記住，領導的事才是天大的事！

自己正在忙得不亦樂乎，接到領導的電話，讓馬上去他辦公室，應該怎麼辦呢？此時，哪怕是非常重要的事，比如正在跟客戶打電話，如果確定一兩分鐘內不能結束，要立即跟客戶結束交流，然後另約時間。然後，馬上趕到領導辦公室。不要讓領導等的時間太久，領導的時間永遠比你的寶貴！讓領導等自己，哪怕你是為了工作，也未必得到領導的理解！

關鍵字: 職場 感覺 萌蠢