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我是煤矿科技工作者。这个问题，我认为你不应该辞职，也不要选择隐忍，这都不是有效解决问题的办法。领导之所以这样与你作对，说明他对你有意见。有时问题是在领导身上，我们想办法适应领导，改变领导对你的看法。有时问题是在你身上，而你没有觉察，不去改变自身的这些毛病和问题，即便再更换工作，也不能避免同样的问题在其他单位再次发生。所以我建议你采取“治病要去根”的办法，首先立足自身进行反思，通过与领导、同事沟通，听取他们的正确评价，从中发现问题存在的原因，然后有针对性的采取措施去弥补和解决。这样也许就不用辞职和隐忍，问题就能得到解决。
一、与领导进行一次有效沟通
从你的论述中能看到，你在这个单位的工作能力还是得到领导的认可，重要的工作都安排你干，说明你挺适合在这个单位工作。有这样合适的工作不容易，再换新工作也不一定就合适。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。所以建议与领导进行一次主动、坦诚的沟通，将自己工作和个性中可能存在的问题与领导交换意见。只要敢于走出这一步，有些问题基本也就解决了，误会也就消除了。
1、听取领导对你工作的评价，消除工作中的误会
既然是你的直接领导，那肯定在工作中经常交往，难免会在工作中产生一些意见和隔膜。领导肯定是对你还是比较了解。你可以选择一个合适的时机，与领导进行一次单独的沟通交流，听听领导对你的工作的评价，了解下你与领导之间的工作关系是不是有问题。
中肯的听取领导的意见，让领导谈谈对你工作态度、工作表现，工作方式、工作方法等方面的看法和问题，听听领导对你工作的意见和建议，看看你在工作中哪方面还有待提高。
能够得到领导对你工作的批评和指导，基本就可以消除这些工作中的隔膜和误会，能将过去的问题划上一个句号。为以后重新开启新的工作关系，更好的打开工作局面，消除领导对自己的偏见奠定基础。有利于与领导以后再一起很好的相处和更好的工作。
2、向领导展露自己真实的个性，消除因个性而造成的偏见。
个性的问题，也是容易与领导之间造成误会的重要原因，也能影响到领导对自己的态度。
有时我们一些个性太过于偏激，或没有充分考虑其他人的感受，一个无意的一个举动，一句无心的说话，而得罪领导。造成领导给你穿小鞋，处处与你做对。
领导对自己的这种态度，实际上也是在提醒你。那你就要把自己真实的个性问题摆出来，让领导了解你，也许能够化解一些性格方面造成的误会。
但我们还是要力争改变自己的一些无意识行为的个性，不论是管好自己口无遮拦的嘴，不造成说者无心，听着有意的误会，还是改变大大冽冽的毛病，不给领导认为对他不尊敬的感觉。
不再让领导感觉你有意而为之，在你的不经意间得罪领导。
只有彻底改变自己这些无意识的言行习惯，才能消除这些“莫须有”的误会。
3、与领导达成思想和认识上的一致，相互取得谅解。
只要能够了解到自己与领导之间的误会与隔膜，那就要去化解，不要升级他，也不要不以为然，处理不好仍然会影响你与领导之间的关系。
如果是工作上的问题，那就多与领导在工作上进行沟通，达成一致意见。
如果是性格方面，对因此而造成的误会，主动向领导表示你的歉意，征求领导的谅解。
在希望领导宽容对待的同时，自己也要加以克服和改变，注意自己的一言一行。
一般情况下，只要问题能够说开，误会就化解了。问题也就基本上得到了解决。
二、听取同事对自己及领导的评价
1、了解同事对领导的评价
同事们在背后对领导的评价还是很客观的，有时有些问题是在领导身上，多听取下同事们对领导的评价，能够真实的反映领导的问题所在。同时也顺便向同事们请教与领导相处的态度及办法。借鉴一下，也许自己也能与领导和睦相处。
2、了解同事对你的评价
听取一下同事，尤其是关系好的同事对自己的评价，与领导对你的评价进行对比，全面的了解同事和领导站在不同角度对自己的看法，这样，你也就能够准确的了解自己在同事与领导心目中的位置及形象，也就能发现自己原来没有发现的那些问题，这样便于清楚、全面的了解自己，有针对性的改正。
三、准确把握问题，寻求化解处理的有效办法
基本上通过与领导的沟通，与同事的交流，就能够准确把握你与领导之间关系的问题所在，就能够有效的化解和解决这上矛盾和问题了。
1、自己的问题坚决改
如果是自己原因造成的问题，无论是工作中还是个性方面，你一定要整改，不要再让问题存在和恶化。只有彻底改变了你，才能彻底的改变问题。
让同事们帮助自己把握与领导相处的方法，你自己与领导的关系，这也是一种办法。
改变了与领导的关系，这也能让你得到进步和提升。
2、领导的问题要去规避与不触及
如果是领导的问题，只要不是原则性问题，都是可以避免的，注意不要去触及领导的那些隐讳的方面，不要造成不必要的误会，借鉴同事们的相处之道，也能与领导和睦相处，这是生存之法。
在工作中，我们要学会适应环境和领导，要能够正视存在的问题，不到迫不得已，不要辞职，也不要隐忍。努力寻找原因，积极去解决。同时也要多关注自身的一些问题，做到修身养性，让自己加更完善。把自己与领导的关系处好，做到工作不受气，奖金不吃亏。
煤矿科技工作者
如果你已经明显的感觉到你的上司就是刁难你，在赶你走！这时候你委屈求全也很难坚持。只能走人了！我当年应聘到北京一家说起来算外资企业。当时我面试谈薪水都是与老爷子的儿子谈的，没任何问题。但我的工作在老爷子手下做事。要求一天一个Email汇报当天工作。初开始一个月还挺好！可一个月以后，我忽然间感觉到这80多岁的老爷子，天天早上上班先到我的办公室，说我昨天的汇报如何如何差，如何不对等等。初开始还觉得是咱自己没做好，就是道歉、解释、努力等。但后来发现不是，他就是每天鸡蛋里头挑骨头，说你事情。我百思不得其解！这是怎么啦？我原来的先进工作者，所有单位都很信任我，到这里就不行了？后来我做了了解！这老爷子就是想赶我走。他认为谁来应聘只要给他儿子要的薪水高了，他就天天去为难你，把你挤兑走，初开始对我好，是因为不知道我的薪水。后来他从他儿子那里知道了就开始刁难我。我知道了这事情，给这老爷子谈判。我说两个方法你选择：第一，我把我原来要求的薪水降低2000。第二，给我延迟试用期三个月找工作时间，我走人！他最后选了第二条！我走了。后来我走后，他又后悔了！但他也不愿意找我。
对于这一种你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他会变本加厉！因为他已经与你撕破脸了，收不回去了。
京都老客41118
【女人在职场】有话说：
直属领导为难我，处处与我作对，这种情况，我曾经在一家公司经历过，我是这样处理的：
1、先跟直属领导正式沟通，在办公室，询问他对于我的一些看法和意见，我是想了解我在哪些方面做得不到位，让他对我产生了意见，他是我的上司，我请教于他，并愿意改正，我认为优秀的领导一般会愿意帮助下属员工成长的。但是我的领导却说，没什么呀，挺好的，不说实话；
2、非正式沟通，第一招不行，我又出第二招，我请他吃饭，心想，我是老板招的，可能他不舒服，我只要表现我还是尊重他的，应该以后就不会太为难我，结果，饭桌上客客气气的，过后该怎样还是怎样！
3、我就直接找老板沟通，我要求在我的工作职责范围内给我相应的权力，主要是想把工作做好，只要上面不影响到我的工作，那么我把工作做好了，有了业绩表现，在公司就能立足，但是，老板没有采纳我的意见。
4、提出离职，因为在公司发挥不了价值是留下的意义就不大，后来我选择了更有发展的平台。
以上给你做参考，这只是个人的一些做法，当然现在职场还有一种处理方式，就类似于“宫斗剧”那种，我不是很赞成，因为人的时间、精力是有限的，我觉得把精力放在这些方面对不起自己的人生。
我是@女人在职场，用20年经验与您说大白话。
女人在职场
直属领导当面为难我 首先事是在我占理的情况下，我都是下班以后直接给他的直接领导打电话，告状呗 阴损坏，故意添油加醋的跟我叔叔说这件事，这么告了他了他几次现在他还是我直管领导但从来他的任何要求或是说安排里我都无视，他也不找我
总感觉GV
【职场江湖人】的观点是如果和自己的直接上司搞不好关系，只能是两个选择。第一让自己的上司不在和你作对让他转变对你的看法。第二如果不能够改变自己的上司那就选择离职不需要去勉强自己。那样就太累了。
无论一个公司薪资待遇是多么的好，无论一个公司有多么大的发展空间。只要和自己的直接上司搞不好关系，也没办法去改变这种状况的话，都请你趁早离开这个公司，因为你肯定在这里没能有什么大的发展的。
和自己的直接上司搞不好，一般是以下几个原因造成的。
第一你和自己的上司有很深的矛盾，或者讲你有意无意间得罪了他。有时你可能自己都不知道是什么情况就被上司记在心里了。
第二你是“空降兵”，本来你这个职位，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他的计划，那么他肯定是会处处和你过不去的，“恶劣”一点就会处处对付你，给你“小鞋”穿，直到把你搞走才算了事。
第三你的“站队”有问题，你没有选择和和自己的上司在“同一条船”或者他没有选择你。这都是他处处和你为敌的原因。
总之，一旦遇到这样的顶头上司的话，如果长时间都无法和解的话，那就马上离职吧！因为在这个公司你很难有所作为的。
请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场中的各种有趣问题。
职场江湖人
心宁手巧
我要遇到这样领导，首先看他为人思想品质，如果故意刁难你，先不声张先忍受，不要离职，自己做好思想准备，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大争一场，想在这地方立足，一定要赢他，打败他。不想在那混饭吃，要离职，要理直气壮走人，不能以吃亏受气辞职。强人自有强人制，忍一时之气，能干顶天立地大事。
夕阳文秀
就我个人来说吧，我以前的处境就是和你一样，但是我没有辞职，我选择了隐忍。为什么呢？因为我要还款，我要养孩子，我必须隐忍才能得到我想要的，希望你能像我一样选择隐忍，不能说辞职就辞职，咬牙坚持啦！
首先，不能遇事遇人不顺心就辞职。在职场里遇到不公平的事件和不喜欢你的人真的多了去啦，不能因这些不开心的就放弃，你要学会坚持，你要学会逆境中成长，站稳。这才是门道，不然就是死路一条。辞职如果是你的真实想法的话，你也不可能心里乱乱的，领导难为你是不喜欢你，那么你一定是在做事或是说话方面有问题的，所以你要反思，直属领导为什么难为你？我在单位就是因为笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，脏活累活都能干，一个女同志干的工作量都比男员工强，只要领导没开口说炒你鱿鱼，就说明你有利用价值，你身上优点是其他员工没有的，所以说用到你时当然笑脸相迎，但是你也要记住，你要学会总结自己优缺点，尤其在这样的领导面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，学会反思，知道自己的优缺点。直属领导这么对你，以至于批评你的语言也是非常犀利的，而且批评你时也不会给你留任何情面不分任何场合，你自己感觉一点不受尊重对不对？这个时候的你就想辞职，干的憋气对吗？那我来告诉你，你不顶嘴不据理力争，因为人家不喜欢你反而特别讨厌你巴不得你主动提出辞职，他还不得罪老板，毕竟是你自己提出来的，正得他心意，所以说这种领导最适合锻炼自己的意志力忍耐力，有句话说的好，小不忍则乱大谋嘛，只要你找到了自己的缺点，不被直属领导看好的那一面，你适当改一改，还有就是要保持好自己的本色，别太相信别人说什么，做好自己。
最后，坚持做好自己本职工作。不要因领导不喜欢自己，就和同事发牢骚，这是最糟糕喝点表现，千万不要，你只要做好自己的本职工作坚持坚持再坚持。再加上时间，直属领导根本炒不了你，所以，在这个单位工作，不要想着领导总找你碴，你每天保持好心态，坚持做好自己本职工作，哪怕加班也要把嘴闭上。
希望我说的这些能帮到你。相信你会做的越来越好，加油！
北方小郎
且慢……
给他时间让他慢慢找感觉、让他慢慢找良心！
春浓季爽214680522
遇到这样的领导真是太难了，我有亲身经历，因为我性格内向，不会阿谀奉承，我领导不喜欢我，就是工作做的再好，她还是处处刁难，不过我选择了隐忍，幸运的是两年后她调走了，新来的领导对我很好。
