用戶7241017180457
職場中工資有高低，我覺得是需要從幾個方面來看的。
第一個是所在的行業，像高新技術行業，金融，地產行業，這樣一些熱門、利潤率高的行業，工資起薪普遍都會是在比較高的水平。當然，對入職員工的要求相對也會比較高。所以，就職選擇行業也是重要的。PS.其實真心的覺得，像這一類的公司，因為學歷要求高，也確實會將一些有工作經驗但是學歷水平不太夠的人給阻隔在門外了。
第二個就是個人能力了，這個不用多說，能者多勞，多勞多得。
第三個就是工作年限，在一個公司待的比較久的員工，一般大概率情況下會比新入職員工的工資高，工作年限長的員工對企業的熟悉程度，工作流程，工作內容的熟悉程度都會比新員工高，所以工資高，而且老員工的晉升也會比新員工更容易一些。一般公司也都喜歡穩定一些的員工，現在的企業如果人員流動過於頻繁，其實人力成本也還是會很高的。
最後就是客觀因素了，比如出生就有一個好爹，或者身邊有親人、閨蜜、死黨、哥們兒開公司做大老闆的，一人得道，就可以跟著沾點光。不過，這是我認為佔比最小的因素，因為，不是誰都能夠有這麼好的運氣的，而且還得別人願意讓你沾這個光，不是嗎？
莫失莫忘
因為能力有高有低，現在一般企業還是奉行多勞多得的，如果相同工作量，拿不一樣的工資，可以找領導談談，看看問題所在。
隨性Degage
人的能力不同，待遇自然不同
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