读意生活
很高兴回答这个问题，我是大话求职。分享一下个人的想法和经历，我之前的一份工作经历就是这样，当时公司所处的行业有几年是发展特别好的，公司盈利很多，可却舍不得给员工涨工资，福利待遇也跟不太上，但是由于很多人都是在公司创业阶段加入的，会有一种情怀，看着公司好也高兴。
但是后来遇到了行业寒冬，公司经营也越发困难，领导就总说希望大家能够一起扛，并经常拖欠工资，或者开一部分，时间久了大家心里很不舒服，工作状态也不好了，工作状态倦怠，业绩就更不行，进入了一个恶性循环。
后来一部分很优秀的老员工离职，再招聘就降低标准，整个公司的情况就越来越差了。
其实职场当中，带团队最怕失了人心，有钱自己赚，赔钱大家扛，势必会影响团队的稳定和业绩。
好的领导应该是有钱一起赚，并且可以让员工有成长，感到温暖，在出了事情有扛事的责任心和能力。当然这可能些理想化了。
大话求职
“有钱领导分，没钱员工扛”。这个问题确实很让人寒心，不过也实实在在普遍存在这个现象。
在我这么多年的职场生涯中，对于这种不公平却有普遍存在的现象也见了很多次，对于这个问题我是这么来理解的。
“有钱领导分，没钱员工扛”。这个现象说明了三个现实：
一、利益，是人都想要得到的东西
但凡是能满足自身欲望的事物，均可称为利益。利益是依附欲望而生，而人的基因确定了欲望的存在。
而欲望是永无止境的一种追求，没听说有那个人说我得到的太多了，我少要一点。所以，在人类社会就不可避免地出现了利益分配的冲突。
二、利益分配，如果不存在制约条件，公平将无从谈起
我们应该知道一个很经典的例子，就是分蛋糕案例。这里有一个蛋糕，有二个人来共同分享这个蛋糕。那么，要怎么样才能让两个人对于蛋糕的分配都满意呢？
唯一能够让两人稍显满意的办法，就是一个人切，另一个人选。这样，切的人为了不会存在一大一小，让自己利益受到损害，就会尽可能的分半。而另一个人不动手，但是他可以优先选择，那么，他就不担心那一个人是怎么切的。
这个办法其实上就对对利益分配的一种制约条件，如果缺少了这个条件，大家可以想想另一个人还能不能分到蛋糕。
三、损失令人厌恶
科学研究得出：当人的利益受到损失的时候，会比他得到相同的利益感觉更强烈。也就是说人在利益损失时，受到的伤害是多倍于得到的满足。
在这种时候，人类还会产生一种类似于螃蟹理论的东西：我爬不上去，那我也要拖住你，不给你爬上去。
类似的，我的利益受到了损失，很是痛苦。那么，我痛苦了，你也要跟我一起痛苦。
总结：分配的最终决定权在谁的手上，那么，存在利益时，那肯定优先分配给谁；而存在利益损失时，那就优先分配给其他。除非有其他严格的法律、法规等条件来进行制约。
贰世界
这种情况一般都是来自部门或者项目的领导，因为这些领导有着对于分管部门或项目的责任和权力。当部门/项目进行的非常顺利，能达到预期的目标任务或者超额完成任务等，这类领导就会向上请功，争取到自己最大的利益，让自己的价值得到体现，但当部门管理不当，项目发展不顺利、未按预定的要求完成目标任务，这类领导就会明确出责任制度，将自己的责任完全的分责到下一级领导层或者员工的身上，从而撇除属于自己应承担的责任或者主动揽下对自己没有任何影响的次要责任。
对于这类的领导，我们怎么面对呢？我们得保持住自己的良好心态，尽职尽责的完成工作要求和工作任务，毕竟抱怨是没有任何用处，只能影响自己的工作状态。要清楚目前你还没有能到达可以批评领导的层面，没有达到享受特权利益的地步，能做好自己拿到自己该拿的利益就可以了。
现在的社会职场上，这种情况屡见不鲜了，要想找到那种有他一口吃的，就就不会让你饿肚子，有责任一起扛的领导太难了。毕竟现在的职场就是这样一个常态，谁都得为自己考虑。把对于自己无害的事情抛掉，守得住对自己有利的事情，这就能为你在职场中站稳脚跟迎来发展的基础。
骑蚂蚁买牛
首先在这个公司里面，如果你是领导，那么恭喜你。进入了核心圈层。但是你作为领导也没有完全做好。至少要让员工看上去有钱，大家分有市领导扛。
其实在这个公司里面，如果你是员工，那么希望你早日辞职，但是在辞职之前先找好下家，毕竟在疫情期间，工作比平常时期较为难找。
最后如果你是员工，还抱有希望晋升为领导层。那么就不要在乎你的领导现在拿钱，而你没有拿到钱，因为有一天你成为了领导，你也可以对待下面的员工，只不过你是需要更聪明的是让你的员工他们觉得这个职场是公平的。但是这样的企业文化这家公司迟早是要垮掉的。
十八线学霸日常
这是目前社会上普遍现象，我觉得这是很正常的，但这是一个坏风气。作为一个小职员，要做好以下几点:
1.选择一个好的平台
环境对人的影响是相当大的。一个单位的管理机制以及领导风格会主导这个团队的发展方向。一个公司的企业文化也需要一群志同道合的同伴去维护，去发扬光大。不管任何公司，如果你不是leader并且你想继续发展下去，你就必须融入进去；
2.做一个职场有心人
现代社会发展日新月异，如何保护自己也是一门重要学问。做事要小心留痕，关键时候能有大作用；要摸清领导及同事的办事思路，积极应对。
‘有钱领导花，没钱大家抗’，大家都不愿意。想要打破这种情况，思路就是他狠你更狠，瞅准这些人的七寸，他终归会忌惮的。
shi年通信人
领导和被领导 永远是对立关系 不可能思想一致 除非员工得到相应的薪酬心里才会好受些 说白了 就是员工热情不高 可话又说回来了 员工热情高度是由领导者决定的 作为一名领导者不是非要懂得什么专业技能 重要的是懂得御人之道 让员工心甘情愿的去工作
专业翻新喷水织布机
有钱领导分，没钱员工抗。
这种情况在有些企业确实有。
有钱领导多分，员工少分或不分。这种情况多存在于企业，或效益较差或待破产的企业。
这绝不是一个积极向上的企业所为，也不是一个好老板的行为。
一个企业，如果到了让员工抗的情形，这个企业也就到头了。
用户70455650077
学会看清现实，看淡事情，做好自己就好不去睁那些虚无缥缈的烦事！
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坚果的生活
出现这种情况的原因是角色定位问题，领导对自己的定位是想事情，员工对自己的定位是做事情，加上权利的不对等，导致员工不敢说话，领导有权分配钱所以也没有机会给员工。
瓜子哥来了
有钱没钱都要对员工如同自己的兄弟姐妹不然等你有一天受到了经济危机谁还会在后方做你最大的支撑了
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