吾譜生
沒有，這也是我比較慶幸的一點，因為現在作為三十多歲的我，正就是處於上有老下的階段，正常每個月都有房貸，保險，學費要交。真不敢想象，萬一停工沒有工資，這些錢該怎麼交？也許真就要坐吃山空一段時間了。我座標山東，我們公司在疫情期間沒有停工，我也仍然在繼續上著班，而且因為公司對疫情比較重視。各種消毒預防控措施做的比較好。班前在家裡要測體溫向領導彙報。來公司以後有專門人員對上班人員再進行一次體溫測試。合格後才能進公司。來公司必須戴口罩，不戴口罩就要被罰款通報。上班期間每兩個小時進行一次消毒。所有工作人員不能扎堆，要分散開保持一定的距離。並且勤洗手，勤通風，並且公司領導要求，特殊時期所有員工不能再做工作以外的任何工作，比如說下班跑和外賣呀，或者的快遞呀，一經發現立即下崗。同時公司號召大家保持2點1線的活動軌跡，即公司到家，家到公司。儘量不要到人多的地方逗留。所以儘管們是一個5000多人的公司，但疫情期間我們這裡沒有一個人被感染。工資照發，生活正常。我真的很感激。
安景然
你好，我們工資沒停發，因為我是發工資的人
我們做小生意，現金流已經斷了，今天查了一下銀行卡，只剩下總計不到300元錢了，後天還有個6000多元的信用卡需要還，所以明天之前就需要找到1萬元錢救急
我們實際發工資的只有一個員工，親戚，就算不是親戚也不能停發工資，這個時刻大家都艱難，挺過去會怎麼樣不知道，挺不過去也要咬牙堅持
希望你的老闆和我的想法類似
乾坤自在心
由於疫情的影響我們原本2月15日發放工資的，疫情期間全部放假不能外出，辦公室財務也一樣放假，所以沒人和我們核對工資，只能暫停發放了，不過我們老闆有給我發放一部分工資的，剩餘部分我們二十號發放完畢了！這個暫停發放工資呢，我們大家是可以理解的！畢竟這不是老闆們故意拖欠，祝老闆生意興隆，財源滾滾！
為您著想
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

春節延長假上班工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
創業2020加油幹
我是做媒體行業的，具體來說是後期製作，疫情之下，我們這個行業也是受到衝擊最大的行業之一。工資經過公司統一討論，二月份適當降低的。
其實，相比於工資降低或者停發，作為公司的管理層，更希望的是能開工給大家正常發工資。因為公司沒有業務，就沒有了資金來源，資金鍊就會出現問題。房租、員工工資、保險等等這些都是需要資金支撐的，而有些公司或者企業本來就面臨困難，再遇上疫情，情況就更加嚴重了，有些公司不得不選擇解散。在如此狀況下減薪或者停薪是情有可原的。作為員工需要保護好自己的情況下，也多替公司想想，與公司共度難關。畢竟皮之不存毛將焉附！
子曰文墨
雖然這次疫情影響，讓很多企業步履維艱，但是我所在的企業，依然堅挺在浪潮之中，全體員工上下同心，讓公司變得更加成熟，全體員工依然能拿到工資。
為什麼我們公司還能正常發放工資，而且部分還能拿到高工資。
總結有以下三點：
第一，公司經營糧油民生產品。糧油產品屬於生產生活必需品，家家都要吃，屬於命根子產品。疫情期間人們更加需要該產品，作為關乎國計民生的糧油。自然不能中斷供應，否則會造成人心恐慌。
第二、國家有相關政策支持，保證道路運輸暢通。糧油產品，每天都要消費。許多門店關閉期間，唯獨食品供應的大超市依然經營，確保了銷售道路沒有被切斷。
第三、公司老闆高瞻遠矚，為員工指明方向，部署了各項工作安全措施。俗話說火車跑得快，全靠車頭帶。作為公司的領導人，思維格局，非常關鍵。會見機行事，適時帶領員工轉型，找到新的發展道路。讓員工有足夠信心繼續幹。
總之，這次疫情讓很多企業損失不小，已停止發放員工工資。但公司全體人員全力以赴，尋找新出路才是關鍵。疫情背後存在一些新的發展機會，這就需要公司領頭羊，用敏銳的眼光去發現。根據市場變化適時作出調整，公司才有出路，員工才有生活的希望。期望我的回答能幫到您，謝謝！
辣椒煮粥吧
你好，很高興回答你的問題，我是在煤礦，由於疫情的關係，二月份是按基本工資發的，因為按照國家法律規定的二月份是在一個公司週期裡面。但是過完年開始復工了，工資應該按照你的出勤數開支，像外地的員工去不了的話，應該就沒有出勤，所以也就不發工資了，在疫情面前，還是生命最重要，這需要我們大家一起度過難關，企業也是一樣的，單位損失也比較嚴重，只有單位掙錢了，才會有員工的，大家也應該理解一下。
北山子軒
其實無關薪水。
現實缺是很多人都不喜歡自己的工作，工作只是無奈的選擇，慢慢尋找自己合適的路才是最重要的。
作為一個從2019年10月才開始創業的人，公司註冊完畢，等來的不是客戶，而是突如其來的疫情。
失去了穩定的收入，生活的壓力陡增，不知道何時才能回覆正常。
但跟著我創業的小夥伴們依然團結一心，對未來充滿希望，因為我們是選擇了相信才最終走到了一起，所以在這種困難的日子，我們每一個都沒有從公司拿一分錢，而是把現在的苟且攢成了對未來的期望。
創業之路九死一生，有這幫小夥伴在，即使是輸了，敗了，我也無悔！
明天我們即將重新出發，從心出發！
錨與指南針
這個情況在大企業的存在的現象還是相對較少了。過多的應該也是一些私營企業啊，小企業主他頂不住這個資金壓力。可能會做出這種決策！當然我是一個自由職業者，對我的影響基本上很小。但是間接的影響也是很大，沒有事情做的話，也沒了收入來源。
農鮮薈
疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況及當地的工資水平。
受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動合同的職工支付工作報酬，並不得隨意接觸合同。
