用户5583347704441
依据《劳动法》第44条和《工资支付暂行条例》第13条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的都属于加班时间。
题主所提及的“下不了班”，是单位安排延长工作时间，还是因个人在正常工作日(日法定标准工作时间)未能完成当天工作任何而把工作时间延长？这是两种不同性质的加班形式，一种是单位安排，而另一种是出于个人原因。单位安排延长工作时间这毫无疑问须按规定支付加班费，但如果是个人工作能力问题，未能在正常工作日内按规定完成当天工作任务而延长工作时间进行加班加点，那么这加班加点是否应支付加班费值得相確。
日法定标准工作时间，是指8小时工作制。根据《劳动法》、《工资支付暂行条例》的相关规定，8小时工作时间以外而延长工作时间的，则属于加班时间。但有其前提条件，那就是“用人单位安排劳动者”。
“安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。
正常情况下，月计薪天为21.75天，月工作天数为20.83天。计算工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
Yifan5
在公司企业里，由于生产任务充足和繁忙，或者说某些产品按工艺路线要求加工，且必须当天拿下个人加工产品的工序规格，而明天应转入下道工序的继续生产加工。
如某机械厂的车床工，当天根据车间安排，应完成自身加工多件的单品种任务，仅仅是完成该件的一半要求即可，而该零件的下半部分，当转至由钳工去完成全部后，经质检后将合格产品交给客户。
如你车工当天没能完成所应加工的任务，无法明天转至钳工生产，那么销售部门就无法完好交给客户的合同时间要求，从而影响厂里的对客户的声誉，造成下次订单的困难，这在企业也经常碰到的迫切交货任务。
因此，往往前道工序加工者年轻，加工技术未到位，手忙脚乱，下班时间到了却未能完成上述产品要求的加工任务，我们平时说的完不成当天生产指标，心里急，责任性也算强，因是单机操作，故只能继续生产下去，下不了班，直至完成，那么就不能算加班。
另如，由于有些生产是流水线生产，不是个人原因造成下班时间到了，而没有完成生产指标的情形，且有车间领导关照，下班时间到了，如指标尚未达到，会影响明天的生产进程，必须完成指标，那么就应按作加班处理，工资按规定结算，也是很正常现象。
因此，在正常情况下，主要是确定如何属加班的概念，而且一般要得到领导的吩咐指令，即同意许可，不能自说自话，正常情况下的加班，工资结算按规矩应该不成问题。
绿水青山1390
很显然，职工下不了班，说明他已超过了每天的法定工作时间，即超过了规定的8小时之外，他还在自已的岗位上工作着。这种情况，很明显是职工在法定工作时间以外延长工作时间，其性质属于加班加点时间无疑。
根据本题中所反映情况，职工在超过8小时工作时间以外，而延长工作时间的，必须按《劳动法》，以及《工资支付暂行条例》的规定，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%，支付劳动者相应的加班工资。
必须明白，按工资支付相关规定，职工加班加点工资的支付，必须区分清楚以下三种情况，这就是：
一是法定节假日加班，比如五一国际劳动节、十一国庆节等。二是公休假日加班，也就是每周的双休日时间加班。三是超过日标准工作时间，即8小时以外延长工作时间的加班。
以上三种不同情况的加班时间，对于劳动者具体的工资支付标准，按规定应当为劳动者日工资标准的300%，200%和150%。
刘正民
这个是需要看具体情况的，每个工作单位都有自己的特殊情况，有些可以算加班费，有些不算，有的加班费多，有的加班费少
这个不能一概而论，比如警察的工作岗位，医护人员的工作岗位，在疫情肆虐的今天，加班费能有多少，在房地产置业顾问行业，加班，很多时候是常态，靠提成吃饭，无所谓加班费……
在我印象里，给给加班费的工作岗位，还真不多，大多数都是拼了命的出业绩，比如工厂里的工人，计件工资，多劳多得……
不要太计较加班费了，如果一个工作加班多，挣得少，差不多就该换工作了
许许爱提问
首先，下不了班肯定是被动超过正常工作时间外的工作，应该算加班。如果没有另外安排时间补休，那应该付加班工资，如果有补休可以不发放加班工资。加班工资正常工作日应付1.5倍正常工资，双休日应付正常工资的双倍，法定节假日应发三倍工资。如果双方约定在规定时间内完成一定的工作任务，且有书面合同，但由于劳动者在约定时间完成不了要延长工作时间的不算加班。
用户9011970509531
肯定算加班，加班工资应适当上调，
梦想改变命运
理论上算，实际上嘛，得问你的老板喽！
逸雅如春
算加班，根据厂里工资而定
小王的啊
看你是哪一行，如果是到点来到点走那应该算加班，需要给加班费的，如果是销售那就另说了，因为销售看的是业绩不是上班时间
自由飞翔的松
在没有完成本职今日工作应该不算吧，如有单位要求紧急完成可以视为加班，但我们要做到我要工作，并不是我得工作的态度问题
