北國5201
一份穩定的工作要看怎麼理解，比如有的人不追求太高的收入，就想著混個社保，這樣的員工也非常多。就這個問題，拆分一下主題，給出自己的觀點。
1、一份穩定工作基礎是個人能力與企業需求比較匹配；個人需要不斷提升能力，為企業提供價值。
相信很多人對今年的春節終身難忘，放假時間越長，沒有復工的人心裡就越失落。比如因為沒有復工，雖然國家勞動法等都有明確規定，保障勞動者權益，但是一直不上班，心裡虛，萬一企業倒閉了，還要找工作，內心是恐懼的。
我自己的服裝店到現在還沒有營業，這種焦慮感不知道怎麼表達。從去年離職創業，到今年碰到特殊情況，心裡非常焦慮。現在看到其他人有份穩定的工作，都羨慕嫉妒啊。
我也想繼續上班，畢竟自己的工作能力還是非常有競爭力，只是我又放不下自己的店鋪，唉，當老闆的日子真的蠻苦的。
2、天底下沒有絕對穩定的工作，個人能力強，到哪裡都有口飯吃，職場重要不斷提升自己，適應職場，適應環境。
首先作為職場人士，要不斷學習提升，接受新事物，不能抱著老觀念不改變。不怕年齡大，就怕腦子禁錮，思想不活躍。
提升自己的應變能力，職業技能，還有職場情商。中國的企業比較有人情味，看重關係，熟人之間還好辦事。通過刻意的訓練，學習可以很好的提升自己。
3、通過哪些途徑學習，提升職場能力呢，我分享一下自己的學習經驗。
利用思維導圖來學習，經常讀跟自己專業非常類似的內容，然後用思維導圖畫出來，你在畫的過程中就把內容掌握了。
我每讀完一本書就會畫一副腦圖，看著腦圖複述新本書籍，多復讀幾遍，知識店就掌握了。買書，看書，畫書是我最喜歡的學習方法。注意關於職場的成功學建議不要看太多，看多了反而不知道自己該怎麼辦了。多參加一下提升自己專業技能的活動，這就非常有意義。
職場沒有絕對的穩定，只有自己能力強，職場核心競爭力強，你才能在職場中笑傲江湖。
李潁：多平臺簽約講師，職場十年，創業一年，專業為你解答經營及職場困惑，關注潁姐，業績翻倍！
李潁潁姐
是的，工作只有相對穩定，沒有絕對的穩定。
我在一家省屬國企裡，有的親戚朋友就會說，還是你的工作穩定啊，哪像我那孩子，過段時間就要換個工作；或者說我那孩子啊，別看做生意有的時候賺的挺多的，但不穩定啊。
確實，跟上述比起來看起來在國企是比較穩定，但只是相對穩定。因為在國企裡，就像溫水煮青蛙一樣，容易滿足現狀，不像私企裡競爭那麼大，絕大部分是得過且過，只要現在能勝任這個崗位就行，不會去主動的學更新知識，學習新技能。就像我公司現在被人併購，好多人按新公司的崗位要求，能力都沒法達到。
包括公務員、事業單位等傳統的鐵飯碗，現在也慢慢實行末位淘汰制、合同制了。
所以沒有絕對的穩定，非要說絕對穩定的話，只有不斷的努力更新自己的知識，不斷的學習能適應社會的新技能，這樣就永遠不會怕被失業了。
凌晨的寅虎
贊同！
有人說，我也不想升官發財，只要認真按照公司規定，任勞任怨的做好本職工作，十年如一日的保證崗位能力，就能保證我的工作穩定。
社會在發展，企業也需要跟隨時代變化迭代更新。即便企業此時不會裁員你，新型人才的進入一樣會影響你的穩定性。
(1).例如：我以前在某服裝廠工作，我當時的縫製技術，可以說是車間數得著的好員工。
當時使用的是電腦高速全自動設備，已經非常先進。
每月工資也有很高的保障，我為自己的前途洋洋自得。
智能化社會的進入，智能取代電腦，人工的成本遠遠高於機器成本，而智能的工作產值又大大高於人工的產出。
公司為長遠化考慮，引進了先進的智能設備。取代了我的技術崗位，而且是我工作產值的三倍。雖然我依舊在公司工作，但工作崗位已經到了有無均可的地步。
(2).再比如我的老公，是危險品車司機，駕駛技術也是多年的老司機，隨著年齡的增長，司機職業不是養老的行業，不得不考慮這個時代需求的新型行業了。
所以我總結：緊跟時代的發展趨勢，提升自我的社會價值，擁有一份社會需求的工作能力，才能保障生活工作的相對穩定。
半隻魚職場加料
幹啥不會失業，我來告訴大家，做期貨！最好是股指期貨（屬金融期貨）。我兒子從該業務一開始就做，十多年了，除雙休日，節假日休市外，每天上午下午各兩小時。去海南瓊海過冬半年，就把電腦搬到瓊海做，到廣東陽江過冬半年，就搬到陽江做，也不受疫情等任何影響。一人做來養五人（兩大人，兩孩子，大的小學，小的幼兒園，一保姆），人來客去也多，他家特鬧熱。
如全長極
你說的太對了。所謂穩定的工作，其實並不穩定。[流淚][流淚]
說說我的經歷吧。工作也有10年幾了，轉了4-5份工作，每次去面試，都又問及理由。其實真的不是我想辭職的，的的確確每一份都有它的原因。
從剛畢業第一份工作，做了5年。上司一直就是那種工作起來很瘋狂的人。不是工作的瘋狂，是脾氣超級暴躁。可能有人會說，打工肯定受氣。可是她是變態那種，公司其他人都不願意跟她，跟她的人做不了多久都會辭職，當時只有一個女孩跟了她好久，直到請了我，我剛進公司並不知道她的情況，後來知道了，但剛畢業，沒經驗，只能認了，老老實實做。那個女孩看我能接手的第2年就辭職了，她辭職後，反而上司對我好了，好像是說上邊的人說她了。再搞走我，以後就不請人跟她。就這樣熬了5年。在那份工作的第四年我結婚了，有了孩子，孕期脾氣也不好。而且弟妹也大學畢業了。我真的很累，不想幹了。於是辭職，也是唯一一份我自己辭職🉐工。
後來生孩子到坐月子2年時間沒工作，再出來找了另一個行業的公司，做了不到一年，老闆說這個崗位不需要，要我要嘛拿錢離職走，要嘛轉去業務，當時沒想過業務員。只能辭職了。
無縫的找了第三份工，和前兩份也沒關係，本想著終於可以安安穩穩做了。因為這個公司挺好的。廣州也有分部。可是沒想到3年左右。公司轉型，主力去廣州。小花都的分部要取消，公司願意賠錢解散。[流淚][流淚]
好吧，努力找工作，又找了一份挺不錯的，各方面都十分滿意。而且有上升的機會。可是才不到1年。公司就以我是夜校畢業，不是正規學校為由，說賠錢我走。那當初為什麼招我[流淚][流淚][流淚]
心力交瘁的我。在好友的帶動下，做起了銷售行業。[流淚][流淚][流淚]今年無論哪一行都難做，銷售更難。現在天天在家，煩。
所以，所謂的穩定工作，一點不穩定。之前不少大公司都裁員。[流淚][流淚]
肆枂荼靡花開
我認為這個觀點與個人的追求有關。我是不認為一份穩定的工作就有一份穩定的未來的。
疫情之下，穩定的工作同樣面臨淘汰。
李開復說：“80年前的父母告訴孩子要走安穩的路是對的，40或60年前的父持這種觀念也OK，20年前的這樣想馬馬虎虎，今天說穩定這句話可能就完蛋了。”
隨著社會的迅速發展，工作對人的人力的要求越來越高。人們潛意識裡面所理解的安穩的工作事業編、公務員等等，在未來雖然比較不擔心失業，但顯然，不能滿足一些人對自己能力進步的要求。身邊有一些事業邊的朋友，到三十幾歲了，完全喪失了對工作的激情。
前幾日甚至聽說了，有一位非編內人員一下子做了10年，但依舊只有兩三千的工資。現在要結婚了，但仍舊沒有動力，只是嘴上嚷嚷著要換工作，行動上卻很滯後，挑三揀四。
試問，這真的是一份安穩的工作嗎？
且先不論他是否安穩，但隨著社會的發展，一些編內人員必定會被淘汰，這也是為什麼部分事業編取消的原因。
疫情之下，已經聽說了不少國企仍採用KPI制度去衡量員工的能力，對一些落後員工會給予底薪的打折。
現在人面臨的危機，不僅僅來自於疫情，還來自於工作本身帶來的挑戰。因而傳統觀念所說的，穩定的工作並不穩定。當然，除了你是一個家底非常雄厚且認為工作無關緊要的人。
人事部新增16種職位，未來的發展背景下，穩定是來源於你的能力。
隨著社會的發展，職位也不斷進行更新，人事部最近新增了16種職位，這更意味著，在未來有越來越多的新職位湧現，而越來越多的舊職位會被淘汰。因而你所的理解的穩定的工作是要基於你能力的基礎上去判定的，你能力所能駕馭的工作給你帶來的回報，能夠滿足你才能說是一份安穩的工作，當然這種滿足不能僅僅是在溫飽程度上的否則溫飽程度上的。
充滿理想的工作不一定是安穩的，但收益性原則判定的工作一定是最安穩的。
我們在尋找工作的時候，都會想要找一份是符合自己理想設定的工作，但現實往往不如意。
我們都知道在成年人的世界裡，有夢想也要有金錢去支撐。所以真正的安穩，是在暴風雨來臨前的未雨綢繆，是有備無患。這才是一份真正意義上安穩工作，當然這個觀點可能會被人反駁，但我肯定它在現在是有適用性的。
甜恬蘇
大學畢業時，聽說過一句話——所謂的穩定工作就是別人賺1500元的時候，你2000元，別人賺3000的時候你還是賺兩千，別人賺10000元的時候，你還是在賺2000。
雖然，這樣的話說的有點絕對。不過也不是全無道理，去掉通貨膨脹。可能所謂穩定的工作工資真的沒怎麼變吧。
都說學如逆水行舟不進則退，人生全靠學習能力支撐，何嘗不是這樣。當我們一直保持穩定不前進的時候。不論開始領先別人多少，總是會被人追上的。
所以說，在人生的這條大河裡，沒有穩定的工作，穩定的是逆水行舟的能力，保持相對進步速度的穩定，才能保證自己生存空間的穩定。
Abbey
認可
很多看起來的穩定工作，實際不堪一擊。
現在是物慾橫流，高通脹的時代。
如果沒有一個很強的經濟實力，都不算所謂的穩定。
你有一個萬把塊錢的白領月收入，不靠父母，如何去應付得了，首付30%（甚至50%）月供8000左右均價2.5萬左右的房子。
只能靠父母，大舉外債，親戚朋友借一個邊，信用卡貸款弄了個遍——促進了信貸行業的發展[捂臉]
看似蠻穩定的工作，月收入2萬元以上，又如何能夠應付得了，大病大災。一個生病全家又回到解放前。疫情期間，感謝國家的強大，免費給所有患者免費治療。感謝國家的強大，給予在家自我隔離的人員以最基本的生活保障。
你需要有更加奮鬥的努力，為去應對可能發生的一切。不要等待我們無能為力。唯一強大才不擔心，恐怖的未知。
看起來所謂穩定的工作，如果你不創作更多價值，如何能夠持續不斷繼續待下去。華為公司，技術人員的工資水平普通高於同行，但是華為年前，辭退了很多公司自己懈怠自己的人。而且這種動作每年都會進行。華為會給你工齡的補貼，可能辭退你們比自我離職要損失更多，華為寧願要損失當前而不願損失未來。
你不努力，不強大，不貢獻價值。社會會淘汰你！
一起去優秀邵長城
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創聯教科書
一份穩定的工作可以說90%穩定了，但不是100%，其實真正的穩定是你自己厲害才是王道！
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