用户1266889364

你好，你试用期工资约定为3010元，转正后竟然只发了2500元，一下子降了610元的工资，问超市人资竟然没办法解释，也没有合理的解释，连工资条也没有，看来这个超市管理很不规范呢，难怪问题多。

此事我想问一下超市有没有跟你签订劳动合同？劳动合同里面对工资及工资组成部分有没有明确的约定？当初的招聘信息你有没有留存？我认为这是解决你工资问题的有效方法。

如果超市既没有跟你签劳动合同，你自己也没有留存当初的招聘信息资料，那就去银行柜台打印你前6个月的工资发放记录，用来证明超市确实降低了你的工资。

你现在的应对策略就是：

1. 不管有无合同，你必须首先要求公司按照当初的约定足额支付你工资，也就是要求公司必须按照3010元的标准支付，因此可以要求公司补足610元的差额工资。
2. 如果公司补了这610块钱，那就好说。如果公司不补，那就打算去劳动部门投诉维权。
3. 如果有合同，那就直接拿着合同到劳动监察大队投诉，相信你的工资问题很快就会得到解决。
4. 如果没有合同，那么你首先还得收集其他的证据资料证明你是超市的员工，证明你与超市存在劳动合同关系，然后才能提出权益主张。你既然在超市工作，你可以收集到的证据有：工牌工服、考勤记录、现场工作图或者视频、银行工资发放流水记录、其他同事的证人证言。你准备好这些证据资料，不仅可以要求超市补发你610块的差额部分公司，你还可以要求超市支付你未签合同的二倍工资。

不过按照常理来讲，超市一般都很大，而且前面6个月工资都没有拖欠你的，也没有给你少发，仅仅是在转正后给你少发了工资，我估计可能有二种原因，一是公司给你算错了，二是你有什么扣罚的项目。

所以我建议你还是先继续了解清楚工资少发的原因，然后看公司怎么做，你将根据公司的做法而采取不同的应对措施。公司如果补发了工资，那就什么事没有，继续工作；公司如果降低了工资，那就去投诉维权。

Sir聊HR

转正工资低于试用期工资的情况，我也遇到过。

我老公是做销售工作的，应聘到一个新单位，面试的时候提到试用期底薪是5000元，没有提成，转正后底薪是3500元，有提成。

这个公司之所以这样规定，一是用高工资先吸引人进来，同时给你一个月的时间来熟悉产品和销售流程，等你全部都熟悉之后，公司会降低你的底薪，因为销售人员就是要靠提成的，如果底薪太高，反而容易产生惰性。

现在来看题主遇到的问题，地方超市用人试用期约定工资3010，6个月转正却变为2500，这是为什么呢？

一、销售岗位增加了提成收入

就像我老公遇到的公司一样，在你试用期期间，公司对你没有业绩要求，只为让你快点提升销售技能，同时保证你的基本生活费用，所以会把你的底薪调高一点。

等你转正之后，公司会给你销售提成，只要你销售业绩好，提成就高，往往一个月的提成比底薪都要多，所以转正后的底薪会比试用期低。

如果你是超市的促销员，就有可能遇到这种情况。

二、扣除了社保公积金等等

大家都知道，在超市工作相对在其他地方会轻松，对工作技能要求也不高，同时工资也不高。

像我在一线城市，超市里的员工工资也只是三四千块钱。而且试用期工资和转正后工资相差不多，一般就增加300-500左右。也就是如果你试用期3010元，转正后可能就3310元。

但是，有些超市对试用员工是没有买五险一金的，所以你拿到手的是3010元，等你转正后，扣除五险一金的费用（一般在300-1000，主要看公司缴纳的基数）后，真的可能拿到手的钱还没有试用期多。

三、工作能力低导致公司降薪

想问题主，你在面试的时候，没有问清楚试用期工资和转正后工资吗？

一般情况下，在你入职之前，都会跟你讲清楚试用期工资和转正工资的，如果没有讲，说明这个超市不正规，而你对自己的工作也不是特别上心的。

公司在试用期期间，在考察完你的工作能力和工作态度之后，觉得你的工作能力与工资不匹配，也是会降低你的工资标准的。

四、公司恶意降薪，降低人力成本

有一些公司，会在试用期给高一点工资，把人招进来使用。等要转正了，就降低你的工资，为的是把你逼走，他们再重新招人，因为像超市的工作，没有什么技术含量，一般人都能做，他们以这样的方式，就能降低人力成本。

纳人纳事

您好，这个问题如果没有工资条，人事部也解释不清楚，其实我想应该是以下原因造成的。

很多人一看到，为什么转正后工资还低于试用期工资，那不是违法吗？实际上公司违法是肯定的，但问题不一定出现在工资额度本身，也不是出现在转正后，而是出现在转正前。

因为使用约定了工资是3010元，而且已经发了前面5个月工资了，所以可以确定员工的工资就是3010元。而转正后变成2500元，应当就是超时扣除了一部分钱走了，基本上可以确定不是降低工资。

说道这里，我们只要想想公司可能扣哪些工资就知道了！

转正后缴纳了社保、公积金？有罚款？还是有其他类似吃住扣款项目？

这个考虑清楚后就不难理解了：

1、公司在试用期没有给你购买社保和公积金，转正后购买了，所以光这个扣费，就差不多够500元的差额了。所以加你去查查你的社保缴费清单，是不是这样。如果是这样，那公司的违法点就是试用期前几个月没有给你买社保。

2、如果有其他罚款、吃住等扣款，根据实际情况去确定吧。

综上所述，感觉最大的可能就是你们公司在转正后给你购买社保了。如果要说公司的违法点，那就是试用期没有依法购买社保。

打听生活

你这个问题最好问在转正之前。谁说试用期的工资就不能比正常工作的员工多？老板喜欢这么干，你爱签不签（合同）。

如果你没有签订这份合同，那么你就可以向用人单位提出自己的疑问，与用人单位协商，如果觉得这份合同不妥当，就没有必要再签下去。相对于一份3000多元的工作，满大街基本都能找到。

如果已经签订了这份合同，那么就麻烦了。有些企业会在基本工资和奖金、福利等等方面做手脚，比如基本工资2500元，油费补贴800元，电话补贴200元来组成3500元的工资，但是到真正诉讼阶段，很难能够拿到3500元的工资。

刑案辩护人

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情况1，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正工资低于试用期工资的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2.转正工资低于试用期工资的可能是转正后用人单位将老欧的那个这承担的五险一金的费用从工资中扣除。

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北京得众法律维权

您好，你应该先向人力资源部确认你的五险一金缴纳情况，是按那个额度缴纳的。

分析一下：一般扣除社保和公积金个人部分大概500多元，若真是这样，那企业在试用期期间没有给你缴纳社保是可以举报的。你自己看情况。

其次确定你是否有违反公司制度扣款或者餐费、工装等费用的暂扣。

半夏兰海

你好！很高兴回答你的问题。

你遇到了转正后的工资低于试用期的工资的问题。这是一个很不正常的事情。首先你要看劳动合同上对工资的约定是怎样的。一般情况下，试用期的工资是转正之后工资的80%, 也就是说，转正后的工资要比试用期的工资要高，而你的情况恰恰相反。你可以先向单位人力资源部的工作人员，询问一下情况，究竟是计算错误还是有意为之。如果是计算错误，可以让其改正并补发；如果是有意为之，就要请他们说明原因。如果劳资矛盾实在协商解决不了，可以带上劳动合同和身份证，像单位所在地的劳动监察部门反映。

以上仅供你参考，顺祝你工作顺利，生活愉快。

慈善法律师

转正工资低于试用期那肯定是违法的，你不干嘛。

成都熊猫说法

应该是用人单位代扣代缴了四险一金由劳动者负担得部分。

执业企业法律顾问

针对你的问题，初步理解为扣了社保大约20%，先看你的劳动合同中规定的工资是多少；其次是自己去问总部的劳资部门，他们不可能不知道，也不可能解释不清楚，应该是中间办事人员搞不清楚这些。你提到的问题不是个大问题，应该能拿到合理的解释，如果真的拿不到解释，收集好你的工资条，向劳动监察部门举报。

關鍵字: 职场 试用期 工资