用戶1266889364

你好，你試用期工資約定為3010元，轉正後竟然只發了2500元，一下子降了610元的工資，問超市人資竟然沒辦法解釋，也沒有合理的解釋，連工資條也沒有，看來這個超市管理很不規範呢，難怪問題多。

此事我想問一下超市有沒有跟你簽訂勞動合同？勞動合同裡面對工資及工資組成部分有沒有明確的約定？當初的招聘信息你有沒有留存？我認為這是解決你工資問題的有效方法。

如果超市既沒有跟你籤勞動合同，你自己也沒有留存當初的招聘信息資料，那就去銀行櫃檯打印你前6個月的工資發放記錄，用來證明超市確實降低了你的工資。

你現在的應對策略就是：

1. 不管有無合同，你必須首先要求公司按照當初的約定足額支付你工資，也就是要求公司必須按照3010元的標準支付，因此可以要求公司補足610元的差額工資。
2. 如果公司補了這610塊錢，那就好說。如果公司不補，那就打算去勞動部門投訴維權。
3. 如果有合同，那就直接拿著合同到勞動監察大隊投訴，相信你的工資問題很快就會得到解決。
4. 如果沒有合同，那麼你首先還得收集其他的證據資料證明你是超市的員工，證明你與超市存在勞動合同關係，然後才能提出權益主張。你既然在超市工作，你可以收集到的證據有：工牌工服、考勤記錄、現場工作圖或者視頻、銀行工資發放流水記錄、其他同事的證人證言。你準備好這些證據資料，不僅可以要求超市補發你610塊的差額部分公司，你還可以要求超市支付你未籤合同的二倍工資。

不過按照常理來講，超市一般都很大，而且前面6個月工資都沒有拖欠你的，也沒有給你少發，僅僅是在轉正後給你少發了工資，我估計可能有二種原因，一是公司給你算錯了，二是你有什麼扣罰的項目。

所以我建議你還是先繼續瞭解清楚工資少發的原因，然後看公司怎麼做，你將根據公司的做法而採取不同的應對措施。公司如果補發了工資，那就什麼事沒有，繼續工作；公司如果降低了工資，那就去投訴維權。

Sir聊HR

轉正工資低於試用期工資的情況，我也遇到過。

我老公是做銷售工作的，應聘到一個新單位，面試的時候提到試用期底薪是5000元，沒有提成，轉正後底薪是3500元，有提成。

這個公司之所以這樣規定，一是用高工資先吸引人進來，同時給你一個月的時間來熟悉產品和銷售流程，等你全部都熟悉之後，公司會降低你的底薪，因為銷售人員就是要靠提成的，如果底薪太高，反而容易產生惰性。

現在來看題主遇到的問題，地方超市用人試用期約定工資3010，6個月轉正卻變為2500，這是為什麼呢？

一、銷售崗位增加了提成收入

就像我老公遇到的公司一樣，在你試用期期間，公司對你沒有業績要求，只為讓你快點提升銷售技能，同時保證你的基本生活費用，所以會把你的底薪調高一點。

等你轉正之後，公司會給你銷售提成，只要你銷售業績好，提成就高，往往一個月的提成比底薪都要多，所以轉正後的底薪會比試用期低。

如果你是超市的促銷員，就有可能遇到這種情況。

二、扣除了社保公積金等等

大家都知道，在超市工作相對在其他地方會輕鬆，對工作技能要求也不高，同時工資也不高。

像我在一線城市，超市裡的員工工資也只是三四千塊錢。而且試用期工資和轉正後工資相差不多，一般就增加300-500左右。也就是如果你試用期3010元，轉正後可能就3310元。

但是，有些超市對試用員工是沒有買五險一金的，所以你拿到手的是3010元，等你轉正後，扣除五險一金的費用（一般在300-1000，主要看公司繳納的基數）後，真的可能拿到手的錢還沒有試用期多。

三、工作能力低導致公司降薪

想問題主，你在面試的時候，沒有問清楚試用期工資和轉正後工資嗎？

一般情況下，在你入職之前，都會跟你講清楚試用期工資和轉正工資的，如果沒有講，說明這個超市不正規，而你對自己的工作也不是特別上心的。

公司在試用期期間，在考察完你的工作能力和工作態度之後，覺得你的工作能力與工資不匹配，也是會降低你的工資標準的。

四、公司惡意降薪，降低人力成本

有一些公司，會在試用期給高一點工資，把人招進來使用。等要轉正了，就降低你的工資，為的是把你逼走，他們再重新招人，因為像超市的工作，沒有什麼技術含量，一般人都能做，他們以這樣的方式，就能降低人力成本。

納人納事

您好，這個問題如果沒有工資條，人事部也解釋不清楚，其實我想應該是以下原因造成的。

很多人一看到，為什麼轉正後工資還低於試用期工資，那不是違法嗎？實際上公司違法是肯定的，但問題不一定出現在工資額度本身，也不是出現在轉正後，而是出現在轉正前。

因為使用約定了工資是3010元，而且已經發了前面5個月工資了，所以可以確定員工的工資就是3010元。而轉正後變成2500元，應當就是超時扣除了一部分錢走了，基本上可以確定不是降低工資。

說道這裡，我們只要想想公司可能扣哪些工資就知道了！

轉正後繳納了社保、公積金？有罰款？還是有其他類似吃住扣款項目？

這個考慮清楚後就不難理解了：

1、公司在試用期沒有給你購買社保和公積金，轉正後購買了，所以光這個扣費，就差不多夠500元的差額了。所以加你去查查你的社保繳費清單，是不是這樣。如果是這樣，那公司的違法點就是試用期前幾個月沒有給你買社保。

2、如果有其他罰款、吃住等扣款，根據實際情況去確定吧。

綜上所述，感覺最大的可能就是你們公司在轉正後給你購買社保了。如果要說公司的違法點，那就是試用期沒有依法購買社保。

打聽生活

你這個問題最好問在轉正之前。誰說試用期的工資就不能比正常工作的員工多？老闆喜歡這麼幹，你愛籤不籤（合同）。

如果你沒有簽訂這份合同，那麼你就可以向用人單位提出自己的疑問，與用人單位協商，如果覺得這份合同不妥當，就沒有必要再簽下去。相對於一份3000多元的工作，滿大街基本都能找到。

如果已經簽訂了這份合同，那麼就麻煩了。有些企業會在基本工資和獎金、福利等等方面做手腳，比如基本工資2500元，油費補貼800元，電話補貼200元來組成3500元的工資，但是到真正訴訟階段，很難能夠拿到3500元的工資。

刑案辯護人

感謝您對北京得眾法律的關注，專業的法律維權團隊為您提供法律服務。很高興能為您解答問題：

情況1，根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 轉正工資低於試用期工資的，勞動者可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。

2.轉正工資低於試用期工資的可能是轉正後用人單位將老歐的那個這承擔的五險一金的費用從工資中扣除。

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北京得眾法律維權

您好，你應該先向人力資源部確認你的五險一金繳納情況，是按那個額度繳納的。

分析一下：一般扣除社保和公積金個人部分大概500多元，若真是這樣，那企業在試用期期間沒有給你繳納社保是可以舉報的。你自己看情況。

其次確定你是否有違反公司制度扣款或者餐費、工裝等費用的暫扣。

半夏蘭海

你好！很高興回答你的問題。

你遇到了轉正後的工資低於試用期的工資的問題。這是一個很不正常的事情。首先你要看勞動合同上對工資的約定是怎樣的。一般情況下，試用期的工資是轉正之後工資的80%, 也就是說，轉正後的工資要比試用期的工資要高，而你的情況恰恰相反。你可以先向單位人力資源部的工作人員，詢問一下情況，究竟是計算錯誤還是有意為之。如果是計算錯誤，可以讓其改正並補發；如果是有意為之，就要請他們說明原因。如果勞資矛盾實在協商解決不了，可以帶上勞動合同和身份證，像單位所在地的勞動監察部門反映。

以上僅供你參考，順祝你工作順利，生活愉快。

慈善法律師

轉正工資低於試用期那肯定是違法的，你不幹嘛。

成都熊貓說法

應該是用人單位代扣代繳了四險一金由勞動者負擔得部分。

執業企業法律顧問

針對你的問題，初步理解為扣了社保大約20%，先看你的勞動合同中規定的工資是多少；其次是自己去問總部的勞資部門，他們不可能不知道，也不可能解釋不清楚，應該是中間辦事人員搞不清楚這些。你提到的問題不是個大問題，應該能拿到合理的解釋，如果真的拿不到解釋，收集好你的工資條，向勞動監察部門舉報。

關鍵字: 職場 試用期 工資