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很高興回答您的問題，希望我的解答對您有幫助。
首先要確定是給個人幹活，還是給單位幹活。
給個人幹活受傷，屬於僱傭關係。如果您沒有任何過錯，僱主應當承擔全部賠償責任，如果您有過錯，根據過錯大小劃分責任。關於賠償金額和程序，建議找專業的律師為您分析計算賠償金額，然後與僱主協商，協商不成，再提起訴訟。起訴的同時，根據受傷程度申請傷殘鑑定，誤工期限和護理期限的鑑定。
給單位幹活受傷，如果您與單位是勞務關係，程序同上。如果您與單位是勞動關係，首先申請工傷認定，然後根據傷情進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果確定賠償金額，此時可諮詢律師具體的賠償項目和金額，然後與單位進行協商賠償，協商不成申請勞動仲裁。
wl銅豌豆
具體情況不明不好講，一是關鍵要看你們雙方是什麼關係，是勞動合同關係，還是僱傭關係，二是如果是勞動合同關係，還要看符合不符合工傷認定條件標準，因為屬於勞動合同關係，故解決途徑是你們雙方協商或勞動仲裁，三是如果是僱傭合同關係，還要看僱員過錯等情況，由於是僱傭合同關係，屬於侵權等問題，故解決途徑是雙方協商或到法院訴訟解決。具體情況具體分析才行，必要時聯繫專業律師見面詳談諮詢解決之。
謝明錄LAWYER
給別人幹活受傷首先要看你是怎麼受的傷？如果是幹活過程造成的損害，就要僱主對你的損害予以賠償。如果是在幹活的時候由第三人造成的，由第三人承擔責任。，如果第三人不能確定或者賠償能力不足的情況下，要求僱主適當的補償。
向法院起訴的案由是侵權責任糾紛中的義務幫工人受害責任糾紛。法條依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條。
義務幫工是我國社會生活特別是農村社會生活中經常發生的現象，鄰里之間互相幫助對於促進社會和諧具有積極意義。
如果向法院起訴，按照法律規定的要求，提交相關材料和證據即可。
老劉的後花園
走法律程序前，一、首先先確定和用人單位之間存在勞動關係還是勞務關係，是否簽訂書面的合同或者協議，如果存在勞動關係並簽訂書面勞動合同的，向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果無書面勞動合同，則需要先確認存在勞動關係後再往下走訴訟程序；二、如果是勞務關係，則需要按照侵權責任法進行賠償或者補償。
北京劉娜律師
我個人認為吧，還是少不要受傷最好
cx晨夕
如果給個人幹活，那麼傷者與僱主屬於勞務關係，由僱主承擔賠償責任，如果傷者有過錯，根據過錯程度減輕僱主賠償責任，如果傷者是故意或者重大過失，僱主可不擔責。雙方如協商不成，可通過訴訟解決。
王澤成律師
找個律師諮詢一下，看你與他人是什麼關係，有可能是勞動關係，也有可能是僱傭關係，也可能是義務幫工關係，也有可能是委託關係(代勞關係)，會不會承攬關係？——你沒說到底什麼事，無法給你準確意見。
金峰法律
首先，要確定一下受傷的原因和責任，在弄清原因和責任後再去和責任人協商下賠償款，如果協商不成，可以走司法程序。
