小城記錄生活
我在東莞親身經歷了工廠與員工面對薪資待遇的問題，這是我親眼所見的事實。
東莞工廠招工難，員工也有自身問題，工廠工資不協調也成在問題。
在東莞，大部分工廠是兩班倒制。現在的年輕人(90後為主力，以下簡稱年輕人)，在工作中總是不思進取，現在網絡發達，大部分工廠宿舍都有WiWF。年輕人都是，打網絡遊戲為主，而工作中怠慢，躲到廁所也要過一陣癮。東莞的最底標準底薪是1720元，28天制，工資不到4000元，在3800元一3900元之間。有些工廠要強制繳納社保，有些工廠根本沒有社保。繳納社保的工廠工資每月3500元一3600元之間，沒繳納社保的工廠工資就前面的數字。
年輕人只報怨工資不合自己的胃，又不去學技能。有些安守本份的人抱怨歸抱怨，自知自己沒有技術再進一家工廠也是做普工。有些人自知自己沒有技術還常抱怨，發幾聲牢騷就辭工走人。
工廠不加資，1720元的底薪標準發放，就會出現扣伙食費。低於1720元的底薪，包吃住。算來算去，普工的工資往往是低。
在工廠做事，有階級區分。在工廠拿工資高的人，眼裡流露出對普工不和諧眼神。本來單調無味工廠工作，壓抑又大很年輕人吃不苦才走的。
當然，工廠不會留普工走了就走了，沒有技術也沒多大用處。工廠是利己主義者，不然萬一倒閉那就麻煩大了。
有很多工廠裡，還有童工出現。這就是工廠與勞動者，就出了招人難的事。現在很多工廠與勞務派遣公司籤合同，讓勞務帶人進工廠，也有很多人寧願選擇去勞務派遣公司。
紅陽工作室
現在招工難的問題不只東莞，應該是全國都一樣的問題！
可能因為東莞是比較重點的用工城市，所以特別突出。東莞很多工廠都是代加工，手工流水線都需求大量的普工，服裝廠，鞋廠，電子廠在東莞這個世界代工廠。需要的工人都特別多！有的大的工廠一個廠都有好幾萬人。所以缺工人特別嚴重，招工特別困難。很多工廠為了招工，想盡千方百計。為什麼會出現這個原因！
第一；東莞的工資比普遍偏低，從2018年7月1日最低工資標準才1720元。加上加班費也就是3000多塊錢左右。這個工資標準和內地很多地方相差不大。對比上海深圳浙江都低很多，所以東莞沒有之前十幾年前的招工優勢。
第二；新代替的勞動力不足，八零後九零後很多都是獨生子女，家裡的條件都不錯。所以造成出來打工的也少了。好像很多人沒有出來打工的必要！
第三；老一代的打工群體已經回去了，很多已經成為爺爺奶奶輩了，沒有再出來的必要！
第四；很多人能在家鄉找到事做，出來的人就少了。很多工廠也搬到了內地！
大牛東莞錄
大廠招工難只能說是自作自受。
首先大廠規矩太多，限制太多。家族裙帶關係嚴重。
其次領導太把自己當回事，各種不願與員工溝通，甚至打壓員工。
我們都知道，廠子工作大部分都是計件提成，然後是流水化作業，各種層級管理。
然而既然是大廠有規律，那麼做到這些的員工是不是也應該按照他們的勞動發放應有的工資？
很顯然這一點大廠和小廠一樣的。
既然福利待遇都是半斤八兩，那麼為什麼要去大廠受那個罪？何不找個小廠自在一點。反正工資啊福利待遇都差不多。
大廠最嚴重的毛病就是業務上的淡旺季之分太明顯。
小廠出貨慢，工資水平會低一些，但是大部分人還是願意留下，人員上相對穩定。
而大廠旺季狂招人，趕工完成就會裁員。這對於外出打工的人來說無疑最為致命。
大多數進廠的都是外地人，千里迢迢來上班，幹完三五個月沒活了就裁員。此時他們該當如何。
衣食住行都是錢。掙得還沒花的多。
還有一點，大廠流水化比較嚴謹，很多人也不想一輩子進廠。所以小廠會讓他們瞭解各個崗位。有能力可以創業，沒沒能力的也能在受傷，或者遇到換崗位的時候能快速上手賺錢。
另外最重要的就是，目前工廠的工作制度與早期其實沒有變化，但社會福利一直在要求提高。進廠已經不是沒文化的人出必須出路。人們更願意多接觸社會，多一點時間陪伴家人。
進廠是完全不能走這種體會的。
成都東哥生活
工廠官僚化嚴重，不能建立正確的價值觀導致。不尊重員工，不理解員工的需求。凡是企業文化做的好的工廠，員工流失率都是很低的，而那些大廠，沒有做到人文關懷，對於員工，並不是只給工資就能得到滿足的，應該對於他們合理的價值感和存在感。
對於工廠，應人人平等，而大廠等級制度明顯，工人成了可以隨意譴責的對方，員工一旦出錯，由上而下的只是訓斥，而不是想辦法如何解決問題，每個工廠都有大量的管理問題，這是眾所周知的
招工難嗎？工廠好，誰願意走，這些都是偽命題，真正的原因在於，沒有解決好工廠和員工之間的利益平衡點。
現在大廠效益不穩定，沒事做的時候，大量裁人，貨多了有大量招人，而打工尋要的人又多，所以才會出現招工難得假象。
東莞八零後
第一，勞動力成本上升。第二，勞動力技能差距，高級技工不足。第三，各種生活條件還有待改善，農民工市民化要再加把勁。第四，農民工在本地的就業可選擇機會增加。
白明
大廠招工難個人認為有以下幾個原因
1.管理制度，因為是大廠，管理起來就只能法制不能仁制，而普工大多都是接受教育相對較少，所以對於條條框框會覺得麻煩，有厭煩心理。
2.工作單調，機械化的流水線作業讓人煩躁，習慣了重複性動作後，生活麻木，每天三點一線，沒有前途的希望。
3.工資低，底薪低就只能加班，只有加班才能提高收入，而現在的年輕人都不喜歡加班，又不得不加班，每月疲憊不堪的為了那麼一點口糧，房租還貴。
其實出來打工的都知道就是為了賺錢，理想就是賺錢過上好日子，錢給夠一切都不是問題，但是資本家會給你？福利待遇都給不夠還想工資給夠？工作好找，就看你願不願意幹，所以好多廠都會壓低工資，你不做別人會來做，所以就招不到人咯！
個人淺識，好了回去流水線搬磚了！
第三雜亂眼看世界
本人在東莞呆了四年多，手機加工廠裡做組長，深知這趟水有多深。隨著近年來越來越多的工廠從深圳搬遷到東莞，東莞也湧進了大批的外地務工人員。很多大廠的招聘渠道無非就兩個一是內招，二是通過中介。大家通常都知道，東莞的底薪低，雖然很多大廠還會有其他的比如崗位津貼，伙食補助等等之類的補貼，但加班費還是偏低，所以想掙錢仍然是要靠加班加點。再者工廠裡為了達到效率很多通常都是一整個月都在上班，而且條件特別的苛刻，請假就會用週末加班來頂替正班的時間，一個月只要沒上滿工資就會跟別人的差一截。其次廠裡面的管理模式大多都屬於壓迫制的，每天都訂產能，處罰嚴厲，各種逼迫員工。大多數剛上班幾天的新員工承受不了不要工資就走了，但恰恰領導或老闆也最喜歡這種做事不要錢的人，留下來老實的人也日積夜累的覺得疲勞，大家試想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。不壓出病來才怪。基本上絕大多數人會逐漸逃離東莞回家鄉。
以下我要跟大家講講中介，其實東莞很大一部分是因為中介弄得勞動力流失，我們在網站上或各地的招聘通常都會看到招聘臨時工的信息，而且很多甚至比廠裡的正式工工資還要高，包吃包住，想走就走。各種甜言蜜語引你入套。當時我還在工廠裡做組長的時候，曾經有過一批臨時工，中介跟他們說的是做滿三個月按14塊一個鐘給他們結算，不滿的都是十塊錢一個鐘。但還沒到三個月的時候中介就會跟廠裡商量那一批次的臨時工全部淘汰撤走趕走。工資按10塊錢結算，還要扣伙食費水電費管理費……曾有過臨時工不滿意這樣的工資結算方式。結果半夜三點的時候中介帶過來了很多外來人。一個個從宿舍拽著行李拉出去，反抗的還會被揍一頓。甚至到時候給的錢更少，有些只拿到的是按6塊8塊結算的工資。可想而知的黑暗……廠裡對這種行為也是掙一隻眼閉一隻眼，責任全部往中介身上推不管不問的。所以招工越來越難不是不無道理的。真正的良心企業畢竟真的太少。我個人也是因為這些黑幕離開的東莞……世態炎涼，最容易吃虧的還是我們這些農民工啊。
曾經滄海變桑田i
廣東這邊都是機械化管理，在江浙一帶工廠假如車間員工流動大的話，現場管理要寫檢討的，每一個辭職的員工都會有行政部長去慰問挽留，瞭解你離職的原因
讀你5806
東莞厚街白濠工業區有個（日進德新材料有限公司）是個黑廠子，經常拖欠工資，擺個牌子在外面招搖撞騙，謊稱高薪招聘，等進去了就知道工資剋扣，拖延不予發放，不簽訂合同，該黑廠子在白濠社區以及周邊附近人盡皆知，在那邊招廠的人注意看清楚以免上當，不相信可以瀏覽東莞陽光網，人力資源局，看看有多少人投訴這個黑廠
繁華落盡12680
現在好多人在自己老家縣市打工，一來離家近可以看看自己的孩子，也可以照顧照顧家裡老人，現在的東莞也不是那樣的吃香了，福建，溫州，浙江，那邊的工資待遇不比東莞低有可能還要高點，好點，那樣就造成了招工難，人工流失難。
