小路生活SHOW
【唐宋明清2020觀點】很多做HR的朋友應該知道，只有那些急缺並且是靠自己的人脈關係網找不到崗位，才會放到網站上進行招聘，所以職場上有句話“你的信息渠道決定了你的職業質量”。但是還需要補充一下，就是你要有相對應的工作能力，如果你自身具備了一定的工作能力而且還有關係的話，那麼我建議您靠關係比較靠譜。
我就是一個例子，我除了回國的第一份工作是自己找的以外，到現在跳了三家企業都是通過朋友和獵頭的關係找到的。並且越走越高。
為什麼說通過關係找工作更靠譜呢？
一． 企業很多較好的崗位都是內薦的。
例如，我現在的公司很多崗位在招聘前，人力資源部都會找到各部門的負責人，詢問是否有合適的人選。因為，用人的部門，對自己的朋友或是以前的下屬，無論是在人品，態度，工作能力方面都比較瞭解，所以更容易建立信任感，可以更快的融入團隊。
我現在的副手，就是我在第一份工作時的下屬，由於比較瞭解，而且下屬工作能力夠強，配合起來沒有障礙，所以，在企業需要的時候通過我的關係，把他招到公司。
二．對於求職方能更全面的瞭解公司和崗位需求
往往我們在自己找工作的時候，只能通過網上查詢，面試時與HR的溝通中瞭解公司的情況。但是HR往往站在公司的角度上，並不會把公司的情況全面的進行講解，這就造成我們對公司的瞭解比較片面，造成進入公司後，才發現不合適或是不能融入的問題。但是通過關係找工作就可以避免或降低這種風險。我們可以通過關係對公司有一個全面細緻的瞭解，例如，公司經營情況，工作氛圍，發展前景，崗位需求等，都可以通過關係得到比較全面細緻的瞭解。我們就可以根據對公司的瞭解和對自己的分析，更容易做出準確判斷。
三． 可以讓你更快的融入團隊
我們在進入一家企業都要度過一段適應期，你要了解你的同事，你的領導，這些都是需要時間慢慢的去磨合瞭解，但是通過關係的話，我們就可以快速的瞭解同事領導的性格和做事的風格，這樣可以快速的融入團隊，迅速的進入工作狀態。
四． 渠道很重要，但是自身實力更重要
我們可以通過關係找到靠譜的工作，但是自身的實力和努力更加重要。雖然我們可以通過關係找到工作，關係也可以提供相應的幫助，但是這不等於我們可以一勞永逸，要知道職場的本質就是利益交換，只有你不斷的輸出自己的價值，不斷的為公司創造價值，我們才能在職場上如魚得水，所以我們自身要不斷的學習新的知識，不斷的提高自己的工作能力，否則，即使是通過關係進入的公司，最終也會被公司淘汰。
總結：隨著互聯網的高速發展，我們的求職方式方法，越來越多樣化。但獲得工作的途徑並不重要，重要的是我們要有不斷學習，不斷提高的態度和認識，只有這樣我們才能在工作中擁有自己的核心競爭力。才能不被淘汰。
唐宋明清2020
舉個以前我工作中的例子吧。
2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。
人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。
後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。
講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。
靠自己能一世，靠關係只能一時
舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。
私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。
一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。
另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。
總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。
等下一個雨天
這算是一個老生常談的問題，不管別人怎麼來評價，我內心的觀點還是：“如果條件可以的話，靠關係更靠譜一些”
其實這個問題沒有準確答案，因為這跟個人能力大小，關係的軟硬有一定關係。假如你個人能力強，本來就是一個香餑餑，這是工作主動就找到你。 假如你個人能力差一些，恰巧有關係可以安排公司，那何樂不為呢？
講一個真實案例吧。我在工作中認識一朋友，自己做生意，開了一個三四名員工的小公司，年收入粗略估算七位數。 有一次我們喝酒聊天，就聊到了創業的事情，他跟我講了：“大學畢業前夕，我和我爸在家喝酒，我和我爸聊天，聊什麼，就聊我們家在市裡有多少認識的關係，不管是親戚還是朋友，不管遠近，尋摸半天沒有，那我有什麼辦法，實在沒人靠啊，沒辦法只能自己幹啊，自己往死裡幹啊。我但凡有一點辦法拖個關係找個工作，我也不自己幹啊，實在是沒辦法了。” 其實這話現在聽起來有點扯，你現在年入百萬了，開始講自己多麼辛苦，想安安靜靜的上班。但是還是能感覺到這就是現實，他在創業初期最艱難的時候肯定在想不如找個工作安安靜靜的上班呢。
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如果你自身條件一般，相對於找工作來說不是特別的容易的話，藉助關係的力量是比較簡答有效的，首先會大大節省你去尋找工作的時間，既然這份工作需要靠關係介紹，就說明靠你自己的力量是無法得到的，其次就是就算工作不在自己的期許範圍內，但是也不會差到哪去，然後就是在工作初期你可以得到一切幫助，有利於你在公司立足。當然工作後的路還是要靠自己走。
無論是靠自己還是靠關係，無非就是想找一份好工作，有一個好的收入來源，相信在每個人遇到這種選擇的時候，都會有對自身能力的評估，對未來工作的考量，對未來生活工作的安排。
職說永遠
大家可以翻翻我之前發表的圖文《如何找到一份稱心如意的好工作》，裡面有介紹這個問題，我給的答案還是靠關係更靠譜。原因如下：
一，熟人介紹的基本上都是同行業的，行業信息，產品是相通的，減少了跨行再去學習的成本和時間。否則，你一個人找工作運氣好點的，你也許還能在之前的行業，運氣稍微差一點，你也許就找到其他行業去了，增加了行業知識學習與沉澱的時間成本與人力成本。
二、熟人介紹的企業基本上流程、工藝大同小異，也減少了再次學習的成本，上手比較快。因為之前熟人待過的企業與現有企業至少有許多相似的地方，如果差異太多，有可能待不下去，這是個人習慣與適應力兩者跨度問題。
三、熟人介紹的企業，有熟人在，你不會覺得單打獨鬥，新公司前期剛進入的時候多多少少與新同事之間會有些隔閡，但是，有熟人在，從側面瞭解或者閒聊，也不會讓自己覺得是一個孤零零的人，少了很多陌生感。靠自己找的工作也許你連一個說話的人都沒有，稍微內向一點的人有可能在新公司要待上幾個月或者半年才能找到幾個知己或者聊得來的人，這給我們工作熱情度上帶來了挑戰，假如沒有熟人在，沒有歸屬感，在新公司你是很難待下去的。
四、熟人介紹的工作你提前知道很多情況，避免了去到陌生企業後面才能瞭解的坑，我覺得這是最重要的，不要出了虎穴馬上就進了狼窩，那損失就更大了。新工作你沒有徹底的瞭解，有可能企業文化方面你很難適應，又或者是公司效益不好，工資發出來，要麼就是福利待遇很差，吃住很差，總之，沒有熟人介紹，你也許會碰到一些你面試時沒有了解到的坑，一旦你進去了，如果再離職，這後期的成本就比較大了，這是我離職了多家公司血淋漓的教訓。熟人介紹給你的工作，他/她肯定知道你能否勝任，也減少了試錯的成本。
通過以上分析，我還是覺得找工作還是由熟人介紹靠譜，但熟人介紹的工作有些時候不好意思談薪資，不好要高，覺得怕讓熟人難堪。但是，我建議各位把這一點顧慮消除掉，我們有那個能力，能把事情做下來，我們就要勇敢要薪資，一旦簽訂合同，你覺得低了，那時後悔晚矣。因此，我們在熟人介紹的時候你就要勇敢一點，不怕得罪人，因為我們都是打工者，利益優先，不能忘記這一條，能多拿一點就多拿一點，換工作，重新找工作不就為了一點高新嗎？
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職場宇虹
這個要看什麼地方找工作，以及你的年齡閱歷。
城市類型
如果是二三線城市這樣的人口較少，偏於關係型社會的城市，還是靠關係穩妥。
如果是一線城市，一是關係不好找，二是找關係的人太多，所以與其花時間搞關係，不如自己找工作。
年齡閱歷
如果剛畢業，沒有什麼人脈關係，那麼只能自己找工作，大家的機會基本是平等的。
如果30以上，有了一定經驗，也積攢了一些人脈關係，就可以考慮靠關係內推了。
一般來說，自己找工作成功率30%的話，熟人內推的成功率能達到80%以上。前提是你需要有足夠的能力和良好的口碑，讓你的朋友願意推薦你。
不過不管怎樣，你自己要有目標崗位，並且你的能力與目標相比至少有80%以上的匹配度，才有可能拿到機會。
祝你成功！
職場情商Q老師
關係可以靠，工分還得自己找！
關係引進門，修行在個人！
自古就有舉賢不避親之說，如果是賢，靠關係找工作也無妨，誰引薦的、到哪工作，不都是工作嘛！
找工作只是進門，方式不必太在意！靠關係找，過程會簡單點，進了門之後，又有人照顧，工作發展會順利些，總是有人保駕護航的，弊端在於，環境危機度不夠，磨鍊的機會少，如果自身缺乏上進心，靠慣了，一旦失去支持，很容易出現位置和心理、能力不匹配的情況，先甜後苦，自吞苦果！另一方面，靠關係找，工作發展都在關係的籠罩之下，如謀求自我方式發展，會被有所限制！
自己找的工作，完全自主，工作中只有靠自身的磨鍊、沉澱，才能有所發展，過程會很艱辛，但從努力的成果中，會充分體會自我實現的滿足感，能力、心理也比較成熟，獨當一面也會水到渠成了！
起步有早有晚，有穩有搖，想走得遠，還是要腳踏實地！
笨頭馬
找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？我認為靠自己比較靠譜。
這個問題在我們日常求職中經常會碰到，我相信大部分的求職者都是靠自己的努力去爭取工作的。
靠關係找工作，可能是別人礙於面子，為你爭取的一個職位，這個職位有可能和你的能力不匹配，會浪費你的天賦。靠關係找工作，你入職後，同事知道了，可能會對你有想法，覺得你不靠譜。最主要的是待遇問題，你靠關係去上班，不太好意思提待遇的事，給多少你都要接著，不然多不識相呀！
靠自己找工作，首先，你自己找的工作，肯定是自己喜歡的專業或者崗位，這樣後面入職後，你工作也開心，積極性也高，更能體現你的價值。其次，自己找工作，待遇可以自己和人事談，談好了，雙方都滿意，就可以簽訂合同，正常上班了。最後，也是最重要的一點，靠自己找工作，最能夠體現自己的能力，總不會有人說你有個好爸爸，有個好好幹爹什麼的。
所以，我個人覺得，找工作，還是靠自己比較重要！
宸視
找工作靠關係還是靠自己更靠譜，\r
首先我以前也經歷過類似的事情。\r
總體來說，\r
只要能找到一個好工作，\r
靠什麼渠道找並不重要，\r
因此要理性地對待找工作這麼一件事情，\r
其次要分析兩者的差異是什麼，\r
如果說靠關係能直接找到一個你想從事行業的管理崗，\r
而這個崗位靠你自己需要奮鬥好幾年才能夠獲得，\r
那麼我建議你靠關係更加實在一點，\r
如果說你從事的行業是技術崗，\r
即使不靠關係也能找到相同性質的工作，\r
那麼最好是選擇自己找，\r
如果說你不靠關係，\r
找不到工作，\r
最好多跟一些前輩溝通交流一下，\r
多聽聽別人的建議，\r
最後我給找工作的朋友一些建議，\r
第一，一定要結合自己的專業和興趣愛好，\r
來找相關的工作，\r
第二，一定要找那種有上升空間的工作，\r
第三，一定不要找那種重複性工作，\r
沒有成長和技術性積累的工作。 \n
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創聯教科書
兩者皆有就更完美了！
1.靠自己！你有這個能力去勝任那份工作，那麼基本上靠自己努力都會得到那份工作的機會！但是，卻不一定有一個好的工作平臺，比如說，同樣一份工作，一個是私企，一個是國企。基本上靠自己能力得到的基本是私人企業的工作！
2.有關係的就不一樣了！無論私企還是國企，關係到位基本就沒有任何懸念就可以得到工作。工作平臺可以自由選擇也未可知！
3.如果兩者皆有，那麼就沒有任何懸念進入一個好的工作平臺，是絕對可以的了！
馨韻悠
對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。
現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。
有的時候我們呢也不得不承認，如果你有比較好的關係，對你來說真的是一件好事情。但是前提是你真的喜歡這份工作，有些人因為找不到工作，有正好身邊有人所處的工作單位需要人，然後就像先度過一段時間就去了，而這個工作本身並不是自己所喜歡的，所以這個行為就帶了兩個問題，一是你自己本身在這個工作崗位上很難受，你並不想做這件事情，第二，你會給幫你介紹這份工作的人丟臉，畢竟是別人將你帶到這個崗位上的，但是你卻沒有交出一份滿意的答卷。
所以我覺得如果身邊有人的話，最好是找和你專業對口的，或者是你喜歡的職業的關係，這樣的話，你不僅僅可以快速找到工作，並且你是很有發展前景的，畢竟是你喜歡的，也是你所擅長的，這樣你就可以比其他和你要從事一樣職業的但是沒有關係的人有很大的優勢。
但是也不是說所有的工作都要找關係才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。
