2020-03-11 23:21:15 佚名

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機關事業單位正式工作人員執行的是機關養老保險制度，單位中的編外臨時人員，執行的是企業養老保險制度。所有的機關事業單位工作人員，其養老保險都是按規定一分不差地繳納，而單位的臨時工則沒有那麼幸運。以前，許多單位的臨時工，就拿的一份死工資，根本就沒有社保一說，也不知道“五險一金”為何物。

隨著社保法律法規的完善，以及各地對繳納社保費用的逐漸規範，現在，最起碼國企、央企和機關事業單位的編外臨時人員，繳納社保已經成為常態。尤其是今年開始，社保繳納由社保部門轉到稅務部門後，隨著稅務部門的收繳工作正常運轉，全民社保的時代正式來臨。

機關事業單位工作人員是按《公務員法》和《事業單位人事管理條例》來規範人事管理的，單位的編外人員，則是按照《勞動合同法》規範勞動關係。無論是《勞動合同法》，還是《社會保險法》，都規定用人單位必須按時足額繳納社保費用，不管是國企央企，還是機關事業單位，或者是私營經濟，都必須遵守這一規定。機關事業單位更不能例外，如果沒有繳納，編外人員可以直接向社保部門舉報，要求查處補繳。社保部門一經查實，不僅要按規定足額收繳，還會要求補繳利息、滯納金，必要時還要處以罰款。補繳的時候，個人只需要承擔自己應繳部分。

職言管語

機關事業單位聘用人員從事相關工作，無論是何種性質人員，按規定必須為其辦理社保，否則就是違法，一經舉報絕對吃不了兜著走

在2010年國家社保法未出臺之前，很多機關事業單位包括企業對聘用人員的社會保障關係不是很重視，常會出現不交社會保險的現象，因為是慣例，很多人甚至習以為常認為上班只要拿工資就行，什麼是“五險一金”都沒聽過。此後，社保法出臺明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並按時足額繳納社會保險費；不按規定繳納的由有關部門追繳，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位特別是機關事業單位一律都按規定給臨聘人員繳納社保。

現在各地都在進行誠信庫建設，其中一個重要的指標就是社保的繳納。按照誠信建設內容，企業不按規定為員工繳納社保的行為將被記錄在案，一旦形成不誠實記錄，直接“一票否決”，不再允許參與政府相關採購項目的招投標工作。因此企業出於自身工作實際，現在一般都不敢不給員工繳社會保險。機關事業單位更是如此，作為政府的職能部門代表的是政府形象，單位人事部門誰也不敢拿這個開玩笑，一般都會按時足夠給聘用人員繳納社會保險。公積金不一定有，但五險肯定是有保障的。