sk永远爱你

答；事业国企编外（劳务派遣）有可能转正三点。

一：首先要你的能力好，我这里讲的好必须做到为人好，勤劳好，同事之间要好。

二：要有分管领导认可你好。

三：分管领导认可你好后，还要推荐给大领导讲你好。（如果这个分管领导要退休打圆场话，整天在众编外人员表扬说你好，而没有再推荐那也是〇。

四：有上三条后，再说也要多找时间学习充电，因为逢进必考，有领导跟你设岗位也要你自己争气努力进入。（关健时刻，你痿了也就只能怪你自己啰[捂脸][捂脸][捂脸]

朱其奇

你好，劳务派遣工是可以转成正式工的！本人的2个朋友，就是劳务派遣工转成正式工的。

这2个朋友都是软件开发类，1个朋友（朋友A）是在武汉服务外包供应商，被派遣到上海工作，朋友A在上海干了1年半后，由于表现不错，就留在了上海那就公司，作为正式员工，一直干到现在。

另1个朋友在武汉工作，公司接了个本地外包项目，就把他派遣过去，被服务公司觉得他技术不错，干脆就让他来直接来上班。

聚果职场课堂

有可能，但可能永远轮不到你

在某国企一线干了3年，当然也是通过劳务派遣进去的，当年也是抱着转正的心态去努力工作，最后发现都是一场空。

派遣制的弊端也不多了，真正体验过的人都知道，舶来的制度生搬硬套，不知道毒害了多少年轻人，刚进企业的时候打听过工作的晋升制度，感觉只要自己努力干就一定能转正，后来发现此转正非彼转正。

工作一年多，我成功“转正”了，高高兴兴的去跟老员工炫耀，才发现自己的转正根本不值一提，转正也只是外包中的转正，跟有编制的员工待遇还是差特别多，正式工每天干的活少，而且经常偷懒，想要成为有编制的正式工，几乎是不可能的。

共享人才

劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。

对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。

目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。

而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。

小雷曾经所在的企业，在2010年以后连续3年在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。

而在2014年，国家印发了《劳务派遣暂行规定》，要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10%，并给予2年时间整改。对于很多的企业而言，它们的派遣人员比例远超这个数字，因此一些企业开始了大规模转正。不过这次转正和之前的转正就不太一样了，转正以后是和市公司签订劳动合同，并且待遇相比省招人员会更差一些，但是毕竟算是企业的员工了。

不过从2016年开始，当企业派遣人员的比例下降至10%后，企业就再也没有进行过转正考试了。但是对于派遣人员而言，还有一种方式可以成为正式员工，就是通过参加企业举行的社会招聘，这种招聘面向的就是全社会人员了，不过对于内部员工一般也是会有一定倾斜的。

所以说，企业中的派遣人员转正的机会还是有的，只是要把握住也不容易，关系与能力都是需要的！

流雷电

作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。

劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。

01 派遣工和正式工的合同主体是不同的

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。

所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

02 自己优秀才有机会“转正”

并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。

所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。

从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。

一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。

其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。

很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。

不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。

03 技术工种派遣相对容易“转正”

一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。

那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。

但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。

所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。

这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。

总结一下就是：

1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程

2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本

3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑

次等大叔

劳务派遣工转为正式工的概率极低。

很多派遣公司告诉你，你可以先按照派遣工的名义进去，等后期可以转为正式工。其实这是派遣公司美丽的谎言。他们这样说的目的，很大程度上是想吸引你加入他们公司。劳务派遣之所以难以转正，原因主要有以下三个：

企业需要派遣工的岗位一直都是边缘岗位

对于企业来说，他们往往会把大量的基础岗位转为派遣工，这些岗位，对公司来说，往往不是重要的岗位。

对企业来说，他们没有必要把派遣工转为正式工。

所以，因此，他们是不会想着把这些人转为自己公司的正式员工的。

需要花费大量成本

因为派遣工是派遣公司安排过来的，且派遣公司是希望他们能够赚钱的。所以，如果企业要把这些派遣工变成自己的员工，是需要跟派遣公司沟通的。即使派遣公司同意了，他们也是需要收费的。比如一个人员几百块。

对企业来说，即使他们有看中派遣工，也不会大量要，因为需要花费大量成本。

企业大多会自己招聘

对于企业来说，正式工的要求一般比较高。对于派遣工的招聘，企业的要求一般比较低，只要基本符合要求，企业都回放过。但是，如果是企业正式工，则面试流程就会比较繁琐，要求比较高。

所以，企业即使看上了一些派遣工，要求也会比较高。但是，他们大多不会从派遣工种招聘，而是自己到市面上去寻找。

综上所述，派遣工能够转为正式的人数，极少！

如果你想做正式工，建议你自己通过投递简历的方式去找工作，否则，想通过派遣工来转为正式工，很难！

刘仕祥演讲思维课

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：

本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。

Lucky 梦

题主你好，很高兴回答你的问题！

劳务派遣工可以转为正式工，这要根据每家公司的制度来决定。

在之前做新员工培训管理工作时，就多次遇到员工转为正式工的情况。

公司的规章制度决定是否能转为正式工

从合同形式上来看，劳务派遣工和正式工签合同的甲方不一样，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，属于第三方合同。一般来讲，公司跟劳务派遣公司的用人协议有规定期限，而公司也可以制定合同改签的方案，大多都是1-3年。

能不能转正要看公司态度

想转为正式工，需要得到公司的认可，让他们觉得签了你有价值！公司的转正考核也相对简单，你的上级对你要肯定。当你平时的业绩突出，为人积极主动，做事踏实肯干时，自然会有人抢着留你。

具体转正咨询公司HR

当然，每家公司制度不一样，其造成的结果也不一样。如果真的需要申请由劳务派遣转为正式工，就大大方方的向HR咨询，让他们告诉你最标准的转正依据。

总之，劳务派遣工和正式合同工之间的福利待遇还是有一定差别的，既然想到转正，就大大方方去问，找到答案以后，就踏踏实实的干！

仅是路人

基本上没有可能，除非改变身份。

1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。

2、临时工不可能转为正式职工。行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和社会其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。

3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。

职言管语

在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工，在现实中存在可能性，在劳动法规上毫无障碍！依据如下：

1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力，当企业在持续生产经营过程中会出现暂时岗位空缺，如企业经营变动出现新的岗位、员工离职等，这就需要在劳动力市场进行对位补充。

2、企业现有的需要合同制员工任职的岗位，比如技术经验要求高的，该岗位员工的连续性稳定性对生产经营有益的，都可能成为劳务派遣工近水楼台先得月的潜在替补目标，没有谁愿意生产经营的关键岗位使用对企业忠诚度不高，而使岗位人员经常变化折腾的对象。

3、一个劳务派遣工在用工单位，随着经验技术的积累，如果你能出类拔萃成为这一行的高手，同时职业操守没问题，那你就是香饽饽，用工单位指定会用优厚的待遇以及劳动合同把你签下，紧紧的拴住你，傻子才会等着别人把你挖走。

4、而劳务派遣工转为合同制员工，在操作技术上更没问题，与劳务派遣公司解除劳动合同，与用工单位解除劳务协议同时转为签订劳动合同，华丽转身完成。

所以，只要是人才，自有用武之地，行行出状元，一切皆有可能。

關鍵字: 分管领导 劳务 职场