付加苗子
對於職業女性來說，何時休產假何時結束產假回職場工作，都至關重要。這裡有幾點建議：
1.具體產假什麼時候休，沒有一個定律。要看你的身體狀況，寶寶的狀況以及工作的強度等等。如果你身體狀況好，寶寶發育健康，工作輕鬆離家近，那麼你可以一直堅持上班直到孩子足月。為什麼是到足月也就是38周？因為足月就表示孩子隨時可能出生，如果你在上班時突然發作了，怎麼辦？所以，足月後建議你就休產假，身邊隨時都不能離人，不要遠距離出行，收拾好待產包，在家裡乖乖等寶寶出生吧。
2.如果醫生建議你休息，或者公司離家遠出行不方便，或者工作壓力大，環境不好等等，建議你提前休產假。對於公司來說，你只是一個員工，你不在職公司分分鐘可以找到替代你的人，而寶寶對你來說不一樣，他在你生命中舉足輕重。所以如果不能上班，就不要勉強自己。寶寶的事大，萬事小心為上。
3.寶寶出生後，什麼時候結束產假回公司上班，這也是一個兩難的問題。在家帶孩子，擔心與社會脫軌。回公司上班，又擔心沒有陪伴孩子。其實，如果家裡經濟條件允許，母親儘量親自帶孩子，直到孩子上幼兒園。為什麼？一來，可以好好陪伴孩子成長。孩子的成長其實就是一個逐漸遠離我們的過程。從懷孕到出生到學會走路到上學，孩子都在不停地遠離我們。能跟孩子親密相處的時光，也就只有他們的嬰兒時光了。等他長大了，就算你再想抱抱他，再想把他抱在懷裡，也不太現實了。所以，好好珍惜這段時光吧。而來，如果母親不帶孩子，那麼就很可能是爺爺奶奶或者外公外婆來帶，那麼又涉及到婆媳關係等，稍微不注意三天兩頭吵架雞飛狗跳，也是糟心。
4.如果母親擔心自己帶孩子會與社會脫軌，其實我非常不同意這種說法。為什麼不同意？不出去上班就會脫軌？在公司就會一直進步？不一定吧。現在信息時代，再遙遠的地方發生的新聞一秒鐘我們就可以在手機上看到，要了解社會了解世事很容易。只要母親有一顆勤奮上進的心，不管在哪裡都會學習，只是付出更多罷了。而在公司上班，每天打點應卯，每天有一群同事相處，也不就真的是日新月異的進步。混日子的也在多數。如果不是真的有事業要奮鬥，那麼就安安心心陪孩子兩三年，等孩子上幼兒園了再去拼搏，也未必就是壞事。
這個社會對女性要求很高，對母親要求很高，對妻子的要求也很高，我們唯有盡我們最大的努力，在感情和事業中找到屬於我們的位置，獲得幸福，並證明我們存在的價值。
