2020-03-11 22:24:17 佚名

運動人生kofong

馬雲說過，員工離職就兩種原因，錢沒給夠，或者心委屈了。

01、錢給夠了嗎？

月薪8000，發15個月工資，算下來也就一年12W吧。

如果是在一線城市的話，按照題主的年齡來說，真的有些低了。除去房貸車貸，再加上養加餬口，估計根本剩不下什麼來。這種情況下，如果感覺半年內沒有上升機會，真的可以考慮走人了。
如果是在三四線城市的話，這個工資倒是不錯，應該可以活得很滋潤，就算換工作，賺得也不見得會比這個多，那就不建議辭職了。

02、心委屈了嗎？

如果真的受了委屈，建議你先考慮一下家庭和經濟壓力。作為一個成年人，真的不能因為“委屈”二字就甩手不幹，這不成熟。當然，除非是太委屈，已經讓你忍無可忍了，那倒是可以撒手走人。

03、到底如何選呢？

其實，很簡單。先看清自己的後路，你是去別的公司，還是自己創業？你辭職之後，收入是否能夠保證高於現在？你進了別家公司，真的能保證可以順利融入進去嗎？另外，你在這公司裡十年的經驗可不可以在下家用到？你這十年的人脈又能不能給你一個更好的發展保證？

以上這些問題，但凡有兩個以上的答案是否定的，就非常不建議辭職了，沉沒成本太高，得不償失啊！

胡曉閒

這個太正常了，我現在從上一家公司已經離職一年了，可我仍記得當時部門經理跟我說過的話，任何人都不會在一家公司幹一輩子。而在一家公司幹了十年，還只是中層管理，說實話，混的也並不怎麼樣！

十年工齡，在一家公司意味著什麼？

在一個公司能幹十年的，一般只有兩種情況，一是十年足以成為公司高管，二是十年都只是一名老員工。

高管的話很好理解了，不缺錢，有實權，可能還有股權。沒必要離職，關鍵是離職再找也未必找到比現在好的。

如果是老員工的話，其實也很厲害了，因為十年時間還是普通員工的人要不就是有關係，要不就是有不可替代的能力。這樣的人，普通領導都不太敢管的，繼續混下去也很不錯。

但如果只是像題目中說的只是一名中層幹部，就比較尷尬了。為什麼這麼說呢？因為中層本身就是受夾板氣的一個階層，加上幹了十年還只是中層幹部，說明各方面並不出眾，殺伐決斷上也不善長。張愛玲說，出名要趁早，其實職場上也是，升職要趁早，否則慢慢熬上去的，總是沒有多少話語權。

月薪8000意味著什麼？

一二線城市的八千月薪真不高，若是十年工齡就真是太低了，但是如果在三四線城市，那其實已經很不錯了。

要知道現在四線城市的平均工資只有三四千，很多企業都不正規，連雙休都沒有，五險一金都不給交，能給15薪的就更少了。

如果從這家企業離職，恐怕也很難找到這樣的工作，因為這可是十年工齡熬出來的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能體會到其中的意義。

回到問題上，如果只是因為不想在原公司選擇了其他地方，一定要綜合考慮一下各方面，去了新公司能否適應，能否拿到這樣的待遇。如果說，有其他選擇，或者進體制，或者創業，就不用再橫向比較了，有魄力直接去就是。

以上都是我對這個問題的看法，歡迎大家交流討論。

李羽毛兒

我之前的同事生活在二線城市，他現在已經進入中年，工作很穩定，但是薪資卻並不是很高。

已經在工作單位幹了十幾年，現在是一箇中層，年薪大概能達到10萬左右。

同齡人一般這個職位都能達到20萬左右的年薪，他覺得有些低，但是這個年紀再換單位也難以找到工資比較高的工作了。

他很糾結自己未來的職業生涯，每次心情不好的時候就找我來聊聊天。

我很能理解他的感受，不能說販賣焦慮，但是，畢竟人已經到中年，缺點明顯，體力和腦力都跟不上年輕人，換工作確實是一個難題。

我建議他還是應該多學習，這樣才能跟上公司的發展。

而且單位已經很熟悉了，現在辭職確實有些不合算。

1. 如果是國企這個薪資相對於還算可以，因為國企的福利待遇比較好，假如說是私企，此工資待遇確實有些低。

如果有相當的把握，換工作就可以提高收入，那可以考慮跳槽。相反，如果沒有還是應該把握好現在。

2. 薪資與個人付出和工作能力有關。

如果自己平常的工作並不是很多，那企業肯定不會漲工資。

相反給公司帶來很多效益的職工，公司也會善待。

如果此薪資在自己的城市足夠生活，那不妨考慮開展副業提高收入，不必完全糾結於主業的收入。

3. 結合自己的年齡段和自身能力考慮，如果跳槽可以適應新單位，能給自己未來的發展提供更好的平臺，那可以選擇跳槽。

但是跳槽之前一定要謹慎考慮，畢竟這個年齡段承擔職業風險的能力很低。

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苑燕兒

我所在的單位有一個同事就是這種情況。他是從大學畢業以後，一直進入到目前的這個廠子裡面工作。

一路從最開始的實習到技術員幹到了今天的一箇中層部門的領導，可以說是這十年來，他真的非常的不容易，也是踏踏實實一步一個腳印走過來的。

去年他被提成了中層領導幹部以後，工資方面也上漲了，有一次我和他聊天，他給我說現在比以前好多了，工資每個月能拿到八九千，年終獎再發一個三四萬的樣子。收入上也算是可以了。

但是他最近又變得迷茫了，因為在目前的這個職業上，想要繼續往上走，恐怕是不可能了，再待下去的話，也是蹉跎歲月浪費時間。

所以他幹著幹著就感覺到索然無味，是應該繼續幹下去呢，還是應該選擇一個他認為一種全新的生活才比較好。

他和我聊的過程當中，我對他的這種情況和境遇有了一種大概的瞭解。

我就開始幫助他:

第一就是幫他再次分析一下他是否就必須就得辭職才行。我告訴他，你今天干到這個位置已經是非常的不容易了。如果想要放棄那是分分鐘的事情。

但是，你出去要是再去找一個這麼類似的工作的話，怕是又是非常難的一件事情。

他自己本身是一個技術工人出身的管理層，基本上也就僅限於本行業本領域的那些專業知識了。但是，這樣的話一個問題就出現了，你再就業的話，選擇一個與自己現在就業相關的崗位，你就能夠保證你繼續能去做中層管理人員？你就能夠保證工資能夠達到八九千，年終獎能夠達到三四萬？我想這絕對是不可能的。

那麼，既然如果你將來要就業的話，還是選擇了在本行業本領域，與其那樣，那我建議你完全沒有必要去辭職。完全可以繼續待在這個地方去幹。

而且你現在還年輕，說不定等著以後就能幹成公司的高管，成為一名職業經理人。

當然你要辭職的話，另外一種可能就是你對目前的這個所處的行業感覺到有些厭倦，你想重新換一個行業和領域去開拓一下。

但是，隔行如隔山，要知道這句老話說的非常的準確，你要跨行業跨領域的去做的話，勢必就會出現重頭再來、重新學習這麼一個過程。

而且最開始的時候你可能會還會拿著非常微薄的收入，當然我這樣說也並不是說把這條路完全堵死，而是應該有目的的去做，比如說你現在應該認真的去分析一下，你自己究竟有哪些優勢和特長？

俗話說的好，一招鮮吃遍天。在今天最重要的一件事情就是深度挖掘自己的優勢和長處。比如說你是平時愛寫作還是愛攝影，以及對PPT的製作情有獨鍾等這學愛好，那麼你可以完全充分的去挖掘這些愛好。

在今天。因為是互聯網時代、自媒體時代，只要每個人有一項特長，基本上都能夠在自媒體上得到充分的發揮，而且還能賺不少的錢。

但這裡說的前提條件就是你必須得有自己的能力和特長而且這個能力和特產還真的很厲害的那種。如果不是這種情況，我還是建議你不要輕易的去辭職。

辭職這個風險，可以說是非常的大。先是你工作了十年，應該正好就處於那種上有老下有小的境地，那麼這個時候責任還是非常大的，是不能輕易的去辭職。

好啦，我的分享就到這裡。

甄小喵

我剛畢業實習的時候進入了一家銷售公司，但是在我幹了不久，我們部門的經理就被其他公司高薪挖走。

當時那個經理也帶走了不少員工，而且這些員工在另一家銷售公司的薪資都比這邊要高一些。

我熟知的一位同事就跟隨這個經理去了另一家公司，結果去了不久就辭職了。他說雖然那邊的薪資比較高，但是也承擔了相應的壓力。那個經理的工作任務也比之前多了些，每天也會有加班，可是他做的依然很起勁，因為有利可圖。

從這件事情中，我知道了一份努力、一份收穫。跳槽要找準時機，不要總是在舒適圈裡，應該及時找尋更高更好的發展平臺，這樣才能讓自己獲得更多的收入。

1. 無論是管理層還是基層員工，大家都是一個目的，為了賺錢才繼續工作。

如果在同一家企業幹了多年，但是薪資水平仍然沒有達到自己的期望，就可以考慮跳槽。沒必要因為乾的時間長，所以捨不得這家公司，如果把握準時機跳槽成功也會有一個更好的發展平臺。

2. 跳槽是一件非常正常的事情，每個人都希望有更好的出路。

中層管理聽上去很體面，但也需要有實際的收入。如果已經找到其他好的崗位，考慮辭職也是個不錯的選擇。

3. 個人選擇不同。

每個人的想法不同，有些人喜歡安逸的生活，有些人則喜歡更有挑戰性的日子。跳槽成功能夠及時幫自己走出舒適圈，獲得更好的前途。

時小慢

疫情期間帶來了很多的傷痛和不便，但也給那些每天匆匆忙碌的我們提了個醒，我們是否還要這樣過日子？

我有個朋友大偉，是北方人，在魔都上海工作，已經在現在的公司工作有8個年頭了，以前每天忙著工作，從來也沒想過，工作對於他來說到底意味著什麼？

雖然，他老婆孩子都在上海，但是他們住的地方和他工作的地方不在一個區，離得特別遠，每週六回家，週日再趕回來，平時就在公司的宿舍對付對付。

假期這段時間，讓大偉終於有時間考慮自己以後的發展方向了，也想明白了現在的工作能給他帶來的只有維持生活的資金，而且，交了房貸、生活費，也剩不下什麼了。

他覺得他已經到了再拼一把的階段了，他想辭職，自己創業，通過這麼多年的人脈關係，開拓出自己的一片天地。

其實，人到中年想辭職是可以理解的，畢竟到了那個年紀已經到了上有老，下有小的階段，當然希望自己能再努力一下，讓家人能過的更好。

但是，每個人的情況不同，是否適合離職，咱們要綜合分析一下。

一、要明白自己，是進入了職業倦怠期，一時衝動；還是已經想清楚了以後的發展方向

在一個公司做了十年、八年難免會有職業倦怠期，可能覺得自己努力工作這麼久，公司都沒有能給自己一個匹配的職位或者工資，自己覺得不滿意；或者自己與領導、同事處的關係不怎麼融洽，自己就越想越氣憤就想辭職。

還是，真的覺得自己在公司就是沒有發展前途了，或者說，自己的發展理念與公司的發展方向不在同一戰線上。

是否想好了以後要怎麼走，如果想另謀高就，就找好下家以後再辭職，這樣也比較保險；如果是想自己創業，也要想好自己創業的發展方向是怎樣的的，給自己的發展有個準確的定位，也要做好，很可能會失敗的可能。

二、自身條件是否允許可以辭職

在職場中，應該說辭職是常有的事，尤其是年輕人，一不高興就辭個職。

但是我們已經過了那段時期，雖然我們已經工作了有十年、八年了，但我們自身的能力也在這麼多年中一直在進步嗎？

我們如果跳槽到下一家公司，是否我們有拿的出手的才能，保證我們能有更好的職位；我們否有那個能力，能很快適應新的環境，我們又怎樣能帶領好一個新的團隊？

又或者，想自己創業，自己公司的發展規劃是否詳實？雖然我們在這個行業已經有一定的人脈網了，是否我們辭職了以後都能帶走？還有就是我們本身的行業在以後的發展過程中，是否還是向上走的行業，我們是否要繼續自己所處的行業？我們是否有足夠的資金流和創業時應具備的硬軟件技術？

我們是否都能搞定，要清楚自己是否有這個能力處理，這都要考慮到的。

三、家庭方面是有允許自己有一段時間是沒有收入的空檔期

沒結婚的年輕人當然可以隨著感覺走，但是，有家有孩子有老人的中年人就不能憑自己的喜好任性妄為，還要考慮到家人需要照顧，家庭方面的條件是否允許我們在這段時間是沒有生活費可以拿回家的，家人是否也是支持我們的。

本來我們辭職後的壓力就很大，如果得不到家人的理解就會更被動，以後的工作可能會更難做。

應該說，家庭因素對於我們的選擇是很重要的，是一定要考慮在其中的。

所以說，我們是否要辭職，是否適合辭職，是需要綜合考量的，也需要深思熟慮，因為隨著年齡的增長，我們的選擇會對自身發展影響越來越大。

魚堂主愛思考

已經工作10年，應該也30多歲了，換工作的話確實會壓力很大。因為這個年齡一般也都成家了，有了責任和負擔。換工作的話考慮的因素會很多。

我之前也為這個事情頭疼過，最終選擇了這個在不影響本身工作的前提下就可以做的工作，我現在的收入是以前的3倍還多，所以就果斷辭了先前的工作全身心投入到現在的工作中。

自立自強1987

01 談談我身邊一個好朋友的例子吧，很近在身邊的一個故事。

一個90後的好朋友，一起長大的，很聰明，腦子很靈活。一開始去餐廳做服務員，後來乾的很出色，當上了餐廳的經理。一下子從服務員的工資4000多漲到了6000多，兩年後月薪8000多。

後面因為酒店其他人事的調整，又勝任了其他的職位，坐上了管理崗位。朋友很踏踏實實，特別認真，現在也一直在酒店裡面做得很好。

這個事例告訴我，只要在一個崗位上足夠認真踏實，每一個崗位其實都是具有非常大的潛力和上進空間的，不要因為在一個崗位裡面做久了，平平淡淡沒有什麼新鮮勁就辭職了。

根據題主的情況，您的目前工作各方面還是可以，還是很不錯的，年薪也有10多萬了，很多人都不一定可以達到這個程度和水平。

02 多努力提升自己的業務水平，工作能力，年輕不大，可以爭取向上發展。

題主工作10年，大概就是30歲左右，月薪8000，其實自己多努力還是有很大上進空間的。能夠做到中層管理崗位，其實也說明自己是具有一定能力的。如果實在很不滿自己的職位或者行業，多想想自己可以先做什麼，想做什麼，然後在考慮辭職的事情。

辭職的事，可大可小，但是如果壓力大，最好先找好後路先，生活成本太大了。不要輕易衝動裸辭。

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職場琉璃

能讓一個人幹十年的公司，說明這個公司還是不錯的，一個人能在一個公司幹十年，說明這份工作對這個人來講還是挺合適的。而幹了十年想辭職了，要麼是幹煩了，要麼是覺得錢少了。舉個例子，如我自己，在現在公司幹了十多年，薪水也就7千的樣子，好幾年沒漲了，卻並沒有辭職的打算，所謂如人飲水，冷暖自知，我從無辭職之想，一是生來保守，二來知道自己的能力，就是出去也好不了多少。當然一個人如果覺得自己能力不錯，在公司困住了拳腳，那就毫不猶豫，辭職吧！人貴有自知之明，致於辭職與否，還是因人而異，量體裁衣呀！能在一個公司幹十年的人，辭職須謹慎！