璐璤呦呦Vlog
用人單位不得剋扣勞動者工資，就算是延遲發放也要與職工協商一致。
熊吃老虎
我覺得並不合理 我是一名幼兒教師 雖然說是天天宅在家 一天班沒上 但是並不比上班輕鬆 每天的問卷調查 線上教學 教育局需要的幼兒信息 返省調查 還有每週的線上家訪 這些總能把我們累的夠嗆 一需要資料，上面就崔學校 學校又催老師 老師又聯繫不上家長 老師只能不停撥打每一個家長的電話 遇上配合的家長是謝天謝地 遇上不配合的家長就是要了老命 還得被家長敷衍 任務越來越重 每天都在忙碌這個家長有沒有參加接龍 那個家長有無返省 每天提心吊膽 上級一個電話馬上就要聯繫每個家長 過年期間大部分家長都是在老家鄉下 信號根本就不好也沒有wifi 最後就變成了電話打不通微信收不到 幾百塊錢真的真的是不合理 疫情期間沒有上班但是吃喝用還是得照常 幾百塊真的不夠生活 以上並不是我的抱怨 只是闡述我的觀念 謝謝
摘個星星吖
非常高興解答這個問題
首先，在疫情期間大多數人基本都是宅在家裡的，對於家庭條件比較普通沒有其它收入來源的家庭。我個人認為單位或者企業可以適當的給與員工鼓勵及幫助。疫情期間一天沒上班就給700元我覺得是合理的。根據相關法律法規規定。
一是受疫情影響企業停產停工的，員工不上班的。如果停工在一個工資支付週期的，正常發放工資。超過一個支付週期的，發放工資不低於當地最低工資標準。
二是企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬，輪崗輪休，或者縮短工時等方式穩定工作崗位。儘量的不要裁員或者少裁員。
魏信
沒有鬍子的大鬍子叔叔
這個按各個省份最低工資來發放的，然後是看我們每個公司怎麼來發放！
保證我們的最低生活標準，我們公司廣州這邊的最低工資來發放，也有好幾千呢，所以這就是很多人往大公司發展的原因，有有很多待遇上的都是不同的，所以我們很多時候還是要往大城市一些大公司去的，可能這裡就有人要說我們沒有學歷什麼的，怎麼進大公司？
也並不是一定的，可能某個機緣巧合下，你的朋友啊，幫你把拉你一把，把你推薦某個大公司。
其實有的拿也是很不錯的啦！因為還有很多人呆在家裡，是沒有任何收入的，有很多人還是羨慕你的，不要想發的少，你要跟那些沒有發的來對比，不要跟發的來對比，很多人還是羨慕羨慕你的，加油💪[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
紳紳
必須創業
可以做一個冷門行業，向啥行業滅蟑螂，滅老鼠的，投入小，收益大，一個人就可以做的，我視頻裡有說細節，因為很多飯店現在都閒置很久了，包括各種場所閒置了很久，裡面會招一些老鼠害蟲啊，他們都需要找這方面的人來為他們做的，比較有前景
生子哥愛分享
個人覺得，從工作角度來看不合理。但是從情份上來看，還是覺得老闆挺不錯的，如果國家沒有補助公司，這個月的房租，老闆還是要自己掏腰包的，如果國家有補助，那麼說這個月，公司沒有運作起來，老闆也是沒有獲利的，所以說他發700塊，也算是一種情份。從本份上來說，從公司的大角度來說，因為疫情，本公司沒有運作，也沒有收入，還得承擔一些庫存的積壓風險，特別是餐飲行業。就算不發，也可以算是一種本份吧。這只是個人觀點[害羞][害羞][害羞]
曉強love
疫情期間一天班沒上發了700塊工資，我覺得發不發，發多少和當初的合同約定有關，有的約定是以計件為準，有的以基本工資加計件，有的以月薪，年薪為準……所以發700元不好評論，總的來說要以法律為基礎，以理以情相互體諒，相互理解和支持才好。那樣企業有凝聚力，員工也有歸屬感。
湫水泥人
根據當地最低工資要求，看你們當地最低工資是多少，如果低於了這個數字，你可以去勞委會舉報該不合理事項。因為國家出了規定，疫情期間，不能惡意開除員工，不發工資。但是也希望你能為企業好好考慮，這個月少發了，好好為企業工作，企業是不會虧欠好員工的。
愛豆小笨象
疫情期間發了700元，
1.如果就職的是一家大型公司，就必須按照國家規定的最低保障工資去執行，700元就確實比較少了
2.如果就職的一家小型公司，規模很小，希望換位思考下，老闆的難處，小型公司一般比較人性化，可以去跟老闆談談
3.個人覺得如果就職於小型公司，一天班也沒上，我都不好意思期待著工資了，因為疫情這種情況誰也左右不了的，儘量幫助老闆撐過去吧
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