長草的崔老師
公司不是軍隊，但是老闆做啥都可以沒有對錯。就看員工辭不辭職。或者說舉不舉報了。只要不同意，把老闆的這個東西舉證留下來。仲裁的話老闆就得賠錢。賠完錢再走人，這個比較好比辭職合算。
人類統合體
這有一個好處，那就是讓這個團隊團結一致，在軍隊就是如果一個人犯錯，那就一個班的人全部接受懲罰，這就能夠保證一個班是一個思想，一個連一個營，一個團，是一個思想，
隨便取個名字fff
不合理，誰的錯誤誰承擔，不應該連累無辜的人。一家好的公司，每個崗位的責任應該是明確的，工作出現了問題，哪個崗位出現的，就應該按公司規定處罰相應的人，同時直屬領導負有管理責任，自己手下出現問題，他也應承擔管理責任，至於部門其他人員，沒有犯錯，不應該承擔責任。好公司應該做的是獎罰分明，這才能激發員工工作積極性。
隨性Degage
我是職業經理人，抓銷售部，我要睡覺了明天回答你
二手牛欄山
正常來講是不合理的，如果這個工作不是需要靠大家一起聯動才能完成的話。這樣做的目的可能是想通過這樣的而方式，讓受罰人感到別人跟著他受罰而自責，從而認識到自己的問題。但這種處罰愚蠢至極，現在怎麼還會有這種思維去處理問題呢？鞭打快牛、有事沒事都要敲打一下，以示自己的權威或存在，這是處罰者的初衷吧！這樣做的後果可能就是引起大家集體反感，對工作積極性的影響是很大的。
石榴王123
我覺得不合理，一個人做錯，叫一個線來罰款這樣太不合理了吧！我們沒有錯，為什麼還要我們來受罰，這樣誰還敢幹下去，反正不管你有沒有錯，只要有人犯錯就罰，更不合法，他一個人犯錯叫我們一個線來背黑鍋嗎？
百靈鳥花無缺
看企業具體的獎懲制度了，只罰不獎就肯定不行了，如果有對應合理的獎勵，那麼罰也是正常的。
退堂鼓老藝術家
能問出這種問題的肯定是沒有團隊意識的人。你覺得團隊裡某個人出了問題，團隊裡其他人沒問題嗎？
我就是來吐槽的
一連到底啊。。最後全部算到老闆頭上不香麼
kissblueice
存在即合理，公司是人家老闆說了算。不服你別幹。如果有怨氣，想繼續幹，就忍著；不忍，就給公司理論，你的勝算幾乎為零，而且氣上加氣。生活不易，且行且珍惜。
