祥雲印輝
這麼無知的問題就不要再在頭條上出現了，勞務派遣工如果你與勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協議，用工單位是勞務派遣公司而不是被派遣的用工單位，如果你與勞務派遣公司依法簽訂了勞動合同，你是勞務派遣公司的員工依法享有勞動者合法權益。
泥牛n
勞務派遣用工形式中派遣單位、用工單位和勞動者三者之間的關係要區別開。績效獎金屬於工資範疇，根據勞動合同法第92條第二款以及《勞務派遣暫行規定》的相關規定，派遣單位和用工單位應當承擔連帶支付責任。
潘文軍律師頻道
十年前和現在問同樣的問題，意義不一樣，十年前是明知故問，明知道派遣工很難（或根本不可能）用正式工那一套績效考評方案來考評自己一年的工作。可是現在，有的派遣工已經成為用人單位激勵辦法的受益者了。
由此可見，時代仍然是在變化的，一部分的派遣工還是有盼頭的，世間是有浩然正氣長存的，不完全是負能量。
當一個企業領導做到頂層的時候，他也因為事務繁多，都有可能會被派遣公司矇蔽的時候。可是，派遣公司能矇蔽一個聰明的企業高層一時，矇蔽得了一世嗎？
如果企業老總安排他自己老鄉通過勞務派遣到他的企業工作，當他知道每年給派遣公司的每個普工的人頭費被派遣公司抽了大半水，員工到手月薪只有兩三千的時候，難道他作為老總不會過問員工個人申報的績效工資明細在哪裡，都由誰審批的嗎？
他肯定會過問，一問就能問出問題了，原先擬用來激勵員工的那一筆錢，有一部分都被派遣公司巧立名目給套走了。
所以現在有些公司企業的績效獎金已經施行“誰主張誰舉證”，流程越來越嚴格，關鍵是派遣公司已經不能碰錢，而是定期讓派遣工把自己的銀行卡複印件交給用人單位，由用人單位直接往派遣工的卡里面打績效獎金和加班費，甚至年終獎。
當然這種做法也會有漏洞，但比十年前已經是很大很大的進步了。我們知道勞務派遣這種用工形式滲透到了各行各業這麼多年，不是一時半會就能夠解決的。
這次藝情期間，有一些奮戰在一線的社區派遣工甚至不是事業編的護士的正面事蹟被曝光，然後當然是引起各大媒體的注意，這是好事，媒體注意了，他就會報道，報道多了，上面就會重視這個問題。
你也知道，關鍵的時候根本離不開這些人，今天是3月6號，你看看今天的新聞就知道，最近這段時間【某地】招聘了多少工作人員，在這個時候迎難而上，挺身而出的，有哪一個不是帶著深深的信仰？
我不是否認學歷的重要性，我是說，有的一線員工，他不需要研究理論，他不需要做學問，他完完全全不需要具備那一套【做學問的能力】，他生來就是乾的活的，他幹了一年的活，到了年終，即論“工”評賞的時候，他按照正式工的申報類別和細目來申報績效工資，那是天經地義的。
考理論這個東西，對一線員工來講，意義不是很大，一線員工講的就是實操，講的就是無私奉獻，講的就是有事了，有難了，第一個衝在最前面……
更何況，企業在招聘普工的時候，只有面試，就不要再拿人家的高考成績來說事了，人家幹了5年的活，6年的活，7年的活，8年的活，9年的活，10年的活，可是有的人每年都拿高考成績來說事，難道高考是一個人人生的終點嗎？我們說一碼歸一碼，符合時代進步與社會發展，豈不快哉？
夢裡瀾濤
勞務派遣工屬於第三方勞務派遣公司管理的，派遣工的勞動合同是和勞務派遣公司簽訂的，而用人單位的用工是直接和勞務派遣公司簽訂的合同的，員工的薪資和保險是由用人單位先發給勞務派遣公司，勞務派遣公司扣除相應管理費後再發給員工個人。而績效獎金，是員工達成或超額達成目標後，公司給予的一定獎勵，而勞務派遣工能不能拿到這個獎勵，是看勞務派遣公司和用人單位簽訂的協議規定以及和員工和勞務公司簽訂的用工合同，裡面薪資內容包含哪些，有沒有獎金這一項。而且，派遣工是屬於勞務公司管理的，一般沒有權利直接向用人單位直接申請什麼。
狐亦斐
你要搞清楚什麼是勞務派遣。
你是勞務派遣公司的人，不是這個單位的正式員工。
本質上是勞動派遣公司給你發工資，這個用人單位是支付勞務費給派遣公司的。
對用人單位而言，他在財務上是不可能給你績效獎金的。
現在很多派遣人員會有誤區，認為是用人單位給獎金，其實不是。
一般來說，用人單位和派遣公司有協議，為了激勵勞務派遣人員，用人單位會對勞務派遣人員進行考核，考核的結果給派遣公司參考，作為獎金的依據，以激勵勞務派遣人員，這一部分費用最終還是以勞務費的方式支付給派遣公司，而不是直接支付獎金。
談笑閣
勞務派遣員工其實就是勞務公司招的人送到廠裡工作的，派遣工在入職前是和勞務公司籤的合同，所以工資待遇和正式工的工資是有差別的，但是在這個廠裡上班時間長，可以向廠裡申請轉正，可以向用人單位申請應有的福利，如果一直和勞務公司籤合同，那就只能和勞務公司申請，這個一般會很難
奮鬥的菜頭
勞務派遣員工，是否可以向用人單位申請績效獎金？
當然是可以的！
如果你對用人單位作出了突出貢獻，或相同與用人單位正式員工的工作量，單位正式員工享受的績效工資，你完全可以申請享受。除非你和派遣公司簽下了固定工資的勞動合同。
為什麼能申請呢？我們先來分析一下用人單位、勞務公司、派遣勞務人員的關係：
用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣合同。
勞務人員與勞務公司簽訂勞動合同。
一般的結算方式是：用人單位考核勞務人員的工作量，相應計算勞務人員的工資(注意：這並非最終你拿到的工資)，然後與勞務公司對接，勞務公司根據用人單位的工資數加企業負擔的社保部分向用人單位開勞務費發票，然後勞務公司出具正式工資單，代扣個稅和社保部分，勞務公司出的工資單上的工資才是你最終領取的收入。
如果兩張合同未將你的工資限定在一個固定值上，比如公司間簽定一名工人月工資5000元，無浮動；或你與勞務公司簽定類似條款。你可以和用人單位溝通，享受與其他人一樣的待遇。
當然，你申請後，支付與否權力在公司，但不代表公司想付你也得不到。如果公司同意付給你績效，便可將績效獎金讓勞務公司開在發票額中，你就可以拿到了！
嘗試去溝通一下，也預祝你能成功！
雖然用工形式不同，但也要在用工單位做好本職工作，不斷學習進取。
簡繭
可以申請
缺錢小尹說
擺清自己身份，沒有你話語權，當然了，沒人阻止你言論自由，但說了就是不說，有那功夫還不如打分簡歷，為什麼要用勞務派遣工，就是找點少花錢多幹活的，有事還能順便當雷扔出去的。
風水君師
我們在富士康是沒有的，除非轉正以後，做新產品的時候才有[捂臉]
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