IIIIIIris2020
不能待，時間長了會抑鬱。現在每個人的生活壓力都很大，面對各種各樣的壓力，工作說實話只是工作的一部分，工作是為了更好的生活，很顯然，很多人並不能把工作和生活完全分開，如果每天面對的都是批評型高層，那麼他的辦公環境一定很壓抑，生活節奏如此快，加不完的班，我們甚至沒有時間去陪愛人，孩子，父母，更沒有時間和朋友聚會，旅遊等。長時間待在壓抑的環境中，下班後也不能抽離自己，那麼這將嚴重影響我們的生活，導致家庭不和諧，影響身體健康
任性無期限
諾亞方舟5678
看到了一個很有意思的現象：
你在說公司高層是批評型人格，總愛否定別人，同時，你也在否定公司和高層，是被同化了的緣故嗎？
能不能呆下去，關鍵在於你是否能找到更好的公司和工作。
如果能，就儘管去找，找到了一走了之，一別兩寬，各不相見。
如果不能，就想想當初為何選擇這家公司？我從中得到了什麼，才讓我在不斷的否定中，依然堅持下去？是安穩嗎？還是單純因為必須需要這份工作？
最怕的是，走不了，卻又百般嫌棄，自己遭罪，公司難受，浪費雙方的時間和資源，最是無益。
這個世界上，沒有完美的人，同理，也沒有完美的公司。
當初之所以選擇，無非是眼裡只有這家公司的好，因此入職，有了一份收入；
如今之所以嫌棄，無非是眼裡只有這家公司的不好，因此心生去意，人在曹營心在漢；
無論是人與人之間的關係，還是人與公司的關係，想要堅持下去，都要時時看看自己擁有的東西，心懷感恩，因此努力工作，同時不斷提升自己的能力，為了擁有更加美好的生活而努力。
如此，聚時依依，散時依依，走到哪裡都有一份值得自豪的成就和心境。
願懂得自己所需，同時有勇氣有能力爭取，若努力過，則事過無悔，為人生美好之處。
生涯規劃師段曉嵐
大家好，我是萬敢言，
你的職場引路人
其實你在問這個問題的時候就已經預設了立場。我不想再待下去了。
而與此相對的，你僅僅是希望大家告訴你這個公司不值得待下去而已。
但如果是這樣的話，你其實沒有必要來問這個問題，不值得待下去的理由你已經說的很清楚了，讓我從能待下去的理由上面給你略做一二的分享吧。
首先領導有兩種，一種是指揮型領導，一種是指導型領導，指揮型領導更注重大的戰略方向，指導性領導更注重細節方面的干涉。
一般做指導型領導的，自己的事業等級都不高。但是由於他們是從一線上來的，所以對於事情的工作操作方法比你要熟練。很多事情你讓他來做比你自己來做是要快又好的。
這就涉及到一個問題，如果我的領導是指導型領導，並且對我提出很高的要求，我該怎麼辦？
有兩種方法，第一種就是先虛心向領導請教，我該怎麼辦？請教完了以後跟領導說，我希望你給我自主的空間，我把這個事情做好，您來看結果可以嗎？
第二種其實更簡單也更有效，直接就坡下驢的吹捧領導一把說這方面您真是高手啊，肯定得聽您的，然後把一些工作交給他去做。
當然了，總的來說這一切一定是建立在。工資待遇你還比較滿意的情況下，如果打工工資待遇又不滿意，工作上還受這麼多氣，何必呢？又不是沒有機會，你說是吧？
覺得答案好的話可以關注我，我是萬敢言，你的職場引路人。
萬敢言
本來打的是，“放平心態，在話語中汲取力量。批評也使人進步……”但寫完了一檢查，我發現我自己也做不到完全平靜[捂臉][捂臉]所以刪了一大部分，和你說點實際的吧：
公司氛圍很重要，跟對領導也很重要。按你說的情況你可以分析下，現公司對你的交際人脈有沒有幫助？收入是不是符合你的期望？能不能提升你的能力？以上問題如果有兩項是肯定的那就要堅持下去，直到一天你有更好的發展機會再離開。反之，在積蓄可以支撐的情況下，不要猶豫了。
不多亦
在知乎上曾看到過一個答案：當領導後最該領悟的一件事是什麼？回答：一切的錯誤都緣於領導的無能，無關下屬的能力。
我待過的一家公司就是像你說的那樣，在領導的眼裡覺得別人什麼都幹不好，覺得別人幹多少也沒什麼用。於是這家公司整個氣氛就很消極，因為在員工潛意識裡，就會認為再努力，也不會得到公司的認可。
首先，無論是領導還是員工，一個人不可能什麼都能，都會有不足的一面，都會有犯錯的時候，如果不能承認這個，說明也就無法客觀對待別人；
第二，無論作為領導還是員工，要懂得尊重知識，尊重別人的勞動。舉個例子，我待過的那家公司就是這樣，比如設計設計一張圖，老闆會認為那用5分鐘就行了吧，那能有多少工作量？你寫一篇文章，他也會認為不就是打字麼，那算什麼工作？類似這樣的事很多，這就是不尊重知識、不尊重別人的勞動，無論是什麼工種，都是有行業準則的，並不是什麼隨便打字什麼的工作。如果你的領導是這樣看待別人的工作的，那麼無論你多努力，做出什麼樣的成績，他也不會認可，你也不會有發展空間。
第三，有很多人問是工作重要還是跟對老闆重要？這就好比問嫁有錢人重要還是對你好的人重要？但其實在職場中，二者是可以兼得的。
職場愣登
這個問題比較複雜，要完整全面的回答這個問題，起碼得從公司的類型？（是經貿類，金融類，高科技類，還是公關類等）因為公司經營的類型不同，其採用管理的作風也肯定不同了。比如金融類公司的管理，就肯定需要嚴格管理為宗旨，一個微小的失策，都可能給公司造成巨大損失。其二，根據從業者個人的性格不同，從事職業公司選擇也不同。比如你是活潑好動的性格，那麼在批評性高管手下工作，肯定很快會成熟起來。而對有些，有點好面子的人來說，在這類公司高管手下工作，應該是很不開心的。我們中國有句古諺語：”嚴師出高徒”。在批評型高管手下工作，起碼你的工作態度，不敢鬆鬆垮垮吧？當然心情有點壓抑，那看你承受不起的話，就可以選擇“跳糟”了。
我有故事酒也不換
如果公司的前景一片光明，且又是創新型企業，高層持批評口氣對待員工，那就忍一忍，說明自身還有很多值得改正的不足。一般公司或企業，管理層則要與員工打成一片，以鼓勵正能量，也能收到立竿見影的效果。總之，作為員工，應明確崗位職責，千萬不可馬虎了之，這是員工到哪上班都需要的基本要求，別嫌管理層的工作方法方式。
南天藍166
其實你已經有答案不是嗎？
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郎溪小偉偉
其實能不能待這個事不能簡單的做出判斷。建議你考慮下面幾點：
1.你進公司的初衷是什麼？
2.領導的批評是為什麼？
3.你想通過公司得到什麼？
4.你離開公司會失去什麼？
5.經過這次你學到了什麼？
我簡單的捋這幾條好好的想一下，但願對你有幫助。
職場本來就是一個很專業的環境，理性的看待問題比衝動的處理問題實際些！批評也罷，表揚也罷，這都是表面問題，重要的事自己想要什麼？能得到嗎？如何得到？批評得對那是自己能力不行，就努力學習！批評得不對就保留意見，在合適的時間地點進行溝通。其實很多事情要講究捭闔之道。
“事理因人言而悟者，有悟還有迷，總不如自悟之了了；意興從外境而得者，有得還有失，總不如自得之休休。”
靜下來，捋捋希望對你有幫助。
