城北以北是故淵
我覺得，有這麼幾種可能的原因：
第一，你可能哪項工作沒有幹到位，領導對你不是很滿意，所以不想理你，只是應付性的嗯了一下。
第二，有人在背後說你壞話了，領導對你產生了不好的看法，從心理上不想搭理你，但又不想太明顯，只是應付一下。
第三，可能你在單位有點太張揚、太高調了，領導對你有些不爽，用這種方式敲打你。
第四，可能最近領導有些心事、不好的事或者比較忙，沒有心情跟你打招呼。
第五，可能你過於敏感了，過度關注領導對你的看法，其實領導怎麼打招呼，只與他自己的心情有關。
總之，幹好自己的事，該打招呼打招呼，如果確實是自己的原因，抓緊改變吧。
宸安落定
題主的這個問題有意思。題中說之前你們見面一直會彼此打招呼，最近突然就變了，說明這種情況發生的次數不多，可能也就偶爾一兩次，我個人的建議是先不要著急，再看看之後還會不會發生同樣的情況。在這裡也給你分析一二。
1、要看看這種冷漠是不是持續多次。偶爾發生不具有代表性，如果是之後又接連發生了幾次，那需要注意了，你需要從各方面找一找原因和癥結在哪裡。
2、要分析一下領導對你冷漠的原因。在職場中，我們都期待領導對下屬、對員工和顏悅色、態度溫和。但有時候真不知道哪塊雲彩有雨，你心情不錯的找領導彙報工作、跟領導打招呼，但領導卻沒有溫和的回應，這時心裡會犯嘀咕，我是不是哪裡做錯什麼了。如果偶爾發生一次兩次，那可能是這兩天正好領導心情不好，如果一直都比較冷漠，那你就需要從自身好好找找原因了，比如最近這一段時間你自己的工作狀態也不好，工作雖然很努力、很盡心，但是效果卻不盡如人意，領導也會產生不滿，這樣的不滿情緒持續產生，就會外化為對你的不滿了。再比如，可能領導聽到關於你的一些不好的話等，都有可能讓領導心生不滿。
那如何改變這種情況呢，建議如下：
1、要學會察言觀色，聽話聽音，要學會關注領導的情緒、心情變化，要做到先知先覺，不要總是後知後覺。
2、如果你分析是你最近的工作質量不高導致領導心生不滿，那就需要好好找找原因，不斷總結，提高自己的工作質量，讓領導儘快改變對你冷漠的態度。
3、如果是別的方面的原因，比如你說過的一些話被人斷章取義傳到領導那裡了，或者有人說了你的壞話，如果你能意識到，建議和領導開誠佈公談一談，否則時間一長，領導對你的看法會越積越深，最終對你的發展是不利的。
職場文化及體育達人
最大的可能是有人進了讒言。歷史上最屢試不爽的謀略是“反間計”，從來沒有失敗過。
崇禎皇帝勤政治國，卻在關鍵時刻中了滿人的“反間計”，凌遲處死袁崇煥，讓大明王朝失去了最後的壁壘，導致亡國下場。
何況一普通領導，只要有小人背後捅你一刀，一捅一個準。人的天性，喜歡聽好話，只要有人不動聲色地告你一狀，你在領導心目中的形象頓時就一落千丈，感情上自然而然就疏遠了，甚至還會處處提防著你，嚴重的都會看你不順眼了，給你小鞋穿。
反間計最大的特點在於當局者聽了讒言一定全身一激靈，憤恨突突地向外冒。他們不去驗證這句話來源的真偽，只是憑著人的本性簡單地就陷入了圈套。
其次還有一種可能就是你跟領導以前較熟，你心理上感覺跟領導很近，他現在職位高了 你卻還沒有表現出應有的尊重和仰望來，領導感到不舒服，需要拿出他的架勢來了。
第三種可能是這段時間領導很忙，注意力可能在需要處理的問題上，對別的都心不在焉，並非都你有意見或者忽視。
只管奔跑
職場上如果站對了隊，跟對了領導，工作起來就比較順心如意，這是每個職場人都想要得到的結果；否則就度日如年。工作上與領導接觸，溝通交流是避免不了的，能夠與領導關係長期保持融洽，是最關鍵的，因此如果發現領導前幾天還對你很好，突然對你冷漠起來，你就要評估分析其中原因，關鍵要考慮以下幾個方面：
1、透切瞭解領導的性格特徵，為人處世原則。每個人都有個性，如果你知道領導的性格和脾氣是怎麼樣的，還有興趣愛好，喜惡愛憎，為人處世原則，並且你們的關係很要好，前幾天還好好的，突然冷漠了，第一就要考慮企業或你部門有人事變動，如老闆或高層要調你到別的部門，更壞的消息就是要裁員能到你頭上了，所以領導心裡非常難過，但又不想立即告訴你，第二就是你們平時僅僅是工作關係，對你好原本就是他傳幫帶培養下屬的工作職責。也許就在最近你的工作處理方式或你在同事間說了什麼影響了他的利益或聲譽。因此他對你突然冷漠。
2、清楚認識自己的性格優缺點與領導默契度。出現這個現象，還要仔細認識自己的性格是否與領導合得來，平時工作安排的任務完成效率是否讓他滿意，合作默契度如何。如果你們性格相合，興趣相投，也很默契，也就是因你的利益受到傷害，他為你難受不好告訴你而已。
3、平時工作上與領導請示，彙報，解決問題過程中領導處事風格特徵。你與領導平時工作過程中他表現出來的處事風格，如他喜歡與你分享業績，分享快樂，現在突然有心事或壞消息只是個人悶悶不樂，不願意與你說。
4、判斷你與領導的關係處於哪個層次。還有就是你與領導關係是處於哪個層次，如果你們真的很鐵，那麼最近你或他的利益肯定受到了傷害或者他遇到了難以處理的事情。
總之一句話，出現這種現象最好你要從以上四個方面來分析判斷領導對你突然冷漠的表現因素。
湘帥客
大家好，我是君媽愛生活
領導前幾天對你很好，突然對你冷漠是什麼原因？
以下是我的回答:
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君媽愛生活
這是職場小朋友很容易犯的一個錯誤哈，就是有點職場玻璃心，當然前提是你們沒有發生大沖突大矛盾的情況下。
正常來講，領導每天很忙的，也沒有時間精力跟你玩情感遊戲的，他態度變冷淡或許是他的上級給了他更多的工作壓力或者是個人遇到煩心事，而不是針對你。職場上，正常的領導都是對事不對人，就算你工作上有哪些事情做的不如意，也只會針對你做的事情提出批評。
所以你要做的就是踏踏實實兢兢業業做好手頭上的工作，有問題及時跟領導溝通反饋，至於領導的其他情緒是不需要你去分擔的，否則會消耗你大量心力，不僅工作受影響，跟領導同事的關係都會受影響，最終吃力不討好。
希望我的回答對你有幫助~
木木職場
領導的思維是花時間在有用或更有用上面，對你笑臉相迎除了私交之外是能對你工作能力的認可，在他的團隊中有重要作用，突然對你不好，除了很重要的突發情緒之外，很有可能是危險的信號，或有人告小狀，或你無意之中的行為觸碰了他的忌諱，所以你必須有所發覺，或冷處理，或約吃飯喝酒，或工作中有所表現，審勢而定。
諸子墨哥
首先是分析原因。第一可能是領導的情緒變化所致。領導也不是孤立存在的個體，而是職場管理鏈條上的一分子，也有人管理他；領導也是人，也有家人，也有七情六慾。有點情緒變化正常，不必太介意；
第二可能是自己的原因造成的。由於這段時間某些事情沒有做好，導致領導不滿意，才給臉色看；
其次是應対策略。對以上兩者好判斷。如果這段時間自己沒有出錯，就不必心虛，保持正常交往。也不必探求背後的原因，儘量少說為佳；如果是自己的原因，就應該用行動來自覺糾錯；同時坦誠地檢討自己的錯誤。問題會化解的，不愉快的一頁也就翻過去了。
總之不必太敏感，把自己的事情做好了，就可以做得到＂任憑風浪起，穩坐釣魚船＂。
天道若龍
你好，我是老陽弟弟，很高興能回答你的問題。
關於你說領導態度突然冷淡的情況，不要多想，這是很正常的情況。
每個人心裡都有情緒低落的時候，當心情好的時候，或許他還會主動與你打招呼，而情緒低落時，會不想說話、不想與人交流，這是人之常情。
像我自己也是深有體會，我心情不好時，有人找我說話、聊天，我完全就應喝一下。
領導也是人，他們也有情緒的變化。我以前也有過和你相同的猜測，但沒過兩天領導心情好了，他又主動找你說說話閒聊什麼的。
所以，我認為完全沒必要去糾結這個事情。
如果在工作中你真有什麼地方沒做好的話，很大概率領導都是直接指出來的，不會像你所猜測的那樣給你使臉色。
畢竟，能當上領導的人，大多還是有格局的，很少有小肚雞腸之人。
以上，就是我個人的觀點，希望對你有所幫助吧。
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老陽弟弟
為什麼會這樣你首先要問一下自己，分析這幾天自己的言行和舉止，可能是你在面試的時候給領導的期望值很高，但是在實際的工作當中並沒有給他相應的結果，也有可能你無意的一句閒話戳中你的領導內心
