浮生若梦946
最希望通过劳务派遣感染我们让我们生病的人是谁？不正是美国嘛？好的东西美国会介绍给我们吗？只有不好的东西，他才希望我们大规模地用起来。
劳务派遣这种用工制度下，根本培养不出忠良。我是亲眼见过一个企业垮掉的，我来说说当时的情况：当时没有一个员工站出来与企业共存亡，因为这些员工几乎都是派遣工，企业给他们的人头费（用工预算），有一半都被派遣公司吃掉了，他们每个月只拿两三千，还没有年终奖，几乎全年无休，加班费更别提了。
派遣工平时说话就没有分量，企业准备垮的时候，在一句解释都没有的情况下拖欠员工工资，怎能指望人家站出来跟你共存亡呢？
别说派遣工，那时候就连正式工也没有一个站出来与企业共存亡，因为正式工人数少，第二，正式工判断形势相当准确，脚底抹油也溜的快。
说完了我亲眼所见的企业垮台的事儿，我来简单谈谈劳务派遣为什么不得人心。
1，劳务派遣只谈员工对企业的奉献，而不谈企业对员工的保障。
2，劳务派遣几乎不会在派遣工中发掘人才，也就是不管你有什么好的想法，好的主意，只要你是派遣工，也只能埋在肚子里。
3，派遣工的付出与回报不成正比，那么谁还愿意付出呢？
总之，劳务派遣制度不把员工当自己人看，根本培养不出忠诚，劳务派遣把员工折磨得如此惨状，谈忠诚不觉得可笑吗？谈派遣工与企业共存亡，不觉得可悲吗？企业先不把员工当人看，员工后对企业不忠诚，这样的企业注定要输，或迟或早而已。
梦里澜涛
我就是一名劳务派遣工，从2010年到现在已经干了9年了，工资从最初的500元每月涨到了现在的1960元每月，节假日必定加班还没有三倍工资，上五险，没有金，我上班的地方正式工每月6000元+，五险一金还有年假，年底奖金。我们劳务
派遣工每人的工作量基本是正式工的3倍，而且处处受鄙视，只要出现错误不管是公司还是派遣工造成的都要派遣工去承担后果，扣工资是常态，没有地方可以讲理，即使有讲理的地方也没有人敢去讲理，毕竟受气好歹还能有份工作，我工作的地方是国企，正式工干的活我们在干，正式工干不了的活我们也在干，而且也能干好，记得几年前新闻就说要实行同工同酬了，不知道真正实现需要多久？
宝明3491
想起一句广告：“没有中间商赚差价”。中间商不赚差价，搞什么劳务派遣，他是做公益的吗？派遣工说得好听，不就是临时工吗？临时工出事的还少吗？
我就是一名派遣工，一不小心上了贼船了，谈谈我自己的经历吧。我是乙派遣公司的工人，在甲公司上班，甲嫌你做得少，乙嫌你拿得多，过节福利都给劳务公司拿了，什么年终奖，工龄奖，与你都是无缘的，有的工人甚至都不给交保险（事先签了什么协议），违反甲的制度要罚双份（乙公司的罚款你垫），每个月扣5%工资做工伤基金，出了工伤就扣（容易出事才用派遣工，这工伤基金，一个月不扣钱就烧高香了）……关键是两家都是合法的，你说巧不巧？
PeterFANfan
我觉得挺好，第一节约了成本，给他们画一张饼就可以了。
第二好管理，很多都是学校刚毕业的，给他们编点关于第一份工作的敬畏心态就好了
第三脏活累活都推出去了。而且无怨无悔。
第四可以锻炼管理能力，稍有不服就可以直接联系中介公司送客了。
总的来说有百利而无一害！😁😁😁😁😁😁😁😁
疯狂的石头1946136597
劳务派遣说实活都国企.央企.国家行政机关等国家企事业单位用工..派遣公司其实都是单位一把手搞的变相掏出本单位资金..(广东税务部门用派遣员工实发工资3千一4千没有福利)而派遣公司跟税务局签订用工年新每人达9万元大家算一下广东税务系统总计用工达2千多劳务人员达一亿资金被几个庁长局长瓜分了..如果收汇十万元担惊受怕..如果爪分本单位钱无从查起..这些派遣公司都系统一把手的亲朋好友开的..
三江购物
这种违背《宪法》祸国殃民的用工方式是如我在我央央中华大行其道的？
Zhangdas1968
每两年签合同，工资只有同岗位正式工的一半左右，没有任何休息日，没有任何福利，不属于工会成员，工作服要有派遣公司名字。工作的单位不拿你当自己人，派遣公司只在签合同的时候来人。
老渔翁1625
一种非常有效的剥削劳动者的手段。
洁康卫浴老徐
劳务派遣就是让你默默奉献。不计报酬。
春68185082
特别暴利的一个行业，但我觉得手里得有资源。我一个同学就是做劳务派遣的，前五六年还是开一辆斯柯达，前两年换了宝马5系，今年又换了，换上X5了……你想想看一个人赚一百个人甚至一千个人的钱，能不发财吗？
