strong-lee
首先，你應該清楚地認識到公司不會無緣無緣通知轉崗，要麼是好，要麼壞，具體屬於哪一種情況清結合自身近期工作表現自我對照確定。
先說好的可能吧，你在原崗位已經幹了很長時間而且乾的十分出色，此時轉崗很有可能公司對你有長遠的規劃，有意提拔並委以重任，所以派你去新的崗位鍛鍊。
接下來說壞的可能，由於你在原崗位長期以來工作表現不佳或者近期出現重大變化，無論啥原因，反正就是公司認為無法勝任原來的崗位，就把你調離原來的崗位，一方面希望你能在新的崗位幹出一番事業，為公司繼續做貢獻，另一方面你要注意了，這可能是公司辭退你的流程的一個步驟。因為公司在辭退員工時要提供證據，證明其無法勝任原崗位，經調崗後仍無法勝任的，公司可以和該員工接觸勞動關係，且不用付補償金。
不管怎麼樣，在新的崗位，還是盡最大可能把工作幹好，無論是哪種情況，對後來的結果都會有積極影響。
職場解憂所
這個問題我太想回答了，前天剛讓一個同事轉崗！！不知道你是什麼工作，什麼職位，領導想讓你轉崗，一般情況不是自己要求轉崗的，都是隱藏著一些問題的，要不是公司崗位職責重新劃分，崗位被迫調動；要不是本崗位領導認為你不適合，變著法的想支走你(不好意思，我說話有點直接)我前天就是這麼幹的。
事情這樣子:我是k12一家連鎖機構的校監，校區一個語文老師，家長投訴好多次，讓他變了法的學習改正，這不又投訴，給他各種培訓最近還是沒有提升，只能美其名曰調崗，讓他去其他崗位get新技能，各種相勸，他不太聽得懂。最後我只能挑明瞭，是有點傷人了些，但是沒辦法😣第二天他找人事提離職了
然後我也離職，因為這是我離職交接要乾的最後一件事，讓這位老師停課，轉崗或者辭職
我離職是疫情期間閒著想出來的，自己教育行業幹了10年，想自己創業做線上童裝，家人雖然各種不支持，但是我還是毅然決然說幹就幹！！！
突然通知轉崗也不用低落，新的崗位可以有不一樣的體驗。金子哪裡都發光，不是金子就趕緊審視自己的不足，努力改正！祝你成功
大小潔創業ing
首先放平心態 ，這次轉崗也許是下次機遇的來臨。跟你分想一下我的經歷：2016愚人這節這天 公司突然通知放假半年，剛開始聽說以為是開玩笑 ，直到主任正式通知才相信，公司承諾每個月發放生活費1200元，就這樣我們正式放假回家。在家玩了幾天 感覺實在沒意思就試著出去找工作 由於馬上夏天了 燒烤攤邊人多了起來了 就找了份晚上幹兼職收銀的工作，白天沒有事就又出去找工作 碰巧的是周邊一個省五百強的私人企業正招人 就這樣抱著試試的態度報了名，沒想到過幾天竟然通知去面試，就這樣陰差陽錯的進了這家公司，盡然分到了化學分析上長白的崗位（以前在公司倒班）也是全公司最輕快的崗位 工資也比以前多1千多 ，一直幹到現在[呲牙]感覺自己好幸運 。這是我的真實經歷。所以不要太消極，調整好心態，肯定有另一扇大門為你敞開！
靜等花開248
您好，不請自來，很高興回答您這個問題。
很理解您現在的心情，不過回答這個問題之前先分享一個真實的故事。
我伯父九幾年的時候是在郵電局上班的，然後作為外地人的話，其實也沒有很強的關係和資源，工作勉強湊活，這樣一晃過了好幾年。
然後98年的時候郵電分營了，分別分離出了郵政局和電信局，當時單位裡面很多人就面臨了兩難的選擇，到底是去郵政還是電信，對於大部分人來說，都不願意接觸新的崗位、新的條線，畢竟想待在舒適圈裡的人還是不少的。那個時候郵政局相對於電信局來說還算是香餑餑，所以很多人是想方設法的待在郵政局，不願意去電信局。像我伯父這種呢，算是直接被調去電信局的，也是這一次的轉崗呢，讓我伯父在工作中有了大的突破。
說這個故事的目的呢，是想印證老祖宗的一句話：塞翁失馬焉知非福。
雖然有點雞湯味，但是老祖宗留下的很多東西，確實是經過歲月洗滌出來的，要是算雞湯的話，那也是一份珍藏千百年的雞湯了。
我判斷公司讓您轉崗，您又不希望轉，疫情期間又不好找工作，裸辭沒勇氣；不裸辭呢，意味著需要重新學習新的崗位知識、新的崗位社交。反覆糾結中，不知何去何從，所以情緒消極。
分兩種情況給您建議：
1：轉崗核心崗位
疫情期間，很多公司面臨著巨大的生存危機，內部會做一些組織結構的調整，可能會出現對職能部門或者非核心業務部門的人力優化，集中更多的人力資源到核心業務上去。所以我猜測，您轉的崗位應該是貴公司的核心部門。
如果這個猜測沒錯，這個時候調您去核心業務部門，對您而言有可能是您往核心業務或者核心崗位轉移的機會；其實站在領導的角度看，未嘗不是給您一個機會讓你去學習。
很多大公司還會專門去招聘管培生，每一個崗位都去輪一遍。所以您切記不要因為一些正常的崗位調動否定自己。
2：轉崗非核心崗位
疫情期間，我個人覺得這種可能性應該相對較小，除非公司想通過這種方式讓您主動離職，降低人力成本。
那麼在今年疫情影響下，我認為就業大環境整體是不好的。所以哪怕公司確有此意，但是您不要中招。
其實這未嘗不是一次機會，是一次重新思考職業發展或者職業探索的機會，身邊很多人可能就是養傷、帶孩子的時候做起了微商；或者是在相對空閒的崗位上開始嘗試自媒體創業。我相信，只要您積極探索，新的崗位也會給您帶來不一樣的認知。
綜上，我給您的建議是：收拾心情，自信上陣。
carryzui
公司通知轉崗，先不論公司原因，先自己分析一下公司讓轉崗的緣由，可能是希望鍛鍊你更多能力；可能是公司想要有更廣的新發展；也有可能覺得新崗位更適合你。不論哪一種原因，首先應該服從安排，認真瞭解轉崗後的具體工作內容，爭取最短時間內接手工作，讓公司看到自己的態度。
接下來，在熟悉一段時間熟悉了崗位工作後，自己可以明白知道在該崗位上是否合適，是否符合自己的職業規劃、發展方向，是否是自己想要工作環境，自己在這個崗位工作是否能能做好。職場工作都是大同小異，技術類和業務類還有內勤之，這段時間裡，其實可以知道公司要求轉崗的真實目的，做到心裡有數。
最後，就是選擇了。是繼續堅持還是另尋他家。繼續那就該端正態度，全力開展新工作，積累經驗，發掘自己潛力；如果接受不了，那就選擇辭職，離職前要提前找尋合適的公司，要騎驢找馬，不能離職後才開始找工作，這樣很容易給自己造成斷面，可能會造成意想不到麻煩。
宗蕾123
你好，很理解你現在的心情。作為職場老人和職業規劃諮詢師，我來幫你分析一下。
從你春節前的工作狀況來看，工作任務（主要是寫作）可以完成，但是稍微有點吃力。春節後公司發出了工資調整通知。現在領導對你有了轉崗的說法。
我們可以換個角度來看一下以上這三方面：
1.你說春節前活動文章寫得絞盡腦汁，但是也完成了一個多月的活動內容。不知道你一直從事的是這個行業嗎？對於這家公司，新媒體運營的技能你是具備的，那對於這個公司的產品、服務或者流程方面你是否瞭解呢？你寫的內容，能夠比較深入地介紹公司特色嗎？
如果領導只提出給你調整崗位，那可能是相比之下，你的寫作能力還不夠強，或者缺少乾貨內容。你需要再與領導溝通下，讓他能給到你具體的改進意見。這對你以後的進步很重要。
2.公司的工資調整。
這個是公司的統一安排。那麼在2月份假期延長期間以及居家辦公期間，員工的工作量實際上是有所降低的，如果公司兩個月幾乎沒有收入，從共度難關的角度來看，公司提出調整這兩個月的工資也是可以理解的。
當然工資的具體調整形式，還是看公司的整體安排。這個制度不是專門針對你的，你也改變不了，就不必太糾結於此。
3.領導想讓你轉崗
如果你對公司的整體業務、產品還不是很瞭解，那麼這次領導讓你轉崗去業務部門，其實對你瞭解這個行業和產品，積累更多的寫作素材是有益的。
不同崗位鍛鍊不同的能力，你不想去做銷售，肯定有自己的考慮，但是如果把它當做一次鍛鍊的機會呢？
如果實踐之後，你發現這個新崗位不是自己喜歡和擅長的，那麼這個崗位也是個緩衝，你可以再爭取調崗回到新媒體寫作，或者跳槽去尋找自己心儀的工作崗位。
建議在今年就業壓力這麼大的情況下，一定不要裸辭。
我在諮詢過程中也有和你類似情況的客戶，在找到方向、提升能力後重新找回自信。相信你也能走出困惑的。
如果以上對你有啟發，歡迎給我點個贊哦。我是職業諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
愛有天意love
是升了還是降了。
是條件更好，還是條件更差。
如果是有利於自己職業發展，那就既來之則安之，做好自己的本職工作就是。
如果自己覺得不是滿意的事，就當不一種經歷，或許就是你下次成功的跳板。
合理的是鍛鍊，不合理的磨鍊，人生沒有白走的路。
希望我的回答對你有所幫助。
菜鳥班長
通知被轉崗，為什麼情緒會消極呢？
我覺得無非是以下幾個原因：第一，自己換到了新的崗位，專業技術和工作流程不熟悉，怕出錯；第二，原來比較好的同事關係變得疏遠，現在要重新處理新的關係；第三，感覺得不到領導重視了，自己成了一個別人隨意放置的廢磚爛瓦；第四崗位工資變低了。
你可以分析一下，看自己消極是出於哪個方面的原因。
如果說是因為換了新崗位，專業技術和工作流程不熟悉，怕出錯。我覺得這是對自己學習力不自信的表現。就像剛進入職場，我們對任何一份工作基本上都是陌生的。只要有足夠的耐心和足夠的時間，我相信每個人都可以變得熟練起來，甚至成為專家。這要求我們有一顆踏實學習的心。只要你想學，我相信沒有學不會的。學不會學不來，還不會模仿嗎？比葫蘆畫瓢，照虎畫貓，即便不能做到十全十美，也可以做到差強人意。
假設是因為同事關係導致自己的情緒低落，我覺得也大可不必，因為人海茫茫相逢是緣，相處更是緣分，我們換到別的崗位上也可以結交到很好的朋友，很體貼的同事，和關心愛護自己的領導。沒有誰能夠陪我們一輩子，也沒有誰可以一直照顧著我們人，活在世上，最終是靠自己支持自己，自己成就自己。因此我們不要總是停留在以前的人事關係裡面，而應該把眼光放得更遠，放得更廣，去結交認識更多的新朋友，新同事，新領導，然後讓自己得到一些新的成長。
如果是因為換了崗位，感覺自己得不到領導的重視，然後變得情緒低落。我覺得首先要想一下自己是否真的是不能得到領導的重視，然後分析不能得到領導重視的原因是什麼？是自己能力不足？人品不端？態度不好？還是因為別的其他原因。如果是因為這些原因，那就是自己需要改進的，努力讓自己做成一個專家型的員工。當然，如果是因為領導的小肚雞腸把自己調換了崗位，那也許調換崗位對自己來說可能會有更好的發展。因此更不需要情緒消極低落。
當然也有可能是因為調換了崗位，相匹配的工資也有所降低。那就要看一下工資相差幅度是否很大？如果不大是否可以接受？另外還需要分析一下自己調換的崗位，那麼在接下來的工作中，職業發展過程中，自己會不會得到一個大幅度的提升，我們的待遇會不會隨之得到一些提升？假設可以得到提升，那我們更不需要情緒低落；我自己感覺到今生無望，薪資提升無望，那我覺得你可以考慮換一個工作環境。
總之出現了您說的這種情況，我們首先要分析一下這種調崗的環境變化，對我們自己的發展，到底有沒有影響。換崗其實不具有決定性的好或者壞。因為我們認為的壞可能對我們的職業生涯發展來說是一種轉折，而我們認為的好，也未必就真的會如我們所願。這就要求我們必須客觀的來分析，理性的對待。
希望我的回答能夠幫助到你。
有空讀書
一個人不可能一輩子做一個崗位。所以轉崗是必然的。最難的應該是怎麼適應新的工作。在企業工作，競爭非常激烈。所以要有良好的適應能力和學習能力。我覺得比起，求安慰，想想解決辦法，更有用，更能使你獲得真正的快樂。如果是當下的你，可以好好吃一頓，休息一天。然後快點去惡補一下新崗位的工作技能吧。忙起來了，熟練了，你就能感受到成就感帶來的快樂了。如果內心一直排斥的話，會越拖越不開心。導致惡性循環的。祝你成功～[玫瑰]
星瞳職場書文
每個人都不願離開自己的舒適區，不過當改變來臨之際，不防試著擁抱變化，用自信的勇氣，堅韌的耐力，豐富的知識，練就自己全方位的業務技能，勝任更多則收貨更多，當你想讓老闆給你漲工資時，你會發現不是你追著錢跑，而是你的能力讓錢追著你跑。
