strong-lee
首先，你应该清楚地认识到公司不会无缘无缘通知转岗，要么是好，要么坏，具体属于哪一种情况清结合自身近期工作表现自我对照确定。
先说好的可能吧，你在原岗位已经干了很长时间而且干的十分出色，此时转岗很有可能公司对你有长远的规划，有意提拔并委以重任，所以派你去新的岗位锻炼。
接下来说坏的可能，由于你在原岗位长期以来工作表现不佳或者近期出现重大变化，无论啥原因，反正就是公司认为无法胜任原来的岗位，就把你调离原来的岗位，一方面希望你能在新的岗位干出一番事业，为公司继续做贡献，另一方面你要注意了，这可能是公司辞退你的流程的一个步骤。因为公司在辞退员工时要提供证据，证明其无法胜任原岗位，经调岗后仍无法胜任的，公司可以和该员工接触劳动关系，且不用付补偿金。
不管怎么样，在新的岗位，还是尽最大可能把工作干好，无论是哪种情况，对后来的结果都会有积极影响。
职场解忧所
这个问题我太想回答了，前天刚让一个同事转岗！！不知道你是什么工作，什么职位，领导想让你转岗，一般情况不是自己要求转岗的，都是隐藏着一些问题的，要不是公司岗位职责重新划分，岗位被迫调动；要不是本岗位领导认为你不适合，变着法的想支走你(不好意思，我说话有点直接)我前天就是这么干的。
事情这样子:我是k12一家连锁机构的校监，校区一个语文老师，家长投诉好多次，让他变了法的学习改正，这不又投诉，给他各种培训最近还是没有提升，只能美其名曰调岗，让他去其他岗位get新技能，各种相劝，他不太听得懂。最后我只能挑明了，是有点伤人了些，但是没办法😣第二天他找人事提离职了
然后我也离职，因为这是我离职交接要干的最后一件事，让这位老师停课，转岗或者辞职
我离职是疫情期间闲着想出来的，自己教育行业干了10年，想自己创业做线上童装，家人虽然各种不支持，但是我还是毅然决然说干就干！！！
突然通知转岗也不用低落，新的岗位可以有不一样的体验。金子哪里都发光，不是金子就赶紧审视自己的不足，努力改正！祝你成功
大小洁创业ing
首先放平心态 ，这次转岗也许是下次机遇的来临。跟你分想一下我的经历：2016愚人这节这天 公司突然通知放假半年，刚开始听说以为是开玩笑 ，直到主任正式通知才相信，公司承诺每个月发放生活费1200元，就这样我们正式放假回家。在家玩了几天 感觉实在没意思就试着出去找工作 由于马上夏天了 烧烤摊边人多了起来了 就找了份晚上干兼职收银的工作，白天没有事就又出去找工作 碰巧的是周边一个省五百强的私人企业正招人 就这样抱着试试的态度报了名，没想到过几天竟然通知去面试，就这样阴差阳错的进了这家公司，尽然分到了化学分析上长白的岗位（以前在公司倒班）也是全公司最轻快的岗位 工资也比以前多1千多 ，一直干到现在[呲牙]感觉自己好幸运 。这是我的真实经历。所以不要太消极，调整好心态，肯定有另一扇大门为你敞开！
静等花开248
您好，不请自来，很高兴回答您这个问题。
很理解您现在的心情，不过回答这个问题之前先分享一个真实的故事。
我伯父九几年的时候是在邮电局上班的，然后作为外地人的话，其实也没有很强的关系和资源，工作勉强凑活，这样一晃过了好几年。
然后98年的时候邮电分营了，分别分离出了邮政局和电信局，当时单位里面很多人就面临了两难的选择，到底是去邮政还是电信，对于大部分人来说，都不愿意接触新的岗位、新的条线，毕竟想待在舒适圈里的人还是不少的。那个时候邮政局相对于电信局来说还算是香饽饽，所以很多人是想方设法的待在邮政局，不愿意去电信局。像我伯父这种呢，算是直接被调去电信局的，也是这一次的转岗呢，让我伯父在工作中有了大的突破。
说这个故事的目的呢，是想印证老祖宗的一句话：塞翁失马焉知非福。
虽然有点鸡汤味，但是老祖宗留下的很多东西，确实是经过岁月洗涤出来的，要是算鸡汤的话，那也是一份珍藏千百年的鸡汤了。
我判断公司让您转岗，您又不希望转，疫情期间又不好找工作，裸辞没勇气；不裸辞呢，意味着需要重新学习新的岗位知识、新的岗位社交。反复纠结中，不知何去何从，所以情绪消极。
分两种情况给您建议：
1：转岗核心岗位
疫情期间，很多公司面临着巨大的生存危机，内部会做一些组织结构的调整，可能会出现对职能部门或者非核心业务部门的人力优化，集中更多的人力资源到核心业务上去。所以我猜测，您转的岗位应该是贵公司的核心部门。
如果这个猜测没错，这个时候调您去核心业务部门，对您而言有可能是您往核心业务或者核心岗位转移的机会；其实站在领导的角度看，未尝不是给您一个机会让你去学习。
很多大公司还会专门去招聘管培生，每一个岗位都去轮一遍。所以您切记不要因为一些正常的岗位调动否定自己。
2：转岗非核心岗位
疫情期间，我个人觉得这种可能性应该相对较小，除非公司想通过这种方式让您主动离职，降低人力成本。
那么在今年疫情影响下，我认为就业大环境整体是不好的。所以哪怕公司确有此意，但是您不要中招。
其实这未尝不是一次机会，是一次重新思考职业发展或者职业探索的机会，身边很多人可能就是养伤、带孩子的时候做起了微商；或者是在相对空闲的岗位上开始尝试自媒体创业。我相信，只要您积极探索，新的岗位也会给您带来不一样的认知。
综上，我给您的建议是：收拾心情，自信上阵。
carryzui
公司通知转岗，先不论公司原因，先自己分析一下公司让转岗的缘由，可能是希望锻炼你更多能力；可能是公司想要有更广的新发展；也有可能觉得新岗位更适合你。不论哪一种原因，首先应该服从安排，认真了解转岗后的具体工作内容，争取最短时间内接手工作，让公司看到自己的态度。
接下来，在熟悉一段时间熟悉了岗位工作后，自己可以明白知道在该岗位上是否合适，是否符合自己的职业规划、发展方向，是否是自己想要工作环境，自己在这个岗位工作是否能能做好。职场工作都是大同小异，技术类和业务类还有内勤之，这段时间里，其实可以知道公司要求转岗的真实目的，做到心里有数。
最后，就是选择了。是继续坚持还是另寻他家。继续那就该端正态度，全力开展新工作，积累经验，发掘自己潜力；如果接受不了，那就选择辞职，离职前要提前找寻合适的公司，要骑驴找马，不能离职后才开始找工作，这样很容易给自己造成断面，可能会造成意想不到麻烦。
宗蕾123
你好，很理解你现在的心情。作为职场老人和职业规划咨询师，我来帮你分析一下。
从你春节前的工作状况来看，工作任务（主要是写作）可以完成，但是稍微有点吃力。春节后公司发出了工资调整通知。现在领导对你有了转岗的说法。
我们可以换个角度来看一下以上这三方面：
1.你说春节前活动文章写得绞尽脑汁，但是也完成了一个多月的活动内容。不知道你一直从事的是这个行业吗？对于这家公司，新媒体运营的技能你是具备的，那对于这个公司的产品、服务或者流程方面你是否了解呢？你写的内容，能够比较深入地介绍公司特色吗？
如果领导只提出给你调整岗位，那可能是相比之下，你的写作能力还不够强，或者缺少干货内容。你需要再与领导沟通下，让他能给到你具体的改进意见。这对你以后的进步很重要。
2.公司的工资调整。
这个是公司的统一安排。那么在2月份假期延长期间以及居家办公期间，员工的工作量实际上是有所降低的，如果公司两个月几乎没有收入，从共度难关的角度来看，公司提出调整这两个月的工资也是可以理解的。
当然工资的具体调整形式，还是看公司的整体安排。这个制度不是专门针对你的，你也改变不了，就不必太纠结于此。
3.领导想让你转岗
如果你对公司的整体业务、产品还不是很了解，那么这次领导让你转岗去业务部门，其实对你了解这个行业和产品，积累更多的写作素材是有益的。
不同岗位锻炼不同的能力，你不想去做销售，肯定有自己的考虑，但是如果把它当做一次锻炼的机会呢？
如果实践之后，你发现这个新岗位不是自己喜欢和擅长的，那么这个岗位也是个缓冲，你可以再争取调岗回到新媒体写作，或者跳槽去寻找自己心仪的工作岗位。
建议在今年就业压力这么大的情况下，一定不要裸辞。
我在咨询过程中也有和你类似情况的客户，在找到方向、提升能力后重新找回自信。相信你也能走出困惑的。
如果以上对你有启发，欢迎给我点个赞哦。我是职业咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
爱有天意love
是升了还是降了。
是条件更好，还是条件更差。
如果是有利于自己职业发展，那就既来之则安之，做好自己的本职工作就是。
如果自己觉得不是满意的事，就当不一种经历，或许就是你下次成功的跳板。
合理的是锻炼，不合理的磨炼，人生没有白走的路。
希望我的回答对你有所帮助。
菜鸟班长
通知被转岗，为什么情绪会消极呢？
我觉得无非是以下几个原因：第一，自己换到了新的岗位，专业技术和工作流程不熟悉，怕出错；第二，原来比较好的同事关系变得疏远，现在要重新处理新的关系；第三，感觉得不到领导重视了，自己成了一个别人随意放置的废砖烂瓦；第四岗位工资变低了。
你可以分析一下，看自己消极是出于哪个方面的原因。
如果说是因为换了新岗位，专业技术和工作流程不熟悉，怕出错。我觉得这是对自己学习力不自信的表现。就像刚进入职场，我们对任何一份工作基本上都是陌生的。只要有足够的耐心和足够的时间，我相信每个人都可以变得熟练起来，甚至成为专家。这要求我们有一颗踏实学习的心。只要你想学，我相信没有学不会的。学不会学不来，还不会模仿吗？比葫芦画瓢，照虎画猫，即便不能做到十全十美，也可以做到差强人意。
假设是因为同事关系导致自己的情绪低落，我觉得也大可不必，因为人海茫茫相逢是缘，相处更是缘分，我们换到别的岗位上也可以结交到很好的朋友，很体贴的同事，和关心爱护自己的领导。没有谁能够陪我们一辈子，也没有谁可以一直照顾着我们人，活在世上，最终是靠自己支持自己，自己成就自己。因此我们不要总是停留在以前的人事关系里面，而应该把眼光放得更远，放得更广，去结交认识更多的新朋友，新同事，新领导，然后让自己得到一些新的成长。
如果是因为换了岗位，感觉自己得不到领导的重视，然后变得情绪低落。我觉得首先要想一下自己是否真的是不能得到领导的重视，然后分析不能得到领导重视的原因是什么？是自己能力不足？人品不端？态度不好？还是因为别的其他原因。如果是因为这些原因，那就是自己需要改进的，努力让自己做成一个专家型的员工。当然，如果是因为领导的小肚鸡肠把自己调换了岗位，那也许调换岗位对自己来说可能会有更好的发展。因此更不需要情绪消极低落。
当然也有可能是因为调换了岗位，相匹配的工资也有所降低。那就要看一下工资相差幅度是否很大？如果不大是否可以接受？另外还需要分析一下自己调换的岗位，那么在接下来的工作中，职业发展过程中，自己会不会得到一个大幅度的提升，我们的待遇会不会随之得到一些提升？假设可以得到提升，那我们更不需要情绪低落；我自己感觉到今生无望，薪资提升无望，那我觉得你可以考虑换一个工作环境。
总之出现了您说的这种情况，我们首先要分析一下这种调岗的环境变化，对我们自己的发展，到底有没有影响。换岗其实不具有决定性的好或者坏。因为我们认为的坏可能对我们的职业生涯发展来说是一种转折，而我们认为的好，也未必就真的会如我们所愿。这就要求我们必须客观的来分析，理性的对待。
希望我的回答能够帮助到你。
有空读书
一个人不可能一辈子做一个岗位。所以转岗是必然的。最难的应该是怎么适应新的工作。在企业工作，竞争非常激烈。所以要有良好的适应能力和学习能力。我觉得比起，求安慰，想想解决办法，更有用，更能使你获得真正的快乐。如果是当下的你，可以好好吃一顿，休息一天。然后快点去恶补一下新岗位的工作技能吧。忙起来了，熟练了，你就能感受到成就感带来的快乐了。如果内心一直排斥的话，会越拖越不开心。导致恶性循环的。祝你成功～[玫瑰]
星瞳职场书文
每个人都不愿离开自己的舒适区，不过当改变来临之际，不防试着拥抱变化，用自信的勇气，坚韧的耐力，丰富的知识，练就自己全方位的业务技能，胜任更多则收货更多，当你想让老板给你涨工资时，你会发现不是你追着钱跑，而是你的能力让钱追着你跑。
