相信很多過來人都全國職場新人“千萬別去小公司。”
在我還是職場菜鳥的時候，也有人這麼勸我。但是那時候的我多年輕氣盛啊，寧願在小公司當雞頭，也不願意再大公司當鳳尾。
還幻想自己能和小公司一起成長，成為公司的主要力量。
年輕確實吃了很多苦，說說我的經歷，或許你就明白為什麼不要去小公司。
去年剛接觸新媒體寫作的時候，我去了一家加上老闆還不到10人的小公司，面試的時候老闆侃侃而談：“只要業績做得好，月入過萬不是問題。”
我信了，可是正是工作後我才發現每個月的工資發放時間是不固定的，平臺不打錢公司就拖欠，有時候兩個月都沒工資，領導還不不斷給我們畫餅，最後我離職的原因也是因為拖欠工資。
除了這一點，也就是工作內容，我認為的新媒體寫作是自己每天輸出優質文章，可是這種小公子為了盈利根本沒時間和成本培養一個專業的寫手，所以我每天的工作也就成了每天覆制黏貼別人的文章，進行部分修改，說的好聽是偽原創其實就是抄襲。
為了熱點和閱讀量，我們一天要機械式的產出15篇，週末也是如此。再這樣的公司你就是個打字機器絲毫得不到成長。
而且小公司領導 而各具一般也很小，我在公司小半年，領導從未剛過任何福利，連社保也是一拖再拖，說話做事也很粗糙。
所以，我以過來人的經歷告訴你，能進大公司就儘量別進小公司。
1、為什麼小公司到處是坑？
我不是一棍子打死了所有的小公司，而是勸大家一定要睜大眼睛辨別這家公司是否有前途。
這些小公司的坑千萬別踩。
（1）小公司制度不完善
小公司一般是沒有完善的工作制度的，做不到專人專崗，甚至是領導口頭說了算。
我有位朋友入職小公司的時候連勞動合同都沒有籤，開會的時候領導一天一個花樣，一會說下個月就辦社保，一會又說社保以工資的形式發給大家，一會又說入職滿一年之後才轉正繳社保。
制度不完全，坑的是員工，到時候我們連找地方說理都沒有證據。
（2）人員流失大，沒有發展空間
曾有人調侃過小公司，鐵打的老闆，流水的員工。
小公司的人員流失是很高的，我呆的那家公司，到了過年就有一大批辭職，最後只留下三個人。
因為小公司老闆最大，員工本來就少，更不存在什麼晉升空進，一個人想辭職，抱怨幾句就會連帶著一群人辭職。
每個人的工作都很基礎，完全就是混日子，還不趁早另謀高就。
（3）工作內容瑣碎，沒有自我價值
上面說過小公司人員少，為了考慮成本，根本不可能做到專員專職，你面試的是人事可能你還要是財務、前臺。
如那個時候我面試的是新媒體寫作，同時我還要負責4個寫作平臺的內容複製粘貼，工作內容沒挑戰性還瑣碎，員工根本沒有找到工作的價值和自我認同。
什麼能者多勞其實就是拿你苦力。
說了那麼多，難道小公司就沒有可取之處嗎？
那到不是，如果你眼光好運氣好，可能會發現寶藏公司，經歷一段難熬期也能贏來光明。
但是如果這是一道選擇題，一個是底薪卻有發展空間的大公司和一個薪資比大公司高一點前景確不確定的小公司，那我勸你毫不猶豫選大公司。
2、進入大公司就一勞永逸？你要做到這3點
我們千萬不要覺得進入大公司就能高枕無憂，大公司你會面對更大的競爭，想要生存的好，你必須做到這幾點：
（1）熟悉公司規則
越是大公司，規則制定的越詳細。這時候我們一定要很熟悉公司規則，你得先確保自己生存下去再考慮怎麼發展的問題。
不懂就問同事，熟讀公司規章制度，確定公司職位kpi或目標是什麼，找準正確的方向，避免做無用功。
（2）建立人脈網絡
在大公司工作必須與人合作，你需要同事的協助才能完成設計、開發、發佈工作。
如果你喜歡單槍匹馬的工作，那創業公司可能更適合你。
我們一定要會為人處世，主動與各個部門的同事結交朋友，聊聊工作的事，向大家介紹你手頭的項目，不要等到有事才去找人家。
主動幫助他人，積累人脈關係。
（3）做出成果再申請資源
在大公司裡，時刻要記住那結果說話。如果想要申請資源，請拿出切實可行的方案而不是你理所當然的像領導伸手要。
小公司你可以把事情做完，但是在大公司你要嚴格要求自己把事情做好，才能得到認可。
3、寫在最後
不管是小公司還是大公司，其實都有優劣勢，重要的是你既的選擇。有的人能在小公司闖出一片天地，而有的人在大公司多年也還是個底層員工。
腳踏實地做事，多提升自己的核心競爭力，你有實力，不管是小公司還是大公司，你都會發光！
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