职场玛维
我会慎重对待离职，因为自己当初所选基本是当时情况下最好的选择了。除此之外，如果我离职，可能会有以下几方面的原因：
1.心伤了。如果领导特别苛刻，团队成员特别不好相处，可能会走。工作时间基本都有八个小时，有的人甚至更多，跟同事相处的时间可能比家人还要长，如果特别特别不开心，影响工作和心情，会辞职。
2.没钱途。待遇差点意思，而且又总不给涨。有更好的选择，跳跳槽收入涨不少，在找到更好工作的情况下，可能会辞职。
3.没前途。工作的快乐很大一方面是有成就感。如果长期得不到成就感，有其他更合适的工作，可能会辞职。
4.夫妻分居。这个我觉得是特别影响决定的因素。长期分居，不仅不利于感情和家庭合睦，对孩子教育也不好。任何时候，在有选择的情况下，都不能牺牲家庭去保工作。
总之，认真工作，认真对待工作。工作是安身立命之本，是钱途是前途是事业是实现价值的地方。不建议频繁跳槽，也不建议委屈自己。好好考虑，每一次选择都可能是次机会，也可能是挑战。有的人条条大路通罗马，有的人读书是唯一的出路。
糯米团在北京
职场如战场，如果想拿着高薪又没有工作压力没有同行或者同事竞争是不可能的，有多少付出才有多少回报。我在外企工作多年有过无数次跳槽的欲望，但是也会被自己一次次按压住内心跳槽的冲动，因为离开这家企业，难道下一家企业就不会有委屈，可以一直风调雨顺没有一点波浪吗？作为职业经理人不就是在无数困难下寻求解决方案，在逆境中带领企业求生存吗？在一家英国公司工作了五年之后我还是离职了，原因是公司换了一个上司，在部门总结会议上我俩经常会因为不同的主张发生争执，我告诉自己他是我的上司我应该尊重他的意见，但是事情总是会到我无法忍耐的地步。我部门的客户投诉在我的领导下从上百单降低到个位数，他会针对那几单客户不合理投诉不放，让我写改善意见。因为食堂伙食问题，导致几个员工拉肚子而请假，他让我找食堂去提供保证书。我已经向人事部反映问题，并且这是全公司部门都会反映的问题，我不需要投入太多的时间去跟踪。有一次我在与英国总部邮件联络时，多次催促不见回复，我就去找这个上司，因为他在总部工作过，希望他能帮忙催促，但上司看着我发的英文版的邮件说我的标点符号错了，标点符号错不会是英国同事不回复邮件的理由吧。我每天有太多的工作，时间就是金钱，我没有时间可以陪着他去浪费，于是我选择了辞职。
一叶知秋Rosa
您好，我是悠芸，很高兴能回答你的问题。我来北京以后就离职过一次，当时候原因是，公司领导对公司未来发展没有任何规划，一段时间做这个，一段时间做那个，最后就是什么都做不成。
后来听以前同事说，基本半年左右原单位就解散了。当然我并不是说这个如我所愿了，只是想说从我个人角度来看，公司让我对未来失去信心是最主要的离职原因。
接下来说一下会导致员工离职的原因。从我五年的人力资源工作数据来看，我经手了大概三百人的离职，每次也会和他们沟通离开的原因，我总结一些主要是这些方面：
第一阶段，入职初期（一年之内）离职的原因：
1:觉得这个工作内容和自己想象中的不一样
这个怎么理解呢？举个实际通俗的例子，假如一个人面试文职岗位，她不太爱说话，以为文职就是打字自己做自己的事情就可以。但是入职后她发现文职岗位还要打印文件，给别人发放，然后发放的过程中可能还需要给别人解答。她就觉得和自己想象中的不一样，就会选择离职。
2:觉得自己无法融入团队
入职初期，人一般是比较敏感脆弱的，可能单位原有的团队，已经有了固有的相处方式和工作模式。新人可能感觉和自己以前的公司不一样，总感觉别人在针对自己，格格不入，也会离职。
3:工作太吃力或考核结果不够优秀
如果入职一个新公司，一般工作状态会有很大的一个变化，如果本人觉得自己已经很努力在做了，但是依然达不到要求，或者就是简短的考核，领导也觉得不够好的时候，有些人就会放弃这个工作时间不长的工作。
第二阶段，入职中期（一年至五年）离职的原因：
1:觉得得到的薪资低于自己的付出
这个是这段时间离职最多比例的，过了初期，各项工作都得心应手了，慢慢的自己的自我评估价值就更高了。这个时候如果公司没有相应的薪酬管理体系去激励员工，让员工心里失衡了，就很容易造成人员离职。
这个时候公司可能觉得终于把这个员工培养出来了，可以独当一面了，对得起给的这些薪资了，但是员工想的我都能独当一面了是不是该给我涨工资了？这种情况下如果双方及时沟通及时解决问题，可能还能降低点离职率。
2:员工生活状态的改变造成的离职
工作三五年后，有些员工自己的生活发生了很大的变化，比如结婚了，买了房子，离单位距离太远了会造成离职；也有怀孕生完宝宝无人照看，只能自己辞职回家带娃的；也有家里老人让回老家去工作，离开这个城市不得不离职的。
3:没有晋升空间
自己的领导一直在，那么自己能力再强都只能在自己目前的岗位上呆着，感觉到工作压抑无发展空间的也会造成员工离职。
第三阶段，职业稳定期（入职五年以后）离职的原因主要是：
1:进入了职业瓶颈期
在一个公司呆五年以上了，基本无论从工作能力来看还是对公司的情感来说，都是稳定了，那为什么还要离职呢？主要原因是到了一个职业瓶颈期，自己感觉在公司待下去，无法再突破，也无法给公司创造新的价值，只是维持之前那样又意义不大，就会选择离职，去别的地方看看。
2:自己要去创业
在一个公司工作五年，也是在一个行业最少工作五年以上了，这个时候积攒了很多人脉信息和行业信息。自己又觉得年龄也不小了，需要自己独立去做点什么才够有挑战，而公司又没有合伙人机智的话，就会造成这部分离职。
3:对行业未来和公司发展不看好
如果所在的行业明明已经在走下坡路，大环境不行了，而公司又不采取任何措施，导致每况愈下。这个时候虽然可以选择患难与共，但是对于看不到未来，看不到希望的公司，与其等公司解散被动离职，还不如自己主动离开，也是会有人提出离职。
我个人觉得人每个阶段的心境是不一样的，就像我们不同年龄哭的原因是不一样的，每个工作阶段让我们离职的原因也是变化的。
就像严重缺钱的时候，你不会因为工资少而离职，因为你更害怕一分钱没有，你特别认可公司的时候不会因为某个员工让你不爽而离职。
离职的原因应该还有很多，可能随着00后步入职场之后，还会出现很多其他的离职原因。希望我的回答能对你有所帮助。
悠悠我心芸初
艾美·瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)是耶鲁大学管理学院机构行为副教授，她说：“找工作、换工作是件大事，无论对于我们的职业动力还是收入都耗费巨大。”
如哈佛商学院教授、Just Start一书合著者伦·施莱辛格(Len Schlesinger)所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，“你都需要保持敏感，做好规划”，施莱辛格说。
如果你已下定决心辞职，如何才能做到给人留下良好的“最后印象”呢？以下有三要三不要原则供你参考：
三要原则：1．之少提前2周左右的时间，跟同事做好交接工作。2．做好工作收尾工作，对于自己负责的部分一定要做的有头有尾，确实因为时间紧迫，无法收尾，一定要有详细的说明，便于别人接手。3．对于同事表示感谢，感谢他们对于自己平时工作的支持，并留下美好祝愿
三不要原则：1．千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。2．千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。3．千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。
职场人辞职的原因主要有这几个方面：
一.不满意现在的工作待遇
二.跟同事，或老板关系不融洽
三.目前的工作偏离自己的职业规划
四.目前的岗位缺乏晋升空间，成长空间
五.个人家庭原因
六.有一份新的，更符合自己意愿的，待遇更好的工作
滴滴出行总裁柳青说过："人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。
没有一个人的生活道路是笔直的、没有岔道的。有些岔道口，譬如政治上的岔道口，事业上的岔道口，个人生活上的岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生"。辞职，不仅仅两个字这么简单，我们需要做出合理人生规划。不管是什么原因的离职，我们还需谨慎，毕竟，人生短暂，不要留下遗憾！
随心的笔记
我在公职单位工作，不会轻易辞职，遇到特别臭不要脸的上司，我会给自己维权，遇到有后门撑腰的同事，小事不理，大事必须说清楚，这是讲法律的社会，有纪律管着呢，谁怕谁呀？
没理的事不干，我上的是班，挣得是钱，钱是国家给我的，是劳动所得，又不是哪一个人施舍给我的，所以我不用为了什么就辞职的。
京西玉人
很高兴回答这个问题。下面谈谈我个人的感受
首先我会在一家单位工作，一般从下面三个方面考量：
薪资待遇是否满意
上升空间是否受限
工作环境氛围是否开心
我认为最理想的工作是三个都满足：待遇好、潜力大、工作开心。但以我10年工作经验，三份工作经历来看，能满足两个的已经很好了，但至少要满足一个才能使我坚持这份工作，我曾经的离职原因有：办公室尔虞我诈拉帮结派搞小动作的让我不开心，我不屑共伍；也有待遇不理想，空间有限导致的。
我觉得离职也无非这三类原因导致。
职场悟空
第一条，法律原因。团队从事刑法明令禁止的行业或行为的时候，比如电信诈骗，传销，E租宝，各种P2P平台，打着合法外衣，骗钱的。
有命赚，没命花，不仅辞职还要举报。
第二条，公司发生重大变故。比如异地搬迁，比如长期不发薪水，资金链断裂破产等。
不以个人意志为转移的。
第三条，个人原因。有更好的发展平台，不管是待遇，还是职业规划都更适合目前自己水平。
不用不好意思，公司招聘你和辞退你的时候都不会。
i外贸
【我是华南人力资源十年从业者莘哥】
马云说，员工走，无非2点，钱没给到位，心委屈了
莘哥从主动被动角度来剖析下员工离职原因
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莘哥爱招聘007
你好，我会因为以下几点原因离职
1家里有重要的事情要做，比如，亲人辞世，结婚嫁娶，亲人病重，一切不得不立马去办的重要事情，单位不给请假！
2多年不涨工资，老板小气，伙食差，拖欠工资！
3刚被女朋友甩了，想要离开这座伤心的城市！
鲜牛奶
在回答“为什么离职”这个问题时，不要把自己的主观态度和情绪带入到问题中，也不要有什么说什么，尽可能答得客观又显得真实。比如，你是因为不满意上一份工作的薪水才跳槽的，那么你可以说因为家庭环境的需要，想找到一份更好的工作；比如，你是因为压力太大才辞职的，那么你可以说是因为一些私人原因，HR一般不会再继续追问。
所谓的客观，就是不涉及个人态度的回答，比如说原公司离住的地方太远，原公司调整了业务等等。只要不涉及情绪，HR就不会追问。所以在回答问题时，一定要管理好自己的情绪。
标准答案：追求更好的职业发展
其实HR在问出这个问题时，已经预想到你会回答这样的答案——因为要追求更好的职业发展。作为离职原因，追求更好的职业发展可以说是万无一失的回答，对于个人来说，它说明这个人很积极上进；对于HR来说，他也习惯听到这样的答案。所以追求职业发展是个标准答案，但却不能给你加分。
这种回答不会成为是否录用你的依据，因为这种回答太常规了，HR会觉得无法得到你的真实想法，但只要你能结合自己的故事或者是具体案例，就能够打动HR。
加分答案：喜欢更有挑战的工作
加分答案，自然要和你所应聘的公司和岗位联系起来，让HR看到你的诚意。之所以辞去原来的工作，是因为原工作太安逸和舒服了，没有很大的发展空间；之所以应聘这份工作，是因为觉得这个公司很优秀，这份工作很有挑战性，适合爱挑战的你。
员工能够胜任一份工作，除了能力外，更重要的是个人性格。如果热爱一份工作，自然愿意花心思钻研；如果愿意为公司付出，那么就一定能创造成绩，得到赏识。在面试时，坚定地表达自己的态度和希望，一定能得到HR的欣赏。
