大鼻子妞
理想：必须缴纳，不缴纳走人
现实：得留人，社保得变通
方案：
社会保险缴纳是义务，不是权利。所以无论单位和个人都不能进行选择，不仅要缴纳而且应该足额缴纳。
1、员工拒绝缴纳，公司应当劝说，说明厉害关系。员工执意不缴纳，应当做出书面说明，直至解除劳动关系。
2、员工拒绝缴纳，公司又想留人。公司可以采取劳务外包的方式解决用工问题，将风险责任进行转移。
3、员工拒绝缴纳，并且不同意劳务外包，公司又希望员工留下来。可以选择让员工书写声明，留下影像和文字资料。作为将来应对诉讼的证据，同时单位也要做好接受社保监管部门处罚的准备。
4、员工拒绝缴纳，并且不同意劳务外包，公司又希望员工留下来。公司全额负担社会保险费用，包括员工个人应当承担的部分。同时进行双方的书面说明，表明该项福利。
5、员工拒绝个人缴纳，也拒绝公司全额负担缴纳。除非是享受国务院特殊津贴或者世界级一流人才，奉劝用人单位直接让他走人，这个人有不良目的。
最后享受国务院特殊津贴或者世界级一流的人才，完全可以采用项目合作、公司合作等方式解决问题。
劳动法执行不了，就执行合同法呗，天无绝人之路。
雨露文摘j
按照工资缴纳社保对公司和员工而言，既是一项权利，也是一项义务。
员工不缴纳社保是损失
众所周知，社保不是完全由员工个人承担的。
缴纳社保的比例：
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%；自己不用缴。
从上面的缴费比例我们可以看出来，企业承担的社保比员工个人承担的社保要多很多，这是因为社保是为了保障员工个人可以依法从国家和社会取得物质权利而缴纳的。
员工执意不缴纳社保，生病了只能自费，老了只能自己养活自己，失业了只能吃老本，上班受伤了得自己想办法，生孩子就没有收入来源了。
员工有社保就不一样了，生病了可以报销，老了有退休金，失业了可以领失业金，工伤有赔偿，生孩子虽然没有工资但可以有生育津贴。
员工不缴纳社保，对个人而言不仅失去了公司帮他缴纳的部分，一旦出点什么意外，获得保障的权利也没有了。
公司有义务按实缴纳员工社保
公司和员工签订了劳动合同，就有义务按照员工工资如实缴纳员工社保。如果未如实缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，公司不仅得补交社保，还得支付经济补偿金。
人社部每年都会抽一定比例的企业检查社保缴纳情况，没有如实缴纳社保的，公司得补缴社保，同时还可能支付罚款。
员工个人承担的社保应该从员工的工资中扣除，所以如果员工不同意缴纳社保，公司有义务扣掉员工个人承担部分社保和个人所得税以后再发工资。
员工不同意交社保，通常是没有意识到社保的作用，建议公司和员工好好谈谈缴纳社保的利弊。
墨非鸣
2019年开始，社会保险费的征缴工作将逐渐移交税务部门。河北等一些省市在2019年1月1日就开始了，由税务代扣代缴社会保险费的操作。其他地区一般都是将城乡居民医疗保险的征缴工作以及事业单位的征缴工作移交了税务部门。将社会保险费征缴工作移交税务部门是大的趋势，或许有一天我们的“社会保险费”将变为“社保税”了。美国等很多国家和地区都是将社会保险纳入了税收的，美国政府的支出中60%以上都是社保待遇指出。
税务征收社会保险费以后，对于社会最大的影响是个人所得税和社保缴费基数终于可以对起来了。
社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数核定问题一直是一个难题。按照2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。
工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
社保缴费基数的核定
社保部门一般按照用人单位申报的缴费基数进行核定。实际上，过去的时候用人单位向社保部门提报的缴费基数或者工资表较为随意，社保部门也很难有专门的精力和专业知识去核定企业的工资是否准确，是否通过调整账务的方式来规避降低缴费基数。
大家都知道很多企业尤其是个人或中小型企业，是按最低缴费基数给参保人员缴纳社保为的是降低用工成本。
社保费移交税务征收后的好处
社保费移交税务征收以后，将能够有效避免个人所得税和缴费基数申报“两张皮”的情况。尤其是税务部门有更专业的人员能够规避企业偷税漏税，自然也能够核定出用人单位是否按照真实缴费基数缴纳社保。尤其是对企业检查以后，企业的运行情况都会一目了然。
不过，国家为了维持稳定期间，企业社会保险费的核定工作仍然由人社部门完成。国家暂时不组织对企业历史社会保险费欠费进行集中清缴。但是，用人单位要想做大做强，必须要合法依规纳税并缴纳社保。
为了降低企业的社保负担，国家从2019年5月起，要求各地可以将企业养老保险缴费费率降低至16%，比过去的最高20%降低了4个百分点。另外阶段性降低工伤和失业保险费率政策继续实施。同时统一使用全口径城镇就业职工社会平均工资核定缴费基数上下限。有效降低了企业的负担。
职工个人不缴社保怎么办？
实际上，对于职工来说，根本就没有缴不缴纳社保的选择。按照《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是法律规定的劳动者和用人单位的义务，就跟企业不缴纳社保一样，劳动者不缴纳社保一样是违法行为。
《社会保险法》规定，用人单位可以从职工工资中代扣代缴社会保险费个人负担部分。这是法律赋予用人单位的一项权力，也是规定的一项义务。如果用人单位没有给职工缴纳社保，用人单位应当承担没有按时缴纳社保的滞纳金。滞纳金标准高达每日万分之五。
所以，用人单位如果给职工缴纳了社保，100%没有责任。职工所谓的维权，一样站不住脚、没有道理，人社部门也不会支持他们。
如果用人单位满足了劳动者的要求，不给职工缴纳社保，很有可能进入一个坑。劳动者一般由于没有缴纳社保，会要求更高的工资待遇。劳动者维权的时候核定社保缴费基数，会按照应发工资来确定。这样企业负担就更高了。
而且，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定，主动申请解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。
暖心人社观点，遇到劳动者主动要求不缴纳社保，用人单位还是小心一点好。主动权就在劳动者手里，是不是坑？要看人家何时维权了。
暖心人社
社保和入税有什么关系呢？只能说明企业之前一直不规范操作而已！那员工不愿意缴纳怎么办呢？
公司做为扣缴义务人，要宣导，更要有实际的方案！！
无论是基于公司的利益，还是员工未来的利益，公司都要无条件地进行宣导！
我曾经在一家上市公司的制造型企业，就是这个情况，公司足足用了半年时间才确保每个人都缴纳社保！
开始的时候，员工为了不缴纳社保而离职，公司只能开大会开小会，先用小型会议说服基层主管，然后开几百人的大会去和员工说明！
然而，并不能解决问题，员工纷纷离职，要知道，基层员工可以为了隔壁工厂每月多五十块钱而离职，而公司为了降低离职率不得已而加薪！
本来应该员工承担的个人扣缴部分，硬生生地公司承担了，只为了不违法！
过渡期采用较低基数也是个方式
社保只会越来越严，这是趋势！
那怎么样让员工都缴纳呢！降低缴纳基数也是个权宜之策！
不缴和少缴都违规，那就选择一个违规较轻的方式！
总有那部分人不愿缴纳的，那就办个手续
每个公司都会有这个情况！
不愿意缴纳有税后工资减少的原因，更有员工已经在外地有缴纳的情况！
针对在外地买的，开个已参保证明即可，这是合法的！
针对不愿意买的，那就签个自愿不参保的协议，这个协议虽然无效，但至少员工暂时认可的，以后看情况再解决问题就好了！
稚始栀终
你们这些人啊，弄清楚了在来提问，社保只是交给税务部门代收，并不是新的税种，是企业的义务，并不是个人的义务，个人不交也不存在税务风险。之所以社保交给税务i局来收，是因为税务i局征收个税，有完整的企业工资信息，便于税务金三系统进行比对，如果企业社保申报的基数与个税系统的工资信息不符，就会被税务局定性可疑，那么你就等着被税务i稽查吧。
滑稽哥哥和一家人
楼主你好，社保入税以后，员工自己不愿意交社保该怎么办呢？ 其实并不存在员工自己不愿意交社保的情形，为什么呢？作为一个企业单位来说，它是有责任并且有主动权来给员工正常的缴纳社保，因为毕竟员工个人所承担的部分比例是从员工的工资当中扣除，但是员工的个人工资我们都知道，是由企业单位来给予发放的。
所以说我们在发放工资待遇的同时，直接扣除员工个人应当所承担的这部分费用就可以了，那么就不存在员工不愿意缴纳社保的情形了，因为毕竟这个社保主要还是有企业单位来承担相应的交费。这样的话就可以完成正常的社保交费了。
当然员工不愿意正常缴纳社保待遇的情形，主要还是因为到手的实际工资减少了，但是我们不能因为自己到手实际工资减少而放弃社保的待遇，主要还是因为员工本身他是不了解这个社保的，真实含义的，所以说作为一个企业单位来说，有必要去普及一下社保的一些意义所在，这样一来的话，那么员工缴纳社保的积极性相对应的都会是有所提高的。
社保小达人
无论怎样都要为老有所依做准备。依靠谁也不如依靠自已，就是按规定要求交纳社保。
个人只要按要求交社保到时退休才能月月领到养老金。我想只要交足二十年或以上，是够用的。
我身边有人当年小看此事，交到二十年不再交，现在和三十年相差七八百元。
李287275412李泽祥
2019年1月社会保险即由国税总局代收，己经进行了一年啦，哪么对于自己不愿缴纳社会保险，然而这是不可能的事情。
至于对企业员工的社会保险即由国税总局代收，由于这项工作己经正式实施了，对于企业员工不要企业为自己缴纳社会保险？而这是不可能的事情，除非你确没有与企业签订劳动合同？才可以不要单位为其缴纳。如果你己经与单位办理了劳动合同的签订，至于对你同时已经产生了法律关系，即使你要求单位不为你而缴，哪么单位也是不可能的事。
哪么究竞你为什么不要单位为你而不缴社会保险？究其原因出在什么地方？还是你己经买了商业保险？还是有别的想法？还是要单位把这份社保直接发给你个人？当然只是不可能的事情。总之，对于社会保险就是己经写入了法律，同时也是对企业员工的一种老有所养，老有所依，然而对于你确是一个猪脑子，企业为你办理社会保险，而你确不要，是不是有病？自己好好想想？个人观点，仅供参考！
顾云孙
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
１ 一般来说，企业和员工建立雇佣关系，就需要给员工购买社保，企业和个人共同缴费参保，而且企业负责大部分保费，个人缴费小部分保费，分别进入统筹社保账户和个人社保账户。在员工退休之前或者辞职之前， 企业都需要给员工买社保，退休年龄或者辞职才能合理合法不给员工买社保，也是节约社保成本支出
２随着社保并入税务局管理，以后企业不给员工缴纳保险的行为很容易被发现。应该积极参保社保福利保障制度，这不仅是企业经营的基本成本支出，也是一种责任和义务。职工社保是强制缴纳的，企业有社保平台的情况下，都是每月划扣相关社保费用的。企业不能以现金补贴代替社保参保 ，员工也不能为了拿更多工资，而不参保社保，这是一种短视行为，没有对个人保障和养老规划做长远的规划。
综上：企业积极解决员工社保问题是好事，一方面是企业自身经营必须考虑的问题，也可以避免不必要的员工纠纷。如果员工不愿意买社保，那如果企业接受，那如果后面员工要求补交或者其他情况，会有不必要的风险。通过社保平台直接划扣就行。
路人蚁
楼主你好，社保入税以后员工自己不愿意交社保，该怎么办？ 如果是员工自己不愿意交社保，那么作为企业单位来说完全是掌有主动权，为什么呢？因为员工本身自己的工资待遇就是由工作单位来给予发放的，当然员工个人所承担的那一部分比例直接从公司当中扣除就可以了，所以不存在员工自己不愿意缴纳社保的情形，因为员工毕竟不掌握主动权。
而且还有一大部分的缴费比例都是由企业单位来承担的，所以说企业单位正常的给员工自己参保就完了，在签订劳动合同之日起30日内正常建立员工的个人社保待遇，那么这样的话就可以依法来正常进行交费了，当然还有一种情形，就是说员工自己的社保关系没有转移到企业单位来，那么这样的话对于企业单位来说确实会有一定的麻烦。
尤其是对于同城参保的人群，如果说其社保关系没有转移到本企业单位，那么通过企业单位是无法来进行参保的，所以必须要督促自己的员工，正常的将社保关系转移过来之后，那么才可以正常的来进行参保，否则的话是无法来进行参保的。
