Ting149748191
這個要分為倆個方面：
第一、未籤勞動合同，是要支付雙倍工資的賠償。但勞動法規定是訴訟時效自離職之日一年內，最多支持11個月的雙倍賠償。
第二、沒有給上保險那幾個月，要求公司給補交，如果超過一定時間，公司操作不了，就需要勞動者去勞動監察部門申請
具體操作，還是直接向公司申請，很大概率公司不同意，可以明確說明，如果公司不同意，就會申請勞動仲裁的，這個時候，一般公司會同意與你協商解決，如果還是不行，就申請仲裁吧。
公司一般不會單獨給你那幾個月的保費，因為給了，員工還是可以提出未給上保險，所以一般會同意補交的。
遇見琉璃
此情況下，您與用人單位在未訂立書面合同時形成了事實勞動關係。單位面臨兩項風險，一是未在一個月內訂立書面的雙倍工資的補償金，二是未購買社會保險面臨的社會保險補繳，以及您以勞動合同法第38條第三款“未及時繳納社會保險”為由要求與單位解除勞動關係的經濟補償金。
三種救濟方式:
1.自力救濟：與單位協商要求其購買，言明風險。
2.社會救濟：如單位內部有勞動爭議調解委員會，可以通過他們幫助調解。
3.公力救濟與社會救濟相結合:向企業所在區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，事實與理由前文已經說明。但注意：勞動者對勞動關係認定的事實具有初步舉證責任，請提供工資發放流水，工作證明等材料。
同時，如果是單純的社會保險補繳的要求，您只需要向所在區的勞動監察機構投訴即可。
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