大理中公教育

確實有些國企基層員工只招聘應屆生，社會招聘的是高層管理。比如核電站，國家電網，菸草公司等。這些國企福利待遇都很好，也帶著國家促進應屆生就業的任務，選擇招聘應屆生。

但並不是所有國企都只招聘應屆生的。有些國企會比較看中效率，比較喜歡招聘有工作經歷的人，過來馬上能幹活。本人就是畢業在私企工作兩年才進入一個地方國企的。

其他的國企不清楚，我進入國企是考試進去的，統一考試，考的是行測和專業知識。剛好那時候在看公務員行測，而且從事的是本專業相關的工作，所以筆試成績比別人高挺多的。面試基本一頓亂吹就進去了。

後面發現同批人有的是靠關係進去的，而且研究生學歷和985.211學校的不用考試，直接面試。

所以我認為要進入國企最重要的是關係，其次是學歷，再來就剩幾個崗位讓大家競爭，有實力的進去。如果你沒有前面兩個條件，那就好好加強實力，國企考試都會有簡單的行測，要考試的時候去看一看。

乙木說

國企在招聘應屆畢業生方面，提供的崗位比較多，除了招聘應屆畢業生，也會面向社會公開招聘，只是提供的崗位數量方面沒有應屆生多。

要想進國企工作，多關注國企官網校招公告以及社招公告，有的國企會委託第三方人力資源公司招人，並將招來的人派駐到國企工作。

這裡說明一下，國企通過第三方人力資源公司招聘的員工（勞務派遣），其工資福利社保都是由第三方支付，與國企無關聯，不是國企正式工，只存在勞務關係。

國企招聘的應屆畢業生，有畢業年限限制，一般只招聘當年畢業或畢業兩年內的。社會招聘無畢業年限要求，但招聘條件比應屆生嚴格，比如要求相關工作經驗。

下面，小編以兩個國企招聘為例，供你參考。

1.招聘應屆畢業生（鐵路局）

中國鐵路廣州局集團有限公司2019年招聘全日制本科及以上畢業生90名，要求2018、2019屆畢業，學習成績優良，專業、學歷等符合招聘崗位要求。

學習成績優良，專業、學歷等符合招聘崗位要求；素質能力適應招聘崗位工作要求，服從企業對崗位的安排和調整，能夠適應偏遠地區工作及夜班作業環境。

部分崗位截圖：

2.招聘社會人才（電信）

2019中國電信杭州分公司特誠聘專業的社會英才ICT項目經理20名。

30週歲及以下，身體健康，熱愛通信行業。具有相關行業2年以上的工作經驗，大型互聯網公司從業經驗者優先。

具有全日制研究生及以上學歷，包括部分優質全日制本科，專業以計算機科學、通信工程、電子工程、信息工程、自動化、軟件工程等專業為主。

具有PMP認證或工信部認證的信息系統集成項目經理認證證書者;熟悉雲計算、IP/IT技術，具有相關認證證書者;具有信息安全、智慧城市、政務內網項目經驗，具備智慧城市、政務內網、雲計算和大數據產品相關項目方案制定、設計和實施的技術能力者優先考慮。

四川中公教育

很榮幸能回答您的問題，咱先來說一下第一個問題

國企是不是隻招應屆畢業生？

其實不是的，國企不是隻招應屆生的，也會面向已經畢業的人士展開招聘。但是已經畢業的有分為兩種情況，一種是畢業時間不久，大概在1-2年內未就業也，拿今年為例，國企如果招聘應屆生就是面向2020年畢業生招聘，但是也有面向18/19年的已經畢業但還未就業的畢業生招聘，這種國企招聘的條件相對會放寬一些；另一種是，純面向社會人士招聘，需求是要已經具備了相應年限的工作經驗，有些需要技術經驗的崗位還需要持有相應等級的職業技術資格證，這種社招相對來說要求也會高一些了。

然後咱們再來看第二個問題

怎樣才能進國企？

國企與私企不同的是如果國企招聘的話會在相關的公眾平臺網站上發佈招聘公告，一般在公告上面會寫明具體的招聘崗位、招聘條件、報名時間、報名方式、考核方式/報名流程以及聯繫方式等。

1.招聘條件：

一般在招聘條件中就可以看出是否是面向應屆畢業生的，如果是面向應屆畢業生的，就會寫是2020年畢業的全日制普通高校畢業生；如果是社會招聘就會就寫的相對更詳細一些，有些甚至會寫年齡、性別、工作經驗要求等。

2.招聘崗位

一般在國企公佈的招聘公告中，會寫明需要招聘的崗位是什麼崗、什麼級別的，需要幾個人，在查看的時候要看自己的專業和曾經的工作經驗是否符合崗位要求，如果不匹配的話有可能就會被篩掉了。

3.報名時間和報名方式

如果想進國企一定要在公告中看好報名時間和報名方式，先說一下報名時間，有些網站公佈的時間較晚可能已經過了報名時間，如果錯過了時間就無法報名投遞簡歷了；另外還有報名方式，報名方式一般有發送郵件、現場報名、網站報名等。在報名的時候也要看好，有些時候會要求先去官網下載應聘登記表再向電子郵箱或者到現場去投遞簡歷，有些時候會標註在相應郵箱投遞簡歷的時候，需要按照規定的命名方式寫明郵件的主題和文件名稱，還有些時候會寫到XX網站報名，這種都會寫明具體的網址，如果是到現場，也會寫清楚具體的報名位置的。

4.考核方式/報名流程

在國企招聘的公告中一般都會寫明具體的招聘流程，通常情況下，國企的招聘會經過大概這樣的流程：

發佈公告-報名-資格審查-考核-擬錄用名單公示-簽訂協議

與私企不同的是，國企招聘除了會發布招聘公告以外，還會多了資格審查、考核、公示三個流程。資格審查是報名之後簡歷經過初步篩選的一個步驟，主要是看應聘者各方面資質是否具備，是否符合招聘條件，如果資格審查通過了就會進行下一步考核。考核方式通常分為兩種，筆試和麵試：筆試內容一般有公共基礎知識、行政職業能力測驗和專業知識考核等；面試一般有結構化面試、半結構化面試等方式；另外一些操作崗位還需要經過現場實際操作的測驗，經過各方面能力的考察，企業方才會對應聘者有更相應的篩選和判斷。如果考核通過也不會麻黃素那個就簽訂協議，會在簽訂之前採用公示的形式對擬錄用的應聘者進行觀察，公示期一般為7天左右，主要是觀察你錄用者是否有一些其他潛在問題，如果沒有的話才會正式限定協議的。

5.聯繫方式

這個也很重要，一般如果想進國企可是公告上並沒有寫出以上幾點要求的話，那麼就要看看聯繫電話和聯繫人，問清楚情況了之後再進行簡歷的投遞就可以了。

總之，國企不會只招應屆生，也會面向已經畢業的人士招聘；想進國企可以關注一下相關的招聘公告，像中公國企招聘網這類網站每天都會發很多國企招聘的信息，要看清楚公告的要求，崗位條件等是否符合，是否在報名期等，再進行簡歷的投遞，如果不明白的就可以給他們公告上的聯繫電話問問清楚就可以了。

如果你也想進國企，想了解國企招聘相關信息，尋找好機會，那就可以關注我吧！

會不定期為大家分享一些待遇好的國企招聘資訊的喲~

國企求職加油站

當然不是了，國企與央企用工採用的是應屆生招聘為主，社會招聘為輔的方式，而非僅僅招聘應屆生

國企招聘的對象大多數都給了應屆生，每年這些大中型企業都會大規模的在高校招人，原因並不複雜這裡面有政策的考量因素，國企承擔著一定的就業指標，每年必須完成一定數量的就業任務。

對於應屆生來說，他們年輕又如同一張白紙，潛力大幹勁足，國企也需要儲備一些優秀的後備力量，培養過後，完成某些崗位的更新換代。

應屆生無疑是企業最好的新鮮血液，對於應屆生來說國企待遇好，福利厚，穩定性強，社會地位高，吸引力遠超私企，願意進入國企的學生也多，國企的招聘基本上不愁招不滿，所以每年的大量招聘指標都會投向應屆畢業生。

國企也有社會招聘

其實社會招聘這種形式，你在各大招聘網站上都會見到，並不存在沒有社會招聘的方式，但是國企一般社會招聘開放的名額有限。

因為重點崗位的晉升，國企多是採用內部消化與內部提拔的方式，人才梯度已經建設好，當年招聘的應屆生經過一段時間的工作，崗位需要的技能與經驗都具備後，自然有能力承擔更重要的職業，同時內部晉升的員工對於公司文化，制度，各方面適應性更好，工作交接時上手也快。

一般某些特定崗位，內部沒有人能夠承擔時，就會選擇社會招聘，畢竟國企也是要效益的，也需要有能力的人才加入到企業中。雖然社會招聘名額少，但待遇普遍有保障，不過一般社會招聘的人才要求比較高，需要足夠的工作經驗與專業能力。

如何加入國企

多留意一些大型招聘（中華英才網、獵聘等）網站，政府網站，人才市場、公司網站的信息，社會招聘信息排在第一位，不要因為不瞭解，就盲目的認為國企沒社招需求。

把自己的簡歷常備，有獵頭朋友的要多聯繫，人家幫你更新崗位的話，他的收益不會低。當然，如果認識一些國企的領導朋友或者家庭有關係，那就更好了，只要有崗位需求，你的條件不差，那麼就有很大機會進入！

另外，部分國企社招跟公務員考試一樣，需要考試行測與專業知識，有興趣進國企的話，日常生活要多留意一下。

如果年齡過30歲私企員工，可以考慮進國企，不要怕沒關係，只有你素質過硬，哪裡都能混的開！

沐雲成長日記

一般情況下，國企招聘應屆生的佔多，比如國家電網、銀行、菸草等，基本都是針對應屆生的招錄，且這類國企未來發展前景還是非常好的。

除了針對當年應屆生外，部分國企在招聘中會針對畢業兩年內未就業的學生招聘，如

此外，作為國企之一的農信社，待遇也是非常不錯的，招錄條件限制就相對寬泛些，如

2018年的招錄條件中，僅僅提及符合學歷要求即可，並未明確要求需要應屆生，但是，年齡方面的限制卻相對嚴苛：

所以，考國企，還是要趁早，避免超條件無法報考。

對於應屆生來說，考國企還是有優勢的，有充裕的備考時間，精力充沛。

考國企，以下方面需做到：

1.學習網申技巧，做好第一關通關準備；

2.瞭解考情內容，如，考試時間，考試內容等；

3.刷題練習，掌握做題方法與技巧，提升做題效率。

加油！加油！加油！

洛陽中公教育

不是，國企分為社招和校招，校招一般是招應屆生，像菸草、鐵路局、銀行啥的基本都是招應屆畢業生；也有的國企招聘1-2年內畢業的同學，前提是你還有空白的三方協議，例如國家能源集團，2020年的江蘇菸草等。

社招進國企的難度相比校招難一些，因為大多要求有相關崗位證書或2-5年工作經驗，但是這個事吧，具體也看企業，看要求，看你筆試面試成績。

想要進國企憑實力的話，就是筆試面試或者相關工作經驗啥的，別的就不說了，那些是靠別人的方式了

尋人企事

國企招聘一般分為兩種：一是校招，二是社招。

國企在招聘的時候都會相應的官網上發佈相應崗位需求的招聘公告，步驟大致為以下幾步：

1.如果想要進國企，就需要按照公告上的招聘崗位要求，看自己是否符合招聘條件，再根據流程進行下一步。

2.一般國企招聘會有簡歷篩選、資格審查、筆試面試考核、體檢、公示、聘用等環節。

3.筆試一般會考行政職業能力測試等，需要看招聘公告的具體考核內容進行準備。

4.面試考核一般有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試等考核方式，具體還是要看公告的要求了。

如果想了解關於國企招聘的信息，可以關注我哦~還可以到中公國企招聘網站，查詢國企相關的招聘公告

木木帶你走進國企

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

國企是不是隻招應屆畢業生？根據我的瞭解，不同的國企應該有不同的操作吧，但我目前所見到的國企，大部分都不是隻招應屆生的，甚至說，社招的比例還相對會大一點。

個人感覺，這個看情況，我曾經想過為什麼我越到的幾家國企，都比較偏向社招，非常少校招，原因個人理解為，這些國企已經發展到一定的階段了，他們對專業能力以及經驗都有要求，所以如此這般操作。

怎樣才能進入國企？目前我所見到的，進入國企的途徑，主要有以下兩條：

1.乖乖投簡歷

這是比較常規的一條路子：

a.刷國企主頁，在人才招聘模塊中找到心儀的空缺崗位，把簡歷發過去；

b.刷各大招聘網站，譬如獵聘、前程無憂之類的，找到對應國企的主頁，直接申請；

c.聯繫身邊的獵頭朋友，他們是最有資源的，把簡歷給他們，告訴他們您的需求，然後等通知就行了。

2.關係

這是我見過的另外一些比較常見的模式，就是如果您身邊有人，認識國企裡面的中高層，最好是高層，那就非常簡單，叫朋友幫忙美言幾句，如果他們關係夠好，剩下的就是等通知了。我之前有個朋友，是做記者出身的，有一次採訪國企的高層，聊著聊著覺得很聊得來，就要了這位記者的簡歷，HR過了一週就通知他入職了（這也是神了）。另外，國企裡面也有編制的概念，不過這個比較好處理，有沒有位，都在領導一句話其實。

如果各位有這方面需求，可以私信我，看看我能否幫得上忙。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

國企當然不會只招應屆畢業生，雖然說國企員工的來源主要是校園招聘，但是也有其他渠道作為補充來源。

我國的國有企業是肩負著很多的社會責任的。每年從各大高校中招聘應屆畢業生，提升整體的就業率也算是一種責任的承擔。同時，其實國企也是喜歡招聘應屆畢業生的，應屆生聽話而且整體素質都不低，並且從一畢業就進入企業，可塑性好，整體忠誠度也比較高。

但是除了應屆生以外，國企還有三種渠道招聘正式員工。

第一種就是勞務派遣人員轉正。

我國的國企裡，曾經有一大半人員都是屬於勞務派遣人員，這些人都是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到國企工作，工資收入上比正式人員低了不少，也沒有發展前景。但是，一些國企每隔一段時間就會針對派遣人員舉行考試，通過考試篩選出優秀的人員轉為正式員工。不過，這種考試的機會不多，競爭也非常激烈，通常想要通過這種考試成為正式員工是比較難的。

第二種就是社會招聘。

目前各大國企每年也有不少人離職，對於一些緊缺專業的特殊人才無法直接通過校招補充，於是只能通過社會招聘來補充一些有經驗的人員。這種招聘不是每年都有，而且競爭比勞務派遣人員轉正更激烈，畢竟社會招聘除了社會人員，勞務派遣員工也是會參加的。

第三種就是公務員調任國企。

不過，這種方式一般針對的都是領導崗位，我們經常可以看到某某領導調到某某企業去擔任總經理或者董事長。從公務員的領導崗位調到企業的領導崗位，一般來說薪水會更高，但是責任更大，壓力也更大。而且對於級別越高的企業，這種調動需要的個人等級也更高。

國企因為薪酬不低、福利不錯，而且穩定性也好，因此是很多人選工作的首選，但是目前想要成為國企的正式員工，最好的方式還是通過校園招聘！

流雷電

我認為要進國企，不一定非得應屆生，據我所知，比如說很多研究所，只要你在某個他們需要的領域裡能力夠強，這些地方就會很願意要你，因為你一過來就能拿得起工作。

其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。

但不得不說的是，就現在的就業市場來看，國企可能更喜歡男生一些，只要你是男生，學歷等條件夠，也足夠優秀，不管是不是應屆，它們還是很願意要你的。但相比之下，同等條件的女生，可能就相對困難些。

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