泥丫
目前我国的金融从业人员在800万左右，相对于8亿的劳动人口只占1%。而金融行业本身又很大，如果再在金融行业里细分，部分行业的从业人口远不是过剩而是短缺。
金融涵盖的行业很大，细分行业从业人员差异巨大
金融是个非常大的行业，我们还可以进一步细分成银行，保险，证券，公募基金，私募基金，期货等。总数800万的人口再按照这些行业进一步分配后，我们就会发现，很多行业的人口其实挺缺的。
根据网上能找到的数据，这些行业的人口分布大致是这样的：
银行：380万（数据来源《中国银行业监督管理委员会2015年报》）
保险：从业人数跟银行接近，也在300多万，但是保险代理人数在2018年突破了800万。
证券：从业人数比较稳定在30万左右。
基金：从业人数大概在2万多人。
从上面的数据上看，整个金融行业里真正多的是银行和保险，容易让人形成人员过剩感觉的原因是保险代理人确实挺多。
高端金融人才欠缺，部分行业的基础人才过剩
同我们的经济存在结构性过剩一样，我们的金融行业目前也存在这样的情况。
15年开始的互联网创新大潮吸引了一大批非金融专业人员进来，这些人进入了P2P，保险代理等金融里的“人口密集型”细分行业。
而从18年开始的P2P雷潮，又让这些人重新从金融行业里出去了。
而这批人，在行业大洗牌后，属于了过剩的那个群体。
未来产业升级，需要真正的金融人才，而不是伪从业者
这几年中国的经济快速发展，而金融是百业之母，经济越是发达对金融的要求就越高。
相比较目前我国金融从业人才只占劳动总人口的1%，国外发达国家的占比要高的多的多。
目前金融有占全市人口比例看，多伦多与苏黎世占比8.5%，纽约与伦敦的占比是6.5%，而我国的金融中心上海的占比只有3%，不到纽约伦敦这2个世界金融中心的一半，离占比最高的城市还又接近2倍的差距。
显然，相对国外发达国家来说，我们现在的高端金融人才远没有到过剩的程度，而是欠缺。
当然，与之相反的是，我们在基础的伪从业人员，就像之前的P2P推销员一样，可能除了利率跟期限以外对金融一无所知的人反而太多了，经过这样几轮洗牌，这些伪从业人员被清洗了出去。
金融笔记
供应不会过剩，只会紧缺。我自己从两个角方面来解释下:
第一，什么是“金融人才”?
我们现在可能经常遇到的是一些保险代理人、金融产品推销员，他们可能自诩是风控师，亦或者是理财师、资产规划师等等，他们属于金融人员，但不能被称为“金融人才”，更不能被称为“金融高端人才”，所以还是有一定差距的。
真正的“金融人才”是这些:
比如金融分析师、金融风险管理师、基金经理、精算师、证券从业人员等总共包括九大类人才。
而且可以确定的是，真正的金融从业人员，是有相关金融证书的，否则只能说是门外汉，很难精通金融，因此要有知识支撑才行。
第二，在我国，“金融人才”的占有量如何?
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺上面说的那九大类人才。占有量大概只有百分之三左右，像纽约是百分之六点多，多伦多的是百分之八点多，可见差距之大，缺口之多。
最后，缺口很大，但要求也高，想从事这个行业还是要抗住压力才行，否则“高薪职业”会“不高薪”。
悦享财经
中国的金融人才就是供应过剩？高端人才永远不够，低端劳力随时淘汰。
金融是一个非常大的主题。包括了非常多的行业组织机构。而在最近，北京发出了关于金融人才的相应的需求。至少目前来看，具有国际视野的金融人才是非常稀缺的，其中包括和未来的人工智能相关的金融人才也非常的稀缺。
而同时，大量的证券公司的经纪人，银行的柜台的柜员，保险公司的经纪人在就业过程当中依然面临着很多的困难。但随着市场的景气周期和变化，甚至很多人面临着随时失业的风险。
所以对于金融人才是否过剩而言。关键是要看什么层次的人才，是否能够满足行业和企业的发展需要。
张贵杰
从两个方面为您解答，如果说金融从业者来说，那肯定是过剩了，金融从业者包括：银行、基金、保险、证券、互联网金融等等，而银行里面又包含柜员、大堂、理财、客户经理等等，可以说是相当多的，随着现在互联网技术的发展，很多岗位都可以被替代，就拿银行来说，未来的趋势柜员这个岗位将逐步被替代，很多业务都可以通过手机及智能设备办理，现在很多银行已经在缩减人员规模了，柜员首当其冲；
从另外一个角度来说，随着互联网以及人工智能的发展，金融从业者中的专才远远不够！简直太少了！懂技术的不一定懂金融、懂金融的不懂技术，目前很多金融机构在智慧银行、智慧城市方方向投入很大，即使开出比较诱人的薪水也很难找到适合的人才，从这个角度来说，金融从业者中的专才还是远远不够的！
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燃歌
中国金融人才缺口严重，本土金融人才接受马克思经济学原理估计都学废了。经济学虽然有很多学派，但是整个经济学金融学原理的大部分还是共性远多于分歧的。在中国学金融的人真心不太多，每年几百万的毕业生大部分都是工程科学等应用科学为主，金融学在中国还是非常有前途的一个职业。缺口也非常明显，你说的过剩可能是你接触卖保险的人比较多，他们也会说自己做的是金融行业(●°u°●) 」
带着乌鸦去流浪
高端人才奇缺，低端过剩。
liuning1982
远远不够，特别是资本市场需要很很多专业人员，管理层更是如此。关键是怎么进入、接纳，这个环节工作没有做好，造成劣币驱逐良币现象。
喜乐63361900
别说过剩，金融人才很多还在做销售，人才的岗位一般人上不了。
墙角的摆钟
各行业都存在人材过剩现象而且非常严重，这是由于收益公司級别与文凭职称挂钩造成一大批有学习能力强，下苦功的，投机的人都成了人材，可惜这批人一生又从事具体的基本只需一点技能和按章办事的工作。
世界又是这样与制度的制定者开玩笑，无论从事何种工作及社会需求最需要的是工作能力和创造性，所以从这个角度来说各行业真人材又太少了，少的可怜。
真人材不是培养出来的，不是学出的，更不高薪堆出来的，能力是先天具有，后天因环境机缘而自然的展现出来，这点古人牛逼，千里马的故事很好。
梅迪68933759
既懂业务，又有人脉圈，又会神经算法搞工程的少之又少
