泥丫
目前我國的金融從業人員在800萬左右，相對於8億的勞動人口只佔1%。而金融行業本身又很大，如果再在金融行業裡細分，部分行業的從業人口遠不是過剩而是短缺。
金融涵蓋的行業很大，細分行業從業人員差異巨大
金融是個非常大的行業，我們還可以進一步細分成銀行，保險，證券，公募基金，私募基金，期貨等。總數800萬的人口再按照這些行業進一步分配後，我們就會發現，很多行業的人口其實挺缺的。
根據網上能找到的數據，這些行業的人口分佈大致是這樣的：
銀行：380萬（數據來源《中國銀行業監督管理委員會2015年報》）
保險：從業人數跟銀行接近，也在300多萬，但是保險代理人數在2018年突破了800萬。
證券：從業人數比較穩定在30萬左右。
基金：從業人數大概在2萬多人。
從上面的數據上看，整個金融行業裡真正多的是銀行和保險，容易讓人形成人員過剩感覺的原因是保險代理人確實挺多。
高端金融人才欠缺，部分行業的基礎人才過剩
同我們的經濟存在結構性過剩一樣，我們的金融行業目前也存在這樣的情況。
15年開始的互聯網創新大潮吸引了一大批非金融專業人員進來，這些人進入了P2P，保險代理等金融裡的“人口密集型”細分行業。
而從18年開始的P2P雷潮，又讓這些人重新從金融行業裡出去了。
而這批人，在行業大洗牌後，屬於了過剩的那個群體。
未來產業升級，需要真正的金融人才，而不是偽從業者
這幾年中國的經濟快速發展，而金融是百業之母，經濟越是發達對金融的要求就越高。
相比較目前我國金融從業人才只佔勞動總人口的1%，國外發達國家的佔比要高的多的多。
目前金融有佔全市人口比例看，多倫多與蘇黎世佔比8.5%，紐約與倫敦的佔比是6.5%，而我國的金融中心上海的佔比只有3%，不到紐約倫敦這2個世界金融中心的一半，離佔比最高的城市還又接近2倍的差距。
顯然，相對國外發達國家來說，我們現在的高端金融人才遠沒有到過剩的程度，而是欠缺。
當然，與之相反的是，我們在基礎的偽從業人員，就像之前的P2P推銷員一樣，可能除了利率跟期限以外對金融一無所知的人反而太多了，經過這樣幾輪洗牌，這些偽從業人員被清洗了出去。
金融筆記
供應不會過剩，只會緊缺。我自己從兩個角方面來解釋下:
第一，什麼是“金融人才”?
我們現在可能經常遇到的是一些保險代理人、金融產品推銷員，他們可能自詡是風控師，亦或者是理財師、資產規劃師等等，他們屬於金融人員，但不能被稱為“金融人才”，更不能被稱為“金融高端人才”，所以還是有一定差距的。
真正的“金融人才”是這些:
比如金融分析師、金融風險管理師、基金經理、精算師、證券從業人員等總共包括九大類人才。
而且可以確定的是，真正的金融從業人員，是有相關金融證書的，否則只能說是門外漢，很難精通金融，因此要有知識支撐才行。
第二，在我國，“金融人才”的佔有量如何?
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺上面說的那九大類人才。佔有量大概只有百分之三左右，像紐約是百分之六點多，多倫多的是百分之八點多，可見差距之大，缺口之多。
最後，缺口很大，但要求也高，想從事這個行業還是要抗住壓力才行，否則“高薪職業”會“不高薪”。
悅享財經
中國的金融人才就是供應過剩？高端人才永遠不夠，低端勞力隨時淘汰。
金融是一個非常大的主題。包括了非常多的行業組織機構。而在最近，北京發出了關於金融人才的相應的需求。至少目前來看，具有國際視野的金融人才是非常稀缺的，其中包括和未來的人工智能相關的金融人才也非常的稀缺。
而同時，大量的證券公司的經紀人，銀行的櫃檯的櫃員，保險公司的經紀人在就業過程當中依然面臨著很多的困難。但隨著市場的景氣週期和變化，甚至很多人面臨著隨時失業的風險。
所以對於金融人才是否過剩而言。關鍵是要看什麼層次的人才，是否能夠滿足行業和企業的發展需要。
張貴傑
從兩個方面為您解答，如果說金融從業者來說，那肯定是過剩了，金融從業者包括：銀行、基金、保險、證券、互聯網金融等等，而銀行裡面又包含櫃員、大堂、理財、客戶經理等等，可以說是相當多的，隨著現在互聯網技術的發展，很多崗位都可以被替代，就拿銀行來說，未來的趨勢櫃員這個崗位將逐步被替代，很多業務都可以通過手機及智能設備辦理，現在很多銀行已經在縮減人員規模了，櫃員首當其衝；
從另外一個角度來說，隨著互聯網以及人工智能的發展，金融從業者中的專才遠遠不夠！簡直太少了！懂技術的不一定懂金融、懂金融的不懂技術，目前很多金融機構在智慧銀行、智慧城市方方向投入很大，即使開出比較誘人的薪水也很難找到適合的人才，從這個角度來說，金融從業者中的專才還是遠遠不夠的！
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燃歌
中國金融人才缺口嚴重，本土金融人才接受馬克思經濟學原理估計都學廢了。經濟學雖然有很多學派，但是整個經濟學金融學原理的大部分還是共性遠多於分歧的。在中國學金融的人真心不太多，每年幾百萬的畢業生大部分都是工程科學等應用科學為主，金融學在中國還是非常有前途的一個職業。缺口也非常明顯，你說的過剩可能是你接觸賣保險的人比較多，他們也會說自己做的是金融行業(●°u°●) 」
帶著烏鴉去流浪
高端人才奇缺，低端過剩。
liuning1982
遠遠不夠，特別是資本市場需要很很多專業人員，管理層更是如此。關鍵是怎麼進入、接納，這個環節工作沒有做好，造成劣幣驅逐良幣現象。
喜樂63361900
別說過剩，金融人才很多還在做銷售，人才的崗位一般人上不了。
牆角的擺鐘
各行業都存在人材過剩現象而且非常嚴重，這是由於收益公司級別與文憑職稱掛鉤造成一大批有學習能力強，下苦功的，投機的人都成了人材，可惜這批人一生又從事具體的基本只需一點技能和按章辦事的工作。
世界又是這樣與制度的制定者開玩笑，無論從事何種工作及社會需求最需要的是工作能力和創造性，所以從這個角度來說各行業真人材又太少了，少的可憐。
真人材不是培養出來的，不是學出的，更不高薪堆出來的，能力是先天具有，後天因環境機緣而自然的展現出來，這點古人牛逼，千里馬的故事很好。
梅迪68933759
既懂業務，又有人脈圈，又會神經算法搞工程的少之又少
