瑤木
在職場中,能得到上司的信任很重要的一點是“我們對上司有價值"。
如何理解”有價值”：
1.和上司建立一致性,比如上司認為很緊急的工作,那麼我們也要放在緊急的排序；
2.上司安排的任務,在接到需求後要主動問清楚相關內容比如希望交付的結果、交付的最快時間,減少做無用功；
3.工作中遇到問題,先自己主動思考,沒有解決的問題再整理出來向上司請教；多關心下正在做的工作,看看有沒有可以提高效率的地方,如果有,那麼做一些優化流程方案ABC出來提供給上司參考,凡是比上司多想一些(不是我們比他聰明,而是他可能真沒有那麼多時間去事事親為，決策交給領導,充分資料以依據我們來籌備；
4.上司一般很忙,安排下去的任務,下屬自我建立”凡事有交代，件件有著落，事事有迴音"靠譜觀念非常有必要；
5.不建議職場人背後八卦,自己的直屬上司是誰,有任何不滿直接私下和上司聊,過與不過都是50%;
6.千萬不要用玻璃心,有些上司是對事不對人,如果真的遇到磁場不和的上司,本抱歉有時候運氣也很重要,但即使這樣也一定要相信有些人能成為上司真的是有自己的能力,我們要從心理服氣, 從心理上接受這種服氣, 能讓我們學會一種能力,也許這種能力我們用不到,但它會成為我們的免疫力,比如我要成為他這樣的人,比如我不要成為他這樣的人,但是他的這種能力能成為我防禦一些環境的免疫力。
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