由于在这场防疫工作，众多人参与，到底医院的财务科、人事科等行政人员在这场疫情防控中算不算抗疫呢？该不该拿补贴？可以确定的是，财务科工作人员属于行政人员，不享受补助的，但为了疫情后期保障工作，工作量加大，院方会给适当补贴。

表姐在县医院财务科上班，这次春节假期，因为突如其来的一场疫情，大年初一就放弃休假，回到工作岗位，每日做好财务数据，统筹安排好各项防疫财务保障工作。

虽然没有参加一线防疫，但是在财务科工作量一定也不减少，刚开始几天要帮忙做好社会捐赠物资的统计和分配工作，经常加班加点。

与此同时，很多一线人员参加防疫工作，财务人员严格按照国家疫情防控文件要求，及时核算一线人员的补助标准，确保一线人员的补助准时发放到位。

针对这次疫情防控的补助，国家给出了明确的规定：

《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的意见》对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工，中央财政按照每人每天200元予以补助。

从这个规定中，可以看出要想得到这个防疫补助，需要两个条件，第一是医护人员或其他防疫相关人员，这个防疫相关人员更多的指护工、司机等一线防疫相关人员；第二是参加与疫情相关的工作。

从这两个硬性条件来看，财政科的行政人员并不符合，但这次疫情，财务科的人同样也参与了不少的后勤的保障工作，医院方面会给出适当的补贴。

首先补助是需要满足条件的，符合发放补助条件的，才能得到相关补助，而补贴则不然，属于福利性质，医院方面会根据职工的表现发放；

另外，补助属于是用于额外劳动力的消耗，是辅助性的工资，比如这次疫情，参加一线防疫工作的医护人员，因为疫情到来，需要额外上班。补贴则是因工作需要给予的福利性待遇。

总之，这场疫情，牵动着很多人的心，尤其参加防疫的一线医护人员，特别辛苦，给多少补助都是应该的，与此同时，为了做好后勤保障工作，类似财务科的职工也同样需要加班加点完成相关防疫工作任务，虽然他们不符合国家规定的补助条件，但院方也会根据工作量，给予一定的补贴。具体补贴的金额多少，每个地区每个医院标准都不太一样。