操禮長
我也有過和樓主一樣的疑問！但是，後來隨著時間的發展，我明白了一點了為什麼會這樣，當然是我自己的看法，如果不對的，勿怪！
我以自己所在的電子廠為例子。介紹一個人隨著一年不同的用工荒會有著不同的返費，就是說員工在這個廠幹夠四十五天左右，就會有一筆返費給員工，這個費用，最高的時候可以達到八九千左右！所以可以想象一下中介可以到手多少錢！簡直難以想象！
我也在想，為什麼企業不把這一部分錢用在改善員工的工資上，反而用於招聘上，因為其實這樣做企業的成本會降低很多，雖然離職的人很多，但是，固定的人員更多，如果漲工資的話就會是全面的漲，這樣的話成本會增加的非常高，但是花在招聘上的話，成本增加就在兩個月，兩個月以後也許有人走了，但是還是有人留下來了，留下來的這部分人才是企業需要的，而且他們的成本還是很低的，用兩個月的高成本來換更長的時間的低成本的人力，你覺得哪個划算？
企業是很精明的，所以，中介只能掙很小的一部分，但是，讓員工掙的話，就是很大的一筆成本！
分享到:
