操礼长
我也有过和楼主一样的疑问！但是，后来随着时间的发展，我明白了一点了为什么会这样，当然是我自己的看法，如果不对的，勿怪！
我以自己所在的电子厂为例子。介绍一个人随着一年不同的用工荒会有着不同的返费，就是说员工在这个厂干够四十五天左右，就会有一笔返费给员工，这个费用，最高的时候可以达到八九千左右！所以可以想象一下中介可以到手多少钱！简直难以想象！
我也在想，为什么企业不把这一部分钱用在改善员工的工资上，反而用于招聘上，因为其实这样做企业的成本会降低很多，虽然离职的人很多，但是，固定的人员更多，如果涨工资的话就会是全面的涨，这样的话成本会增加的非常高，但是花在招聘上的话，成本增加就在两个月，两个月以后也许有人走了，但是还是有人留下来了，留下来的这部分人才是企业需要的，而且他们的成本还是很低的，用两个月的高成本来换更长的时间的低成本的人力，你觉得哪个划算？
企业是很精明的，所以，中介只能挣很小的一部分，但是，让员工挣的话，就是很大的一笔成本！
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