在前兩篇文章中，我們把中年危機分成了三部分，第一篇文章教大家認識了什麼是職場中年危機，一共是4個原因導致中年危機的形成；第二個篇文章，教大家怎樣做好職場防守，為職場中年作準備 。
那麼在這篇文章裡，我來教大家中年危機的第三部分：實現中年突破的6種跳槽策略。
首先，你要對外保持一個開放的態度，為自己預留機會。在這個年代，沒有任何一份工作是一勞永逸的，與其被動裁員，不如選擇時機主動跳槽。但你要注意，千萬不要等到被裁員的時候才去找工作。
其實在一家公司晉升的機會是有限的，跳槽是很多人實現中年突破的一種方式。但是，中年人的職業轉型又是很慎重的，他不能再像職業嘗試期的小年輕一樣，幹得不高興不如意就可以換，中年職場轉型，你一定要看這次跳槽到底會給你帶來什麼。下面，我總結了六種常見的中年跳槽策略：
第一、選擇核心崗位，提升競爭力
核心崗位一般是離公司業務和公司競爭力更近的一種崗位，不同性質的公司會有所不同。比如說，投資公司的財務崗位就要比一般公司的財務崗位更核心。
第二、選擇增速快的行業
如果你所在行業的增長速度沒有GDP快，那往新興行業跳才能有更好的發展。你不僅要考慮未來做什麼，你更需要考慮的是做什麼才有未來。
第三、通過從大公司跳到小公司實現升職
比如，你現在是在行業內的頭部公司，體系大，崗位全，晉升遙遙無期。這時候，你可以嘗試跳槽去一個業內規模小一點，知名度沒那麼高的公司，尋求職位上升一級。比如，從主管到經理，從經理到總監。
但是，你要特別注意，從大公司到小公司，往往意味著你離開了舒適的系統。你會發現小公司的管理體系和制度還不完善，有很多漏洞和缺陷是你以前在大公司的時候想象不到的。
另外，一般在這個階段去小公司，往往會以創業公司合夥人或者中高管的形式加入。我們知道，創業公司在初期往往資金、名氣、資源都不充足，那麼它能給到你的，最多的是期權激勵。那麼，這時候，你一定要問清楚，期權怎麼獲得？公司有贖回的窗口嗎？在上市前是否能提前套現？
這對中高管來說很重要，很多人就是太急於通過公司上市來改變家庭收入，結果就掉到坑裡去。
第四、尋找機會進入大平臺。
一般來說，大公司的行業地位能給你增加自身影響力，它的複雜系統、機制，也是你日後帶更大團隊時，需要學習的。但從小公司去大公司，你要做好降職的心理準備。比如從總監降到高級經理，從經理降到主管。
如果你想進入大平臺，有一個機會你可以好好把握，那就是越來越多的大公司會嘗試新業務、新項目，它們正好需要能自帶小公司創業激情的員工加入它們的內部孵化項目。
第五、平級跳。
一般來說平級跳是不鼓勵的，但如果是能為今後作準備的跳槽，也是個不錯的選擇。比如說，從甲方平級跳到乙方，從乙方平級跳到甲方。
這裡要提醒你的是，一般而言，在同樣職位和任職要求下，甲方的工資總是會略低於乙方。這是因為，乙方屬於服務方，通常都是小公司居多，生存壓力更大。為了吸引人才，乙方往往會開出更高的工資。
第六、往諮詢顧問轉型。
如果你在自己的領域已經有豐富的經驗，你可以考慮做這個領域的諮詢顧問，比如你在一家公司做HR，那麼你可以往人力諮詢服務的方向轉。
現在有很多小公司請不起一個專職的人力資源專家、公共關係專家或者律師，於是很多創業公司會把很多高級職能分包給外部的專業人士，這對很多專業人士就是個機會，他們可以向這些公司提供輕量級的服務。
上面我給你講了實現中年跳槽的6種策略，但是你要知道，這個世界上沒有十全十美的選擇，每一個選擇其實都是有取捨的。比如說，收入增長、能力成長和兼顧家庭這三個方面，你往往沒辦法通過一次跳槽都滿足。
你要先問自己：我想做什麼？我的核心競爭力在哪？我想過什麼樣的生活？這家公司符不符合我的長期職業規劃？
所以，選擇下一份工作的關鍵點在於：這家公司好的點是不是你要的，差的點是不是你怕的，想明白了，你就可以去行動。
如果你很想突破自己的舒適區，從一個穩定的傳統行業，進入互聯網。那麼，你就得做好心理準備，也許你的薪資收入構成，也會從穩定、豐厚的現金變成以不確定的期權激勵為主。
最後，我想說的是，在職場，你越是追求安全、安穩，往往就越危險；相反，你目的明確，清楚地知道自己想要什麼，而且還敢於折騰，反而在這個不確定的時代會活得舒服、自由。
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