2015年，西雅图一家卡支付公司的老板为他所有120名员工推出了70,000美元的最低工资-并亲自减薪了100万美元。五年后，他仍处于最低工资水平，并表示赌博已获得回报。
丹·普莱斯（Dan Price）和他的朋友瓦莱丽（Valerie）在喀斯喀特山脉（Cascade）徒步旅行，雄伟壮观地笼罩着西雅图，当时他感到不舒服。
当他们走时，她告诉他，她的生活一片混乱，房东将她的月租金提高了200美元，她正在努力支付账单。
这让普莱斯生气了。瓦莱丽（Valerie）曾与他约会，他曾在军队服役11年，在伊拉克进行过两次旅行，现在每周工作50个小时，从事两项工作以维持生计。
他说："她是一个为人服务，荣誉和努力的人，她才是一个人。"
尽管她每年的收入约为40,000美元，但在西雅图还不足以负担得起体面的房子。他为世界变得如此不平等而感到愤怒。突然间，令他惊讶的是他是问题的一部分。
普莱斯31岁那年是百万富翁。他十几岁时创立的他的公司Gravity Payments拥有大约2,000个客户，估计价值数百万美元。尽管他的年薪为110万美元，但瓦莱丽（Valerie）带他回家的是，他的很多员工都在苦苦挣扎-他决定改变这一状况。
丹·普莱斯（Dan Price）在爱达荷州乡村的基督教徒中长大，他充满乐观，积极，慷慨地赞扬他人，并礼貌待人，但他已成为反对美国不平等现象的十字军。
人们正在挨饿，被解雇或被利用，以便有人可以在纽约的一幢塔顶上放一间带金椅的顶层公寓。
"在我们的文化中，我们一直在颂扬贪婪的社会。而且，您知道，福布斯榜单是最糟糕的例子-'比尔·盖茨已经超过杰夫·贝索斯成为首富。" 谁在乎！？"
他指出，在1995年之前，美国最贫穷的人口所获得的国民财富份额要比最富有的1％人口多。但是那一年，情况发生了变化-收入最高的1％的人收入比收入最低的50％的人多。差距正在继续扩大。
1965年，美国CEO 的薪水比普通工人高20倍，但到2015年已升至300倍（在英国，富时100强公司的老板现在的收入比普通工人高）。
普莱斯与瓦莱丽（Valerie）徒步旅行时，在山间清新的空气中呼吸，他有了一个主意。他读过诺贝尔奖得主经济学家丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）和安格斯·迪顿（Angus Deaton）的一项研究，研究美国人需要多少钱才能幸福。他立即向瓦莱丽许诺，他将大幅提高Gravity的最低工资。
在计算了数字之后，他得出了70,000美元的数字。他意识到，他不仅必须大幅削减薪水，而且还必须抵押他的两所房屋并放弃其库存和储蓄。他聚集了他的员工，并给了他们消息。
普莱斯说，他原本希望有庆祝活动的场面，但最初的公告却以一种反高潮的形式飘到了房间。在发生的巨大事件发生之前，他不得不重复一遍。
五年后，丹嘲笑他错过了普林斯顿大学教授研究重点的事实。他们估计人们需要的幸福金额为75,000美元。
尽管如此，在公司工作的人中仍有三分之一会立即将其薪水提高一倍。
从那时起，重力发生了变化。
员工人数翻了一番，公司处理的付款价值从每年38亿美元增至102亿美元。
但Price还有其他一些指标值得骄傲。
他说："在达到最低工资70,000美元之前，我们每年要在团队中生育零至两个婴儿。"
"自宣布以来-大约只有四年半的时间-我们已经有了40多个婴儿。"
在美国最昂贵的租房城市之一，超过10％的公司已经能够购买自己的房屋。之前这个数字还不到1％。
普莱斯说："宗教人士之间有些担心，人们会浪费他们将获得的任何收益。我们确实看到了相反的情况。"
员工自愿投入自己的养老基金的金额增加了一倍以上，有70％的员工表示已还清债务。
但是Price确实受到了很大的打击。除了数百封支持信，以及杂志封面上标明他为"美国最佳老板"之外，许多Gravity自己的客户还写了反对他们认为是政治声明的手写信。
当时，西雅图正在辩论将最低工资提高到15美元，使其成为当时美国最高的。小企业主正在与之抗争，声称他们将倒闭。
普莱斯童年每天都在听的右翼广播电台专家拉什·林博（Rush Limbaugh）称他为共产党员。
他说："我希望这家公司是MBA课程中关于社会主义如何行不通的案例研究，因为它会失败。"
Gravity的两名高级员工也辞职以示抗议。他们不满意初级员工的薪水一夜之间跳了起来，并认为这会使他们变得懒惰，从而使公司失去竞争力。
这还没有发生。
Gravity销售总监Rosita Barlow表示，自从薪水提高以来，初级同事的负担越来越重。
她说："当您在工作时，金钱不在您的头脑中时，它会使您对激励自己的动机更加热情。"
高级工作人员发现他们的工作量减少了。他们承受的压力较小，可以做一些事情，例如休所有应有的假期。
Price讲述了一个在Gravity的呼叫中心工作的工作人员的故事。
他说："他通勤了一个半小时。" "他担心上下班时会爆胎，没有足够的钱修理轮胎。他每天都在强调这一点。"
当他的薪水提高到$ 70,000时，这个人搬到了更靠近办公室的地方，现在他在健康上花了更多的钱，他每天锻炼身体，饮食也更健康。
他说："我们在类似的团队中又有一位绅士，他的体重实际上减轻了50磅（22公斤）以上。" 其他人则报告，他们花更多的时间陪伴家人或帮助父母偿还债务。
普莱斯说："我们每天都看到给予某人自由的影响。"
他认为这就是为什么重力比以往任何时候都赚更多钱的原因。
提高工资并没有改变人们的动力-他说员工已经有努力工作的动力-但这增加了他所谓的能力。
罗西塔·巴洛（Rosita Barlow）同意："你不认为我必须去上班，因为我必须赚钱。" "现在，它的重点是'我如何做好工作？'"
Barlow从很早就开始从事Gravity了，他知道Price并不总是那么慷慨。
他承认自己，2008年金融危机过后，他沉迷于省钱。
美国经济的低迷使Gravity的客户群大大减少，其收入下降了20％。业务逻辑原本要求裁员该公司35名员工中的12名，但Price专注于削减成本。
在五个紧张的月后，该公司再次开始扭亏为盈，但是普赖斯受到了极大的惊吓，并保持了低工资。
此时，罗西塔·巴洛（Rosita Barlow）遇到了自己的财务问题，并在麦当劳的非工作时间秘密工作。当麦当劳为她提供升职时，她不小心将一本培训手册留在了Gravity的桌子上，有人发现了它。
她的老板叫她去开会。
巴洛说："他们让我坐下，我立即反应是哭泣。" 她以为自己被解雇了。
相反，他们告诉她弄清楚她需要留在公司的钱是多少，他们将她的薪水提高到了40,000美元。
普莱斯说："我为她感到非常满意，并为她感到骄傲，并对自己发火。
他花了几年的时间才在员工中掌握了问题的严重性。
他说："大多数人都吓到我了，告诉我缺乏薪水如何伤害他们。"
在2015年之前，他已经开始为员工提供20％的年薪涨幅。但是，正是他与瓦莱丽（Valerie）的对话使他深信不疑。
普赖斯曾希望，重力的榜样会导致美国业务发生深远的变化。对于这件事没有发生，他深感失望和难过。
有些人也效仿，波士顿的PharmaLogics将最低工资提高到50,000美元，亚特兰大的Rented.com也提高了他们的最低工资。他认为，通过在线游说，他还影响了亚马逊提高最低工资的决定。
但他曾希望进行广泛的结构性改革。
"男孩，我错了，"他说。"我确实在这方面失败了。这改变了我对事情的看法，因为我真的相信，通过我所做的以及其他人可以做的事情，我们可以扭转收入失衡的局面。"
这一变化对普莱斯及其生活方式产生了深远的影响。
在减薪之前，普莱斯是一位年轻的白人高科技百万富翁的陈词滥调。他住在一个美丽的房子里，可以俯瞰西雅图的普吉特海湾（Puget Sound），并在昂贵的餐馆里喝香槟。
之后，他在Airbnb上租了房子以维持生计。
一群员工厌倦了看着他在一个12岁的奥迪上班，然后偷偷地聚在一起给他买一辆特斯拉。
该公司在YouTube上发布的电影中，其中一个人是艾莉莎·奥尼尔（Alyssa O'Neal），当时她与同事们计划用这辆车给他惊喜。
她说："我觉得这是表达谢意的终极方式，感谢他所做的一切牺牲以及他必须应对的任何负面因素。"
然后Price走出办公室进入停车场，看到车子，然后开始哭泣。
五年后，普莱斯仍然是Gravity的最低工资。他说，尽管并非易事，但他比赚几百万时的成就更加满足。
他说："每天都有测试。"
"我和马克·扎克伯格的年龄相同，在黑暗的时刻我想，'我想和马克·扎克伯格一样富有，我想和他竞争，跻身《福布斯》排行榜。 《时代》杂志的封面，赚了很多钱。" 所有这些贪婪的事情都是诱人的。"
"拒绝拒绝并不容易。但是我的生活好多了。"
閱讀更多 科技新窗 的文章
